Πώς διαφέρει το κίνητρο εργασίας μεταξύ της Γενιάς Z και της Γενιάς Y;

Παρά τις ομοιότητές τους, η Γενιά Ζ και οι Millennials έχουν διαφορετικές προσδοκίες και φιλοδοξίες στην εργασία. Αυτό δημιουργεί πρόβλημα για τις επιχειρήσεις, επειδή δεν μπορούν να εφαρμόσουν την ίδια προσέγγιση και στις δύο γενιές.

Παρά τις ομοιότητες, η Γενιά Z και η Γενιά Y έχουν πολλές διαφορές στις προσδοκίες και τις φιλοδοξίες στην εργασία - Εικόνα φωτογραφίας

Η Γενιά Υ επιθυμεί λογικό χρόνο ανάπαυσης, ενώ η Γενιά Ζ δίνει προτεραιότητα στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. 7/10 της Γενιάς Ζ που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσαν ότι δίνουν προτεραιότητα στην οικογένεια και τις σχέσεις έναντι της εργασίας.

Η εργασία πολλών ωρών, οι απορριφθείσες αιτήσεις για άδεια και οι κλήσεις εκτός ωραρίου επηρεάζουν αρνητικά το ηθικό της Γενιάς Z. Εν τω μεταξύ, η Γενιά Y είναι πρόθυμη να καταβάλει επιπλέον προσπάθεια εάν βελτιωθούν οι επαγγελματικές της προοπτικές.

Κάποιοι λένε ότι οι εργαζόμενοι της Γενιάς Ζ είναι αφελείς και αντιεπαγγελματίες. Ωστόσο, οι έρευνες δείχνουν ότι αυτή η γενιά εξακολουθεί να δείχνει επαγγελματισμό και δεν χρειάζεται συνεχή επίβλεψη. Και οι δύο γενιές επιθυμούν μεγαλύτερη αυτονομία και δεν θέλουν να καθοδηγούνται βήμα προς βήμα, αλλά μάλλον θέλουν να βρουν τον δικό τους τρόπο για να επιτύχουν τους στόχους τους. Μια έρευνα διαπίστωσε ότι τα 2/3 των εργαζομένων της Γενιάς Ζ και της Γενιάς Υ θέλουν να επιλέγουν τις δικές τους εφαρμογές, υπηρεσίες και συσκευές για να κάνουν τη δουλειά τους.

Οι δύο γενιές διαφέρουν ως προς τις προσδοκίες τους για έπαινο στην εργασία. Η γενιά Z θεωρεί σημαντικό να αισθάνεται ότι την εκτιμούν στην εργασία. Η γενιά Y εκτιμά τις πράξεις περισσότερο από τα λόγια και δείχνει την επιθυμία της μέσω ευκαιριών ανέλιξης, αυξήσεων μισθού και παροχών και όχι απλώς επαίνων.

Το 80% των εργαζομένων της Γενιάς Ζ επιθυμούν θέσεις εργασίας που τους επιτρέπουν να εξερευνούν νέες δεξιότητες αντί να επικεντρώνονται σε μία μόνο εργασία. Επομένως, η πρόκληση για τη Γενιά Ζ να μαθαίνει συνεχώς μέσω της εργασίας με νέες ευθύνες θα τους παρακινήσει.

Ενώ η Γενιά Υ επιδιώκει υψηλότερες θέσεις και εκτιμά τη μάθηση και την ανάπτυξη για να πλησιάσει τις φιλοδοξίες της, τους αρέσει να αναπτύσσονται με τον δικό τους τρόπο, επομένως χρειάζονται σύντομα μαθήματα και συνεδρίες μικρομάθησης για την παρακίνηση της Γενιάς Υ.

Έρευνα του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ δείχνει ότι το 42% των εργαζομένων της Γενιάς Υ είναι πρόθυμοι να αλλάξουν εργασία εάν αυτό τους επιτρέπει να εργάζονται ανεξάρτητα σε έργα της επιλογής τους. Αντίθετα, η Γενιά Ζ δεν θέλει να εργάζεται μόνος της από τις 9 π.μ. έως τις 5 μ.μ., αλλά εκτιμά την κοινότητα, της αρέσει να συμμετέχει και να αναπτύσσεται σε μια δεμένη ομάδα, συνδεόμενη με συναδέλφους τόσο επαγγελματικά όσο και κοινωνικά.

Τόσο η Γενιά Υ όσο και η Γενιά Ζ επιθυμούν ανταγωνιστικούς μισθούς, αξιοπρεπή ασφάλιση υγείας και άφθονο χρόνο διακοπών. Η Γενιά Υ συχνά αισθάνεται ότι έχει χρέη, επομένως τα επιδόματα που τη βοηθούν να τα αποπληρώσει μπορούν επίσης να αυξήσουν την ελκυστικότητα της εργασίας.

Εν τω μεταξύ, μια άλλη έρευνα διαπίστωσε ότι το 37% των εργαζομένων της Γενιάς Ζ δίνουν προτεραιότητα στην ικανοποίηση από την εργασία έναντι της ασφάλειας ή του μισθού. Αυτό σημαίνει ότι θα είναι δύσκολο να τους διατηρήσουν εάν η θέση εργασίας δεν καλύπτει πραγματικά τις ανάγκες τους.

Πηγή: https://tuoitre.vn/dong-luc-lam-viec-giua-gen-z-va-y-khac-nhau-the-nao-20250210085443074.htm