Σύμφωνα με το Exploding Topics, το 2025 θα δούμε σημαντικές αλλαγές που θα φέρει η τεχνητή νοημοσύνη (ΤΝ) στην αγορά εργασίας. Καθώς τα εργαλεία ΤΝ γίνονται ολοένα και πιο «ανθρώπινα» και με την ευρεία χρήση μεγάλων γλωσσικών μοντέλων (LLM) όπως το ChatGPT 5 και γενετικών πρακτόρων ΤΝ όπως το Manus, πολλοί εργαζόμενοι κινδυνεύουν να χάσουν τις δουλειές τους.
Οι απώλειες θέσεων εργασίας αυξάνονται.
Η αμερικανική πολυεθνική επενδυτική τραπεζική εταιρεία Goldman Sachs προβλέπει ότι έως το 2030, το 60% των θέσεων εργασίας στις σύγχρονες οικονομίες θα κινδυνεύουν να αντικατασταθούν από την Τεχνητή Νοημοσύνη. Ωστόσο, μόνο το 26% των θέσεων εργασίας σε χώρες χαμηλού εισοδήματος απειλούνται από την Τεχνητή Νοημοσύνη.
Σύμφωνα με το Resume Builder, λίγους μήνες μετά την έναρξη του ChatGPT τον Νοέμβριο του 2022, περίπου το 23,5% των αμερικανικών εταιρειών χρησιμοποιούσαν εφαρμογές που δημιουργούνται από τεχνητή νοημοσύνη για να αντικαταστήσουν ορισμένες εργασίες που προηγουμένως εκτελούνταν από ανθρώπους.
Σύμφωνα με τον Nguyen Hong Phuc, ειδικό στην Τεχνητή Νοημοσύνη, οι τεχνολογικοί γίγαντες έχουν διαμορφώσει μια νέα στρατηγική ανάπτυξης χρησιμοποιώντας ένα νέο εργατικό δυναμικό πρακτόρων Τεχνητής Νοημοσύνης. Η συνέπεια είναι η αύξηση των απολύσεων σε μεγάλες εταιρείες σε κάθε χώρα από τις αρχές του 2025. Τα ποσοστά ανεργίας μεταξύ των νέων έχουν αυξηθεί στα υψηλότερα επίπεδά τους από το 2018 στις ΗΠΑ και την Κίνα, γεγονός που υποδηλώνει ότι οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων δεν δίνουν πλέον προτεραιότητα στην ανθρώπινη εργασία. Η υιοθέτηση της Τεχνητής Νοημοσύνης στις επιχειρήσεις παγκοσμίως αυξάνεται ραγδαία. Συγκεκριμένα, τα εργοστάσια και τα καταστήματα «χωρίς φως» γίνονται ολοένα και πιο συνηθισμένα, καθώς λειτουργούν εξ ολοκλήρου από την Τεχνητή Νοημοσύνη. Σύμφωνα με στοιχεία από την Layoffs.fyi, μια εταιρεία που παρακολουθεί τις απολύσεις στον τεχνολογικό κλάδο, 61.814 εργαζόμενοι στον τεχνολογικό κλάδο απολύθηκαν το 2025 σε 135 εταιρείες τεχνολογίας. Μόνο η Microsoft αντιπροσώπευε 6.000 από αυτές τις απολύσεις - ο μεγαλύτερος γύρος απολύσεων της εταιρείας από το 2023, σύμφωνα με το CNBC. Η Microsoft δήλωσε ότι η απόφαση είχε ως στόχο την ισοπέδωση της διοικητικής της δομής και την προτεραιότητα στο τεχνικό ταλέντο έναντι των διοικητικών επιπέδων. Ένας από τους τεχνολογικούς γίγαντες που απέλυσε τους περισσότερους υπαλλήλους ήταν η Dell – περίπου 12.000 άτομα, επικαλούμενη την εξάρτηση της εταιρείας από την τεχνητή νοημοσύνη και την υποδομή edge computing. Η HP επίσης μείωσε περίπου 2.000 θέσεις εργασίας εν μέσω της κυκλοφορίας των νέων σειρών υπολογιστών με τεχνητή νοημοσύνη.
