Πρωτοπορία στην αξιολόγηση των εργαζομένων

Θεμελιώδης και ολοκληρωμένη μεταρρύθμιση της εργασίας του προσωπικού, θεωρώντας την αξιολόγηση του προσωπικού ως μια σημαντική ανακάλυψη· η αξιολόγηση του προσωπικού ως βασικό βήμα, πρέπει να είναι δίκαιη, αντικειμενική και ουσιαστική· ξεπεράζοντας αποφασιστικά την προσέγγιση «ένα μέγεθος για όλους» στην αξιολόγηση του προσωπικού· εφαρμόζοντας σοβαρά και ουσιαστικά την αρχή της «είσοδος και έξοδος», της «προαγωγής και του υποβιβασμού»· απολύοντας, αποδεχόμενη παραιτήσεις και αντικαθιστώντας άμεσα το προσωπικό με περιορισμένες ικανότητες, χαμηλό κύρος ή που δεν πληροί τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας μέσω τριμηνιαίων και ετήσιων αξιολογήσεων προσωπικού.

Αυτό είναι ένα από τα σημεία που αναφέρονται σαφώς στην Ανακοίνωση Συμπερασμάτων που εξέδωσε ο Γενικός Γραμματέας και Πρόεδρος Το Λαμ κατά τη συνεδρίαση εργασίας με την Κεντρική Οργανωτική Επιτροπή σχετικά με την εστίαση στην οικοδόμηση του Κόμματος, την οργανωτική εργασία και την εργασία προσωπικού, σύμφωνα με το πνεύμα της πρόσφατης Απόφασης του 14ου Συνεδρίου του Κόμματος.

Στην πραγματικότητα, η αξιολόγηση των στελεχών δεν αποτελεί απλώς μια βάση για περιοδική κατάταξη, αλλά μια κρίσιμη βάση για τον εντοπισμό, την επιλογή, την αξιοποίηση και την αποτίμηση των ταλέντων. Η ακριβής αξιολόγηση οδηγεί στην σωστή τοποθέτηση και αξιοποίηση ταλαντούχων ατόμων. Όταν οι αξιολογήσεις είναι ακριβείς, τα στελέχη που τολμούν να σκέφτονται, να ενεργούν και να καινοτομούν θα έχουν την ευκαιρία να ανακαλυφθούν και να αξιοποιηθούν. Αντίθετα, όσοι έχουν αδύναμες ικανότητες, που αποφεύγουν την ευθύνη και εργάζονται με μισή καρδιά θα αποκλειστούν. Οι σοβαρές και αντικειμενικές αξιολογήσεις θα αποτρέψουν τις επιφανειακές αξιολογήσεις και θα αποτρέψουν την τοποθέτηση των στελεχών σε λάθος θέσεις.

Παρά τη σημασία της, η εφαρμογή της αξιολόγησης των στελεχών έχει παρουσιάσει ορισμένους περιορισμούς τα τελευταία χρόνια, παράλληλα με τα θετικά αποτελέσματα. Αν και δεν είναι πολυάριθμες, εξακολουθούν να υπάρχουν περιπτώσεις όπου τα στελέχη αξιολογούνται ως «άριστα εκτελώντας τα καθήκοντά τους» ετησίως, αλλά αργότερα διαπράττουν παραβάσεις που απαιτούν πειθαρχικά μέτρα ή ακόμη και ποινική δίωξη. Αυτό πηγάζει από το γεγονός ότι οι αξιολογήσεις των στελεχών συχνά διεξάγονται με τυπικό, τυπολατρική και μεροληπτική τρόπο.

Η χώρα μας εισέρχεται σε μια νέα φάση με πολλές νέες απαιτήσεις, καθήκοντα και στόχους, όπως διψήφια ανάπτυξη, οικονομική ανάπτυξη βασισμένη στην επιστήμη, την τεχνολογία, την καινοτομία και τον ψηφιακό μετασχηματισμό, εστίαση πόρων στη θεσμική μεταρρύθμιση, οικοδόμηση ψηφιακής διακυβέρνησης και εφαρμογή ενός μοντέλου τοπικής αυτοδιοίκησης δύο επιπέδων... Υπό το πρίσμα αυτής της πραγματικότητας, το εργατικό δυναμικό αντιμετωπίζει υψηλότερες απαιτήσεις για καινοτόμο σκέψη και ικανότητες εφαρμογής, με πνεύμα τόλμης σκέψης, τόλμης δράσης και τόλμης ανάληψης ευθύνης περισσότερο από ποτέ.

