Οι γονείς εξακολουθούν να έχουν τη νοοτροπία ότι εκτιμούν τα πτυχία

Το εργατικό δυναμικό στις σχολές επαγγελματικής κατάρτισης δεν έχει καλύψει τις ανάγκες των επιχειρήσεων και οι φοιτητές επαγγελματικής κατάρτισης δεν έχουν πολλές ευκαιρίες να ασκηθούν σε επιχειρήσεις. Αυτό είναι το ζήτημα που τέθηκε στη συνεδρίαση εργασίας της Εποπτικής Αντιπροσωπείας του Λαϊκού Συμβουλίου της πόλης Χο Τσι Μινχ για την κρατική διαχείριση της εργασίας και της απασχόλησης στην πόλη Thu Duc, η οποία πραγματοποιήθηκε σήμερα το πρωί (18 Σεπτεμβρίου).

Η εξάσκηση των μαθητών είναι δύσκολη

Από το 2021 έως τους πρώτους 6 μήνες του 2024, η πόλη Thu Duc έχει δημιουργήσει νέες θέσεις εργασίας για περισσότερους από 21.150 εργαζόμενους. Το ποσοστό των εργαζομένων που έχουν λάβει επαγγελματική κατάρτιση με πιστοποιητικά ή πιστοποιήσεις τους πρώτους 6 μήνες του 2024 έφτασε το 88%. Το ποσοστό ανεργίας στην πόλη Thu Duc είναι κάτω από 3%.

Επισημαίνοντας τις δυσκολίες στην κατάσταση της εργασίας και της απασχόλησης στην περιοχή, ο κ. Nguyen Ky Phung, Αντιπρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της πόλης Thu Duc, δήλωσε ότι η ζήτηση για επαγγέλματα και επαγγελματική κατάρτιση από τις επιχειρήσεις είναι πολύ διαφορετική, αλλά η πολιτική υποστήριξης της επαγγελματικής κατάρτισης είναι χαμηλή σε σύγκριση με τα μέσα δίδακτρα των επαγγελμάτων κατάρτισης, επομένως δεν έχει καλύψει όλες τις ανάγκες των επιχειρήσεων.

Το έργο της κατεύθυνσης των μαθητών μετά την αποφοίτησή τους από το λύκειο προς την επαγγελματική κατάρτιση εξακολουθεί να είναι περιορισμένο, επειδή οι γονείς εξακολουθούν να δίνουν σημασία στα πτυχία.

Ο κ. Dang Van Dai, Διευθυντής του Γυμνασίου Dong Sai Gon, δήλωσε ότι το σχολείο χρηματοδοτείται και υποστηρίζεται από την πόλη Thu Duc, η οποία εφαρμόζει πολλές πολιτικές για την ανάπτυξη προγραμμάτων δευτεροβάθμιας και επαγγελματικής κατάρτισης.

Ο διευθυντής του Γυμνασίου Σαϊγκόν στην πόλη Thu Duc ανησυχεί για τις δυσκολίες στην επαγγελματική κατάρτιση όσον αφορά την κάλυψη των επιχειρηματικών αναγκών.

Ωστόσο, το σχολείο αντιμετωπίζει πολλές προκλήσεις στον συντονισμό με τις επιχειρήσεις για τη βελτίωση της ποιότητας της κατάρτισης και την κάλυψη των αναγκών σε ανθρώπινο δυναμικό της αγοράς εργασίας.

Συγκεκριμένα, τα σχολεία αντιμετωπίζουν μεγάλη δυσκολία στη σύνδεση με επιχειρήσεις για την αναθεώρηση και τη συμπλήρωση προγραμμάτων κατάρτισης ώστε να ανταποκρίνονται στις πραγματικές ανάγκες της αγοράς. Οι επιχειρήσεις συχνά έχουν υψηλές απαιτήσεις για εμπειρογνωμοσύνη και πρακτικές δεξιότητες, αλλά η δημιουργία ενός μηχανισμού συντονισμού για την προσαρμογή του προγράμματος σπουδών δεν έχει εφαρμοστεί πλήρως.

Επιπλέον, είναι δύσκολο να σταλούν φοιτητές για πρακτική άσκηση σε επιχειρήσεις. Οι επιχειρήσεις πρέπει να επικεντρωθούν στην παραγωγή και δεν έχουν αρκετό χρόνο για να καθοδηγήσουν τους φοιτητές στην πρακτική τους άσκηση. Αυτό περιορίζει την πρακτική μάθηση των φοιτητών και επηρεάζει την ποιότητα της κατάρτισης.