Ο Διευθύνων Σύμβουλος της IBM, Άρβιντ Κρίσνα, δήλωσε στην Wall Street Journal ότι η εταιρεία έχει χρησιμοποιήσει την Τεχνητή Νοημοσύνη για να αυτοματοποιήσει εργασίες που προηγουμένως εκτελούνταν από εκατοντάδες υπαλλήλους HR. Η IBM απέλυσε εκατοντάδες υπαλλήλους, αλλά ουσιαστικά επαναπροσέλαβε νέους υπαλλήλους στον προγραμματισμό και τις πωλήσεις. Αυτή η μετατόπιση καταδεικνύει πώς η εταιρεία εξισορροπεί τον αυτοματισμό που βασίζεται στην Τεχνητή Νοημοσύνη με την ανάπτυξη. Η άμεση συνέπεια είναι ότι εκατοντάδες επαγγελματίες HR έχασαν τις δουλειές τους, καθώς η HP ανέπτυξε το chatbot AskHR, χρησιμοποιώντας Τεχνητή Νοημοσύνη για να αντικαταστήσει τους ανθρώπινους εργαζόμενους.
Μπορεί επίσης να σας αρέσει
Για να αποφευχθούν οι απώλειες θέσεων εργασίας, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να αναπτύξουν δεξιότητες που συμπληρώνουν την Τεχνητή Νοημοσύνη αντί να ανταγωνίζονται για αυτήν. (Εικονογράφηση: Anh Phúc)
Η συνεργασία αυξάνει την παραγωγικότητα.
Ωστόσο, σύμφωνα με το Exploding Topics, η Τεχνητή Νοημοσύνη (ΤΝ) προς το παρόν και τα επόμενα χρόνια θα επηρεάσει μόνο τις θέσεις εργασίας ενός μικρού κλάσματος του εργατικού δυναμικού. Οι ειδικοί προβλέπουν ότι η αυτοματοποίηση των μισών από τις τρέχουσες εργασίες παγκοσμίως θα μπορούσε να διαρκέσει άλλα 20 χρόνια.
Μέσα στα επόμενα τρία χρόνια, περίπου 20 εκατομμύρια εργαζόμενοι θα επανεκπαιδευτούν σε νέα επαγγέλματα ή θα χρησιμοποιήσουν την Τεχνητή Νοημοσύνη για να εκτελέσουν την εργασία τους. Το δεκαπέντε τοις εκατό των εργαζομένων στις ΗΠΑ ενδέχεται να καταλήξουν να εργάζονται με έναν επικεφαλής Τεχνητής Νοημοσύνης. Στα τέλη Ιουλίου 2025, οι ερευνητές της Microsoft δημοσίευσαν μια λίστα με 40 θέσεις εργασίας που είναι πιθανότερο να αναληφθούν από την Τεχνητή Νοημοσύνη. Οι θέσεις εργασίας που επηρεάζονται περισσότερο, κατά σειρά, είναι οι μεταφραστές, οι ιστορικοί, οι συνοδοί επιβατών, οι πωλητές και οι συγγραφείς. Οι δημοσιογράφοι κατατάσσονται 16οι σε αυτήν τη λίστα.
