Το Συνδικάτο της πόλης Χο Τσι Μινχ καινοτομεί στις μεθόδους του και βελτιώνει το βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων.

Ο Μήνας Εργαζομένων του 2026 στην πόλη Χο Τσι Μινχ θα οργανωθεί με καινοτόμο τρόπο, μετατοπίζοντας από τη βραχυπρόθεσμη υποστήριξη στη βιώσιμη φροντίδα, που συνδέεται με τη βελτίωση του εισοδήματος, των δεξιοτήτων και της ποιότητας ζωής. Τα προγράμματα των συνδικάτων θα επικεντρωθούν στην κάλυψη συγκεκριμένων αναγκών, με στόχο την οικοδόμηση ενός σταθερού, προσαρμόσιμου και βιώσιμου εργατικού δυναμικού.

Για να κατανοήσει καλύτερα τις νέες πρωτοβουλίες και τα συγκεκριμένα προγράμματα και δραστηριότητες που αποσκοπούν στη φροντίδα των εργαζομένων κατά τη διάρκεια του Μήνα των Εργατών, ένας δημοσιογράφος της εφημερίδας News and Nation πήρε συνέντευξη από τον κ. Bui Thanh Nhan, μέλος της Εκτελεστικής Επιτροπής της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών του Βιετνάμ .

Ο κ. Bui Thanh Nhan, Πρόεδρος της Ομοσπονδίας Εργασίας της Πόλης Ho Chi Minh (HCMCFL).

Κύριε, με στόχο την παροχή στους εργαζόμενους όχι μόνο άμεσης υποστήριξης αλλά και ευκαιριών για τη βελτίωση των μακροπρόθεσμων μέσων διαβίωσής τους, πώς έχει σχεδιαστεί ο φετινός Μήνας Εργατών;

Φέτος, έχουμε σαφώς δεσμευτεί να παρέχουμε εις βάθος φροντίδα και να δημιουργούμε βιώσιμη αξία για τους εργαζομένους μας. Δεν αρκεί απλώς να προσφέρουμε δώρα ή να παρέχουμε βραχυπρόθεσμη υποστήριξη. Επομένως, οι δραστηριότητές μας έχουν σχεδιαστεί ώστε να συνδέονται άμεσα με το εισόδημα, την υγεία και την επαγγελματική ανάπτυξη των εργαζομένων μας.

Συγκεκριμένα, συνεχίζεται η εφαρμογή του προγράμματος «Στεγασμένο Συνδικάτο», με στόχο την κατασκευή 50 κατοικιών για μέλη συνδικάτων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες στέγασης. Πρόκειται για ένα ουσιαστικό μακροπρόθεσμο πρόγραμμα υποστήριξης που βοηθά τους εργαζόμενους να σταθεροποιήσουν τη ζωή τους. Επιπλέον, το Συνδικάτο της Πόλης οργάνωσε γενικούς ελέγχους υγείας για περίπου 50.000 εργαζόμενες και εξετάσεις επαγγελματικών ασθενειών για περίπου 30.000 εργαζόμενους, συμβάλλοντας στην έγκαιρη ανίχνευση και πρόληψη κινδύνων για την υγεία.

Συνεργαζόμαστε επίσης με επιχειρήσεις για να βελτιώσουμε την ποιότητα των γευμάτων κατά τη διάρκεια των εργασιακών βαρδιών, τις συνθήκες εργασίας και να εφαρμόσουμε προγράμματα κοινωνικής πρόνοιας, όπως εκπτώσεις σε καταναλωτικά αγαθά, υποστήριξη δανείων και νομικές συμβουλές. Όλα αυτά στοχεύουν στη βελτίωση της πραγματικής ποιότητας ζωής των εργαζομένων. Συγκεκριμένα, προωθούνται προγράμματα κατάρτισης και ανάπτυξης δεξιοτήτων. Όταν οι εργαζόμενοι έχουν καλύτερες δεξιότητες, θα έχουν ευκαιρίες να αυξήσουν το εισόδημά τους και να επιτύχουν βιώσιμη ανάπτυξη. Αυτή είναι η βασική αξία στην οποία στοχεύει ο φετινός Μήνας Εργαζομένων.

Εκτός από τις άμεσες δραστηριότητες, τα συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα υποχρεούνται να ενισχύσουν τον διάλογο στον χώρο εργασίας, να ακούσουν και να επιλύσουν άμεσα τα αιτήματα των εργαζομένων. Ζητήματα που αφορούν τους μισθούς, το ωράριο εργασίας και τα επιδόματα συγκεντρώνονται και συζητούνται με τις επιχειρήσεις για την εξεύρεση κατάλληλων λύσεων. Ο τακτικός διάλογος συμβάλλει στην οικοδόμηση αρμονικών εργασιακών σχέσεων, στη μείωση των διαφορών και στη διατήρηση ενός σταθερού εργασιακού περιβάλλοντος.

