Διαχείριση ανθρώπινου κεφαλαίου

Η αποτελεσματική και συντονισμένη διαχείριση των οικονομικών πόρων, των φυσικών πόρων, των προϊόντων, των κοινωνικών πόρων και ιδιαίτερα των ανθρώπινων πόρων θα διαδραματίσει καθοριστικό ρόλο στην επιτυχία της 10ετούς στρατηγικής κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης 2021-2030.

Η αποτελεσματική και συντονισμένη διαχείριση των πόρων, συμπεριλαμβανομένων των ανθρώπινων πόρων, θα διαδραματίσει καθοριστικό ρόλο στην επιτυχία της 10ετούς στρατηγικής κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης 2021-2030. (Πηγή: State Management Magazine)

Ο 21ος αιώνας έχει γνωρίσει ισχυρά οικονομικά επιτεύγματα χάρη στην ανάπτυξη της επιστήμης και της τεχνολογίας στην ψηφιακή εποχή και, ιδιαίτερα, στην οικονομία της αγοράς. Σε μια οικονομία της αγοράς, η μακροοικονομία μελετά δείκτες της συνολικής οικονομικής εικόνας, όπως το ΑΕΠ, ο πληθωρισμός και η ανεργία... για να μετρήσει την υγεία ολόκληρης της οικονομίας, να καθοδηγήσει την κυβέρνηση στη θέσπιση αποτελεσματικών πολιτικών (δημοσιονομικών/νομισματικών) για τη σταθεροποίηση, την ανάπτυξη και τη διαχείριση των οικονομικών κύκλων (ύφεση/άνθηση) και να βοηθήσει τις επιχειρήσεις και τους επενδυτές να προβλέψουν την απόδοση και να λάβουν στρατηγικές αποφάσεις με βάση τις τάσεις ανάπτυξης.

Ωστόσο, σύμφωνα με τους οικονομολόγους, η μακροοικονομική εικόνα παρέχει μόνο μια γενική επισκόπηση της οικονομίας. Για παράδειγμα, αν και το ΑΕΠ θεωρείται ο σημαντικότερος μακροοικονομικός δείκτης επειδή μετρά τη συνολική αξία των τελικών αγαθών και υπηρεσιών που παράγονται, αντανακλώντας το μέγεθος, την υγεία και τον ρυθμό ανάπτυξης της οικονομίας, το ΑΕΠ εξακολουθεί να έχει ορισμένους περιορισμούς που πρέπει να λαμβάνονται υπόψη στον σχεδιασμό πολιτικής και στη διαχείριση των επιχειρήσεων.

Πρώτον , η αύξηση του ΑΕΠ είναι συχνά υψηλή στις αναπτυσσόμενες οικονομίες, η οποία βασίζεται σε μεγάλα έργα υποδομών και ανάπτυξης ακινήτων ή σε στρατηγικές εξαγωγών και έργα άμεσων ξένων επενδύσεων με προϊόντα που δεν εξυπηρετούν άμεσα τις ζωές του εγχώριου πληθυσμού... και, επιπλέον, το ΑΕΠ συνεχίζει να αυξάνεται ακόμη και όταν τα έργα είναι κακής ποιότητας, ασυντόνιστα, ασύνδετα, λειτουργούν κάτω από την πλήρη δυναμικότητά τους, σπάταλα, καθυστερούν ή δεν έχουν σχέδια συντήρησης, ή ακόμα και όταν κατεδαφίζονται.

Δεύτερον, με την ανάλυση δεικτών, η μακροοικονομία αναφέρεται μόνο στο «τι» της οικονομίας. Με άλλα λόγια, η μακροοικονομία δεν ασχολείται με τα συστήματα και τις διαδικασίες διαχείρισης των εθνικών πόρων για την επίτευξη των μακροοικονομικών δεικτών της οικονομίας. Επομένως, στην πραγματικότητα, η καλή οικονομική διακυβέρνηση είναι απαραίτητη για τη δημιουργία ενός σταθερού περιβάλλοντος, απαραίτητου για τη μακροοικονομική σταθερότητα και την ανάπτυξη. Η διακυβέρνηση, ουσιαστικά, είναι το «πώς» να διαχειριστεί κανείς την οικονομία.

