Αποτελεσματικότερη υποστήριξη επαγγελματικής κατάρτισης

Οι περισσότεροι άνεργοι επιθυμούν να λαμβάνουν επιδόματα και ενδιαφέρονται λιγότερο για επαγγελματική κατάρτιση, επομένως η πολιτική στήριξης δεν έχει ακόμη λάβει ευρεία υποστήριξη από τους εργαζόμενους.

Άνεργος σε ηλικία 38 ετών, ο κ. Pham Huu Hy, κάτοικος της συνοικίας Tan Tao στην πόλη Χο Τσι Μινχ, πήγε στο Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης για να εγγραφεί για επίδομα ανεργίας.

Αδιαφορία για την εκμάθηση ενός επαγγέλματος

Το Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης συμβούλεψε τον κ. Hy να συμμετάσχει σε ένα πρόγραμμα επαγγελματικής κατάρτισης στην επισκευή ψυγείων και κλιματιστικών με επιδότηση διδάκτρων περίπου 70%. Ωστόσο, πιστεύοντας ότι «η επαγγελματική κατάρτιση διαρκεί αρκετούς μήνες ενώ η οικογένεια χρειάζεται χρήματα για τα καθημερινά έξοδα», επέλεξε να λάβει επίδομα ανεργίας για να καλύψει τα άμεσα έξοδα και να αναζητήσει προσωρινή εργασία.

Τα μαθήματα μαγειρικής τέχνης στο Κέντρο Επαγγελματικής Κατάρτισης Ασίας-Ευρώπης προσελκύουν σημαντικό αριθμό εργαζομένων επειδή ανταποκρίνονται στις ακριβείς ανάγκες της αγοράς.

Περιπτώσεις όπως του κ. Χάι δεν είναι μοναδικές. Αντικατοπτρίζουν την πραγματικότητα ότι πολλοί άνεργοι ενδιαφέρονται να λάβουν άμεσα επιδόματα ανεργίας και δεν είναι ακόμη διατεθειμένοι να επενδύσουν χρόνο σε επαγγελματική κατάρτιση για να εξασφαλίσουν μακροπρόθεσμη σταθερότητα.

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εσωτερικών , κατά το πρώτο εξάμηνο του 2025, υπήρξαν 345.175 περιπτώσεις επιδομάτων ανεργίας σε εθνικό επίπεδο, αλλά μόνο 8.740 άτομα συμμετείχαν σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης. Αυτό το μέτριο ποσοστό περίπου 2,5% δείχνει ότι οι εργαζόμενοι δεν είναι ακόμη ενθουσιασμένοι με την επαγγελματική κατάρτιση μετά την απώλεια της εργασίας τους.

Στατιστικά στοιχεία από το Τμήμα Απασχόλησης - Υπουργείο Εσωτερικών δείχνουν ότι το ποσοστό των ανέργων που συμμετέχουν σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης είναι πολύ χαμηλό, κυμαινόμενο γύρω στο 7% εδώ και πολλά χρόνια. Αυτό δείχνει ότι οι πολιτικές που υποστηρίζουν την επαγγελματική κατάρτιση δεν έχουν λάβει ευρεία προσοχή από τους ανέργους.

Πολλοί πιστεύουν ότι ο κύριος λόγος είναι ότι τα προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης δεν ευθυγραμμίζονται με τις ανάγκες απασχόλησης. Πολλά επαγγέλματα προσφέρονται στα προγράμματα κατάρτισης, αλλά μετά την ολοκλήρωσή τους, οι εργαζόμενοι δυσκολεύονται να βρουν κατάλληλες θέσεις εργασίας, με αποτέλεσμα να διστάζουν να συμμετάσχουν.

Από την άλλη πλευρά, το τρέχον επίπεδο υποστήριξης των 1,5 εκατομμυρίων VND/μήνα/άτομο θεωρείται ανεπαρκές για να ενθαρρύνει τους εργαζόμενους να ακολουθήσουν με αυτοπεποίθηση την επαγγελματική τους κατάρτιση. Η συμβουλευτική σταδιοδρομίας και οι επαφές με τις επιχειρήσεις είναι επίσης ανεπαρκείς. Πολλά κέντρα υπηρεσιών απασχόλησης παρέχουν κυρίως πληροφορίες σχετικά με τα επιδόματα, χωρίς να παρέχουν εις βάθος συμβουλευτική σταδιοδρομίας ή στενούς δεσμούς με τις επιχειρήσεις για να διασφαλίσουν την τοποθέτηση σε θέσεις εργασίας για τους εκπαιδευόμενους.

Εν τω μεταξύ, πολλοί άνεργοι εξακολουθούν να προτιμούν να λαμβάνουν άμεσα επιδόματα ανεργίας παρά να επενδύουν χρόνο σε επαγγελματική κατάρτιση για μακροπρόθεσμη ανάπτυξη. Η ηλικία και οι οικογενειακές συνθήκες καθιστούν επίσης πολλούς διστακτικούς να ξαναμάθουν ένα επάγγελμα από την αρχή.

Καινοτομήστε σε μεθόδους και προσεγγίσεις.

Πολλοί ειδικοί σε θέματα εργασίας θεωρούν την υποστήριξη των ανέργων στην επαγγελματική κατάρτιση ως ένα σημαντικό βήμα προόδου στο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης. Για να είναι αποτελεσματική αυτή η πολιτική, πρέπει να αναμορφωθούν τόσο η προσέγγιση όσο και οι μηχανισμοί εφαρμογής.

