Κόστος επιβάρυνσης

Οι Βιετναμέζοι εργαζόμενοι που εργάζονται στην Ιαπωνία θεωρούνται επιμελείς, εργατικοί και συμβάλλουν θετικά στην κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη της Ιαπωνίας. Σύμφωνα με τον κ. Pham Viet Huong, Αναπληρωτή Διευθυντή του Τμήματος Διαχείρισης Εργασίας στο Εξωτερικό (Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων), η συνεργασία στον τομέα της εργασίας και της ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού μεταξύ Βιετνάμ και Ιαπωνίας έχει εκτιμηθεί ολοένα και περισσότερο και έχει αναπτυχθεί αξιοσημείωτα τα τελευταία χρόνια. Πολλά προγράμματα και έργα όπως: Πρόγραμμα Τεχνικής Πρακτικής Άσκησης, Πρόγραμμα Ειδικευμένων Εργαζομένων, Πρόγραμμα για την αποστολή Βιετναμέζικων νοσηλευτών και φροντιστών για εργασία στην Ιαπωνία στο πλαίσιο της Συμφωνίας Οικονομικής Εταιρικής Σχέσης Βιετνάμ-Ιαπωνίας (VJEPA) έχουν υλοποιηθεί από το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων του Βιετνάμ σε συντονισμό με την ιαπωνική πλευρά και αποδεικνύονται αποτελεσματικά.

Τα τελευταία χρόνια, ο αριθμός των Βιετναμέζων εργαζομένων που πηγαίνουν να εργαστούν στην Ιαπωνία αντιπροσωπεύει περισσότερο από το 50% του αριθμού των εργαζομένων που πηγαίνουν να εργαστούν στο εξωτερικό κάθε χρόνο. Από τότε που η Ιαπωνία άρχισε να δέχεται Βιετναμέζους ασκούμενους, τα τελευταία 30 χρόνια, περισσότεροι από 350.000 νέοι Βιετναμέζοι έχουν έρθει στην Ιαπωνία για τεχνική πρακτική άσκηση.

Βιετναμέζοι εκπαιδευόμενοι στην Ιαπωνία. Φωτογραφία που παρέχεται από το Υπουργείο Διαχείρισης Εργασίας στο Εξωτερικό

Ωστόσο, παρά τα αποτελέσματα που επιτεύχθηκαν, το πρόγραμμα αποστολής και υποδοχής Βιετναμέζικων ασκούμενων και εργαζομένων στην Ιαπωνία στο παρελθόν εξακολουθεί να παρουσιάζει ορισμένα προβλήματα, όπως: Ορισμένοι ασκούμενοι και εργαζόμενοι παραβιάζουν τις συμβάσεις τους και την ιαπωνική νομοθεσία.

Οι λόγοι για την παραπάνω κατάσταση είναι: Ορισμένες βιετναμέζικες εταιρείες αποστολής δεν κάνουν καλή δουλειά στην επιλογή, την εκπαίδευση σε ξένες γλώσσες και την παροχή εκπαίδευσης προσανατολισμού στους ασκούμενους πριν από την αναχώρηση· χρεώνουν υψηλότερες αμοιβές υπηρεσιών από τις προβλεπόμενες· οι ασκούμενοι χάνουν χρήματα από μεσάζοντες και μεσίτες. Ορισμένοι Ιάπωνες εταίροι απαιτούν από τις εταιρείες αποστολής να πληρώνουν προμήθειες κατά την υποδοχή ασκούμενων, απαιτούν υπερβολική φιλοξενία κατά την άφιξή τους στο Βιετνάμ, δημιουργώντας οικονομικό βάρος στους εργαζόμενους· δεν πληρώνουν αμοιβές διαχείρισης, αμοιβές αποστολής όπως συμφωνήθηκαν...

Σύμφωνα με τον κ. Shishido Kenichi, ειδικό σύμβουλο του Προέδρου του Οργανισμού Διεθνούς Συνεργασίας της Ιαπωνίας (JICA), ο αριθμός των Βιετναμέζων εργαζομένων που πηγαίνουν στην Ιαπωνία για να εργαστούν αυξάνεται ραγδαία. Επί του παρόντος, μεταξύ των 15 χωρών που στέλνουν ασκούμενους στην Ιαπωνία, το Βιετνάμ είναι η κορυφαία χώρα τόσο στον αριθμό των ασκούμενων που εισέρχονται στην Ιαπωνία ετησίως όσο και στον αριθμό των ασκούμενων που ασκούνται αυτήν τη στιγμή στη χώρα.

Ωστόσο, το μέσο κόστος που πρέπει να καταβάλουν οι Βιετναμέζοι εργαζόμενοι για να πάνε στην Ιαπωνία για να εργαστούν είναι υψηλότερο από αυτό της Κίνας, της Καμπότζης και 4 φορές υψηλότερο από αυτό των Φιλιππίνων. Ο κ. Shishido Kenichi δήλωσε ότι από τα τέλη του 2022, οι ιαπωνικές υπηρεσίες έχουν αρχίσει να συζητούν έναν νέο μηχανισμό, ώστε οι ξένοι εργαζόμενοι να μπορούν να πηγαίνουν στην Ιαπωνία χωρίς να πληρώνουν κανένα κόστος, να αισθάνονται ασφαλείς στην εργασία και τη διαμονή τους και να αναπτύσσονται βιώσιμα.

Δικαιοσύνη για τους εργαζόμενους

Η κα Ingrid Christensen, Διευθύντρια του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας (ILO) στο Βιετνάμ, ανέφερε ότι οι Βιετναμέζοι αποτελούν το μεγαλύτερο ποσοστό των ξένων εργαζομένων στην Ιαπωνία, αντιπροσωπεύοντας το 25,4% του συνόλου των 1,82 εκατομμυρίων ξένων εργαζομένων που εργάζονται στην Ιαπωνία. Ωστόσο, σύμφωνα με την κα Ingrid Christensen, οι Βιετναμέζοι εργαζόμενοι που εργάζονται στην Ιαπωνία αντιμετωπίζουν αρκετά υψηλό κόστος.

Μια πρόσφατη μελέτη της Γενικής Στατιστικής Υπηρεσίας με την υποστήριξη της ΔΟΕ σχετικά με το κόστος πρόσληψης Βιετναμέζικων εργαζομένων στο εξωτερικό δείχνει ότι στην πραγματικότητα, οι Βιετναμέζοι μετανάστες εργαζόμενοι πρέπει να πληρώσουν έως και 192 εκατομμύρια VND (ισοδύναμο με 8.000 δολάρια ΗΠΑ) για να προσληφθούν για την πρώτη τους δουλειά στην Ιαπωνία.

Αυτό δεν συνάδει με τα διεθνή πρότυπα για το κόστος εργασίας. Η κα Ingrid Christensen τόνισε ότι οι εργαζόμενοι που πληρώνουν τέλη πρόσληψης αυξάνουν τον κίνδυνο καταναγκαστικής εργασίας, αυξάνοντας την ευαλωτότητά τους όταν πρέπει να πληρώνουν χρέη για αρκετούς μήνες και μερικές φορές για αρκετά χρόνια, ακόμη και μετά το τέλος της εργασίας που προσέλαβαν. Ως εκ τούτου, η κα Ingrid Christensen δήλωσε ότι το Βιετνάμ και η Ιαπωνία πρέπει να καταβάλουν προσπάθειες για την εξάλειψη του κόστους που σχετίζεται με τη συνεργασία στον τομέα της εργασίας.

Το Βιετνάμ πρέπει να καταργήσει επειγόντως τον μηχανισμό προσλήψεων βάσει αμοιβής και να προωθήσει τον ρόλο των συνδικάτων για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων και της δικαιοσύνης για τους εργαζόμενους και σύμφωνα με τα διεθνή πρότυπα.

Για τη μείωση του κόστους για τους εργαζόμενους που πηγαίνουν να εργαστούν στο εξωτερικό, ο κ. Pham Viet Huong δήλωσε ότι ο Νόμος περί Βιετναμέζων Εργαζομένων που Μεταβαίνουν σε Εργασία στο Εξωτερικό με Σύμβαση (Νόμος Αρ. 69/2020/QH14) έχει προσθέσει μια σειρά από απαγορευμένες πράξεις, όπως: Εκμετάλλευση δραστηριοτήτων προετοιμασίας πόρων και επιλογής εργαζομένων για εργασία στο εξωτερικό για την παράνομη είσπραξη χρημάτων από εργαζόμενους· είσπραξη αμοιβών μεσιτείας από εργαζόμενους· είσπραξη αμοιβών παροχής υπηρεσιών από εργαζόμενους που δεν είναι σύμφωνες με τις διατάξεις του νόμου...

Υποστηρίζοντας την ιδέα ότι το κόστος εξαγωγής εργασίας στην Ιαπωνία πρέπει να βελτιωθεί, ο κ. Doan Mau Diep, πρώην Υφυπουργός Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων, Πρόεδρος του Συνδέσμου Εξαγωγών Εργασίας του Βιετνάμ (VAMAS), δήλωσε: «Η διαδρομή του κόστους εργασίας των 0 VND για τους εργαζόμενους στην Ιαπωνία είναι μακρά, αλλά θα είναι συντομότερη εάν συμμετάσχουν μονάδες προσλήψεων, επιχειρήσεις και αρχές, και καταβληθούν προσπάθειες από όλες τις πλευρές, ώστε οι εργαζόμενοι να μην υποφέρουν από το μειονέκτημα του πολύ υψηλού κόστους. Από την άλλη πλευρά, είναι επίσης απαραίτητο να συμμετάσχει η Ιαπωνία, να μετρήσει πόσες επιχειρήσεις είναι πρόθυμες να συμμετάσχουν στο κόστος των 0 VND, πόσες επιχειρήσεις είναι πρόθυμες να πληρώσουν τέλη για τους εργαζόμενους... Εάν το κόστος εξόδου για τους εργαζόμενους μειωθεί στο 0 VND, απαιτείται ένας μηχανισμός που θα διασφαλίζει ότι δεν θα υπάρχουν διακρίσεις μεταξύ μισθών και παροχών για όσους πηγαίνουν να εργαστούν στην Ιαπωνία και πληρώνουν τέλη για να διασφαλιστεί η δικαιοσύνη για τους εργαζόμενους».

ΝΤΙΕΠ ΤΣΑΟΥ

*Επισκεφτείτε την ενότητα Οικονομικά για να δείτε σχετικά νέα και άρθρα.