Το Βιετνάμ προετοιμάζεται ενεργά για το Πενταετές Σχέδιο 2026-2030, με στόχο να γίνει ένα σταθερό, ευημερούν ψηφιακό έθνος και μια ανεπτυγμένη χώρα με σύγχρονη βιομηχανία και υψηλό εισόδημα έως το 2030. Σε αυτή τη διαδικασία, για να επιτευχθεί μέσος ρυθμός αύξησης του ΑΕΠ άνω του 10% ετησίως, οι οικονομικοί εμπειρογνώμονες πιστεύουν ότι ένα βιώσιμο μοντέλο οικονομικής διακυβέρνησης που περιλαμβάνει πέντε βασικούς πόρους για την οικονομική ανάπτυξη πρέπει να εφαρμόζεται με συνέπεια και ολοκληρωμένα στην κατεύθυνση, τη δημιουργία, τη λειτουργία και την αποτελεσματική παρακολούθηση του εθνικού σχεδίου. Η συγχρονισμένη και αποτελεσματική διαχείριση των οικονομικών πόρων, των φυσικών πόρων, των προϊόντων, των κοινωνικών πόρων και ιδιαίτερα των ανθρώπινων πόρων θα διαδραματίσει καθοριστικό ρόλο στην επιτυχία της Στρατηγικής Κοινωνικοοικονομικής Ανάπτυξης της Δεκαετίας 2021-2030.

Σύμφωνα με την αρχή της τοποθέτησης του ανθρώπου στο επίκεντρο και ακολουθώντας τη διδασκαλία του Προέδρου Χο Τσι Μινχ , «Για το όφελος εκατό ετών, πρέπει να καλλιεργούμε τους ανθρώπους», στη βιώσιμη οικονομική διαχείριση, έχουμε δώσει ιδιαίτερη προσοχή στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού.

Η μακροπρόθεσμη στρατηγική επικεντρώνεται στην εκπαίδευση και την κατάρτιση της νεότερης γενιάς. Πρόσφατα, η Εθνοσυνέλευση εξέδωσε επίσης το ψήφισμα αριθ. 217/2025/QH15 σχετικά με την απαλλαγή από τα δίδακτρα και την υποστήριξη παιδιών προσχολικής ηλικίας, μαθητών δημοτικού και γυμνασίου, καθώς και μαθητών σε προγράμματα γενικής εκπαίδευσης σε εκπαιδευτικά ιδρύματα εντός του εθνικού εκπαιδευτικού συστήματος. Ωστόσο, ίσως στην ανθρώπινη ζωή, ο περισσότερος χρόνος αφιερώνεται στην εργασία (κατά μέσο όρο περίπου 40 χρόνια), επομένως η λέξη «εργασία» έχει καθοριστική σημασία στον καθορισμό του πεπρωμένου ενός ατόμου.

Κατά τη διάρκεια του πολέμου αντίστασης και της οικοδόμησης του σοσιαλισμού στο Βόρειο Βιετνάμ (1951), ο Πρόεδρος Χο Τσι Μινχ άλλαξε επίσης το όνομα του Κόμματος σε «Εργατικό Κόμμα του Βιετνάμ». Αυτή η αλλαγή ονόματος ήταν σύμφωνη με την ιδεολογία της εθνικής ενότητας και τη σημασία του εργατικού δυναμικού που πάντα επιδίωκε. Επομένως, σήμερα στον τομέα της οικοδόμησης και ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού, η διαχείριση της απασχόλησης των εργαζομένων παίζει κεντρικό ρόλο, επειδή δεν αποτελεί μόνο το θεμέλιο για τη βιώσιμη αύξηση του ΑΕΠ, αλλά φέρνει και ευτυχία και πρόοδο στους ανθρώπους.

Σε όλο τον κόσμο, πολλοί κορυφαίοι οικονομικοί ηγέτες έχουν επίσης επιβεβαιώσει τον κρίσιμο ρόλο της απασχόλησης, μαζί με άλλους πόρους, στην ευτυχία, την ευημερία και τη βιωσιμότητα της κοινωνίας.

Ο πρώην Βρετανός πρωθυπουργός Ντέιβιντ Κάμερον δήλωσε: «Ήρθε η ώρα να αναγνωρίσουμε ότι η ζωή δεν έχει μόνο χρήματα, αλλά και να επικεντρωθούμε όχι μόνο στο ΑΕΠ αλλά και στην Γενική Ευημερία (GWB)».

Ο καθηγητής Πολ Κρούγκμαν, βραβευμένος με το Νόμπελ Οικονομικών το 2008, υποστήριξε ότι: «Το βασικό στοιχείο της ευτυχίας είναι η απασχόληση. Εκτός από την παροχή σταθερού εισοδήματος, η απασχόληση συμβάλλει επίσης στην αυτοπεποίθηση και την αυτοεκτίμηση. Επομένως, πρέπει να δημιουργηθούν περισσότερες θέσεις εργασίας αν θέλουμε να κάνουμε το κοινό πιο ευτυχισμένο».

