Εργασία χωρίς αμοιβή για 3 μήνες για απόδειξη

Φοιτητές του Πανεπιστημίου Χρηματοοικονομικών και Μάρκετινγκ μαθαίνουν για ευκαιρίες εργασίας στην Ολοκληρωμένη Ημέρα Προσλήψεων - Έκθεση Εργασίας UFM 2024 - Φωτογραφία: VU THUY

Αυτό δήλωσε πρόσφατα ο Δρ. Dinh Mong Kha, Διευθύνων Σύμβουλος της VietGuys, σε φοιτητές του Πανεπιστημίου Χρηματοοικονομικών - Μάρκετινγκ (UFM) στην πρόσφατη Ολοκληρωμένη Ημέρα Προσλήψεων - Έκθεση Εργασίας UFM.

Η κα Kha είπε ότι αν σπουδάσεις μόνο μάρκετινγκ, ανάπτυξη επιχειρήσεων, λειτουργίες... μπορείς σίγουρα να μάθεις ενώ εργάζεσαι. Για εκείνη, ένα πανεπιστημιακό πτυχίο ισοδυναμεί με την προσπάθεια και την πειθαρχία που καταβάλλεις για να το αποκτήσεις, χωρίς να κρίνεις ποιος θα είσαι στο μέλλον.

Είπε ότι γνώρισε ανθρώπους που αποφοίτησαν με άριστα, αλλά είχαν μάλλον ακαδημαϊκό και βιβλιοφάγο ύφος. Δεν δέχονταν υψηλούς βαθμούς, αλλά η εταιρεία πλήρωνε μόνο έναν τέτοιο αρχικό μισθό. Γνώρισε επίσης πολλούς ανθρώπους με μέτρια πτυχία, αλλά ήταν πολύ ταπεινοί στη μάθηση.

«Το να είσαι πρόθυμος να εργαστείς δωρεάν και να αφιερώσεις χρόνο στη μάθηση χωρίς να έχεις εμπειρία μπορεί μερικές φορές να σε βοηθήσει να δημιουργήσεις γνωριμίες που μπορούν να αλλάξουν τη ζωή σου», είπε η κα Kha.

Το τι να κάνετε για να πείσετε τους εργοδότες όταν δεν έχετε εμπειρία είναι ένα πολύ δημοφιλές ερώτημα. Ο κ. Truong Anh Tuan, διευθυντής του υποκαταστήματος της Vietcombank Ky Dong, δήλωσε ότι ανάλογα με την κάθε επιχείρηση, μπορούν να επιλέξουν να προσλάβουν άτομα με ή χωρίς εμπειρία. Στη μονάδα του, ο κ. Tuan είπε ότι έως και 70-80% των άπειρων ατόμων προσλαμβάνονται μαζί με έμπειρους ανθρώπους που είναι εξαιρετικοί υπάλληλοι από άλλους οργανισμούς.

«Οι μεγαλύτεροι λένε, "Η εξυπνάδα δεν έρχεται στα παιδιά, η υγεία δεν έρχεται στους ηλικιωμένους". Το πλεονέκτημα της πρόσληψης άπειρων φοιτητών είναι ότι είναι σαν λευκά φύλλα χαρτιού και θα εκπαιδευτούν ώστε να ταιριάζουν στην εταιρική κουλτούρα. Νομίζω ότι το πιο σημαντικό πράγμα είναι η ηθική και το στυλ εργασίας. Όταν πάμε στη δουλειά, θα αποκτήσουμε εμπειρία και με την καθοδήγηση, θα ωριμάσουμε σταδιακά», είπε ο κ. Tuan.

Εν τω μεταξύ, η κα Nguyen Le Bao Huyen, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού του Sofitel Saigon Hotel, πιστεύει ότι η εμπειρία των νέων αποφοίτων μπορεί να προέλθει από την πρακτική άσκηση. Οι επιχειρήσεις δεν περιμένουν από τους νέους αποφοίτους να ξέρουν πώς να κάνουν τα πάντα. Η εμπειρία είναι όταν πηγαίνεις στη δουλειά, πρέπει να έχεις επίγνωση ότι πρέπει να τοποθετείσαι σε ένα περιβάλλον όπου ακόμη και οι ώρες των γευμάτων πρέπει να είναι σωστές, όχι απλώς να εργάζεσαι και να τρως όποτε θέλεις! Οι επιχειρήσεις θέλουν να βλέπουν σοβαρότητα και να έχουν πρότυπα που πρέπει να ακολουθείτε.

Για να μην αναφέρουμε ότι οι φοιτητές μπορούν να επιλέξουν πλήρως τον χρόνο που θα κάνουν την πρακτική άσκηση. Σχεδόν καμία επιχείρηση δεν λέει ότι δέχεται μόνο τελειόφοιτους φοιτητές. «Η αποδοχή φοιτητών-πρακτούντων αποτελεί επίσης πηγή εκπαίδευσης ανθρώπινου δυναμικού για τις επιχειρήσεις, με στόχο την υποστήριξη της κοινότητας και όχι μόνο το κέρδος. Έτσι, το πότε, πού και σε ποιο επάγγελμα θέλετε να κάνετε πρακτική άσκηση εξαρτάται από τους στόχους του καθενός» - πρότεινε η κα Huyen.

Πηγή: https://tuoitre.vn/lam-khong-luong-3-thang-de-chung-minh-20240624101730296.htm