Σύμφωνα με τον νόμο, ο φορέας διαχείρισης θα χρησιμοποιήσει τα αποτελέσματα της αξιολόγησης για να εφαρμόσει ανταμοιβές, προγράμματα πρόσθετου εισοδήματος, μπόνους ή να εξετάσει το ενδεχόμενο επανατοποθέτησης σε χαμηλότερες θέσεις ή απόλυσης, προκειμένου να αποκλείσει όσους δεν πληρούν τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας. Η αξιολόγηση και ο έλεγχος των υπαλλήλων θα βασίζονται στα κριτήρια αξιολόγησης KPI που προτείνονται και αναπτύσσονται από το Υπουργείο Εσωτερικών .
Οι Δείκτες Απόδοσης (KPI) νοούνται ως ένα εργαλείο για τη μέτρηση και την αξιολόγηση της εργασιακής απόδοσης, που συνήθως εκφράζεται με αριθμητικά δεδομένα, λόγους ή ποσοτικούς δείκτες, που αντικατοπτρίζουν την αποτελεσματικότητα των λειτουργιών ενός ατόμου ή ενός οργανισμού. Οι πληροφορίες που ανοίγουν το δρόμο για την αξιολόγηση των εργαζομένων με βάση τα κριτήρια των KPI έχουν σχεδιαστεί από πολλούς οργανισμούς για να ενσωματωθούν στους κανονισμούς εργασίας τους, σε συνδυασμό με συγκεκριμένες θέσεις εργασίας.
Πολλοί άνθρωποι έλαβαν αυτές τις πληροφορίες με την πεποίθηση ότι θα είχαν καλύτερες επιδόσεις με αντικειμενικές αξιολογήσεις μέσω του «κριτή KPI». Ωστόσο, πολλοί άλλοι ήταν ανήσυχοι, μη έχοντας εμπιστοσύνη στην «αμεροληψία» αυτού του «κριτή». Επιπλέον, ορισμένοι υποστήριξαν ότι επρόκειτο απλώς για μια τυπικότητα και ότι δεν θα ήταν εύκολο να χρησιμοποιηθούν οι KPI για την απόλυση ατόμων που εργάζονταν στην κυβέρνηση για πολλά χρόνια. Κάποιοι μάλιστα δήλωσαν ευθαρσώς: «Απλώς περιμένετε και θα δείτε». Φαίνεται ότι ορισμένοι πιστεύουν ότι η χρήση KPI για την αξιολόγηση αξιωματούχων είναι απλώς ένα αστείο ή ένας τρόπος για να τρομάξουν τους ανθρώπους. Μια κυβερνητική υπηρεσία δεν είναι μια επιχείρηση στην οποία μπορείς απλώς να ενταχθείς ή να φύγεις κατά βούληση.
Στην 37η σύνοδο του 18ου Επαρχιακού Λαϊκού Συμβουλίου που πραγματοποιήθηκε νωρίτερα αυτή την εβδομάδα, ο Πρόεδρος της Επαρχιακής Λαϊκής Επιτροπής, Nguyen Hoai Anh, δήλωσε ότι από το 2026, η επαρχία θα εφαρμόσει ένα σύστημα αξιολόγησης των αξιωματούχων με βάση την εργασιακή απόδοση χρησιμοποιώντας κριτήρια αξιολόγησης που βασίζονται σε KPI. Αυτή είναι μια αναπόφευκτη τάση και θα μεγιστοποιήσει την ποσοτικοποίηση της εργασίας για τους αξιωματούχους και τους δημόσιους υπαλλήλους, καθιστώντας την εργασία πιο ποσοτικοποιήσιμη και διαφανή, πληρώντας τις απαιτήσεις και διασφαλίζοντας «σαφείς ευθύνες, σαφή καθήκοντα, σαφή χρονοδιαγράμματα και σαφή αποτελέσματα».
Η αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων με τη χρήση KPI είναι ο μόνος τρόπος για να προχωρήσουμε. Αυτό το εργαλείο μέτρησης θα χρησιμεύσει ως κρίσιμη βάση για τον έλεγχο και την εξάλειψη αναποτελεσματικών και αργών αποδόσεων ατόμων, ελαχιστοποιώντας το φαινόμενο «όλοι είναι καλοί στο τέλος του έτους». Συγκεκριμένα, θα παράσχει τη βάση για τον σταδιακό τερματισμό της νοοτροπίας της «προαγωγής με βάση την αρχαιότητα», εξαλείφοντας τη νοοτροπία της «ισόβιας απασχόλησης», όπου μόλις μπεις στη μισθοδοσία, απλώς κάθεσαι εκεί, κανείς δεν μπορεί να σε απολύσει. Έχει εκδοθεί μια έκκληση για δράση. Έχει ξεκινήσει ένας μετασχηματισμός στη νοοτροπία σχετικά με την αξιολόγηση και την αξιοποίηση των δημοσίων υπαλλήλων. Είναι πολύ σοβαρός, αυστηρός και όχι αστείο ή απειλή όπως μπορεί να πιστεύουν ορισμένοι.
Προσαρμοστείτε γρήγορα αν θέλετε να επιβιώσετε.
Χαν Νχιέν
Πηγή: https://baothanhhoa.vn/khong-dua-khong-doa-271701.htm
Σχόλιο (0)