Υπηρεσίες φύλαξης παιδιών διαθέσιμες κατά τη διάρκεια των εργασιακών βαρδιών των γονέων.
Στις 8 Οκτωβρίου, στην πόλη Χο Τσι Μινχ, η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ (VGCL) διοργάνωσε σεμινάριο με τίτλο «Υποστήριξη εργαζομένων σε βιομηχανικά πάρκα και ζώνες εξαγωγικής μεταποίησης στη φροντίδα και την ανατροφή των παιδιών τους - προτάσεις και συστάσεις».
Στο συνέδριο, η κα Tran Thu Phuong, Αναπληρώτρια Προϊσταμένη του Τμήματος Γυναικείων Υποθέσεων της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ, δήλωσε: «Λόγω των μοναδικών χαρακτηριστικών των εργαζομένων σε ζώνες επεξεργασίας εξαγωγών και βιομηχανικά πάρκα, οι περισσότεροι από τους οποίους είναι νέοι, η ζήτηση για προσχολική φροντίδα παιδιών μεταξύ των εργαζομένων αυξάνεται».
Σύμφωνα με την κα Le Thi Le Huyen, Αντιπρόεδρο του Συνδικάτου Ζωνών Εξαγωγικής Επεξεργασίας και Βιομηχανικών Πάρκων στην πόλη Χο Τσι Μινχ, το Συνδικάτο διαθέτει σήμερα 732 συνδικάτα βάσης με περισσότερες από 130.000 εργαζόμενες, πολλές από τις οποίες έχουν μικρά παιδιά. Η φύση του ωραρίου των εργαζομένων απαιτεί υπερωρίες και όλοι πρέπει να στέλνουν τα μικρά παιδιά τους (λίγων μηνών) σε παιδικούς σταθμούς, αλλά η εύρεση κατάλληλων νηπιαγωγείων είναι πολύ δύσκολη.
Ως εκ τούτου, η κα Le Huyen πρότεινε την πιλοτική εφαρμογή ενός μοντέλου προσχολικής εκπαίδευσης για την εξυπηρέτηση των παιδιών εργαζομένων με συγκεκριμένα χαρακτηριστικά, όπως η αποδοχή παιδιών διαφόρων ηλικιών, η φροντίδα των παιδιών ανάλογα με τις βάρδιες των γονέων και η φροντίδα των παιδιών εκτός ωραρίου εργασίας...
Οι εκπρόσωποι ανέφεραν ότι η πλειοψηφία των εργαζομένων αναγκάζεται να στείλει τα μικρά παιδιά της πίσω στις πόλεις καταγωγής τους για να τα φροντίσουν οι παππούδες τους (Φωτογραφία: Συνεργάτης).
Η κα. Pham Thi Hong Ha, από το Συνδικάτο της Ανώνυμης Εταιρείας Τροφίμων της Σαϊγκόν, ανέφερε: «Επί του παρόντος, τα βιομηχανικά πάρκα και οι ζώνες επεξεργασίας εξαγωγών δεν διαθέτουν υποδομές και εγκαταστάσεις για την υποστήριξη της φροντίδας των παιδιών, όπως παιδικούς σταθμούς, νηπιαγωγεία και χώρους αναψυχής...»
Ο κ. Nguyen Van Hung, Πρόεδρος του Συνδικάτου της Dai Dung Mechanical and Trading Joint Stock Company, δήλωσε ότι η εταιρεία διαθέτει πολλά προγράμματα για τη φροντίδα των παιδιών των εργαζομένων της. Κάθε εργοστάσιο της εταιρείας διαθέτει εγκαταστάσεις στέγασης για τους εργαζομένους του.
Ωστόσο, σημείωσε ότι υπάρχει ένα φαινόμενο εργαζομένων που μεταναστεύουν από μεγάλες βιομηχανικές ζώνες στην πόλη Χο Τσι Μινχ πίσω στις πόλεις καταγωγής τους για να εργαστούν, ώστε να μπορούν να είναι με τα μικρά παιδιά τους.
Ο λόγος είναι ότι η ζωή στις μεγάλες πόλεις είναι δύσκολη και είναι δύσκολο να βρει κανείς παιδική φροντίδα που να ταιριάζει στο υψηλό κόστος ζωής και στις υψηλές συνθήκες εργασίας. Πρόσφατα, πολλοί εργαζόμενοι αναγκάστηκαν να επιλέξουν να στείλουν τα παιδιά τους πίσω στις πόλεις τους για να τα φροντίσουν οι παππούδες τους.