Η Δρ. Nguyen Thi Lan Huong, πρώην Διευθύντρια του Ινστιτούτου Εργασίας και Κοινωνικών Επιστημών , τόνισε την προσέγγιση εφαρμογής. Σύμφωνα με αυτήν, η απλή παροχή γενικής υποστήριξης και η παραμονή των εργαζομένων στην τύχη τους θα είναι πολύ δύσκολο να επιτευχθεί. Το κράτος, οι επιχειρήσεις και τα ιδρύματα επαγγελματικής κατάρτισης πρέπει να συμμετάσχουν στον σχεδιασμό πακέτων κατάρτισης που να είναι στενά ευθυγραμμισμένα με τις ανάγκες προσλήψεων.

Στο πλαίσιο μιας ταχέως μεταβαλλόμενης αγοράς εργασίας, όπου πολλές θέσεις εργασίας εξαφανίζονται και νέες εμφανίζονται, η παροχή ευκαιριών επαγγελματικής κατάρτισης στους ανέργους όχι μόνο τους βοηθά να βρουν εργασία, αλλά συμβάλλει και στην κοινωνική σταθερότητα.

Συνεπώς, απαιτούνται σημαντικές μεταρρυθμίσεις σε διάφορους σχετικούς τομείς. Συγκεκριμένα, η υποστήριξη της επαγγελματικής κατάρτισης θα πρέπει να αυξηθεί ώστε να αντικατοπτρίζει το πραγματικό κόστος· οι μέθοδοι και οι τομείς κατάρτισης θα πρέπει να διαφοροποιηθούν, ιδίως στις ψηφιακές δεξιότητες, τις ξένες γλώσσες και τις ήπιες δεξιότητες. Επιπλέον, θα πρέπει να σχεδιαστούν σύντομα, ευέλικτα επαγγελματικά μαθήματα που μπορούν να παρακολουθηθούν διαδικτυακά· και οι προσπάθειες συμβουλευτικής και επικοινωνίας θα πρέπει να ενταθούν, ώστε να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι κατανοούν τις ευκαιρίες μετά την κατάρτιση...

«Οι πολιτικές κοινωνικής πρόνοιας έχουν νόημα μόνο όταν γίνονται δεκτές από τον λαό. Δυστυχώς, για πολλά χρόνια, ο αριθμός των ανέργων που συμμετέχουν σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης παρέμεινε πολύ χαμηλός. Εάν η μέθοδος εφαρμογής δεν αλλάξει σύντομα, η πολιτική υποστήριξης της επαγγελματικής κατάρτισης θα συνεχίσει να είναι αναποτελεσματική, ενώ οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να αγωνίζονται να βρουν εργασία και οι επιχειρήσεις εξακολουθούν να έχουν έλλειψη εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού», εξέφρασε την ανησυχία της η κα Huong.

Η απόδοση πρέπει να είναι εγγυημένη.

Πολλοί ειδικοί σε θέματα επαγγελματικής κατάρτισης πιστεύουν ότι η νοοτροπία της «κατάρτισης για χάρη της κατάρτισης» πρέπει να αλλάξει. Ο κ. Nguyen Khanh Cuong, Διευθυντής του Διεθνούς Κολλεγίου Τεχνολογίας LILAMA 2, σχολίασε ότι εάν τα προγράμματα κατάρτισης δεν εγγυώνται την εύρεση εργασίας, τότε οι πολιτικές υποστήριξης της επαγγελματικής κατάρτισης θα είναι δύσκολο να προσελκυστούν.

Σύμφωνα με τον κ. Cuong, είναι καιρός οι αρχές, τα ιδρύματα επαγγελματικής κατάρτισης και οι επιχειρήσεις να αναλάβουν πιο αποφασιστική δράση, μετατρέποντας τις πολιτικές υποστήριξης της επαγγελματικής κατάρτισης σε πύλη προς ευκαιρίες απασχόλησης, βοηθώντας τους ανέργους να ξεπεράσουν με σιγουριά τις δυσκολίες. Αυτό αποτελεί επίσης το θεμέλιο για τη διασφάλιση βιώσιμης κοινωνικής ασφάλισης, τη σταθεροποίηση της αγοράς εργασίας και την προώθηση της κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης.

«Οι επιχειρήσεις πρέπει να συμμετέχουν σε αυτό το «παιχνίδι» επαγγελματικής κατάρτισης. Όταν οι επιχειρήσεις παραγγέλνουν εκπαίδευση και δεσμεύονται να προσλάβουν άτομα μετά το μάθημα, οι εργαζόμενοι θα δουν ξεκάθαρα τα οφέλη και θα συμμετάσχουν με αυτοπεποίθηση», παρατήρησε ο κ. Cuong.

Δεν είναι αρκετά ελκυστικό

Στο Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης της πόλης Χο Τσι Μινχ, κατά τους πρώτους έξι μήνες του 2025, μόνο περίπου 1.000 από τους περισσότερους από 51.000 ανέργους που λαμβάνουν επιδόματα ανεργίας εγγράφηκαν για επαγγελματική κατάρτιση με σκοπό τη βελτίωση των δεξιοτήτων τους.

Σύμφωνα με το Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης της πόλης Χο Τσι Μινχ, πολλοί εργαζόμενοι δεν είναι ενθουσιώδεις με την επαγγελματική κατάρτιση επειδή υπάρχουν λίγα συμμετέχοντα ιδρύματα κατάρτισης. Οι περίπλοκες διαδικασίες για την εξόφληση των εξόδων αποθαρρύνουν επίσης πολλές επαγγελματικές σχολές από το να συμμετέχουν ενεργά. Επιπλέον, η πολιτική καλύπτει μόνο τα δίδακτρα και όχι τα έξοδα ταξιδιού ή διαμονής, γεγονός που την καθιστά μη ελκυστική για τους εργαζόμενους.

nld.com.vn

Πηγή: https://baolaocai.vn/ho-tro-hoc-nghe-hieu-qua-hon-post879941.html