Στην καθημερινή του εργασία, ο κ. Tho είναι υπεύθυνος για τον συντονισμό και την επίβλεψη ολόκληρης της διαδικασίας ανθρώπινου δυναμικού: από την πρόσληψη, την εκπαίδευση και την αξιολόγηση έως την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού. Συμβουλεύει τον επικεφαλής του τμήματος σχετικά με τις πολιτικές, παρακολουθεί την εφαρμογή των κανονισμών σε διάφορα τμήματα και εργοστάσια και τυποποιεί αρχεία και έντυπα για να διασφαλίζει ότι όλες οι λειτουργίες είναι συνεπείς και αποτελεσματικές .
Η κατανόησή του στη μηχανική δομικού χάλυβα τον βοηθά να κατανοεί εύκολα την πραγματικότητα του εργαστηρίου, να συντονίζεται αποτελεσματικά με την ομάδα παραγωγής και να κάνει τις κατάλληλες προτάσεις. Σύμφωνα με τον κ. Tho, η εργασία στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού απαιτεί μια στέρεη βάση γνώσεων στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, το εργατικό δίκαιο, τις δεξιότητες σχεδιασμού, την αξιολόγηση της απόδοσης, την επικοινωνία, την επίλυση συγκρούσεων και την καθοδήγηση των εργαζομένων.
Για να ανταποκριθεί στις συνεχώς αυξανόμενες απαιτήσεις, συμμετείχε ενεργά σε εσωτερικά εκπαιδευτικά μαθήματα, μελέτησε μόνος του μέσω εξειδικευμένων βιβλίων και σύγχρονων μοντέλων διοίκησης, αντάλλαξε εμπειρίες με συναδέλφους και παρακολούθησε άμεσα το εργαστήριο. «Η κατανόηση της πραγματικότητας της παραγωγής με βοηθά να βρω λύσεις που ταιριάζουν απόλυτα με τις ανάγκες του εργατικού δυναμικού και βελτιώνουν τις διαδικασίες πιο αποτελεσματικά», μοιράστηκε ο κ. Tho.
Κύριος Λε Αν Θο
Το πνεύμα καινοτομίας αποτελεί χαρακτηριστικό γνώρισμα της επαγγελματικής πορείας του κ. Tho. Έχει συμμετάσχει σε πολυάριθμες πρωτοβουλίες βελτίωσης και στους δύο τομείς: διοίκηση - ανθρώπινο δυναμικό και μηχανική παραγωγής, με την επιθυμία να μειώσει τις χειρωνακτικές εργασίες, να αυξήσει την αποτελεσματικότητα της διαχείρισης και να βοηθήσει τους εργαζόμενους να μειώσουν τη σωματική εργασία και να εργαστούν πιο επιστημονικά. Ιδιαίτερα αξιοσημείωτη είναι η πρωτοβουλία του να ερευνήσει τα εργασιακά πρότυπα και να βελτιώσει την παραγωγικότητα στη διαδικασία της τραχιάς συγκόλλησης - ένα προηγουμένως απαιτητικό και αναποτελεσματικό βήμα.
Μέσω άμεσων ερευνών, μέτρησης του χρόνου λειτουργίας και συνεργασίας με τους επικεφαλής των ομάδων, τους εργαζόμενους και το τεχνικό τμήμα, ο κ. Tho και οι συνάδελφοί του βελτίωσαν τη μηχανή συγκόλλησης δοκών για να μειώσουν τις χειροκίνητες εργασίες. Στη συνέχεια, η ομάδα αναθεώρησε τα πρότυπα εργασίας χρησιμοποιώντας επιστημονικές μεθόδους, διεξήγαγε πρακτικές δοκιμές και συνέχισε να τα βελτιώνει.
Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι η χονδροειδής διαδικασία συγκόλλησης μείωσε το εργατικό δυναμικό κατά 30% (από 10 σε 7 εργαζόμενους), διατηρώντας παράλληλα την ποιότητα της συγκόλλησης, αυξάνοντας την ταχύτητα παραγωγής και μειώνοντας σημαντικά το κόστος. Τα νέα πρότυπα βοήθησαν επίσης το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού να σχεδιάσει την εργασία με μεγαλύτερη ακρίβεια.
Μιλώντας για το εργασιακό περιβάλλον, ο κ. Tho ανέφερε ότι η εταιρεία δημιουργεί πάντα συνθήκες για την ανάπτυξη των εργαζομένων. Το Διοικητικό Συμβούλιο παρέχει σαφή κατεύθυνση, ενθαρρύνει την ομάδα να προτείνει προληπτικά πρωτοβουλίες, να βελτιώνει τις διαδικασίες και δίνει προσοχή στην ευημερία και την ασφάλεια στον χώρο εργασίας.
Το εργατικό συνδικάτο βάσης συνεργάζεται με τους εργαζομένους φροντίζοντας για την υλική και πνευματική τους ευημερία, οργανώνοντας πολλές πολιτιστικές και αθλητικές δραστηριότητες και παρέχοντας έγκαιρη υποστήριξη όταν οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν δυσκολίες. «Νιώθω ασφαλής και έχω κίνητρο να παραμείνω στην εταιρεία μακροπρόθεσμα», εξέφρασε ο κ. Tho.
Με τον επαγγελματισμό του, το αίσθημα ευθύνης και τη νοοτροπία συνεχούς βελτίωσης, ο κ. Le Anh Tho συμβάλλει στην οικοδόμηση ενός ισχυρού εργατικού δυναμικού, στην ενίσχυση της αποδοτικότητας της παραγωγής και στη δημιουργία ενός ανθρώπινου εργασιακού περιβάλλοντος εντός της εταιρείας.
ΕΙΡΗΝΙΚΟΣ
Πηγή: https://baolongan.vn/doi-moi-va-sang-tao-trong-cong-viec-a207658.html
Σχόλιο (0)