Δούλεψε δωρεάν για 3 μήνες για να αποδείξεις την αξία σου.

Φοιτητές από το Πανεπιστήμιο Χρηματοοικονομικών και Μάρκετινγκ εξερευνούν ευκαιρίες εργασίας στην Ολοκληρωμένη Ημέρα Προσλήψεων - Έκθεση Εργασίας UFM 2024 - Φωτογραφία: VU THUY

Αυτό μοιράστηκε πρόσφατα ο Δρ. Dinh Mong Kha, Διευθύνων Σύμβουλος της VietGuys, με φοιτητές από το Πανεπιστήμιο Χρηματοοικονομικών και Μάρκετινγκ (UFM) στην πρόσφατη Ολοκληρωμένη Έκθεση Εργασίας του UFM.

Η κα Kha είπε ότι αν εστιάζεις αποκλειστικά στο μάρκετινγκ, την ανάπτυξη επιχειρήσεων, τις λειτουργίες κ.λπ., μπορείς σίγουρα να μάθεις ενώ εργάζεσαι. Για εκείνη, ένα πανεπιστημιακό πτυχίο ισοδυναμεί με την προσπάθεια και την πειθαρχία που απαιτούνται για την απόκτησή του και δεν καθορίζει ποιος θα γίνεις αργότερα.

Αφηγήθηκε ότι γνώρισε ανθρώπους που αποφοίτησαν με άριστα, αλλά είχαν ένα μάλλον ακαδημαϊκό, βιβλιοφάγο ύφος. Δεν δέχονταν υψηλούς βαθμούς αν οι εταιρείες τους προσέφεραν μόνο αρχικούς μισθούς. Και γνώρισε επίσης πολλούς ανθρώπους με μέτρια προσόντα, αλλά που ήταν πολύ ταπεινοί και πρόθυμοι να μάθουν.

«Το να είσαι πρόθυμος να εργαστείς δωρεάν και να αφιερώσεις χρόνο για να μάθεις τα βασικά, όταν δεν έχεις εμπειρία, μπορεί μερικές φορές να οδηγήσει σε γνωριμίες που αλλάζουν τη ζωή», είπε η κα. Kha.

Το πώς να πείσετε τους εργοδότες όταν σας λείπει η εμπειρία είναι ένα ζήτημα μεγάλου ενδιαφέροντος. Ο κ. Truong Anh Tuan, διευθυντής του υποκαταστήματος Ky Dong της Vietcombank , πιστεύει ότι κάθε εταιρεία μπορεί να επιλέξει να προσλάβει υποψηφίους με ή χωρίς εμπειρία. Στη μονάδα του, ο κ. Tuan δήλωσε ότι το 70-80% των υποψηφίων που προσλαμβάνονται είναι άπειροι, μαζί με έμπειρους και εξαιρετικούς υπαλλήλους από άλλους οργανισμούς.

«Όπως λέει και η παροιμία, "Η σοφία δεν έρχεται με τη νεότητα, η δύναμη δεν έρχεται με τα γηρατειά". Η πρόσληψη άπειρων φοιτητών έχει το πλεονέκτημα ότι είναι σαν άγραφες πλάκες και μπορούν να εκπαιδευτούν ώστε να ταιριάζουν στην εταιρική κουλτούρα. Πιστεύω ότι το πιο σημαντικό πράγμα είναι η ηθική και η εργασιακή ηθική. Η εργασία θα μας δώσει εμπειρία και, με καθοδήγηση, θα ωριμάσουμε σταδιακά», δήλωσε ο κ. Tuan.

Εν τω μεταξύ, η κα Nguyen Le Bao Huyen, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού του Sofitel Saigon Hotel, πιστεύει ότι η εμπειρία των πρόσφατων αποφοίτων μπορεί να προέλθει από την πρακτική άσκηση. Οι επιχειρήσεις δεν περιμένουν από τους πρόσφατους αποφοίτους να ξέρουν πώς να κάνουν τα πάντα. Το κλειδί για την εμπειρία είναι ότι όταν ξεκινάς να εργάζεσαι, πρέπει να προσαρμόζεσαι συνειδητά σε ένα περιβάλλον όπου πρέπει να ορίζονται ακόμη και οι ώρες των γευμάτων, όχι απλώς να κάνεις ό,τι θέλεις! Οι επιχειρήσεις θέλουν να βλέπουν σοβαρότητα και να έχουν πρότυπα που πρέπει να τηρείς.

Για να μην αναφέρουμε ότι οι φοιτητές μπορούν να επιλέξουν πλήρως πότε θα κάνουν την πρακτική τους άσκηση. Σχεδόν καμία εταιρεία δεν λέει ότι δέχεται μόνο τελειόφοιτους φοιτητές. «Η αποδοχή ασκούμενων αποτελεί επίσης πηγή εκπαίδευσης ανθρώπινου δυναμικού για τις επιχειρήσεις με στόχο την υποστήριξη της κοινότητας, όχι μόνο του κέρδους. Έτσι, το πότε, πού και σε ποιον τομέα θέλετε να κάνετε την πρακτική σας άσκηση εξαρτάται από τους στόχους του καθενός», πρότεινε η κα Huyen.

Πηγή: https://tuoitre.vn/lam-khong-luong-3-thang-de-chung-minh-20240624101730296.htm