Η αποτελεσματικότητα του ψηφιακού συνδικαλιστικού μοντέλου.

Στο πλαίσιο του συνεχιζόμενου ψηφιακού μετασχηματισμού σε όλους τους τομείς, η εφαρμογή της τεχνολογίας των πληροφοριών στις συνδικαλιστικές δραστηριότητες έχει γίνει μια αναπόφευκτη τάση. Το ψηφιακό συνδικαλιστικό μοντέλο στο Ντονγκ Νάι συμβάλλει στην καινοτομία των λειτουργικών μεθόδων, στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της διαχείρισης και στην ενίσχυση της σύνδεσης μεταξύ της συνδικαλιστικής οργάνωσης και των μελών και των εργαζομένων της.

Αυξήστε την αλληλεπίδραση με τους εργαζόμενους.

Σύμφωνα με τον Dao Minh Tan, Αντιπρόεδρο της Ομοσπονδίας Εργασίας της πόλης Dong Nai: Η Dong Nai διαθέτει ένα άφθονο εργατικό δυναμικό περίπου 2,4 εκατομμυρίων ανθρώπων που εργάζονται σε οργανισμούς και επιχειρήσεις. Αυτός είναι ένας σημαντικός πόρος για την κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη της περιοχής, συμβάλλοντας στην επίτευξη διψήφιων στόχων οικονομικής ανάπτυξης. Σε αυτό το πλαίσιο, η καινοτομία στο κίνημα άμιλλας μεταξύ εργαζομένων, δημοσίων υπαλλήλων και εργατών αποτελεί επείγουσα απαίτηση για τη βελτίωση της παραγωγικότητας της εργασίας, της ποιότητας των προϊόντων και της αποδοτικότητας της παραγωγής και των επιχειρήσεων.

Εκπρόσωποι του Συνδικάτου της New Apparel Far Eastern (Vietnam) Co., Ltd. μοιράζονται την αποτελεσματικότητα των δραστηριοτήτων του Συνδικάτου εντός της εταιρείας. Φωτογραφία: Συνδικάτο

Προκύπτοντας από αυτήν την ανάγκη, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις σε όλα τα επίπεδα έχουν εφαρμόσει το ψηφιακό συνδικαλιστικό μοντέλο – συνδέοντας γρήγορα, παρέχοντας έγκαιρη υποστήριξη και εφαρμόζοντας σταδιακά την τεχνολογία πληροφοριών στην προπαγάνδα, τη διαχείριση των μελών και την οργάνωση των συνδικαλιστικών δραστηριοτήτων. Αυτό θεωρείται μια πρακτική λύση για τη βελτίωση της ποιότητας των υπηρεσιών προς τα μέλη των συνδικάτων, την ενίσχυση του δεσμού μεταξύ της συνδικαλιστικής οργάνωσης και των εργαζομένων και ταυτόχρονα την κάλυψη των απαιτήσεων της διοικητικής μεταρρύθμισης και του ψηφιακού μετασχηματισμού στη νέα κατάσταση.

Τα τοπικά συνδικάτα δημιουργούν ομάδες πληροφόρησης σε ψηφιακές πλατφόρμες, συνδέοντας άμεσα τους συνδικαλιστικούς υπαλλήλους με τα μέλη και τους εργαζόμενους. Μέσω αυτών των ομάδων, οι πληροφορίες σχετικά με πολιτικές, νόμους, κανονισμούς που σχετίζονται με τους εργαζόμενους, προγράμματα κοινωνικής πρόνοιας και δραστηριότητες φροντίδας διαδίδονται γρήγορα και άμεσα. Ταυτόχρονα, τα μέλη των συνδικάτων μπορούν να εκφράσουν τις σκέψεις, τις φιλοδοξίες, τις προτάσεις τους ή οποιαδήποτε ζητήματα προκύπτουν στις εργασιακές σχέσεις, επιτρέποντας στο συνδικάτο να τα κατανοήσει και να τα αντιμετωπίσει σε επίπεδο βάσης.

Για παράδειγμα, το Συνδικάτο Pou Sung Vietnam Co., Ltd. (κοινότητα An Vien) έχει δημιουργήσει προληπτικά ομάδες πληροφόρησης σε δημοφιλείς ψηφιακές πλατφόρμες όπως το Zalo και το Facebook, συνδέοντας άμεσα τους συνδικαλιστικούς υπαλλήλους με τα μέλη και τους εργαζόμενους των συνδικάτων. Αυτές οι διαδικτυακές ομάδες όχι μόνο χρησιμεύουν ως ένα τακτικό κανάλι ανταλλαγής πληροφοριών, αλλά λειτουργούν και ως «ψηφιακή γέφυρα», γεφυρώνοντας το χάσμα μεταξύ της συνδικαλιστικής οργάνωσης και των μελών της, διευκολύνοντας την ταχεία, ακριβή και βολική μετάδοση πληροφοριών.

Ο κ. Le Nhat Truong, Πρόεδρος του Συνδικάτου της Pou Sung Vietnam Co., Ltd., δήλωσε: «Το ψηφιακό συνδικαλιστικό μοντέλο δημιουργεί τις προϋποθέσεις για τους συνδικαλιστικούς υπαλλήλους να παρακολουθούν προληπτικά την κατάσταση των μελών του συνδικάτου, να κατανοούν τις σκέψεις και τις προσδοκίες των εργαζομένων, υποστηρίζοντας και προστατεύοντας έτσι άμεσα τα νόμιμα δικαιώματα και συμφέροντα των μελών του συνδικάτου. Η αλληλεπίδραση μεταξύ του συνδικάτου και των εργαζομένων γίνεται ολοένα και πιο γρήγορη και βολική, συμβάλλοντας στην οικοδόμηση αρμονικών και σταθερών εργασιακών σχέσεων».