Οι εργάτες εγκαταλείπουν την πόλη για να επιστρέψουν στην επαρχία, ώστε να είναι κοντά στα παιδιά τους.

Φύλαξη παιδιών κατά τη διάρκεια των βαρδιών των γονέων

Στις 8 Οκτωβρίου, στην πόλη Χο Τσι Μινχ, η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ (VGCL) πραγματοποίησε σεμινάριο με θέμα «Υποστήριξη εργαζομένων σε βιομηχανικά πάρκα και ζώνες επεξεργασίας εξαγωγών (EPZ) στη φροντίδα και την εκπαίδευση παιδιών - προτάσεις και συστάσεις».

Στο συνέδριο, η κα Tran Thu Phuong, Αναπληρώτρια Επικεφαλής της Ένωσης Γυναικών της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ, δήλωσε: «Λόγω των χαρακτηριστικών των εργαζομένων στις ζώνες επεξεργασίας εξαγωγών και στα βιομηχανικά πάρκα, οι περισσότεροι από αυτούς είναι νέοι εργαζόμενοι, επομένως η ανάγκη των εργαζομένων να στέλνουν τα παιδιά τους στο νηπιαγωγείο αυξάνεται».

Σύμφωνα με την κα. Le Thi Le Huyen, Αντιπρόεδρο του Συνδικάτου Ζωνών Επεξεργασίας Εξαγωγών και Βιομηχανικών Πάρκων στην πόλη Χο Τσι Μινχ, το Συνδικάτο Ζωνών Επεξεργασίας Εξαγωγών και Βιομηχανικών Πάρκων στην πόλη Χο Τσι Μινχ έχει σήμερα 732 συνδικάτα βάσης με περισσότερες από 130.000 εργαζόμενες, πολλές από τις οποίες έχουν μικρά παιδιά. Οι τυπικές ώρες εργασίας των εργαζομένων είναι υπερωρίες, όλοι έχουν την ανάγκη να στείλουν τα παιδιά τους μερικών μηνών, αλλά είναι πολύ δύσκολο να βρεθεί ένα κατάλληλο νηπιαγωγείο.

Ως εκ τούτου, η κα Le Huyen πρότεινε ένα πιλοτικό μοντέλο προσχολικής εκπαίδευσης για την εξυπηρέτηση των παιδιών των εργαζομένων με συγκεκριμένα χαρακτηριστικά, όπως η αποδοχή παιδιών πολλών ηλικιών, η φροντίδα των παιδιών σύμφωνα με τις βάρδιες των γονέων, η φροντίδα των παιδιών εκτός ωραρίου εργασίας...

Οι εκπρόσωποι ανέφεραν ότι οι περισσότεροι εργαζόμενοι πρέπει να στείλουν τα μικρά παιδιά τους πίσω στις πόλεις καταγωγής τους για να τα φροντίσουν οι παππούδες τους (Φωτογραφία: Συνεργάτης).

Η κα. Pham Thi Hong Ha, Συνδικαλιστική Οργάνωση της Ανώνυμης Εταιρείας Τροφίμων Saigon, ανέφερε: «Επί του παρόντος, στις ζώνες επεξεργασίας εξαγωγών και στις βιομηχανικές ζώνες, υπάρχει έλλειψη υποδομών για τη φροντίδα παιδιών, όπως: παιδικοί σταθμοί, νηπιαγωγεία, χώροι ψυχαγωγίας...».

Ο κ. Nguyen Van Hung, Πρόεδρος του Συνδικάτου της Dai Dung Mechanical - Trading Joint Stock Company, δήλωσε ότι η εταιρεία έχει πολλά προγράμματα για τη φροντίδα των παιδιών των εργαζομένων. Στην εταιρεία, κάθε εργοστάσιο διαθέτει έναν κοιτώνα για τους εργάτες.

Ωστόσο, στην πραγματικότητα, σημείωσε ότι υπάρχει ένα φαινόμενο εργαζομένων που μετακινούνται από μεγάλες βιομηχανικές ζώνες στην πόλη Χο Τσι Μινχ στις πόλεις καταγωγής τους για να εργαστούν, ώστε να μπορούν να είναι με τα μικρά παιδιά τους.

Ο λόγος είναι ότι η ζωή στις μεγάλες πόλεις είναι δύσκολη, είναι δύσκολο να βρεις ένα μέρος για να φροντίσεις τα παιδιά που να είναι κατάλληλο για συνθήκες εργασίας και υψηλό βιοτικό επίπεδο. Τον τελευταίο καιρό, πολλοί εργαζόμενοι αναγκάστηκαν να επιλέξουν να στείλουν τα παιδιά τους πίσω στην επαρχία για να τα φροντίσουν οι παππούδες τους.

