Μείωση του κόστους για τους Βιετναμέζους εργαζόμενους που πηγαίνουν στην Ιαπωνία.

Κόστος επιβάρυνσης

Οι Βιετναμέζοι εργαζόμενοι στην Ιαπωνία θεωρούνται επιμελείς, εργατικοί και συμβάλλουν θετικά στην κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη της Ιαπωνίας. Σύμφωνα με τον κ. Pham Viet Huong, Αναπληρωτή Διευθυντή του Τμήματος Διαχείρισης Εργασίας στο Εξωτερικό (Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων), η συνεργασία στον τομέα της εργασίας και της ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού μεταξύ Βιετνάμ και Ιαπωνίας εκτιμάται ολοένα και περισσότερο και έχει σημειώσει αξιοσημείωτη ανάπτυξη τα τελευταία χρόνια. Πολλά προγράμματα και έργα, όπως το Πρόγραμμα Κατάρτισης Τεχνικών Ασκούμενων, το Πρόγραμμα Ειδικευμένων Εργαζομένων και το πρόγραμμα αποστολής Βιετναμέζικων νοσηλευτών και φροντιστών για εργασία στην Ιαπωνία στο πλαίσιο της Συμφωνίας Οικονομικής Εταιρικής Σχέσης Βιετνάμ-Ιαπωνίας (VJEPA), έχουν υλοποιηθεί από το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων του Βιετνάμ σε συντονισμό με την ιαπωνική πλευρά και αποδεικνύονται αποτελεσματικά.

Τα τελευταία χρόνια, ο αριθμός των Βιετναμέζων εργαζομένων που πηγαίνουν να εργαστούν στην Ιαπωνία αντιπροσωπεύει περισσότερο από το 50% του συνολικού αριθμού Βιετναμέζων εργαζομένων που πηγαίνουν στο εξωτερικό ετησίως. Από τότε που η Ιαπωνία άρχισε να δέχεται Βιετναμέζους ασκούμενους, πάνω από 350.000 νέοι Βιετναμέζοι έχουν πάει στην Ιαπωνία για εκπαίδευση δεξιοτήτων τα τελευταία 30 χρόνια.

Βιετναμέζοι εκπαιδευόμενοι στην Ιαπωνία. Φωτογραφία που παρέχεται από το Υπουργείο Διαχείρισης Εργασίας στο Εξωτερικό.

Ωστόσο, παρά τα επιτεύγματα, το πρόγραμμα αποστολής και υποδοχής Βιετναμέζικων ασκούμενων και εργαζομένων στην Ιαπωνία εξακολουθεί να παρουσιάζει ορισμένες αδυναμίες, όπως: ορισμένοι ασκούμενοι και εργαζόμενοι εγκαταλείπουν τις συμβάσεις τους και παραβιάζουν την ιαπωνική νομοθεσία.

Οι λόγοι για αυτήν την κατάσταση είναι: Ορισμένες βιετναμέζικες εταιρείες αποστολής δεν επιλέγουν, δεν εκπαιδεύουν ή δεν παρέχουν σωστή εκπαίδευση προσανατολισμού στους εκπαιδευόμενους πριν από την αναχώρηση· χρεώνουν υψηλότερες αμοιβές υπηρεσιών από τις ρυθμιζόμενες· και οι εκπαιδευόμενοι χάνουν χρήματα από μεσάζοντες και μεσίτες. Ορισμένοι Ιάπωνες εταίροι απαιτούν προμήθειες από τις εταιρείες αποστολής όταν δέχονται εκπαιδευόμενους, απαιτούν υπερβολική φιλοξενία κατά την άφιξη στο Βιετνάμ, δημιουργώντας οικονομικό βάρος στους εργαζόμενους· και δεν καταβάλλουν τα τέλη διαχείρισης και τα τέλη αποστολής όπως συμφωνήθηκαν...

