Αυτοί που «καθαρίζουν τον νόμο» για τους εργαζόμενους

Όχι μόνο φροντίζοντας για την υλική ζωή, οι συνδικαλιστικοί αξιωματούχοι αναλαμβάνουν επίσης τον ρόλο της «εξάλειψης του νομικού αναλφαβητισμού» για τους εργαζόμενους. Με ενθουσιασμό και κατανόηση του νόμου, φέρνουν γνώση των δικαιωμάτων και των καθεστώτων σε κάθε κοιτώνα και σε κάθε εργοστάσιο, βοηθώντας τους εργαζόμενους να προστατεύουν με αυτοπεποίθηση τον εαυτό τους και να ζουν και να εργάζονται σύμφωνα με το νόμο.

Ο κ. Nguyen Huu Quang, Πρόεδρος του Συνδικάτου της Sakurai Co., Ltd., κατανοούσε τις σκέψεις και τις συστάσεις των εργαζομένων μέσω των ηγετών των συνδικαλιστικών ομάδων.

Στο τέλος της βάρδιάς της, η κα. Nguyen Thi Ai, Πρόεδρος του Συνδικάτου της Sunjade Shoes Company Ltd., στο Βιομηχανικό Πάρκο Le Mon, άδραξε την ευκαιρία να οργανώσει μια νομική συμβουλευτική συνεδρία για τους εργαζόμενους, με θέμα «Να περιμένω για να λάβω τη σύνταξή μου ή να λάβω αμέσως την κοινωνική ασφάλιση;»

Παραβρέθηκαν περισσότεροι από 20 εργαζόμενοι, συμπεριλαμβανομένης της κας Nguyen Thi Nhung, η οποία εργάζεται στον κλάδο εδώ και 15 χρόνια. Λόγω κακής υγείας, η κα Nhung σχεδίαζε να συνταξιοδοτηθεί πρόωρα, αλλά ανησυχούσε ότι θα έπρεπε να περιμένει άλλα 10 χρόνια για να λάβει τη σύνταξή της. Η ατμόσφαιρα της συνεδρίας διαβούλευσης έγινε ζωηρή όταν η κα Ai και η ομάδα προπαγάνδας δημιούργησαν ένα ενδεικτικό σκετς. Η ιστορία δύο συνομηλίκων, η μία να λαμβάνει κοινωνική ασφάλιση κάθε φορά και η άλλη να περιμένει να λάβει τη σύνταξή της, βοήθησε τους θεατές να οπτικοποιήσουν εύκολα τα αποτελέσματα κάθε επιλογής. «Κάθε άτομο έχει διαφορετική κατάσταση, το συνδικάτο απλώς τους καθοδηγεί ώστε να κατανοήσουν τα δικαιώματά τους και να λάβουν τις κατάλληλες αποφάσεις», μοιράστηκε η κα Ai.

Η Sunjade Shoes Company Limited απασχολεί σήμερα σχεδόν 9.800 υπαλλήλους, εκ των οποίων το 80% είναι γυναίκες. Το σωματείο της εταιρείας σε συντονισμό με τη διοίκηση ξεκίνησε το κίνημα «Οι εργαζόμενοι της Sunjade Shoes δημιουργούν ένα ασφαλές και αποτελεσματικό εργασιακό περιβάλλον», συμβάλλοντας στην ευαισθητοποίηση σχετικά με την πειθαρχία, μειώνοντας το ποσοστό παραβιάσεων των εσωτερικών κανονισμών από 0,18% σε 0,09%/έτος. Παράλληλα, το σωματείο και η εταιρεία επικεντρώνονται στη φροντίδα της ζωής των εργαζομένων: αυξάνοντας το επίδομα παρουσίας στα 280.000 VND, καλύπτοντας βενζίνη, στέγαση, επιδόματα σίτισης, επιδόματα παιδικής μέριμνας και επισκέψεις σε εργαζόμενους που αντιμετωπίζουν δυσκολίες κάθε μήνα.

Η κα. Nguyen Thi Ai, Πρόεδρος του Συνδικάτου της Sunjade Shoes Company Limited, παρέχει νομικές συμβουλές στους εργαζόμενους.

