Γύρω στις 7 π.μ., καθώς οι μηχανές στις γραμμές ραπτικής της Lan Lan Garment Co., Ltd. ετοιμάζονται να λειτουργήσουν, η κα Dang Thi Thuy Linh πηγαίνει τα δύο μικρά παιδιά της στο νηπιαγωγείο που βρίσκεται εντός των εγκαταστάσεων της εταιρείας. Αφού εμπιστεύεται τα παιδιά της στους δασκάλους για λίγα λεπτά, μπαίνει με αυτοπεποίθηση στο εργαστήριο παραγωγής για να ξεκινήσει τη βάρδιά της. Στη συνέχεια, αργά το απόγευμα, κρατάει χαρούμενα τα χέρια των δύο παιδιών της καθώς φεύγουν από την εταιρεία μετά το τέλος της βάρδιάς τους για να πάνε σπίτι. Αυτός ο ρυθμός ζωής της έχει γίνει οικείος με τα χρόνια. Η κα Linh εμπιστεύτηκε: «Εμείς οι εργάτες του εργοστασίου συχνά πηγαίνουμε στη δουλειά νωρίς και γυρίζουμε σπίτι αργά. Το να στέλνουμε τα παιδιά μας σε εξωτερικές εγκαταστάσεις είναι δύσκολο επειδή οι ώρες παραλαβής είναι συνήθως σταθερές, ενώ η εργασία παραγωγής μερικές φορές απαιτεί υπερωρίες ή απρόβλεπτες εργασίες. Το να τελειώνουν τα παιδιά νωρίς το σχολείο και να μην μπορούν να τα παραλάβουν εγκαίρως δημιουργεί επίσης πολλές ανησυχίες. Δεδομένου ότι τα παιδιά σπουδάζουν απευθείας στην εταιρεία, μένουν με τους δασκάλους μέχρι να δουλέψω. Νιώθω πολύ καθησυχασμένη επειδή τα παιδιά μου είναι πάντα κοντά μου και φροντίζονται καλά από τους δασκάλους». Αυτό είναι που μας κάνει να νιώθουμε χαρούμενοι και ασφαλείς, επιτρέποντάς μας να επικεντρωθούμε στη δουλειά μας.
Η κα. Dang Thi Thuy Linh δεν είναι η μόνη. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι με μικρά παιδιά στην Lan Lan Garment Co., Ltd. επιλέγουν να στείλουν τα παιδιά τους στον παιδικό σταθμό της εταιρείας. Κατά μέσο όρο, περίπου 40 παιδιά φροντίζονται, ανατρέφονται και εκπαιδεύονται εκεί κάθε χρόνο. Η εταιρεία οργανώνει δύο ομάδες τάξεων: μία για παιδιά ηλικίας 1 έως 2 ετών και μία για παιδιά ηλικίας 3 έως 4 ετών. Όταν φτάσουν στην ηλικία προετοιμασίας για την πρώτη δημοτικού, τα παιδιά μεταφέρονται σε τοπικά δημόσια σχολεία.
Μπαίνοντας στο παιδικό σταθμό εντός του χώρου της εταιρείας, κάποιος αμέσως παρατηρεί την χαρούμενη ατμόσφαιρα των παιδιών, μαζί με τους όμορφα διαμορφωμένους χώρους μάθησης και παιχνιδιού, κατάλληλους για κάθε ηλικιακή ομάδα. Εκτός από τις μαθησιακές δραστηριότητες προσχολικής ηλικίας, τα παιδιά συμμετέχουν επίσης σε τραγούδι, χορό, ομαδικά παιχνίδια, υπαίθριες δραστηριότητες και εταιρικές εκδρομές. Η διατροφή αποτελεί επίσης ύψιστη προτεραιότητα, με ένα διαθέσιμο στο κοινό καθημερινό μενού που διασφαλίζει μια ισορροπημένη πρόσληψη θρεπτικών συστατικών για ολιστική ανάπτυξη. Η δασκάλα Nguyen Thi Yen, επικεφαλής της τάξης, δήλωσε: «Οι δάσκαλοι φτάνουν στις 6:30 π.μ. για να καλωσορίσουν τα παιδιά, σύμφωνα με τα προγράμματα των εργαζομένων. Κάθε μέρα, τα παιδιά λαμβάνουν πλήρη γεύματα σύμφωνα με το καθορισμένο διατροφικό πλάνο. Ακόμα και όταν οι γονείς εργάζονται υπερωρίες, οι δάσκαλοι συνεχίζουν να φροντίζουν τα παιδιά και να παρέχουν συμπληρωματικό γάλα. Το σχολείο αξιολογεί την υγεία και τη διατροφική κατάσταση των παιδιών κάθε τρεις μήνες». Συνολικά, τα παιδιά αναπτύσσονται καλά, είναι υγιή και προσαρμόζονται καλά στο μαθησιακό περιβάλλον εδώ.