Επιπλέον, το Συνδικάτο επικεντρώνεται στη βελτίωση της πνευματικής ευεξίας των εργαζομένων μέσω πολιτιστικών και αθλητικών δραστηριοτήτων και διαδικτυακών πλατφορμών, βοηθώντας τους να αναγεννήσουν την ενέργειά τους. Όταν βελτιώνονται τόσο οι υλικές όσο και οι πνευματικές συνθήκες, οι εργαζόμενοι έχουν μεγαλύτερο κίνητρο να παραμείνουν στην εταιρεία, αυξάνοντας έτσι την αποδοτικότητα της παραγωγής.

Με στόχο τη βελτίωση της παραγωγικότητας της εργασίας, τι θα κάνει το Συνδικάτο της πόλης Χο Τσι Μινχ για να ενθαρρύνει τους εργαζόμενους να καινοτομούν προληπτικά και να είναι δημιουργικοί στην εργασία τους;

Για να ενθαρρύνουμε την καινοτομία μεταξύ των εργαζομένων, πρέπει πρώτα να δημιουργήσουμε ένα περιβάλλον και μηχανισμούς που τους επιτρέπουν να αναπτύξουν τις ικανότητές τους. Ως εκ τούτου, εφαρμόζουμε κινήσεις εξομοίωσης που συνδέονται με την αποδοτικότητα της παραγωγής, με έμφαση σε πρωτοβουλίες τεχνικής καινοτομίας.

Φέτος, στόχος μας είναι περίπου το 10% των μελών των συνδικάτων να προτείνουν πρωτοβουλίες και τουλάχιστον το 30% αυτών να υλοποιηθεί στην πράξη. Αυτές οι πρωτοβουλίες πρέπει να αποφέρουν συγκεκριμένα οφέλη, όπως αυξημένη παραγωγικότητα, μειωμένο κόστος ή βελτιωμένες συνθήκες εργασίας.

Ταυτόχρονα, το Συνδικάτο συνεργάζεται με επιχειρήσεις για την οργάνωση μαθημάτων επαγγελματικής κατάρτισης και κατάρτισης σε ψηφιακές δεξιότητες, βοηθώντας τους εργαζόμενους να προσαρμοστούν στις σύγχρονες τάσεις παραγωγής. Η εφαρμογή του ψηφιακού μετασχηματισμού προωθείται επίσης στη διοίκηση, τη συνδεσιμότητα και την υποστήριξη των μελών του συνδικάτου.

Ένα κρίσιμο σημείο είναι ότι οι πρωτοβουλίες πρέπει να «μετασχηματίζονται» σε πραγματική αξία. Όταν οι επιχειρήσεις αυξάνουν την αποδοτικότητα της παραγωγής και βελτιώνονται τα κέρδη, οι εργαζόμενοι θα επωφελούνται μέσω καλύτερων μισθών, μπόνους και άλλων παροχών. Έτσι, η καινοτομία δεν είναι πλέον απλώς ένα σύνθημα, αλλά γίνεται ένα εγγενές κίνητρο για κάθε εργαζόμενο.

Επιπλέον, δίνουμε προτεραιότητα στην οικοδόμηση ενός εργασιακού περιβάλλοντος που ενθαρρύνει τη δημιουργικότητα, όπου η συμβολή των εργαζομένων αναγνωρίζεται και εκτιμάται. Τα μοντέλα «Άριστων Εργαζομένων - Δημιουργικών Εργαζομένων» συνεχίζουν να επεκτείνονται, σε συνδυασμό με τις έγκαιρες ανταμοιβές για να δημιουργήσουν ένα κυματοειδές φαινόμενο κινήτρων. Το συνδικάτο διαδραματίζει επίσης γεφυρωτικό ρόλο μεταξύ των εργαζομένων και των επιχειρήσεων στην υλοποίηση πρωτοβουλιών και στη διασφάλιση των νόμιμων δικαιωμάτων όσων τις προτείνουν.

Επιπλέον, θα ενισχύσουμε την παροχή νομικής συμβουλευτικής και υποστήριξης στους εργαζόμενους σε θέματα που σχετίζονται με συμβάσεις, ασφάλιση και συνθήκες εργασίας. Όταν οι εργαζόμενοι προστατεύονται πλήρως, θα αισθάνονται ασφαλείς στη συμβολή και την ανάπτυξη των ικανοτήτων τους. Αυτή είναι η βάση για την οικοδόμηση ενός εργατικού δυναμικού υψηλής ποιότητας που να ανταποκρίνεται στις αναπτυξιακές απαιτήσεις της πόλης στη νέα φάση.

Στο πλαίσιο των συγχωνεύσεων επαρχιακών και αστικών περιοχών, και με ένα ολοένα και μεγαλύτερο και πιο ποικιλόμορφο εργατικό δυναμικό, πώς μπορούν τα συνδικάτα να διασφαλίσουν ότι τα προγράμματα κοινωνικής πρόνοιας φτάνουν στους κατάλληλους ανθρώπους, ιδίως στους ευάλωτους εργαζόμενους;

Δεσμευόμαστε να διασφαλίσουμε ότι κανένας εργαζόμενος σε μειονεκτική θέση δεν θα μείνει πίσω. Ειδικά σε μια μεγάλη πόλη όπως η πόλη Χο Τσι Μινχ, η φροντίδα πρέπει να είναι εστιασμένη, στοχευμένη και να απευθύνεται στα σωστά άτομα. Τα συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα θα επικεντρωθούν στην υποστήριξη ευάλωτων ομάδων, όπως: όσοι τραυματίστηκαν σε εργατικά ατυχήματα, όσοι πάσχουν από επαγγελματικές ασθένειες, οι εργαζόμενες γυναίκες και όσοι αντιμετωπίζουν μειωμένο εισόδημα ή απώλεια εργασίας. Εκτός από την άμεση υποστήριξη, εφαρμόζουμε επίσης μακροπρόθεσμα προγράμματα όπως η ανάπτυξη κοινωνικών κατοικιών, η βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος και η βελτίωση της ποιότητας των γευμάτων που παρέχονται κατά τη διάρκεια των εργασιακών βαρδιών.

Επί του παρόντος, οι εφαρμογές ψηφιακού μετασχηματισμού διαδραματίζουν κρίσιμο ρόλο στις δραστηριότητες των συνδικάτων, βοηθώντας στη διαχείριση των δεδομένων των μελών με ακρίβεια, συγχρονισμό και σε πραγματικό χρόνο. Με βάση αυτό, τα συνδικάτα μπορούν να αναλύσουν και να εντοπίσουν γρήγορα τις συγκεκριμένες ανάγκες κάθε ομάδας εργαζομένων, εφαρμόζοντας έτσι έγκαιρα και στοχευμένα προγράμματα φροντίδας και υποστήριξης, διασφαλίζοντας τη διαφάνεια και βελτιώνοντας την αποτελεσματικότητα των υπηρεσιών.

Ταυτόχρονα, η συνδικαλιστική οργάνωση αναδιαρθρώθηκε ώστε να είναι πιο στενά ευθυγραμμισμένη με τη βάση. Η ενίσχυση του προσωπικού σε επίπεδο βάσης και η οικοδόμηση ενός δικτύου συνεργατών συνέβαλαν στην ταχύτερη κατανόηση των σκέψεων και των προσδοκιών των εργαζομένων. Όταν οι ανάγκες γίνονται σωστά κατανοητές, η υποστήριξη θα είναι πιο πρακτική και αποτελεσματική.

Μια νέα εξέλιξη είναι ότι τα συνδικάτα ενισχύουν τον συντονισμό με τις τοπικές αρχές και τις επιχειρήσεις για την επέκταση του δικτύου προγραμμάτων κοινωνικής πρόνοιας, ιδίως σε κοιτώνες εργαζομένων και βιομηχανικές ζώνες - περιοχές με υψηλή συγκέντρωση εργαζομένων. Προγράμματα όπως η «Αγορά Εργαζομένων», το «Φιλανθρωπικό Ταξίδι με Λεωφορείο» και πακέτα έκτακτης ανάγκης υποστήριξης εφαρμόζονται ευέλικτα, άμεσα και σύμφωνα με την πραγματικότητα.

Επιπλέον, έχουν εντατικοποιηθεί οι προσπάθειες επικοινωνίας για να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι κατανοούν τα δικαιώματά τους και έχουν προληπτική πρόσβαση σε προγράμματα υποστήριξης. Όταν οι πληροφορίες είναι διαφανείς και εύκολα προσβάσιμες, οι εργαζόμενοι θα συμμετέχουν ενεργά στις πολιτικές και θα επωφελούνται από αυτές.

Ο φετινός Μήνας των Εργαζομένων δεν αποτελεί μόνο μια περίοδο κορύφωσης της δραστηριότητας, αλλά αντιπροσωπεύει και μια αλλαγή στον τρόπο λειτουργίας των συνδικάτων: εστιάζοντας στις σωστές ανάγκες και ομάδες-στόχους, στοχεύοντας σε βιώσιμες αξίες, συμβάλλοντας έτσι στη βελτίωση της ποιότητας του ανθρώπινου δυναμικού και της αποδοτικότητας της παραγωγής στην πόλη Χο Τσι Μινχ.

Σας ευχαριστώ πολύ, κύριε!

Πηγή: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/cong-doan-tp-ho-chi-minh-doi-moi-cach-lam-nang-chat-doi-song-cong-nhan-20260428174857985.htm