Στα τέλη Σεπτεμβρίου, η κα Le Thi Hanh, εργάτρια στο Εργοστάσιο 4, Sakurai Co., Ltd., στο Βιομηχανικό Πάρκο Le Mon, έλαβε ξαφνικά απόφαση για τερματισμό της σύμβασης εργασίας της μετά από περισσότερα από 10 χρόνια εργασίας. Η αιτία προήλθε από συγκρούσεις κατά τη διάρκεια της εργασιακής διαδικασίας. Με βάση μια μονομερή αναφορά, η εταιρεία αποφάσισε να επιβάλει πειθαρχικά μέτρα και να τερματίσει τη σύμβασή της.

Γνωρίζοντας την κατάσταση, ο κ. Nguyen Huu Quang, Πρόεδρος του Συνδικάτου της Sakurai Company Limited, μετέβη προληπτικά στο οικοτροφείο όπου διέμενε η κα Hanh για να μάθει τις λεπτομέρειες. Αφού άκουσε την παρουσίασή της, συνέχισε να συνεργάζεται με τον επικεφαλής της ομάδας παραγωγής, το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού και το νομικό τμήμα για να επαληθεύσει. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι η εταιρεία δεν συμμορφωνόταν με τις πειθαρχικές διαδικασίες και τους κανονισμούς περί καταγγελίας συμβάσεων. Σε αυτή τη βάση, ο κ. Quang, εκ μέρους του συνδικάτου, συνέταξε ένα έγγραφο ζητώντας από το διοικητικό συμβούλιο της Sakurai Company Limited να επανεξετάσει την απόφαση και ανέφερε συγκεκριμένα τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα του 2019. Μετά τον διάλογο, η εταιρεία παραδέχτηκε τα λάθη της, ακύρωσε την πειθαρχική απόφαση και αποζημίωσε την κα Hanh με ένα χρηματικό ποσό που αντιστοιχούσε στον χρόνο που έχασε τη δουλειά της. Κάθε ιστορία και κάθε κατάσταση είναι διαφορετική, αλλά όλες έχουν ένα κοινό: όταν οι εργαζόμενοι κατανοούν τον νόμο, θα ξέρουν πώς να προστατεύσουν τον εαυτό τους. Όταν το συνδικάτο είναι μαζί τους, θα είναι σίγουροι για την εργασία τους και θα παραμείνουν μαζί τους για μεγάλο χρονικό διάστημα.

Ευχαριστήρια επιστολή από την κα Le Thi Hanh, εργάτρια του εργοστασίου 4, Sakurai Co., Ltd., που στάλθηκε στο σωματείο της εταιρείας και στον κ. Nguyen Huu Quang, Πρόεδρο του σωματείου της Sakurai Co., Ltd.

Ως στέλεχος του συνδικάτου, ο κ. Nguyen Huu Quang διατηρεί πάντα ένα πνεύμα μάθησης, ακρόασης και εγγύτητας με τους εργαζόμενους. Στην Sakurai Co., Ltd., διατηρούνται τακτικοί διάλογοι μεταξύ των εργαζομένων και του διοικητικού συμβουλίου. «Πιστεύω ότι ο διάλογος και η διαφάνεια αποτελούν τα θεμέλια για την οικοδόμηση μιας πραγματικής συλλογικής σύμβασης εργασίας, εναρμονίζοντας τα συμφέροντα μεταξύ της επιχείρησης και των εργαζομένων. Επομένως, ακόμη και όταν το διοικητικό προσωπικό έχει μια ανεπιφύλακτη στάση ή προκαλεί δυσκολίες στην επίλυση του καθεστώτος, το δηλώνω πάντα ειλικρινά στους διαλόγους και ζητώ την έγκαιρη διεκπεραίωσή του», δήλωσε ο κ. Quang.

