Το ανθρώπινο δυναμικό πρέπει να προσαρμόζεται γρήγορα στις αλλαγές.

(NLDO)- Στη νέα εποχή, το ανθρώπινο δυναμικό πρέπει όχι μόνο να διαθέτει στέρεη εμπειρία, αλλά και δημιουργική σκέψη, καινοτόμο πνεύμα και να είναι σε θέση να προσαρμόζεται γρήγορα στις αλλαγές.

Στις 4 Οκτωβρίου, στο πλαίσιο της Έκθεσης Εργασίας 2025, το Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο της πόλης Χο Τσι Μινχ - VNU-HCM διοργάνωσε μια ομιλία με θέμα «Σχολεία και επιχειρήσεις στην εφαρμογή καινοτόμων και νεοσύστατων μοντέλων κατάρτισης» με τη συμμετοχή πολλών ομιλητών και προσκεκλημένων.

Οι επιχειρήσεις παρέχουν πληροφορίες πρόσληψης σε φοιτητές

Ο Αναπληρωτής Καθηγητής, Δρ. Huynh Ky Phuong Ha, Αντιπρύτανης του Τεχνολογικού Πανεπιστημίου, εκτίμησε ότι στο πλαίσιο της ολοένα και πιο βαθιάς διεθνούς ολοκλήρωσης και του ισχυρού αντίκτυπου της βιομηχανικής επανάστασης 4.0, το υψηλής ποιότητας ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί τον αποφασιστικό παράγοντα για τη βιώσιμη ανάπτυξη της κοινωνίας. Οι σημερινοί εργαζόμενοι δεν χρειάζονται μόνο στέρεες επαγγελματικές γνώσεις, αλλά πρέπει επίσης να διαθέτουν δημιουργική σκέψη, καινοτόμο πνεύμα, επιχειρηματική ικανότητα και γρήγορη προσαρμογή στις αλλαγές. Αυτό είναι επίσης αυτό που οι επιχειρήσεις ενδιαφέρονται ιδιαίτερα και περιμένουν από τη νέα γενιά - τους σημερινούς φοιτητές.

Αναφερόμενος στην βασική αποστολή των πανεπιστημίων, ο Αναπληρωτής Καθηγητής - Δρ. Pham Dinh Anh Khoi, Διευθυντής του Κέντρου Επώασης Τεχνολογικών Επιχειρήσεων - Πανεπιστήμιο Επιστήμης και Τεχνολογίας, δήλωσε ότι τα σχολεία όχι μόνο διδάσκουν και ερευνούν, αλλά έχουν και τη λειτουργία της καινοτομίας.

Στο πρόγραμμα, η κα Le Thanh Truc, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της Asia Shine Joint Stock Company (asiaSHINE), μοιράστηκε τις τάσεις της παγκόσμιας και βιετναμέζικης αγοράς εργασίας, τις απαραίτητες δεξιότητες στο μέλλον... Είπε ότι κατά τους πρώτους 6 μήνες του 2025, το 87% των παγκόσμιων επιχειρήσεων παραδέχτηκε ότι αντιμετωπίζουν ή θα αντιμετωπίσουν έλλειψη εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού. Το 70% των επιχειρηματικών ηγετών πιστεύουν ότι το χάσμα δεξιοτήτων εμποδίζει άμεσα την καινοτομία και την ανάπτυξη.

Στο Βιετνάμ, το ΑΕΠ το 2024 θα αυξηθεί κατά 7,9% σε σύγκριση με το 2023, δείχνοντας ότι η οικονομία αναπτύσσεται δυναμικά. Ωστόσο, οι ανθρώπινοι πόροι για την κάλυψη των επιχειρηματικών αναγκών εξακολουθούν να είναι περιορισμένοι. Οι επιχειρήσεις έχουν μεγάλη ανάγκη από προσωπικό που κατανοεί τις νέες τεχνολογίες, τις ψηφιακές δεξιότητες και τις δεξιότητες επεξεργασίας δεδομένων.

Όσον αφορά το εισόδημα, σύμφωνα με την έρευνα, ο μέσος μισθός σε ολόκληρη την αγορά είναι περίπου 17,7 εκατομμύρια VND/μήνα, σημειώνοντας αύξηση 8,6% σε σύγκριση με το 2022. Μόνο στην πόλη Χο Τσι Μινχ, οι νέοι απόφοιτοι όταν εργάζονται συχνά λαμβάνουν έναν αρχικό μισθό 10 έως 15 εκατομμύρια VND/μήνα.

Οι κύριοι παράγοντες που οδηγούν τους εργαζομένους στην αποχώρηση από μια εταιρεία περιλαμβάνουν: το 62% λόγω μισθού και ευκαιριών προαγωγής, το 36% λόγω άμεσης διοίκησης, το 27% λόγω της εταιρικής κουλτούρας και το 25% λόγω έλλειψης ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Εν τω μεταξύ, το 81% των επιχειρήσεων στο Βιετνάμ σχεδιάζει να επεκτείνει τις προσλήψεις το 2025. Ωστόσο, το 82% εξακολουθεί να δίνει προτεραιότητα στους υποψηφίους με 1 έως 5 χρόνια εμπειρίας. Αυτή είναι μια μεγάλη πρόκληση για τους νέους πτυχιούχους.

Στο πρόγραμμα, ορισμένες ερωτήσεις των φοιτητών ανέφεραν επίσης τη μακροβιότητα της σταδιοδρομίας των εργαζομένων, στο πλαίσιο του ότι οι επιχειρήσεις προσλαμβάνουν πάντα νέους υπαλλήλους για να δημιουργήσουν μια πηγή...

Πηγή: https://nld.com.vn/nhan-su-phai-thich-ung-nhanh-voi-bien-dong-196251004122853761.htm