Εκείνη την εποχή, τα παιδιά μεγαλώνουν χωρίς τους γονείς τους, δεν λαμβάνουν αρκετή προσοχή ή συμβαίνει το αντίθετο φαινόμενο όταν οι παππούδες βλέπουν ότι τα εγγόνια τους στερούνται γονικής αγάπης και έτσι τα κακομαθαίνουν υπερβολικά. Πολλές συνέπειες προκύπτουν από αυτή την κατάσταση, πολλά παιδιά δεν εκπαιδεύονται και δεν διδάσκονται σωστά.

Ως εκ τούτου, ο κ. Χανγκ πρότεινε την κατασκευή σχολείων για τα παιδιά των εργατών, ώστε οι εργάτες να μπορούν να εργάζονται με ηρεμία.

Το δύσκολο πρόβλημα των σχολείων για τα παιδιά των εργαζομένων

Η κα Tran Ngoc Phuong, πρόεδρος του Συνδικάτου του Βιετνάμ Paiho Company Limited, συμφώνησε επίσης: «Μερικοί εργαζόμενοι δεν έχουν τις προϋποθέσεις για να φροντίσουν τα παιδιά τους, γι' αυτό τα στέλνουν πίσω στις πόλεις τους για να τα φροντίσουν οι παππούδες τους. Τα παιδιά εξακολουθούν να μην έχουν γονική αγάπη και οι γονείς αφήνουν την ευθύνη της φροντίδας τους στους παππούδες τους και της εκπαίδευσής τους στο σχολείο, γεγονός που οδηγεί σε πολλές ανεπιθύμητες καταστάσεις, όπως το να παίζουν τα παιδιά, να εγκαταλείπουν το σχολείο, να ακολουθούν κακούς φίλους...»

Οι εργαζόμενοι δυσκολεύονται να βρουν κατάλληλες εγκαταστάσεις ημερήσιας φροντίδας με υψηλές συνθήκες υπερωριακής εργασίας και λογικές τιμές (Εικόνα: Ha Di).

Ωστόσο, η κα Huynh Thi Ngoc Lien, επικεφαλής της Ένωσης Γυναικών της Εργατικής Ομοσπονδίας της πόλης Χο Τσι Μινχ, δήλωσε ότι χρειάζεται να διεξαχθεί μια πιο συγκεκριμένη έρευνα για το θέμα αυτό.

Σύμφωνα με αυτήν, προηγουμένως, η πόλη Χο Τσι Μινχ είχε εφαρμόσει πιλοτικά ένα πρόγραμμα παιδικής φροντίδας εκτός ωραρίου για παιδιά εργατών και εργατών. Ωστόσο, το ποσοστό των εργαζομένων που έστελναν τα παιδιά τους σε παιδικούς σταθμούς ήταν ασήμαντο. Οι εργαζόμενοι συχνά έστελναν τα παιδιά τους σε εγκαταστάσεις κοντά στα σπίτια τους, τα έστελναν πίσω στις πόλεις καταγωγής τους και άλλαζαν πολύ συχνά τις κατοικίες τους.

Η κα Ngoc Lien δήλωσε: «Για τη χάραξη κατάλληλων πολιτικών, απαιτούνται πολλά έγγραφα και προσεκτική έρευνα, επειδή κάθε περιοχή έχει τα δικά της χαρακτηριστικά και ανάγκες».

Ολοκληρώνοντας το συνέδριο, η κα Tran Thu Phuong σημείωσε ότι στην πραγματικότητα, πολλοί εργαζόμενοι σε βιομηχανικά πάρκα και ζώνες επεξεργασίας εξαγωγών αναγκάζονται να στείλουν τα παιδιά τους πίσω στις πόλεις τους λόγω δύσκολων συνθηκών διαβίωσης, γεγονός που καθιστά δύσκολη την καλή ανατροφή των παιδιών τους.

Ως εκ τούτου, πρότεινε στις επιχειρήσεις να βρουν τρόπους να βοηθήσουν τα παιδιά των εργαζομένων να μειώσουν τις δυσκολίες τους. Τα συνδικάτα θα πρέπει επίσης να μελετήσουν τις επιδοτήσεις και τη φροντίδα των παιδιών εργαζομένων από άλλες επαρχίες.

Πηγή: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm