Δημιουργία μιας ομάδας αφοσιωμένων και ειλικρινών αξιωματούχων από τη βάση.
Από την 1η Ιουλίου 2025, σύμφωνα με την πολιτική εξορθολογισμού της οργανωτικής δομής του πολιτικού συστήματος και εφαρμογής ενός μοντέλου τοπικής αυτοδιοίκησης δύο επιπέδων, η επαρχία Κουάνγκ Τρι έχει προσδιορίσει τους αξιωματούχους της βάσης ως βασικούς παράγοντες, ως την άμεσα υπεύθυνη δύναμη για την οργάνωση και την εφαρμογή των κατευθυντήριων γραμμών και πολιτικών του Κόμματος, καθώς και των νόμων και κανονισμών του Κράτους στις κατοικημένες περιοχές.
 |
| Οι αξιωματούχοι στην κοινότητα Tuyen Lam βοηθούν τους κατοίκους στην καταπολέμηση της ξηρασίας που πλήττει τους ορυζώνες - Φωτογραφία: QV |
Επί του παρόντος, μετά από αξιολόγηση, ο συνολικός αριθμός των δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας είναι 5.354. Βασικά, το προσωπικό έχει προσαρμοστεί στη νέα οργανωτική δομή, παραμένοντας κοντά στον λαό, διασφαλίζοντας την ομαλή λειτουργία των διοικητικών διαδικασιών και αντιμετωπίζοντας άμεσα τις νόμιμες ανάγκες και εξυπηρετώντας τους πολίτες και τις επιχειρήσεις. Ορισμένες κοινότητες και περιφέρειες έχουν αναζητήσει, επιλέξει και προτείνει ενεργά την πρόσληψη εξειδικευμένου προσωπικού από το επαρχιακό επίπεδο για να εργαστεί σε επίπεδο κοινότητας. Μέσω της διευθέτησης, της τοποθέτησης και της μεταφοράς προσωπικού, ο αριθμός των δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας έχει ενισχυθεί, ειδικά σε απομακρυσμένες, μειονεκτούσες και ιδιαίτερα δύσκολες περιοχές της επαρχίας.
Για παράδειγμα, στην κοινότητα Phu Trach, μετά από σχεδόν ένα χρόνο εφαρμογής του νέου μοντέλου διακυβέρνησης, πολλοί δημόσιοι υπάλληλοι στην κοινότητα όχι μόνο εκτελούν τα επαγγελματικά τους καθήκοντα, αλλά συμμετέχουν επίσης ενεργά στον ψηφιακό μετασχηματισμό, επιλύοντας διοικητικές διαδικασίες, παρέχοντας συμβουλές για έγγραφα, υποδεχόμενοι πολίτες και χειριζόμενοι πολλά προκύπτοντα καθήκοντα σε επίπεδο βάσης, με τον υψηλότερο στόχο να βρίσκονται κοντά στους ανθρώπους, να τους ακούν και να τους εξυπηρετούν καλά.
«Η κοινότητα συνεχίζει να επανεξετάζει και να αναθέτει επαρκές προσωπικό σε θέσεις που αντιστοιχούν στις πραγματικές τους δυνατότητες· ενισχύοντας την εναλλαγή και την ορθολογική ανάθεση για τη μεγιστοποίηση της ικανότητας κάθε αξιωματούχου και δημόσιου υπαλλήλου. Ταυτόχρονα, προωθούμε την εκπαίδευση και την επαγγελματική ανάπτυξη, τις πρακτικές δεξιότητες και τις ψηφιακές δεξιότητες για την ομάδα των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων, σε συνδυασμό με τη συνεχή προώθηση της διοικητικής μεταρρύθμισης και του ψηφιακού μετασχηματισμού, χρησιμοποιώντας το επίπεδο ικανοποίησης των πολιτών ως μέτρο για την αξιολόγηση της ποιότητας της δημόσιας υπηρεσίας», τόνισε ο Pham Minh Canh, Πρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της κοινότητας Phu Trach.
 |
| Η επαρχία Κουάνγκ Τρι θα εντείνει την εκπαίδευση και την ανάπτυξη αξιωματούχων και δημοσίων υπαλλήλων, ώστε να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις της οικοδόμησης ενός επαγγελματικού και σύγχρονου διοικητικού συστήματος - Φωτογραφία: QV |
Στις κοινότητες που βρίσκονται στο νότιο τμήμα της επαρχίας, τα επιτεύγματα της προηγούμενης περιόδου δεν αντικατοπτρίζονται μόνο στους δείκτες διοικητικής μεταρρύθμισης, αλλά αποδεικνύονται επίσης σαφώς μέσω της ικανοποίησης των ανθρώπων και της αποτελεσματικότητας στην κινητοποίηση πόρων για την τοπική ανάπτυξη.
Όταν ο κ. Nguyen Van Chinh, από το χωριό Ha Thuong, πήγε στο Κέντρο Δημόσιων Διοικητικών Υπηρεσιών της κοινότητας Gio Linh για να χειριστεί τις διοικητικές διαδικασίες, εξεπλάγη που ολοκληρώθηκε σε λιγότερο από 5 λεπτά. Το προσωπικό ήταν εξυπηρετικό και η γραφειοκρατία διεκπεραιώθηκε γρήγορα και αποτελεσματικά, εξαλείφοντας την ανάγκη για πολλαπλές μετακινήσεις όπως πριν. «Βρίσκω τον τρέχοντα τρόπο εργασίας πολύ βολικό για τους ανθρώπους και είμαι πραγματικά ικανοποιημένος με την ποιότητα των υπηρεσιών στην περιοχή», μοιράστηκε ο κ. Chinh.
Πέρα από τα θετικά αποτελέσματα, η μεγαλύτερη πρόκληση που προκύπτει αυτή τη στιγμή από την πρακτική κατάσταση σε επίπεδο κοινότητας είναι ο ταχέως αυξανόμενος φόρτος εργασίας, ενώ κάθε αξιωματούχος και δημόσιος υπάλληλος πρέπει να αναλάβει πολλές πρόσθετες επαγγελματικές ευθύνες. Σύμφωνα με τον Διευθυντή του Υπουργείου Εσωτερικών Υποθέσεων, Le Thi Thanh, οι σημαντικές πολιτικές για την κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη, τη θεσμική μεταρρύθμιση, τον ψηφιακό μετασχηματισμό, την οικοδόμηση μιας σύγχρονης διοίκησης ή τη βελτίωση της ποιότητας των δημόσιων υπηρεσιών... ζωντανεύουν πραγματικά μόνο μέσω της οργανωτικής ικανότητας των αξιωματούχων στο επίπεδο που βρίσκεται πλησιέστερα στον λαό. Ωστόσο, η πραγματικότητα δείχνει επίσης ότι η ποιότητα των αξιωματούχων σε πολλές τοπικές αρχές εξακολουθεί να μην ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις των καθηκόντων. Εξακολουθούν να είναι διστακτικοί, όχι πραγματικά τολμηροί στην καινοτομία και τη δημιουργικότητα...
Στο πλαίσιο της συνεχιζόμενης βελτίωσης της οργανωτικής δομής για μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα και αποδοτικότητα, και της σημαντικής αποκέντρωσης των εξουσιών σε τοπικό επίπεδο, οι αξιωματούχοι της βάσης λαμβάνουν ολοένα και περισσότερες εξουσίες και ευθύνες. Αυτό απαιτεί επίσης κάθε αξιωματούχος της βάσης να μην μπορεί να είναι απλώς κάποιος που εκτελεί επίσημα καθήκοντα και διοικητικές εντολές από ανωτέρους.
Περισσότερο από οποιονδήποτε άλλον, πρέπει να είναι αυτοί που είναι βυθισμένοι στην πρακτική εμπειρία, «στηριζόμενοι» στο πρακτικό έδαφος της περιοχής τους, βρίσκοντας τους πιο κατάλληλους και αποτελεσματικούς τρόπους για να εφαρμόσουν πολιτικές, νόμους και κανονισμούς και, αντίστροφα, από την πρακτική εμπειρία, να «δώσουν ζωή» στη ζωή, έτσι ώστε οι πολιτικές, οι νόμοι και οι κανονισμοί να γίνονται ολοένα και πιο τέλειοι.
Μια πρωτοποριακή λύση στο «Έτος των Στελεχών της Βάσης»
Οι λειτουργίες του τοπικού επιπέδου επεκτείνονται και συνεχίζουν να επεκτείνονται, δημιουργώντας απαιτήσεις για υψηλή ανάπτυξη και βιώσιμη ανάπτυξη, ενώ παράλληλα απαιτούν μια ισχυρή μετατόπιση των μεθόδων εργασίας προς μια προληπτική, εποικοδομητική και αναπτυξιακή προσέγγιση. Σε αυτό το πλαίσιο, η βελτίωση της ποιότητας των τοπικών αξιωματούχων πρέπει να αποτελεί ένα τακτικό, στρατηγικό έργο, αποφασιστικής σημασίας για την ικανότητα της επαρχίας για διακυβέρνηση, διοίκηση και υλοποίηση πολιτικών καθηκόντων.
Για την επίτευξη αυτού του στόχου, σύμφωνα με τον Διευθυντή του Υπουργείου Εσωτερικών Υποθέσεων, Le Thi Thanh, το έργο της οργάνωσης, της ανάθεσης, της εκπαίδευσης και της ανάπτυξης της ομάδας των αξιωματούχων σε επίπεδο κοινότητας πρέπει να συνεχίσει να αναγνωρίζεται ως βασικό και κεντρικό καθήκον. Συγκεκριμένα, η επαρχία θα συνεχίσει να εφαρμόζει αποτελεσματικά τη μεταφορά, την εναλλαγή και την ενίσχυση αξιωματούχων μεταξύ τοπικών αρχών και μεταξύ του Κόμματος και των κυβερνητικών τομέων, για να διασφαλίσει μια ισορροπημένη δεξαμενή ανθρώπινων πόρων.