Μπορεί επίσης να σας αρέσει

Γραμματέας του Κόμματος του Ανόι, Le Ngoc Quang: Αξιολόγηση των αξιωματούχων με βάση την απόδοση, την αποτελεσματικότητά τους και την ικανοποίηση των πολιτών και των επιχειρήσεων.DNO - Το πρωί της 28ης Μαΐου, μιλώντας στο τέλος της διάσκεψης που συνόψιζε την εφαρμογή του Ψηφίσματος Αρ. 26-NQ/TW της Κεντρικής Επιτροπής του Κομμουνιστικού Κόμματος του Βιετνάμ για τη δημιουργία ενός σώματος στελεχών σε όλα τα επίπεδα, ειδικά σε στρατηγικό επίπεδο, με επαρκείς ιδιότητες, δυνατότητες και κύρος, ανάλογες με τα καθήκοντά τους, το μέλος της Κεντρικής Επιτροπής, Γραμματέας της Επιτροπής του Πόλης του Κόμματος και επικεφαλής της αντιπροσωπείας της Εθνοσυνέλευσης της πόλης Ντα Νανγκ, Le Ngoc Quang, πρότεινε την αξιολόγηση των στελεχών με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας, τα συγκεκριμένα προϊόντα, την πρακτική αποτελεσματικότητα και την ικανοποίηση των ανθρώπων και των επιχειρήσεων.

Η Sun Life Vietnam λανσάρει την ασφάλιση συνταξιοδότησης Sun Life, βοηθώντας τις επιχειρήσεις να δημιουργήσουν μακροπρόθεσμα οφέλη στον αγώνα για τη διατήρηση ταλέντων.Με πολυετή εμπειρία στην παροχή λύσεων συνταξιοδότησης στην αγορά, η Sun Life Vietnam συνεχίζει να λανσάρει την Sun Life Retirement Insurance – μια νέα λύση συνταξιοδοτικών παροχών με πολλά βελτιωμένα οφέλη για την κάλυψη των αναγκών των επιχειρήσεων στη δημιουργία μακροπρόθεσμων πολιτικών πρόνοιας. Το προϊόν βοηθά επίσης τους εργαζομένους να προστατεύονται προληπτικά από κινδύνους κατά τη διάρκεια των εργασιακών τους χρόνων, ενώ παράλληλα συσσωρεύουν σταθερούς οικονομικούς πόρους για τη συνταξιοδότηση.

Δόμηση κοινοτήτων σε νέα επιχειρησιακά κέντρα και ενίσχυση της ανάπτυξης.Το απόγευμα της 12ης Ιουνίου, η Κεντρική Οργανωτική Επιτροπή (η Μόνιμη Υπηρεσία της Συντονιστικής Επιτροπής) πραγματοποίησε διαδικτυακό συνέδριο για την ανασκόπηση του πρώτου έτους λειτουργίας του συνολικού οργανωτικού μοντέλου του πολιτικού συστήματος και του τριβάθμιου μοντέλου διακυβέρνησης.

Για να υπάρχει εργατικό δυναμικό με επαρκείς ικανότητες και προσόντα ώστε να ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις της πραγματικότητας, η διαδικασία αξιολόγησης του προσωπικού απαιτεί μια σημαντική πρόοδο και ένας μηχανισμός ελέγχου είναι απαραίτητος ήδη από το στάδιο της αξιολόγησης.

Ο Γενικός Γραμματέας και Πρόεδρος Το Λαμ τόνισε: οι διαδικασίες είναι πολύ σημαντικές, αλλά δεν μπορούν να αντικαταστήσουν την ποιότητα των στελεχών. Τα έγγραφα είναι απαραίτητα, αλλά δεν μπορούν να αντικαταστήσουν την απόδοση της εργασίας. Τα πτυχία, η αρχαιότητα και οι θέσεις δεν μπορούν να αντικαταστήσουν την ικανότητα εκτέλεσης καθηκόντων, τη φήμη και τα αποτελέσματα της υπηρεσίας προς τον λαό.

Για να επιτευχθούν σημαντικές εξελίξεις στην αξιολόγηση του προσωπικού, οι αξιολογήσεις πρέπει να βασίζονται στο επίπεδο ολοκλήρωσης της εργασίας που συνδέεται με συγκεκριμένα αποτελέσματα. Αυτό θα πρέπει επίσης να περιλαμβάνει την πρόοδο της επεξεργασίας της εργασίας, την αποτελεσματικότητα των συμβουλών πολιτικής και το επίπεδο ικανοποίησης των πολιτών και των επιχειρήσεων. Επιπλέον, πρέπει να προωθηθεί η εφαρμογή της τεχνολογίας στη διαχείριση και την αξιολόγηση του προσωπικού. Τα ψηφιακά συστήματα δεδομένων σχετικά με την απόδοση των εργασιών και την πρόοδο της εργασίας θα αποτελέσουν σημαντική βάση για την αντικειμενική αξιολόγηση του προσωπικού, περιορίζοντας την επίδραση υποκειμενικών παραγόντων.

