Επαγγελματικό FOMO: Περισσότερο κακό παρά καλό

Στην εποχή των μέσων κοινωνικής δικτύωσης, ο φόβος της καριέρας (career fomo - φόβος μήπως χάσουν κάτι) γνωρίζει άνθηση, καθώς οι νέοι φοβούνται μήπως μείνουν πίσω από την επιτυχία των άλλων. Αυτή η νοοτροπία τροφοδοτεί ένα κύμα «αλλαγής εργασίας», όχι απαραίτητα επειδή η παλιά δουλειά είναι λιγότερο ελκυστική, αλλά λόγω της πίεσης να συμβαδίζουν με τις τάσεις.

Αναζητούν συνεχώς νέες ευκαιρίες, αλλά τους λείπει η δέσμευση και η μακροπρόθεσμη κατεύθυνση. Ως αποτέλεσμα, πολλοί άνθρωποι πέφτουν σε μια σπείρα αστάθειας, με τις καριέρες τους να «μένουν στάσιμες» παρόλο που βρίσκονται πάντα σε κατάσταση κίνησης.

Πολλοί νέοι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι υστερούν λόγω του FOMO στην καριέρα τους. Φωτογραφία: NT

Όταν το « job hopping » γίνεται τάση μεταξύ των νέων

Καθημερινά, υπάρχουν ειδησεογραφικοί ιστότοποι με άρθρα και αναρτήσεις που συγχαίρουν τους άλλους για τις επιτυχίες τους σε κοινωνικά δίκτυα όπως το LinkedIn, το Facebook ή το Threads... Πολλοί νέοι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι... μένουν πίσω. Όχι απαραίτητα επειδή η τρέχουσα δουλειά τους είναι κακή, αλλά επειδή αισθάνονται ότι αν δεν αλλάξουν, θα «μείνουν πίσω».

Με λίγα μόνο κλικ στο διαδίκτυο, μπορείτε εύκολα να δείτε γνωστούς να γράφουν για την εύρεση νέας εργασίας σε μια μεγάλη εταιρεία, παλιούς συμμαθητές να είναι τώρα διευθυντές και κάποιον στην ηλικία τους να ξεκινά μια επιχείρηση και να συγκεντρώνει με επιτυχία κεφάλαια. Από τον φόβο μήπως μείνουν πίσω, πολλοί νέοι εργαζόμενοι πέφτουν σε μια σπείρα αλλαγών θέσεων εργασίας γρήγορα. Υποβάλλουν συνεχώς αιτήσεις για εργασία, δοκιμάζουν την τύχη τους σε πολλές διαφορετικές εταιρείες, μερικές φορές αποφασίζοντας να φύγουν μετά από λίγους μόνο μήνες.

Πολλοί εργαζόμενοι παραδέχονται ότι αυτό δεν συμβαίνει επειδή η τρέχουσα δουλειά τους είναι κακή, αλλά επειδή αισθάνονται ότι αν δεν αλλάξουν, θα είναι «κατώτεροι» από τους συναδέλφους τους. Η αλλαγή θέσης εργασίας γίνεται ο γρηγορότερος τρόπος για να καθησυχάσουν τον εαυτό τους ότι και οι ίδιοι προοδεύουν. Είναι πολύ χαρούμενοι και ενθουσιασμένοι με την αλλαγή θέσης εργασίας, διαφορετικά θα νιώθουν ότι χάνουν κάτι σημαντικό.

Επομένως, έχουν πάντα τη νοοτροπία ότι πρέπει να αλλάξουν δουλειά, να υποβάλουν αιτήσεις για εργασία σε πολλά μέρη όπου κάποιος είναι επιτυχημένος στα κοινωνικά δίκτυα.

Η Le Dieu Vy (24 ετών, Van Mieu - Quoc Tu Giam) ανέφερε ότι η τρέχουσα εργασία της είναι πολύ σταθερή, με εισόδημα περίπου 15 εκατομμύρια dongs/μήνα, αλλά κάθε φορά που βλέπει τους φίλους της να αλλάζουν δουλειά, η Vy νιώθει κατώτερη και πρέπει να είναι σαν ή και καλύτερη από αυτό το άτομο. Και η Vy έχει περιέλθει σε μια «σπείρα αλλαγής εργασίας» για 2 συνεχόμενα χρόνια.

Η Vi Nguyet Cam (23 ετών, από την περιφέρεια Cau Giay) μοιράστηκε επίσης ότι πίστευε ότι η συνεχής «αλλαγή εργασίας» θα τη βοηθούσε να προχωρήσει πιο γρήγορα. Μέσα σε μόλις ένα χρόνο, η Cam άλλαξε 3 εταιρείες με την προσδοκία υψηλότερου μισθού και θέσης. Ωστόσο, μετά από κάθε αλλαγή, η Cam συνειδητοποίησε ότι έπρεπε να ξεκινήσει από την αρχή, από την εξοικείωση με τη διαδικασία έως την οικοδόμηση σχέσεων με τους συναδέλφους.

«Νόμιζα ότι η αλλαγή εργασίας θα ήταν ένα μεγάλο άλμα, αλλά αποδείχθηκε σαν να επέστρεφα στην αρχική γραμμή. Στο τέλος, ο χρόνος για να μάθω και να αποδείξω την αξία μου μειώθηκε», είπε ο Καμ.