Μπορεί επίσης να σας αρέσει

Η εκπαιδευτική συνεργασία εξακολουθεί να αποτελεί σημαντικό πυλώνα στην ειδική σχέση μεταξύ Βιετνάμ και Λάος.Το απόγευμα της 7ης Ιουνίου, ο Υπουργός Παιδείας και Κατάρτισης του Βιετνάμ, Hoang Minh Son, και το μέλος του Πολιτικού Γραφείου του Λάος, Αντιπρόεδρος της Κυβέρνησης και Υπουργός Παιδείας και Αθλητισμού, Thongsalith Mangnomek, αντάλλαξαν Μνημόνιο Συνεργασίας σχετικά με τη συνεργασία στην εφαρμογή της διδασκαλίας της λαοτινικής γλώσσας στο Βιετνάμ, την ενίσχυση της διδασκαλίας της βιετναμέζικης γλώσσας στο Λάος και την υποδοχή Λάο μαθητών για σπουδές σε οικοτροφεία στο Βιετνάμ.

Το Βιετνάμ και το Ανατολικό Τιμόρ υπογράφουν συμφωνία για εκπαιδευτική συνεργασία.Κατά τη διάρκεια της επίσημης επίσκεψης στο Βιετνάμ και της συμμετοχής του Πρωθυπουργού της Λαϊκής Δημοκρατίας του Ανατολικού Τιμόρ, Kay Rala Xanana Gusmão, στο Τρίτο Φόρουμ για το Μέλλον του ASEAN, στις 9 Ιουνίου, το Υπουργείο Παιδείας και Κατάρτισης και τα εκπαιδευτικά ιδρύματα του Ανατολικού Τιμόρ υπέγραψαν δύο Μνημόνια Συνεργασίας στους τομείς της εκπαίδευσης και της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης.

Συναλλαγματικές ισοτιμίες, ισοτιμία USD/VND σήμερα, 24 Ιουνίου: Το δολάριο ΗΠΑ φτάνει στο υψηλότερο επίπεδό του εδώ και πάνω από ένα χρόνο, παραμένοντας σταθερό έναντι του ιαπωνικού γεν.Οι συναλλαγματικές ισοτιμίες, και συγκεκριμένα η ισοτιμία USD/VND σήμερα, 24 Ιουνίου, δείχνουν ότι το δολάριο ΗΠΑ φτάνει στο υψηλότερο επίπεδό του εδώ και πάνω από ένα χρόνο, ενώ παραμένει σταθερό έναντι του ιαπωνικού γεν.

Σύμφωνα με τον κ. Shishido Kenichi, ειδικό σύμβουλο του Προέδρου του Οργανισμού Διεθνούς Συνεργασίας της Ιαπωνίας (JICA), ο αριθμός των Βιετναμέζων εργαζομένων που πηγαίνουν στην Ιαπωνία αυξάνεται ραγδαία. Επί του παρόντος, μεταξύ των 15 χωρών που στέλνουν ασκούμενους στην Ιαπωνία, το Βιετνάμ κατατάσσεται πρώτο τόσο στον αριθμό των ασκούμενων που εισέρχονται στην Ιαπωνία ετησίως όσο και στον αριθμό των ασκούμενων που παρακολουθούν επί του παρόντος εκπαίδευση στη χώρα.

Ωστόσο, το μέσο κόστος που πρέπει να πληρώσουν οι Βιετναμέζοι εργαζόμενοι για να πάνε στην Ιαπωνία για εργασία είναι υψηλότερο από αυτό της Κίνας και της Καμπότζης και τέσσερις φορές υψηλότερο από αυτό των Φιλιππίνων. Ο κ. Shishido Kenichi δήλωσε ότι, από τα τέλη του 2022, οι ιαπωνικές αρχές έχουν αρχίσει να συζητούν έναν νέο μηχανισμό για να διασφαλίσουν ότι οι ξένοι εργαζόμενοι μπορούν να έρχονται στην Ιαπωνία χωρίς κόστος, να εργάζονται με ηρεμία και να αναπτύσσονται βιώσιμα.