Οι ειδικοί πιστεύουν ότι, παρόλο που κάθε «τεχνολογικός γίγαντας» έχει διαφορετική στρατηγική, δίνει πάντα προτεραιότητα στην αποτελεσματικότητα και την προσαρμοστικότητα στο πλαίσιο των ταχέως αυξανόμενων εφαρμογών Τεχνητής Νοημοσύνης και των οικονομικών προκλήσεων. Η βέλτιστη λύση παραμένει ο εξοπλισμός των εργαζομένων με την ικανότητα να χρησιμοποιούν εφαρμογές Τεχνητής Νοημοσύνης στην εργασία τους. Το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ (WEF) αναφέρει ότι έως το 2027, το 42% των εργοδοτών θα δώσει προτεραιότητα στην εκπαίδευση των εργαζομένων στην Τεχνητή Νοημοσύνη. Οι οργανισμοί και οι επιχειρήσεις με διορατικότητα πιστεύουν ότι ανεξάρτητα από το πόσο έξυπνη γίνεται η Τεχνητή Νοημοσύνη, εξακολουθεί να είναι απλώς ένα εργαλείο και δεν μπορεί να αντικαταστήσει πλήρως τους ανθρώπους. Συγκεκριμένα, η Τεχνητή Νοημοσύνη διατρέχει πάντα τον κίνδυνο δυσλειτουργίας και οι άνθρωποι πρέπει να είναι προετοιμασμένοι να ανταποκριθούν, ακόμη και να «σώσουν» την Τεχνητή Νοημοσύνη.
Σύμφωνα με τους ειδικούς στην Τεχνητή Νοημοσύνη, για να αποφευχθεί η απώλεια θέσεων εργασίας λόγω της Τεχνητής Νοημοσύνης, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να επικεντρωθούν στην ανάπτυξη δεξιοτήτων που συμπληρώνουν την Τεχνητή Νοημοσύνη, αντί να την ανταγωνίζονται. Αυτό περιλαμβάνει την ενίσχυση των ανθρωποκεντρικών δεξιοτήτων (δηλαδή, δεξιοτήτων στις οποίες οι άνθρωποι διαπρέπουν), την προληπτική εκμάθηση του τρόπου χρήσης εργαλείων Τεχνητής Νοημοσύνης και την αξιοποίηση της συνεργασίας με την Τεχνητή Νοημοσύνη για την αύξηση της παραγωγικότητας. Επιπλέον, η κατανόηση του αντίκτυπου της Τεχνητής Νοημοσύνης στις επιχειρήσεις και η προσαρμογή σε νέους ρόλους είναι ζωτικής σημασίας.
Μην αφήσετε την Τεχνητή Νοημοσύνη να αντικαταστήσει τους ανθρώπους.
Κατά τη διάρκεια της πρόσφατης επίσημης επίσκεψής του στη Μαλαισία και της συμμετοχής του στην 46η Σύνοδο Κορυφής του ASEAN και σε σχετικές συνόδους κορυφής στην Κουάλα Λουμπούρ, ο Πρωθυπουργός Pham Minh Chinh και ο Πρωθυπουργός της Μαλαισίας Anwar Ibrahim παρευρέθηκαν σε συζήτηση με θέμα «Έξυπνο Δίκτυο μέσω Αυτόνομης Συνδεσιμότητας Τεχνητής Νοημοσύνης» – μια εναρκτήρια δραστηριότητα που καθορίζει την κατεύθυνση του Οικονομικού Φόρουμ του ASEAN – Συμβουλίου Συνεργασίας του Κόλπου (ASEAN-GCC). Ο Πρωθυπουργός Pham Minh Chinh δήλωσε ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη, όπως και οι άνθρωποι, έχει τόσο θετικές όσο και αρνητικές πτυχές. Το σημαντικό είναι να αξιοποιηθούν οι θετικές πτυχές και να μετριαστούν οι αρνητικές της. Ο Πρωθυπουργός Pham Minh Chinh επιβεβαίωσε: «Οι άνθρωποι εφηύραν την Τεχνητή Νοημοσύνη, όχι η Τεχνητή Νοημοσύνη ανακαλύπτει τους ανθρώπους, επομένως δεν μπορούμε να επιτρέψουμε στην Τεχνητή Νοημοσύνη να νικήσει τους ανθρώπους ή να τους αντικαταστήσει εντελώς, με αποτέλεσμα οι άνθρωποι να χάσουν όλες τις δουλειές ή τη δημιουργικότητά τους».
Πηγή: https://nld.com.vn/lam-chu-ai-de-giu-viec-lam-196250802201403745.htm