Η Nguyet Cam ανέφερε επίσης την στενή της φίλη Dang Ngan Ha (23 ετών, από την περιοχή Nghia Do). Η Ha παραιτήθηκε από την εργασία της σε μια ΜΚΟ μετά από μόλις έξι μήνες, επειδή πίστευε ότι θα ήταν πιο εύκολο να βρει καλύτερη δουλειά. Ωστόσο, αφού παραιτήθηκε από την εργασία της, η Ha ήταν άνεργη για 3 μήνες, στέλνοντας πολλές αιτήσεις αλλά λαμβάνοντας λίγες απαντήσεις. «Η Ha είπε ότι εκείνη την εποχή πίστευε ότι η παραίτηση θα της έδινε αμέσως μια νέα ευκαιρία, αλλά τώρα ανησυχεί επειδή δεν έχει εισόδημα και μετανιώνει για την βιαστική της απόφαση», πρόσθεσε η Nguyet Cam.

Fomo "job hopping", τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα είναι πολύ προφανή

Πολλοί νέοι εργαζόμενοι περιέρχονται σε μια κατάσταση συνεχούς αναζήτησης νέων ευκαιριών, «αλλαγής εργασίας» μετά από λίγους μόνο μήνες, και στη συνέχεια συνεχίζουν να υποβάλλουν αιτήσεις σε άλλες εταιρείες. Επιφανειακά, μοιάζει με «ταχεία επαγγελματική εξέλιξη». Αλλά εσωτερικά, επικρατεί σύγχυση, έλλειψη κατεύθυνσης και μερικές φορές εξάντληση. Τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της τάσης FOMO «αλλαγής εργασίας» είναι ξεκάθαρα ορατά.

Μοιράζοντας την πορεία του ως θύμα του fomo (άγχους και έλλειψης προσοχής στην εργασία) στην καριέρα του, ο Chu Nhat Anh (26 ετών, από την περιοχή Hong Ha) είπε ότι είχε εργαστεί σε 3 εταιρείες σε 2 χρόνια και πάντα ένιωθε ότι έψαχνε για μια νέα δουλειά ακόμη και πριν τελειώσει η δοκιμαστική περίοδος.

«Οι φίλοι μου επιδείκνυαν συνεχώς τις εξαιρετικές δουλειές τους και τους υψηλούς μισθούς τους, οπότε σκέφτηκα ότι έπρεπε να αλλάξω για να μην μείνω πίσω. Αλλά όσο περισσότερο άλλαζα, τόσο περισσότερο ένιωθα αποσυνδεδεμένος και ανίκανος να συσσωρεύσω κάτι βαθύ», είπε ο Nhat Anh. Η βιασύνη να επιβληθεί κανείς ακούσια κάνει πολλούς ανθρώπους να πέφτουν στην κατάσταση του «να στέκονται σε αυτό το βουνό και να κοιτάζουν εκείνο το βουνό», χωρίς να έχουν χρόνο να χτίσουν μια σταθερή βάση.

Η Nguyen Van Anh (28 ετών, από την περιοχή Tay Ho) είχε επίσης πικρή γεύση λόγω των συνεχών αλλαγών εργασίας. Αρχικά, η Van Anh ήλπιζε να αλλάξει εταιρεία για να αυξήσει τον μισθό της, αλλά όσο περισσότερο άλλαζε, τόσο χαμηλότερο ήταν το εισόδημά της. Μετά από 4 αλλαγές εργασίας, ο μισθός της μειώθηκε από 18 εκατομμύρια VND σε μόλις 12 εκατομμύρια VND/μήνα.

Ο Van Anh μοιράστηκε: «Οι νέες εταιρείες συχνά δεν με εμπιστεύονται, επομένως μου πληρώνουν μόνο έναν βασικό μισθό, αλλά τα μπόνους και τα επιδόματα απαιτούν μακροπρόθεσμη δέσμευση. Όσο πιο γρήγορα αλλάζω δουλειά, τόσο περισσότερα επιδόματα χάνω».

Πολλοί νέοι έχουν «γευτεί πικρούς καρπούς» λόγω της συνεχούς αλλαγής εργασίας. Φωτογραφία: MT

Συζητώντας αυτό το ζήτημα, ο Αναπληρωτής Διευθυντής του Κέντρου Υπηρεσιών Απασχόλησης του Ανόι , Vu Quang Thanh, δήλωσε ότι κατά τη διάρκεια των εκθέσεων εργασίας που πραγματοποιήθηκαν στο κέντρο, πολλοί άνθρωποι ήρθαν για να υποβάλουν αίτηση για νέες θέσεις εργασίας, παρόλο που είχαν γίνει δεκτοί στο παρελθόν. Πρόσφατα, αυτή η τάση έχει γίνει αρκετά συνηθισμένη, καθώς οι νέοι έχουν μεγάλη ανάγκη να «ξεφύγουν από τις δουλειές».

Ο κ. Thanh πιστεύει ότι η αλλαγή σε μια νέα θέση εργασίας με υψηλότερο εισόδημα και περισσότερες ευκαιρίες ανάπτυξης είναι πολύ καλή για τους εργαζόμενους. Ωστόσο, όταν αλλάζεις θέσεις εργασίας λόγω τάσεων ή ψυχολογίας FOMO, έχεις το αντίθετο αποτέλεσμα. Κάθε εργαζόμενος πρέπει να επικεντρώνεται στην ανάπτυξη δεξιοτήτων και να είναι υπομονετικός με την εργασία του. Όταν η ευκαιρία είναι ώριμη, η αλλαγή εργασίας είναι το πιο βιώσιμο μέτρο για την καριέρα του.

Πηγή: https://hanoimoi.vn/hoi-chung-fomo-nghe-nghiep-loi-bat-cap-hai-717747.html