Δικαιοσύνη για τους εργαζόμενους

Η κα Ingrid Christensen, Διευθύντρια της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO) στο Βιετνάμ, ανέφερε ότι οι Βιετναμέζοι αποτελούν το μεγαλύτερο ποσοστό των ξένων εργαζομένων στην Ιαπωνία, αντιπροσωπεύοντας το 25,4% του συνόλου των 1,82 εκατομμυρίων ξένων εργαζομένων που απασχολούνται σήμερα στην Ιαπωνία. Ωστόσο, σύμφωνα με την κα Ingrid Christensen, οι Βιετναμέζοι εργαζόμενοι στην Ιαπωνία αντιμετωπίζουν σχετικά υψηλό κόστος.

Μια πρόσφατη μελέτη της Γενικής Στατιστικής Υπηρεσίας, με την υποστήριξη της ΔΟΕ, σχετικά με το κόστος πρόσληψης Βιετναμέζικων εργαζομένων στο εξωτερικό, αποκάλυψε ότι οι Βιετναμέζοι μετανάστες εργαζόμενοι πληρώνουν στην πραγματικότητα έως και 192 εκατομμύρια VND (ισοδύναμο με 8.000 δολάρια ΗΠΑ) για να εξασφαλίσουν την πρώτη τους δουλειά στην Ιαπωνία.

Αυτό δεν συνάδει με τα διεθνή πρότυπα σχετικά με το κόστος εργασίας. Η κα Ingrid Christensen τόνισε ότι η καταβολή τελών πρόσληψης από τους εργαζόμενους αυξάνει τον κίνδυνο καταναγκαστικής εργασίας και εντείνει την ευαλωτότητά τους, καθώς αναγκάζονται να αποπληρώνουν χρέη για μήνες, μερικές φορές χρόνια, ή ακόμα και μετά τη λήξη της περιόδου απασχόλησης. Ως εκ τούτου, η κα Ingrid Christensen πιστεύει ότι το Βιετνάμ και η Ιαπωνία πρέπει να καταβάλουν προσπάθειες για την εξάλειψη αυτού του κόστους που σχετίζεται με τη συνεργασία στον τομέα της εργασίας.

Το Βιετνάμ πρέπει επειγόντως να καταργήσει τον μηχανισμό προσλήψεων που βασίζεται στην αμοιβή και να προωθήσει τον ρόλο των συνδικάτων και των εργατικών συνδικάτων για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων και της δικαιοσύνης των εργαζομένων και για τη συμμόρφωση με τα διεθνή πρότυπα.

Για τη μείωση του κόστους για τους εργαζόμενους που μεταβαίνουν στο εξωτερικό, ο κ. Pham Viet Huong δήλωσε ότι ο Νόμος περί Βιετναμέζων Εργαζομένων που Μεταβαίνουν στο Εξωτερικό με Σύμβαση (Νόμος Αρ. 69/2020/QH14) έχει προσθέσει αρκετές απαγορευμένες πράξεις, όπως: Εκμετάλλευση της διαδικασίας προετοιμασίας και επιλογής εργαζομένων για εργασία στο εξωτερικό για την παράνομη είσπραξη χρημάτων από εργαζόμενους· είσπραξη αμοιβών μεσιτείας από εργαζόμενους· είσπραξη αμοιβών παροχής υπηρεσιών από εργαζόμενους κατά παράβαση του νόμου...

Μπορεί επίσης να σας αρέσει

Το Κουάνγκ Νιν θα γίνει μια μεγαλούπολη παράκτιων, συνοριακών και πολιτιστικών χώρων.Μέχρι το 2050, με όραμα το 2075, η Κουάνγκ Νιν θα διαμορφώσει έναν νέο χώρο ανάπτυξης βασισμένο στο μοντέλο μιας παράκτιας, συνοριακής και πολιτιστικής κληρονομιάς πόλης, δημιουργώντας μια δυναμική για την άνοδο της περιοχής.