Πίσω από τις πολύβουες τάξεις γεμάτες με τους ήχους των παιδιών κρύβεται η επίμονη προσπάθεια της εταιρείας τα τελευταία 15 χρόνια. Για μια εταιρεία κατασκευής ενδυμάτων, η διατήρηση ενός παιδικού σταθμού δεν αφορά απλώς τη δημιουργία μερικών αιθουσών διδασκαλίας. Απαιτεί επίσης επενδύσεις σε εγκαταστάσεις, εξοπλισμό, εκπαιδευτικό υλικό, διατροφή και μια ομάδα εξειδικευμένων εκπαιδευτικών. Οι προκλήσεις είναι ακόμη μεγαλύτερες, επειδή η εταιρεία δεν είναι εκπαιδευτικό ίδρυμα και δεν διαθέτει ειδικό τμήμα για τη διαχείριση αυτού του τομέα. Ωστόσο, το Διοικητικό Συμβούλιο και το Συνδικάτο της Εταιρείας παραμένουν αποφασισμένα να διατηρήσουν το μοντέλο, ελπίζοντας να δημιουργήσουν τις καλύτερες δυνατές συνθήκες εργασίας για τους εργαζομένους. Ο κ. Bui Gia Hiep, Επικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού και Πρόεδρος του Συνδικάτου της Lan Lan Garment Co., Ltd., επιβεβαίωσε: «Η διατήρηση ενός παιδικού σταθμού εντός της εταιρείας παρουσιάζει πολλές δυσκολίες, αλλά τη θεωρούμε απαραίτητο βήμα για να βοηθήσουμε τους εργαζομένους να αισθάνονται ασφαλείς στην εργασία τους. Η εταιρεία δεν χρεώνει καμία άλλη αμοιβή εκτός από τα γεύματα των παιδιών». Κάθε χρόνο, βάσει των κατευθυντήριων γραμμών του εκπαιδευτικού τομέα, η εταιρεία επενδύει στην αναπλήρωση βιβλίων, σχολικών ειδών και εξοπλισμού για να εξασφαλίσει το καλύτερο μαθησιακό περιβάλλον για τα παιδιά. Όταν οι εργαζόμενοι φέρνουν τα παιδιά τους στη δουλειά, εξοικονομούν χρόνο και χρήματα και, το πιο σημαντικό, είναι πάντα ενθουσιώδεις και αφοσιωμένοι στη δουλειά τους, επειδή τα παιδιά τους εκπαιδεύονται και φροντίζονται προσεκτικά δίπλα τους.
Από την πρακτική εμπειρία, η εταιρεία αναγνωρίζει ότι η αξία που προσφέρει αυτό το μοντέλο δεν μπορεί να μετρηθεί με άμεσα στοιχεία. Όταν οι εργαζόμενοι απαλλάσσονται από την ανησυχία της φροντίδας των παιδιών, μπορούν να επικεντρωθούν στην εργασία τους και είναι πρόθυμοι να δεσμευτούν στην εταιρεία μακροπρόθεσμα. Για την εταιρεία, αυτό αποτελεί τη βάση για τη διατήρηση ενός σταθερού εργατικού δυναμικού, τη μείωση της εναλλαγής προσωπικού και την οικοδόμηση ενός ανθρώπινου εργασιακού περιβάλλοντος. Ο παιδικός σταθμός της Lan Lan Garment Company έχει γίνει στήριγμα για εκατοντάδες οικογένειες εργαζομένων, επιβεβαιώνοντας ότι η φροντίδα των εργαζομένων αποτελεί τόσο ευθύνη όσο και βιώσιμη επένδυση στην ανάπτυξη της εταιρείας.
Πηγή: https://baohungyen.vn/mo-hinh-nha-tre-cong-ty-tnhh-may-lan-lan-3196361.html
![[Φωτογραφία] Ενίσχυση χαρακτήρα και εξειδίκευσης: Εντατική εκπαίδευση για στρατιώτες πυροβολικού.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/30/1782815602541_lu-368-1875-4571-jpg.webp)
