Έγκαιρη άρση των «σημείων συμφόρησης» στις εργασιακές σχέσεις.

Μέσω προληπτικού και αποφασιστικού διαλόγου, η Επαρχιακή Ομοσπονδία Εργασίας Dong Thap (LĐLĐ) επέλυσε με επιτυχία τις μαζικές στάσεις εργασίας κατά το πρώτο τρίμηνο του 2026, συμβάλλοντας στη σταθερότητα της παραγωγής και προστατεύοντας τα νόμιμα δικαιώματα σχεδόν 6.000 εργαζομένων.

Τους πρώτους μήνες του 2026, η κατάσταση των εργασιακών σχέσεων στην επαρχία γνώρισε πολύπλοκες εξελίξεις σε ορισμένες μεγάλες επιχειρήσεις.

Το Επαρχιακό Εργατικό Συνδικάτο συμμετείχε στην επαρχιακή ομάδα εργασίας για να επισκεφθεί και να αξιολογήσει την παραγωγική και επιχειρηματική κατάσταση των επιχειρήσεων στο Βιομηχανικό Πάρκο Long Giang.

Συγκεκριμένα, υπήρξαν δύο ομαδικές στάσεις εργασίας στις οποίες συμμετείχαν 5.925 εργαζόμενοι.

Με βάση τις πληροφορίες που συλλέχθηκαν, οι κύριοι λόγοι για τη διαφωνία μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών επικεντρώνονται στα ακόλουθα βασικά ζητήματα: Οι εργαζόμενοι διαφωνούν με το προτεινόμενο σχέδιο πληρωμών για το μπόνους του 13ου μηνός μισθού.

Οι επιχειρήσεις καθυστερούν να ανακοινώσουν τον νέο περιφερειακό κατώτατο μισθό για το 2026, ζητήματα καθημερινής κοινωνικής πρόνοιας, όπως: κόστος θεραπείας για ύποπτη τροφική δηλητηρίαση, ποιότητα γευμάτων σε καντίνα και μη ασφαλές πόσιμο νερό, ασυνέπεια στην αναφορά των ποσοστών ανανέωσης συμβάσεων εργασίας.

Αντιδρώντας σε αυτή την κατάσταση, το Επαρχιακό Εργατικό Συνδικάτο έστειλε γρήγορα εξειδικευμένους αξιωματικούς απευθείας στην περιοχή για να συντονιστούν με τις τοπικές αρχές και τη διοίκηση της εταιρείας, ώστε να σταθεροποιηθεί το ηθικό των εργαζομένων.

Αντί να επιτρέψει την κλιμάκωση της σύγκρουσης, το συνδικάτο έπαιξε μεσολαβητικό ρόλο, οργανώνοντας άμεσες διαπραγματεύσεις και διαλόγους μεταξύ της εκτελεστικής επιτροπής των συνδικάτων βάσης και της διοίκησης της εταιρείας.

Εδώ, οι ανησυχίες των εργαζομένων αντιμετωπίστηκαν ικανοποιητικά και οι προτάσεις τους σχετικά με τους μισθούς, τα μπόνους και τις συνθήκες υγιεινής έγιναν δεκτές από την εταιρεία, η οποία δεσμεύτηκε να κάνει προσαρμογές.

Η αστυνομία της κοινότητας Tan Huong διεξάγει μια εκστρατεία ευαισθητοποίησης σχετικά με την πρόληψη του εγκλήματος και τη διατήρηση της ασφάλειας και της τάξης μεταξύ των εργαζομένων.

Μετά τον διάλογο, όλοι οι εργαζόμενοι συμφώνησαν με την προτεινόμενη λύση και επέστρεψαν στην κανονική εργασία. Αυτό όχι μόνο βοήθησε την εταιρεία να σταθεροποιήσει την παραγωγή, αλλά και επιβεβαίωσε την αξιοπιστία του συνδικάτου στην προστασία των νόμιμων δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Η επιτυχία του διαλόγου δεν έγκειται μόνο στα λόγια, αλλά και στις πρακτικές, υποστηρικτικές πράξεις.

Κατά το πρώτο τρίμηνο, τα συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα στην επαρχία οργάνωσαν επισκέψεις σε 55.424 μέλη συνδικάτων και εργαζόμενους, παρέχοντας οικονομική βοήθεια συνολικού ύψους 19,912 δισεκατομμυρίων VND, και παρείχαν αμοιβαία βοήθεια, κεφαλαιακή υποστήριξη και μη εξασφαλισμένα δάνεια σε 148 μέλη συνδικάτων και εργαζόμενους, συνολικού ύψους 3,09 δισεκατομμυρίων VND.

Τα συνδικαλιστικά παραρτήματα σε όλα τα επίπεδα παρείχαν νομικές συμβουλές σε 83 μέλη συνδικάτων και εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένων 13 εργαζομένων που έλαβαν συμβουλές από το Γραφείο Νομικών Συμβουλών της Επαρχιακής Ομοσπονδίας Εργασίας. Οι συμβουλές κάλυπταν κανονισμούς από τον Κώδικα Εργασίας, τον Νόμο περί Συνδικάτων, τον Νόμο περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων, την ασφάλιση υγείας , την ασφάλιση ανεργίας, τις συμβάσεις εργασίας και κανονισμούς σχετικά με τους μισθούς, τα μπόνους και τη λήξη της απασχόλησης.

Ο Οργανισμός Μικροχρηματοδοτήσεων CEP (υποκαταστήματα My Tho, Chau Thanh, Cao Lanh, Sa Dec) έχει εκταμιεύσει 190,607 δισεκατομμύρια VND σε 9.176 εργαζόμενους και εργάτες, συμπεριλαμβανομένων 28,2 δισεκατομμυρίων VND που εκταμιεύθηκαν σε 951 εργαζόμενους.

Παράλληλα με την επίλυση αναδυόμενων ζητημάτων, κατά το πρώτο τρίμηνο, το Επαρχιακό Εργατικό Σωματείο συμμετείχε επίσης ενεργά σε διυπηρεσιακές ομάδες επιθεώρησης σε 4 επιχειρήσεις της περιοχής για την παρακολούθηση της εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας και της επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας, προκειμένου να αποφευχθούν παρόμοιες συγκρούσεις στο μέλλον.

Σύμφωνα με την Επαρχιακή Ομοσπονδία Εργασίας, κατά την επόμενη περίοδο, τα συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα θα συνεχίσουν να βελτιώνουν την ποιότητα των τακτικών διαλόγων και να προωθούν δραστηριότητες νομικής συμβουλευτικής για τους εργαζόμενους.

Ο απώτερος στόχος είναι η οικοδόμηση αρμονικών, σταθερών και προοδευτικών εργασιακών σχέσεων, δημιουργώντας μια σταθερή βάση για τη βιώσιμη ανάπτυξη των επιχειρήσεων και τη ζωή των μελών των συνδικάτων στην επαρχία.

Λ.ΟΑΝΗ

Πηγή: https://baodongthap.vn/kip-thoi-thao-go-nut-that-quan-he-lao-dong-a239044.html