Σε τέτοιες περιπτώσεις, τα παιδιά μεγαλώνουν χωρίς την παρουσία των γονιών τους, χωρίς επαρκή φροντίδα, ή, αντίθετα, οι παππούδες και οι γιαγιάδες κακομαθαίνουν υπερβολικά τα εγγόνια τους επειδή αισθάνονται ότι τους λείπει η γονική στοργή. Πολλές αρνητικές συνέπειες προκύπτουν από αυτή την κατάσταση και πολλά παιδιά δεν λαμβάνουν σωστή εκπαίδευση και ανατροφή.
Ως εκ τούτου, ο κ. Χανγκ πρότεινε να κατασκευαστούν σχολεία για τα παιδιά των εργατών, ώστε οι εργάτες να μπορούν να εργάζονται με ηρεμία.
Το δύσκολο πρόβλημα της παροχής σχολείων για τα παιδιά των εργοστασιακών εργατών.
Η κα Tran Ngoc Phuong, πρόεδρος του Συνδικάτου του Βιετνάμ Paiho Co., Ltd., συμφώνησε επίσης: «Μερικοί εργαζόμενοι δεν έχουν τα μέσα να φροντίσουν τα παιδιά τους, γι' αυτό τα στέλνουν πίσω στους παππούδες τους στην επαρχία. Τα παιδιά στερούνται γονικής στοργής και οι γονείς αφήνουν την ευθύνη της φροντίδας τους στους παππούδες τους και της εκπαίδευσής τους στο σχολείο, γεγονός που οδηγεί σε πολλές ανεπιθύμητες καταστάσεις, όπως η απερίσκεπτη συμπεριφορά των παιδιών, η εγκατάλειψη του σχολείου και η συναναστροφή με κακούς φίλους...».
Οι εργαζόμενοι δυσκολεύονται να βρουν κατάλληλες εγκαταστάσεις παιδικής φροντίδας που να ταιριάζουν στα μεγάλα ωράρια υπερωριακής εργασίας τους και να έχουν λογικές τιμές (Ενδεικτική εικόνα: Ha Di).
Ωστόσο, η κα Huynh Thi Ngoc Lien, επικεφαλής της Επιτροπής Γυναικείων Υποθέσεων του Εργατικού Συνδικάτου της πόλης Χο Τσι Μινχ, δήλωσε ότι χρειάζεται μια πιο συγκεκριμένη έρευνα για το θέμα αυτό.
Σύμφωνα με αυτήν, η πόλη Χο Τσι Μινχ είχε προηγουμένως εφαρμόσει πιλοτικά ένα πρόγραμμα φροντίδας παιδιών εκτός ωραρίου για τα παιδιά εργαζομένων και εργατών. Ωστόσο, το ποσοστό των εργαζομένων που εγγράφηκαν σε προγράμματα φροντίδας παιδιών ήταν ασήμαντο. Οι εργαζόμενοι συνήθως στέλνουν τα παιδιά τους σε εγκαταστάσεις κοντά στις κατοικίες τους, τα στέλνουν πίσω στις πόλεις καταγωγής τους και μετακινούνται πολύ.
Η κα Ngoc Lien δήλωσε: «Για την ανάπτυξη κατάλληλων πολιτικών, απαιτούνται πολλά δεδομένα και διεξοδική έρευνα, επειδή κάθε περιοχή έχει τα δικά της χαρακτηριστικά και ανάγκες».
Ολοκληρώνοντας το συνέδριο, η κα Tran Thu Phuong αναγνώρισε την πραγματικότητα ότι πολλοί εργαζόμενοι σε ζώνες επεξεργασίας εξαγωγών και βιομηχανικά πάρκα αναγκάζονται να στείλουν τα παιδιά τους πίσω στις πόλεις τους λόγω δύσκολων συνθηκών διαβίωσης, γεγονός που οδηγεί σε δυσκολίες στην σωστή ανατροφή των μικρών παιδιών.
Ως εκ τούτου, πρότεινε στις επιχειρήσεις να βρουν τρόπους να στηρίξουν τα παιδιά των εργαζομένων τους και να μετριάσουν τις δυσκολίες τους. Το συνδικάτο θα πρέπει επίσης να διερευνήσει τρόπους για την παροχή βοήθειας και φροντίδας στα παιδιά των μεταναστών εργαζομένων.
[διαφήμιση_2]
Πηγή: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm
Σχόλιο (0)