 |
| Η αστυνομική δύναμη της κοινότητας Huong Hiep καθοδηγεί τους ανθρώπους σχετικά με τη χρήση του VNeID και την ενσωμάτωση εγγράφων - Φωτογραφία: CTV |
Επιπλέον, οι οδηγίες του Πρωθυπουργού στην Οδηγία Αρ. 18/CT-TTg θα εφαρμοστούν αυστηρά, ορίζοντας και μεταθέτοντας σε επίπεδο αναπληρωτή επικεφαλής και διευθυντές που υπερβαίνουν επί του παρόντος τους κανονισμούς σε επαρχιακό επίπεδο σε επίπεδο κοινότητας. Θα δοθεί προτεραιότητα στην ανάθεση υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων με ισχυρό χαρακτήρα, ικανότητα αντοχής στην πίεση και εμπειρία στην αντιμετώπιση καταστάσεων για εργασία σε σύνθετους τομείς με μεγάλο φόρτο εργασίας, ειδικά σε τομείς που απαιτούν εις βάθος εμπειρογνωμοσύνη, όπως η γη, οι κατασκευές, οι εθνοτικές ομάδες, η θρησκεία, τα παράπονα και οι καταγγελίες. Ταυτόχρονα, θα προωθηθεί η εκπαίδευση και η ανάπτυξη των υπαλλήλων βάσης και των δημοσίων υπαλλήλων με στόχο την τυποποίηση της απόδοσης της δημόσιας υπηρεσίας, των ψηφιακών δεξιοτήτων και των σύγχρονων διοικητικών ικανοτήτων, ανταποκρινόμενοι στις απαιτήσεις της οικοδόμησης ενός επαγγελματικού και σύγχρονου διοικητικού συστήματος.
«Το Υπουργείο Εσωτερικών Υποθέσεων ελπίζει ότι η Μόνιμη Επιτροπή του Επαρχιακού Κόμματος θα εξετάσει και θα υποβάλει γραπτό αίτημα στην Κεντρική Οργανωτική Επιτροπή για την άμεση κατανομή πρόσθετων θέσεων δημοσίων υπαλλήλων, ώστε οι τοπικές αρχές να μπορούν να οργανώσουν άμεσα προσωπικό για θέσεις σε επίπεδο κοινότητας, ειδικά για εξειδικευμένες θέσεις εργασίας που επί του παρόντος λείπουν. Ταυτόχρονα, ζητούμε συνεχή προσοχή και έγκριση για την πρόσληψη μη εξειδικευμένου προσωπικού σε θέσεις δημοσίων υπαλλήλων σε ορισμένους εξειδικευμένους τομείς σε επίπεδο κοινότητας που αντιμετωπίζουν σοβαρές ελλείψεις», πρότεινε η κα Thanh.
Προκειμένου να επικεντρωθεί στην εφαρμογή του θέματος για το 2026, «Έτος Στελεχών Βάσης», συγκεκριμενοποιώντας έτσι το διβάθμιο μοντέλο τοπικής αυτοδιοίκησης, στενά συνδεδεμένο με την οικοδόμηση του Κόμματος από τη βάση, ο σύντροφος Nguyen Van Phuong, Γραμματέας της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος, ζήτησε στο μέλλον, οι κομματικές επιτροπές σε όλα τα επίπεδα, οι υπηρεσίες, οι μονάδες και οι τοπικές αρχές να επανεξετάζουν τακτικά τα στελέχη που βρίσκονται υπό την αρμοδιότητά τους, ώστε να τα οργανώνουν και να τα αναθέτουν ανάλογα με τις ικανότητες, τα δυνατά σημεία και την εμπειρογνωμοσύνη τους· να προσδιορίζουν με σαφήνεια ποιες υπηρεσίες, μονάδες και τοπικές αρχές στερούνται στελεχών σε ποιους τομείς και πόσα άτομα χρειάζονται, προκειμένου να προταθούν στην αρμόδια αρχή για μετάθεση, πρόσληψη ή επανεκπαίδευση· και να αντικαθιστούν με τόλμη και ταχύτητα τα στελέχη που δεν εκπληρώνουν τα καθήκοντά τους.
Η οικοδόμηση ενός ισχυρού πολιτικού σώματος βάσης είναι ένα κρίσιμο, στρατηγικό και διαρκές πολιτικό έργο. Με την αποφασιστικότητα ολόκληρου του πολιτικού συστήματος, από την προσοχή της Κεντρικής Κυβέρνησης έως τις συγκεκριμένες ενέργειες της επαρχίας, πιστεύουμε ότι το πολιτικό σώμα βάσης θα γίνει πραγματικά μια γέφυρα, φέρνοντας τις πολιτικές του Κόμματος στη ζωή, αποδίδοντας απτά αποτελέσματα στην πράξη και συμβάλλοντας στην επιτυχή εφαρμογή της Απόφασης του 1ου Επαρχιακού Συνεδρίου του Κόμματος, για την περίοδο 2025-2030.
Κουόκ Βιετ
Πηγή: https://baoquangtri.vn/chinh-polit/202606/hay-bat-dau-tu-noi-gan-dan-nhat-31a76db/