Ένα αποτελεσματικό σύστημα χρειάζεται έναν μηχανισμό συνεχούς αυτοανανέωσης. Συνεπώς, ο έλεγχος των αξιωματούχων μέσω αξιολόγησης θα πρέπει να γίνει τακτική δραστηριότητα στη διαχείριση προσωπικού του πολιτικού συστήματος. Μόνο όταν οι αξιωματούχοι αξιολογούνται με βάση συγκεκριμένα αποτελέσματα εργασίας, ποσοτικοποιημένα με αριθμούς, προϊόντα και πρακτική αποτελεσματικότητα, η προαγωγή ή ο υποβιβασμός των αξιωματούχων θα είναι πραγματικά αντικειμενική, διαφανής και πειστική.

Οι αξιωματούχοι που επανειλημμένα δεν ολοκληρώνουν τα καθήκοντά τους, δεν έχουν ηγετική ικανότητα, είναι νωθροί, αορίστως εκτελούν τις υποχρεώσεις τους ή διαπράττουν σοβαρές παραβάσεις στους τομείς ευθύνης τους θα πρέπει να εξετάζονται για έγκαιρη απόλυση και αντικατάσταση. Αντίθετα, οι αξιωματούχοι με εξαιρετικές ικανότητες, που τολμούν να καινοτομούν για το κοινό καλό και έχουν σαφή πρακτικά αποτελέσματα θα πρέπει να αναγνωρίζονται και να τους δίνονται με τόλμη ευκαιρίες να συνεισφέρουν και να αναπτυχθούν.

Μπορεί επίσης να σας αρέσει

Κουάνγκ Νιν: Ανακοίνωση αποφάσεων για θέματα προσωπικού.Στις 19 Ιουνίου, η Επαρχιακή Επιτροπή του Κόμματος Quang Ninh πραγματοποίησε συνέδριο για να ανακοινώσει την απόφαση της Μόνιμης Επιτροπής για θέματα προσωπικού. Το μέλος της Κεντρικής Επιτροπής του Κομμουνιστικού Κόμματος του Βιετνάμ, Γραμματέας της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος και Επικεφαλής της Επαρχιακής Αντιπροσωπείας στην Εθνοσυνέλευση, Quan Minh Cuong, προήδρευσε του συνεδρίου. Παρόντες ήταν επίσης ο Nguyen Thi Hanh, Επικεφαλής του Τμήματος Προπαγάνδας και Μαζικής Κινητοποίησης της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος, και ο Nguyen Thi Hanh, Αντιπρόεδρος της Επαρχιακής Λαϊκής Επιτροπής.

Γενικός Γραμματέας και Πρόεδρος: Πρέπει να ξεπεράσουμε αποφασιστικά την εσφαλμένη αντίληψη που θεωρεί τον πολεοδομικό σχεδιασμό απλώς ως δέσμευση χώρου.TPO - Το απόγευμα της 23ης Ιουνίου, στην έδρα της Κεντρικής Επιτροπής του Κόμματος, ο Γενικός Γραμματέας και Πρόεδρος Το Λαμ συναντήθηκε με αξιωματούχους υπό τη διοίκηση του Πολιτικού Γραφείου που εξετάζονται για ηγετικές θέσεις.

Ο Συνταγματάρχης Pham Thanh Tung κατέχει τη θέση του Αναπληρωτή Διευθυντή της Αστυνομίας της Επαρχίας Tay Ninh.(NLĐO) - Το Υπουργείο Δημόσιας Ασφάλειας μεταθέτει τον Συνταγματάρχη Pham Thanh Tung, Αναπληρωτή Διευθυντή της Αστυνομίας της Επαρχίας Vinh Long, στη θέση του Αναπληρωτή Διευθυντή της Αστυνομίας της Επαρχίας Tay Ninh.

Μια σύγχρονη δημόσια υπηρεσία δεν μπορεί να λειτουργεί με νοοτροπία δια βίου ασφάλειας. Απαιτεί καινοτομία και συνεχή προσπάθεια από το προσωπικό της. Μόνο όταν οι υπάλληλοι αξιολογούνται με βάση την εργασιακή τους αποδοτικότητα και την ικανοποίηση του λαού, η πολιτική της «είσοδος και έξοδος», της «προαγωγής και του υποβιβασμού» θα γίνει πραγματικά μια ισχυρή κινητήρια δύναμη για καινοτομία στη λειτουργία του συστήματος - καινοτομία για την καλύτερη εξυπηρέτηση του λαού.

Πηγή: https://daibieunhandan.vn/dot-pha-trong-danh-gia-can-bo-10420560.html