Αυτή τη στιγμή, η Sakurai Co., Ltd. είναι μία από τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις ένδυσης της επαρχίας, με περισσότερους από 12.800 υπαλλήλους, εκ των οποίων το 98% είναι γυναίκες. Για να εμβαθύνει το συνδικαλιστικό έργο, ο κ. Quang έχει δημιουργήσει ένα συστηματικό δίκτυο δραστηριοτήτων, αναθέτοντας σε 19 μέλη της εκτελεστικής επιτροπής την ευθύνη κάθε εργοστασίου, ενώ κάθε εργοστάσιο έχει 12 συνδικαλιστικές ομάδες. Οι επικεφαλής των ομάδων κατανοούν άμεσα τις σκέψεις και τις προτάσεις των εργαζομένων για να τις αναφέρουν, βοηθώντας στην καθοδήγηση και τη διεκπεραίωσή τους έγκαιρα και πρακτικά. Ταυτόχρονα, διευθύνει την οικοδόμηση ισχυρών συνδικαλιστικών ομάδων, όπου τα μέλη του συνδικάτου κατανοούν τον νόμο, ενώνονται και γνωρίζουν πώς να προστατεύουν τα νόμιμα δικαιώματά τους. Κάθε χρόνο, το συνδικάτο συνοψίζει και ανταμείβει εξαιρετικές συλλογικότητες και άτομα στην παραγωγή και τα κινήματα.

Η επαρχία έχει σήμερα περισσότερα από 310.000 μέλη συνδικάτων, εργάτες, δημόσιους υπαλλήλους και εργάτες, εκ των οποίων σχεδόν το 95% εργάζεται στον παραγωγικό και επιχειρηματικό τομέα. Αναγνωρίζοντας την πολιτική, ιδεολογική και νομική προπαγάνδα και εκπαίδευση ως βασικό καθήκον, η Επαρχιακή Ομοσπονδία Εργασίας έχει ενισχύσει την ομάδα δημοσιογράφων και νομικών προπαγανδιστών. Ταυτόχρονα, εστιάζοντας στην καθοδήγηση των συνδικάτων σε όλα τα επίπεδα για την προληπτική διάδοση των κατευθυντήριων γραμμών και πολιτικών του Κόμματος, των νόμων του Κράτους, ιδίως των κανονισμών που σχετίζονται άμεσα με τους εργαζόμενους, όπως ο Εργατικός Νόμος, ο Νόμος περί Συνδικάτων, ο Νόμος περί Κοινωνικής Ασφάλισης, ο Νόμος περί Ασφάλισης Υγείας... Από την αρχή του έτους, περισσότερα από 660.000 μέλη συνδικάτων και εργαζόμενοι έχουν διαδοθεί και μελετήσει αυτά τα έγγραφα. Οι δραστηριότητες προπαγάνδας είναι ολοένα και πιο ποικίλες και ευέλικτες σε πολλές μορφές: εκπαίδευση, διάλογος, νομικές συμβουλές, διαγωνισμοί, πολιτιστικές και αθλητικές ανταλλαγές και προπαγάνδα στα κοινωνικά δίκτυα. Έχουν εφαρμοστεί πολλά αποτελεσματικά μοντέλα, όπως η «Πολιτιστική Γωνιά των Εργαζομένων», το μοντέλο 3V («Για τους Εργαζόμενους - Για τα Συνδικάτα - Για τις Επιχειρήσεις»), τα φεστιβάλ των εργατών, οι εβδομάδες των εργατών ή η δραματοποίηση της νομικής προπαγάνδας. Στο μέλλον, τα συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα θα συνεχίσουν να καινοτομούν έντονα στο περιεχόμενο και τις μεθόδους της προπαγάνδας, επιλέγοντας κατάλληλες μορφές για κάθε επιχείρηση· ταυτόχρονα, δημιουργώντας μια ομάδα σταθερών και αφοσιωμένων δημοσιογράφων, ενθαρρύνοντας τα μέλη των συνδικάτων και τους εργαζόμενους να αυτοδιδαχθούν, να αυτοεκπαιδευτούν, να βελτιώσουν τα προσόντα, τις δεξιότητες και τις νομικές τους γνώσεις.

Άρθρο και φωτογραφίες: Tang Thuy

Πηγή: https://baothanhhoa.vn/nhung-nguoi-xoa-mu-luat-cho-cong-nhan-267639.htm