Ενίσχυση της διαχείρισης προσωπικού
Αμέσως μετά το Επαρχιακό Συνέδριο του Κόμματος, ένα από τα βασικά και συνεπή καθήκοντα ήταν η συνεχής ενίσχυση της διαχείρισης του προσωπικού. Αυτό δεν αποτελεί μόνο μια ουσιαστική οργανωτική απαίτηση, αλλά και μια στρατηγική απαίτηση στο νέο πλαίσιο - όπου η επαρχία αντιμετωπίζει σημαντικές ευκαιρίες ανάπτυξης αλλά και πολλές αλληλένδετες δυσκολίες και προκλήσεις. Η αναβάθμιση της ποιότητας του προσωπικού αναγνωρίζεται ως ένα κρίσιμο βήμα, που καθορίζει την αποτελεσματικότητα της εφαρμογής των ψηφισμάτων του συνεδρίου και δημιουργεί μια σταθερή βάση για την ταχεία και βιώσιμη ανάπτυξη της επαρχίας στη νέα θητεία.
Το Επαρχιακό Κομματικό Συνέδριο έχει καθορίσει με σαφήνεια τους στόχους, το όραμα και τις φιλοδοξίες για την ανάπτυξη της Λαμ Ντονγκ στη νέα περίοδο, εστιάζοντας στην ταχεία και βιώσιμη ανάπτυξη με βάση την καινοτομία, τον πράσινο μετασχηματισμό, τον ψηφιακό μετασχηματισμό και τη βελτίωση της ποιότητας ζωής των ανθρώπων. Για την επίτευξη αυτών των στόχων, βασικός παράγοντας παραμένει το ανθρώπινο στοιχείο - μια ομάδα στελεχών με επαρκείς ιδιότητες, ικανότητες και κύρος για να ανταποκριθεί στα καθήκοντα που έχει αναλάβει.
Στο πλαίσιο της ολοένα και πιο απαιτητικής ανάπτυξης, η διαχείριση προσωπικού δεν μπορεί να περιοριστεί απλώς στην εξασφάλιση «επαρκούς ποσότητας» ή «σωστών διαδικασιών», αλλά πρέπει να στραφεί έντονα προς την απαίτηση «του κατάλληλου ατόμου, στη σωστή θέση εργασίας, τη σωστή στιγμή». Αυτό ασκεί σημαντική πίεση σε ολόκληρο το πολιτικό σύστημα, από τον σχεδιασμό, την εκπαίδευση, την ανάπτυξη, την τοποθέτηση, την αξιοποίηση έως την αξιολόγηση, τον έλεγχο της εξουσίας και τον έλεγχο του προσωπικού.
Η τρέχουσα απαίτηση είναι η επιλογή και η ανάθεση προσωπικού που είναι πραγματικά ικανό να εκπληρώσει τα καθήκοντά του στο νέο πλαίσιο, όχι μόνο ακολουθώντας τις σωστές διαδικασίες αλλά, το πιο σημαντικό, διασφαλίζοντας ότι το σωστό άτομο βρίσκεται στη σωστή θέση εργασίας, αξιοποιώντας τις ικανότητες, τα δυνατά του σημεία και το αίσθημα ευθύνης του για το κοινό καλό.
Σύντροφος Τον Τιεν Ντονγκ, Μέλος της Μόνιμης Επιτροπής της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος, Επικεφαλής του Οργανωτικού Τμήματος της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος
Στην πράξη, μετά από κάθε Συνέδριο του Κόμματος, η εδραίωση της οργανωτικής δομής και η αναδιάταξη του προσωπικού αποτελεί επείγον καθήκον για τη διασφάλιση της ομαλής λειτουργίας του πολιτικού συστήματος. Ωστόσο, στην τρέχουσα περίοδο, αυτή η απαίτηση υπερβαίνει τη σταθερότητα. Πρέπει επίσης να δημιουργήσει δυναμική για καινοτομία, να απελευθερώσει πόρους και να βελτιώσει την αποτελεσματικότητα της διακυβέρνησης και της διοίκησης. Οι βασικές θέσεις και οι ευαίσθητοι τομείς προτεραιότητας απαιτούν ακόμη περισσότερα από αξιωματούχους με ισχυρή πολιτική οξυδέρκεια, καινοτόμο σκέψη και το θάρρος να σκέφτονται, να ενεργούν και να αναλαμβάνουν την ευθύνη για το κοινό καλό.
Μπαίνοντας στο 2026, το πρώτο έτος εφαρμογής της Απόφασης του Πρώτου Συνεδρίου της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος Λαμ Ντονγκ και της Απόφασης του 14ου Εθνικού Συνεδρίου του Κόμματος, το καθήκον που έχει τεθεί για την οικοδόμηση και την οργάνωση του Κόμματος είναι η συνέχιση της σταθεροποίησης της οργανωτικής δομής μετά την αναδιάρθρωση, βελτιώνοντας παράλληλα την ποιότητα λειτουργίας ολόκληρου του πολιτικού συστήματος.
Μια νέα πτυχή των απαιτήσεων σε προσωπικό μετά το Επαρχιακό Συνέδριο του Κόμματος είναι η στενότερη σύνδεση μεταξύ της δημιουργίας μιας ομάδας στελεχών και των πρακτικών αναπτυξιακών αναγκών της περιοχής. Το Λαμ Ντονγκ δεν είναι μόνο κέντρο υψηλής τεχνολογίας γεωργίας και υψηλής ποιότητας τουρισμού, αλλά στοχεύει επίσης να γίνει κινητήρια δύναμη για την πράσινη ανάπτυξη στην περιοχή. Αυτό απαιτεί από την ομάδα στελεχών, ιδίως από τους ηγέτες και τους διευθυντές, να έχει μακροπρόθεσμο όραμα, την ικανότητα ενσωμάτωσης, μια βαθιά κατανόηση της ψηφιακής οικονομίας , της πράσινης οικονομίας, της σύγχρονης διακυβέρνησης και της διαχείρισης της βιώσιμης ανάπτυξης.
Επιπλέον, η εργασία στο προσωπικό συνεχίζει να διεξάγεται στο πλαίσιο της πειθαρχίας και της τάξης του Κόμματος. Ο έλεγχος της εξουσίας και η πρόληψη και καταπολέμηση της διαφθοράς και των αρνητικών πρακτικών στην εργασία στο προσωπικό παραμένει μια διαρκής απαίτηση, χωρίς «απαγορευμένες ζώνες» και χωρίς εξαιρέσεις. Αυτό αποτελεί ταυτόχρονα μια πρόκληση και μια δοκιμασία για την πολιτική αντοχή και την υποδειγματική συμπεριφορά των επιτροπών του Κόμματος, των οργανώσεων και των ηγετών σε όλα τα επίπεδα.
Απαιτείται επίσης μια υψηλότερη απαίτηση: να ελέγχονται και να αντικαθίστανται με τόλμη οι αξιωματούχοι με περιορισμένες δυνατότητες, με μειωμένο κύρος και όσοι δεν πληρούν τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας· και ταυτόχρονα, να δημιουργούνται μηχανισμοί για την ενθάρρυνση και την προστασία των αξιωματούχων που τολμούν να καινοτομούν και να κάνουν σημαντικές ανακαλύψεις για το κοινό καλό. Μόνο όταν και οι δύο πτυχές της «κατασκευής» και της «μάχης» γίνουν σωστά, η εργασία στο προσωπικό θα γίνει πραγματικά κινητήρια δύναμη για την ανάπτυξη.
Ο χαρακτήρας, η ικανότητα και η αποτελεσματικότητα είναι τα κριτήρια αξιολόγησης.
Η ενίσχυση της διαχείρισης προσωπικού μετά το Συνέδριο του Κόμματος δεν είναι ένα προσωρινό έργο, αλλά μια συνεχής, μακροπρόθεσμη διαδικασία, που συνδέεται με την οικοδόμηση και την διόρθωση του Κόμματος και την οικοδόμηση ενός καθαρού και ισχυρού πολιτικού συστήματος. Για το Λαμ Ντονγκ, το οποίο αντιμετωπίζει νέες ευκαιρίες ανάπτυξης, αυτή η απαίτηση καθίσταται ακόμη πιο επείγουσα και αποφασιστική.