Ο κ. Ντανγκ Βαν Ντάι ελπίζει ότι στο μέλλον, οι μηχανισμοί υποστήριξης θα αναπτυχθούν πληρέστερα, βοηθώντας τις εγκαταστάσεις επαγγελματικής κατάρτισης να συνδεθούν στενότερα με τις επιχειρήσεις.

«Οι επιχειρήσεις διαθέτουν εξοπλισμό για την κάλυψη των αναγκών παραγωγής, ενώ ο εξοπλισμός του σχολείου είναι περιορισμένος. Συνεπώς, ο συντονισμός μεταξύ των δύο πλευρών για την πρόσβαση των μαθητών σε προηγμένη τεχνολογία καθίσταται δύσκολος. Το σχολείο ελπίζει να έχει έναν μηχανισμό για τις επιχειρήσεις που θα υποστηρίζουν ή θα συντονίζονται με το σχολείο», τόνισε ο κ. Ντάι.

Ανάγκη για προληπτική δράση

Σύμφωνα με την κα Luong Thi Toi, Αναπληρώτρια Διευθύντρια του Τμήματος Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ, η δημιουργία ενός μηχανισμού συνεργασίας είναι απαραίτητη για να διασφαλιστούν οφέλη τόσο για τις επαγγελματικές σχολές όσο και για τις επιχειρήσεις.

Τα σχολεία μπορούν να παρέχουν στις επιχειρήσεις μια πηγή ασκούμενων, από την οποία οι επιχειρήσεις μπορούν να αξιολογήσουν τις ικανότητές τους και να τους δεχτούν μετά την αποφοίτηση.

Το Λαϊκό Συμβούλιο της πόλης Χο Τσι Μινχ επιβλέπει την κρατική διαχείριση των εργασιακών ζητημάτων στην πόλη Thu Duc

Ωστόσο, η εφαρμογή αυτού του μηχανισμού απαιτεί προσοχή και ικανότητα τόσο από τα σχολεία όσο και από τις επιχειρήσεις.

Επιπλέον, μια άλλη πρόκληση που αντιμετωπίζει το σχολείο είναι το ποσοστό των πολύ μικρών επιχειρήσεων στην πόλη Thu Duc, το οποίο ανέρχεται σε 87%. Αυτό δυσχεραίνει τη διαχείριση της εργασίας και την υπογραφή συμβάσεων εργασίας, επηρεάζοντας την ασφάλεια και την υγιεινή στην εργασία.

Η κα Toi πρότεινε να υπάρχει στενότερη καθοδήγηση από τις τοπικές αρχές και συντονισμός μεταξύ των τμημάτων για την στενή παρακολούθηση της επιχειρηματικής κατάστασης και τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων:

«Το ζήτημα στο μέλλον είναι να δοθεί προσοχή στην έρευνα σχετικά με τον τρόπο παροχής πηγών δεδομένων για την πρόβλεψη της κατάστασης και τον τρόπο υποβολής προτάσεων στους ηγέτες της πόλης σχετικά με τον καθορισμό πολιτικών για ζητήματα απασχόλησης. Το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων θα δώσει επίσης προσοχή στην υποβολή πρόσθετων προτάσεων», δήλωσε η κα Toi.

Επιπλέον, όσον αφορά την παροχή πληροφοριών σχετικά με την πρόβλεψη των αναγκών σε ανθρώπινο δυναμικό, η κα Toi επιβεβαίωσε επίσης ότι το Κέντρο Πρόβλεψης Ζήτησης Ανθρώπινου Δυναμικού και Πληροφόρησης για την Αγορά Εργασίας της πόλης Χο Τσι Μινχ διεξάγει τακτικά έρευνες και εκθέσεις ανά τρίμηνο, παρέχοντας δεδομένα σε τοπικές αρχές και σχολεία για την κατανόηση των αναγκών σε εργατικό δυναμικό. Αυτό βοηθά τα σχολεία να προσαρμόσουν τα προγράμματα κατάρτισής τους ώστε να ταιριάζουν στην αγορά εργασίας.

Πηγή: https://vov.vn/xa-hoi/day-nghe-o-tpthu-duc-gap-kho-phu-huynh-van-con-tam-ly-trong-bang-cap-post1122259.vov