Οι επιστήμονες δεν χρειάζονται μόνο υψηλούς μισθούς, αλλά και υποστήριξη γης για να χτίσουν σπίτια.

(Dan Tri) - Σύμφωνα με τον κ. Nguyen Quan, πρώην Υπουργό Επιστήμης και Τεχνολογίας, για όσους εργάζονται στον τομέα της επιστήμης, το πιο σημαντικό πράγμα είναι η πολιτική εργασίας, όχι απαραίτητα ο υψηλός μισθός ή η στήριξη της γης για την κατασκευή κατοικιών.

Ο κ. Nguyen Quan, πρώην Υπουργός Επιστήμης και Τεχνολογίας (Φωτογραφία: Duy Thanh).

Στο Σεμινάριο για την Προσέλκυση Ταλέντων στην Ανώτατη Εκπαίδευση - Επιστήμη, Τεχνολογία και Καινοτομία, ο κ. Nguyen Quan, πρώην Υπουργός Επιστήμης και Τεχνολογίας, δήλωσε ότι για την προσέλκυση ταλέντων στην εκπαίδευση, το πρώτο πράγμα είναι να υπάρχει μια ρεαλιστική πολιτική κινήτρων.

«Το να δίνουν έναν διπλάσιο μισθό και ένα οικόπεδο για να χτίσουν ένα σπίτι δεν είναι πολύ σημαντικό για τους επιστήμονες . Πολλά μέρη προσκαλούν επιστήμονες να επιστρέψουν, αλλά μετά από έναν ολόκληρο χρόνο δεν τους δίνεται καμία δουλειά, οπότε φεύγουν», είπε ο κ. Nguyen Quan.

Σύμφωνα με τον πρώην Υπουργό Επιστήμης και Τεχνολογίας, όταν προσκαλούνται επιστήμονες στη μονάδα, είναι απαραίτητο να τους δοθεί υψηλός βαθμός αυτονομίας. Για παράδειγμα, μπορούν να ηγούνται ερευνητικών ομάδων, μπορούν να προσκαλούν αυτόνομα συναδέλφους από άλλα σχολεία/ινστιτούτα για να συνεργαστούν· μπορούν να παραγγέλνουν θέματα, να δημιουργούν αρμοδιότητες για την παρακολούθηση, να προτρέπουν την οργάνωση, να λαμβάνουν αποτελέσματα και να είναι υπεύθυνοι για τα θέματα...

Συμμεριζόμενος την ίδια άποψη, ο Αναπληρωτής Καθηγητής Δρ. Huynh Quyet Thang, Διευθυντής του Πανεπιστημίου Επιστήμης και Τεχνολογίας του Ανόι, δήλωσε ότι δεν είναι σωστό να χρησιμοποιούνται μόνο οι υψηλοί μισθοί για την προσέλκυση ταλέντων, επειδή αν θέλουν πολλά χρήματα, οι επιστήμονες θα επιλέξουν να κάνουν άλλες δουλειές.

Κα Nguyen Ngoc Duyen, Εθνικός Συντονιστής Έργου, Γραφείο ILO στο Βιετνάμ (Φωτογραφία: Duy Thanh).

Από μια άλλη οπτική γωνία, η κα Nguyen Ngoc Duyen, Εθνική Συντονίστρια Έργου, Γραφείο ILO στο Βιετνάμ, δήλωσε ότι ο μισθός, οι συνθήκες διαβίωσης, τα εκπαιδευτικά κίνητρα, η υγειονομική περίθαλψη, η αναγνώριση δεξιοτήτων, τα πτυχία κ.λπ. αποτελούν σημαντικούς παράγοντες για την προσέλκυση ταλέντων.

Η έλλειψη κατάλληλων ευκαιριών απασχόλησης μπορεί να οδηγήσει στη μετανάστευση εξειδικευμένων και ταλαντούχων εργαζομένων στο εξωτερικό. Συνεπώς, οι υψηλής ποιότητας και κατάλληλες θέσεις εργασίας θα βοηθήσουν στη διατήρηση των εξειδικευμένων εργαζομένων και στη μείωση της εξάρτησης από τους ξένους εργαζόμενους.

Σύμφωνα με τον κ. Nguyen Quan, η διαρροή εγκεφάλων συμβαίνει από τον δημόσιο τομέα στον ιδιωτικό τομέα, από την εγχώρια στις ξένες χώρες και δεν θα σταματήσει χωρίς έγκαιρες και πρωτοποριακές λύσεις.

Μιλώντας για αυτό το ζήτημα, ο Αναπληρωτής Καθηγητής Δρ. Huynh Quyet Thang είπε ότι πολλοί ταλαντούχοι νέοι Βιετναμέζοι που εργάζονται στο εξωτερικό δεν επέστρεψαν.

Ωστόσο, είπε, αυτό δεν μπορεί να χαρακτηριστεί ως διαρροή εγκεφάλων. Προς το παρόν, βρίσκουν κατάλληλες ευκαιρίες στο εξωτερικό και μπορεί να επιστρέψουν στην πατρίδα τους όταν γίνουν καλοί τεχνολόγοι.

«Νομίζω ότι χάνουμε ανθρώπους βραχυπρόθεσμα, αλλά στο μέλλον μπορούμε να αποκτήσουμε καλούς ειδικούς. Δεν το θεωρούμε διαρροή εγκεφάλων, αλλά μάλλον «καλλιέργεια εγκεφάλων», είπε.

Πηγή: https://dantri.com.vn/giao-duc/nha-khoa-hoc-khong-chi-can-luong-cao-ho-tro-dat-xay-nha-20251105004539047.htm