Οι προκλήσεις που αντιμετωπίζουμε είναι σημαντικές, αλλά ακριβώς σε αυτές τις προκλήσεις θα επιβεβαιωθεί το θάρρος, η ευφυΐα και η υπευθυνότητα του προσωπικού. Η ενίσχυση της διαχείρισης του προσωπικού με συστηματικό, σοβαρό, επιστημονικό και ανθρώπινο τρόπο αποτελεί ένα κρίσιμο βήμα για την Lam Dong, ώστε να υλοποιήσει τις αναπτυξιακές της φιλοδοξίες και να εισέλθει με σιγουριά σε μια νέα φάση με μεγαλύτερη πίστη και αποφασιστικότητα.
Σύμφωνα με τους επικεφαλής του Οργανωτικού Τμήματος της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος, η αναδιάρθρωση του προσωπικού μετά το συνέδριο δεν αφορά απλώς την οργάνωση και την ανάθεση προσωπικού, αλλά μια ολοκληρωμένη αναθεώρηση και αξιολόγηση της ομάδας στελεχών σύμφωνα με τις πρακτικές απαιτήσεις ανάπτυξης της επαρχίας. Ο σύντροφος Ton Thien Dong, μέλος της Μόνιμης Επιτροπής της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος και επικεφαλής του Οργανωτικού Τμήματος της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος, δήλωσε: «Η τρέχουσα απαίτηση είναι να επιλέγονται και να ανατίθενται στελέχη που ανταποκρίνονται πραγματικά στα καθήκοντα στο νέο πλαίσιο, όχι μόνο ακολουθώντας τις σωστές διαδικασίες αλλά, το πιο σημαντικό, διασφαλίζοντας ότι το σωστό άτομο βρίσκεται στη σωστή θέση εργασίας, αξιοποιώντας τις ικανότητες, τα δυνατά του σημεία και το αίσθημα ευθύνης για το κοινό καλό».
Παράλληλα με την απαίτηση για «κατασκευή», η εργασία στο προσωπικό συνεχίζει να τίθεται εντός της αυστηρής πειθαρχίας και τάξης του Κόμματος. Ο έλεγχος της εξουσίας και η πρόληψη και καταπολέμηση της διαφθοράς και των αρνητικών πρακτικών στην εργασία στο προσωπικό διεξάγονται με συνέπεια, χωρίς «απαγορευμένες ζώνες» ή εξαιρέσεις. Ο επικεφαλής του Οργανωτικού Τμήματος της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος δήλωσε: «Η ενίσχυση της εργασίας στο προσωπικό πρέπει να συμβαδίζει με την αυστηροποίηση της πειθαρχίας και της τάξης· να απομακρύνονται αποφασιστικά τα στελέχη που δεν πληρούν τις απαιτήσεις των καθηκόντων τους, προστατεύοντας και ενθαρρύνοντας παράλληλα τα στελέχη που τολμούν να καινοτομούν και να κάνουν σημαντικές ανακαλύψεις για το κοινό καλό».
Μια υψηλότερη απαίτηση είναι επίσης η βελτίωση της ποιότητας της αξιολόγησης του προσωπικού με ουσιαστικό τρόπο, χρησιμοποιώντας την αποτελεσματικότητα της εργασίας και την ικανοποίηση του κοινού ως σημαντικά μέτρα. Η εκπαίδευση και η ανάπτυξη του προσωπικού πρέπει να συνδέονται στενά με τον σχεδιασμό, την αξιοποίηση και τις πρακτικές απαιτήσεις, αποφεύγοντας την τυπικότητα και την επιφανειακότητα.
Πηγή: https://baolamdong.vn/lam-dong-nang-tam-doi-ngu-can-bo-418233.html
Σχόλιο (0)