Ο κ. Nguyen Anh Tuan κατέχει τη θέση του Προέδρου της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών του Βιετνάμ για 14η θητεία.Η Εκτελεστική Επιτροπή της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών του Βιετνάμ (ΓΣΕΒ) της 14ης περιόδου πραγματοποίησε την πρώτη της συνεδρίαση το βράδυ της 4ης Ιουνίου, εκλέγοντας ομόφωνα τον κ. Nguyen Anh Tuan, Μέλος της Κεντρικής Επιτροπής του Κόμματος, Αντιπρόεδρο της Κεντρικής Επιτροπής του Πατριωτικού Μετώπου του Βιετνάμ και Πρόεδρο της ΓΣΕΒ της 13ης περιόδου, στη θέση του Προέδρου της ΓΣΕΒ της 14ης περιόδου, για την περίοδο 2026-2031.

Προτάσεις για να βοηθηθεί η κοινότητα Tam Hung να γίνει ένα λαμπρό παράδειγμα μετασχηματισμού των μέσων διαβίωσης και ανάπτυξης των ανθρώπινων πόρων.Η κα Phung Thi Hong Ha, Αναπληρώτρια Γραμματέας της Επιτροπής του Κόμματος της Πόλης του Ανόι και Πρόεδρος του Λαϊκού Συμβουλίου της Πόλης του Ανόι, εξέφρασε την ελπίδα της ότι η κοινότητα Tam Hung θα αξιοποιήσει αποτελεσματικά τις ευκαιρίες που προκύπτουν από την αστικοποίηση, θα καινοτομήσει προληπτικά το μοντέλο ανάπτυξής της, θα επικεντρωθεί στη βελτίωση της ποιότητας του ανθρώπινου δυναμικού και θα δημιουργήσει βιώσιμες θέσεις εργασίας για τους κατοίκους της. Αυτό θα αποτελέσει σημαντική βάση για την περιοχή ώστε να βελτιώσει την ποιότητα ζωής των κατοίκων της και θα αποτελέσει λαμπρό παράδειγμα στον μετασχηματισμό των μέσων διαβίωσης, την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού και την κατασκευή μιας σύγχρονης αγροτικής περιοχής στο νότιο τμήμα της πρωτεύουσας.

Υποστηρίζοντας την ιδέα ότι το κόστος εργασίας στην Ιαπωνία χρειάζεται βελτίωση, ο κ. Doan Mau Diep, πρώην Υφυπουργός Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων και Πρόεδρος του Συνδέσμου Εξαγωγών Εργατικού Δυναμικού του Βιετνάμ (VAMAS), δήλωσε: «Η πορεία προς το μηδενικό κόστος για τους εργαζόμενους που πηγαίνουν στην Ιαπωνία είναι μακρά, αλλά θα είναι συντομότερη εάν οι εταιρείες εύρεσης εργασίας, οι επιχειρήσεις και οι αρμόδιες αρχές συνεργαστούν και όλα τα μέρη καταβάλουν προσπάθειες για να διασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοι δεν θα υποστούν μειονεκτήματα λόγω υπερβολικά υψηλών αμοιβών. Από την άλλη πλευρά, η ιαπωνική πλευρά πρέπει επίσης να εμπλακεί, καταρτίζοντας στατιστικά στοιχεία σχετικά με το πόσες επιχειρήσεις είναι πρόθυμες να συμμετάσχουν στο πρόγραμμα μηδενικού κόστους και πόσες είναι πρόθυμες να πληρώσουν τις αμοιβές για τους εργαζόμενους... Εάν το κόστος εργασίας για τους εργαζόμενους μειωθεί στο μηδέν, απαιτείται ένας μηχανισμός που θα διασφαλίζει ότι δεν θα υπάρχουν διακρίσεις μεταξύ μισθών και παροχών για τους εργαζόμενους στην Ιαπωνία σε σύγκριση με εκείνους που πληρώνουν αμοιβές, ώστε να διασφαλιστεί η δικαιοσύνη για όλους τους εργαζόμενους».

ΝΤΙΕΠ ΤΣΑΟΥ

*Επισκεφτείτε την ενότητα Οικονομικά για να δείτε σχετικά νέα και άρθρα.