Με πληθυσμό περίπου 100 εκατομμυρίων, το Βιετνάμ διαθέτει ένα μεγάλο εργατικό δυναμικό άνω των 52 εκατομμυρίων ανθρώπων (ηλικίας 15 ετών και άνω) έως το 2024-2025. Η αγορά εργασίας δείχνει πολλά θετικά σημάδια, όπως αύξηση του αριθμού των απασχολούμενων και βελτίωση του μέσου εισοδήματος (το μέσο μηνιαίο εισόδημα των εργαζομένων αυξήθηκε από 7,5 εκατομμύρια VND το δεύτερο τρίμηνο του 2024 σε 8,2 εκατομμύρια VND το δεύτερο τρίμηνο του 2025, αντίστοιχη αύξηση 10,7%).

Η δομή της απασχόλησης μετατοπίζεται προς τους τομείς των υπηρεσιών και της βιομηχανίας, και η παραγωγικότητα της εργασίας αυξάνεται. Ωστόσο, οι συνθήκες εργασίας είναι περιορισμένες, οι θέσεις εργασίας σπανίζουν λόγω της μικρής κλίμακας φύσης των μεταποιητικών βιομηχανιών, οι μισθοί είναι χαμηλοί (ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να στηρίξει μια οικογένεια), τα επιδόματα είναι μη ανταγωνιστικά, τα κίνητρα είναι ελλιπή, το εργασιακό περιβάλλον δεν πληροί τα πρότυπα επαγγελματικής ασφάλειας και υγιεινής, και οι ανεπάρκειες στην εκπαίδευση, την πρόσληψη και τις μισθολογικές κλίμακες δυσκολεύουν τους εργαζόμενους να επιτύχουν ένα καλό υλικό βιοτικό επίπεδο, δυσανάλογο προς τη συμβολή τους, οδηγώντας σε μειωμένη παραγωγικότητα και αδυναμία προσέλκυσης ταλέντων.

Επιπλέον, η περιβαλλοντική ρύπανση, οι επιδημίες, οι φυσικές καταστροφές και ιδιαίτερα το μεγάλο χάσμα μεταξύ πλουσίων και φτωχών μεταξύ των περιφερειών και των κοινωνικών τάξεων παραμένουν σημαντικά και υστερούν σε σχέση με άλλες χώρες της περιοχής. Ταυτόχρονα, η ψηφιακή τεχνολογία και η Τεχνητή Νοημοσύνη αναμένεται να αυτοματοποιήσουν πολλές βιομηχανίες, να διαταράξουν τα παραδοσιακά μοντέλα ανάπτυξης και τις στρατηγικές ανάπτυξης, να διασπάσουν τη σύνδεση μεταξύ της αύξησης των μισθών και της παραγωγικότητας και να επιδεινώσουν την ανεργία και την ανισότητα...

Όλοι αυτοί οι πραγματικοί κίνδυνοι απαιτούν την ενσωμάτωση των προηγούμενων θεμελίων οικονομικής διακυβέρνησης, ιδίως της διαχείρισης ανθρώπινων και κοινωνικών πόρων (θεσμικών, νομικών κ.λπ.), στο μέλλον, για την προσαρμογή στις νέες κοινωνικοοικονομικές πραγματικότητες, τη δημιουργία περισσότερων θέσεων εργασίας με καλύτερες συνθήκες εργασίας, ώστε «κανείς να μην μείνει πίσω» και την αποτροπή της επόμενης παγκόσμιας κρίσης.

Επιπλέον, σε μια ολοένα και πιο εξελιγμένη οικονομία της αγοράς, είναι απαραίτητο να αναγνωριστεί ότι η βιώσιμη οικονομική διακυβέρνηση δεν αφορά απλώς τη θέσπιση ενός πλαισίου κανόνων, διαδικασιών και θεσμών για συντηρητική διαχείριση, αλλά και τη δημιουργία χώρου για προληπτική καινοτομία, με στόχο την ενίσχυση μιας θετικής ατμόσφαιρας, ενός υγιούς ανταγωνισμού και την καθοδήγηση και ενημέρωση αποφάσεων που εξυπηρετούν εθνικές στρατηγικές και στόχους, ενώ παράλληλα επιβλέπονται από δομές διακυβέρνησης.

Επιπλέον, πρέπει να θεσπίσει ένα ευέλικτο πλαίσιο που επιτρέπει και καθοδηγεί καινοτόμες διαδικασίες, αντί να επιβάλλει απλώς άκαμπτους κανόνες. Η διακυβέρνηση μπορεί να περιγραφεί ως η θέσπιση σαφών νομικών και θεσμικών πλαισίων, στρατηγικής ευθυγράμμισης και λογοδοσίας, επιτρέποντας παράλληλα την καινοτομία εντός αυτών των ορίων. Αυτό διασφαλίζει ότι οι δημιουργικές ιδέες εφαρμόζονται για την αποτελεσματική διαχείριση της οικονομίας και τη σταδιακή βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης και απασχόλησης των ανθρώπων, οδηγώντας τελικά σε βιώσιμη ευτυχία και ευημερία για το έθνος.

Πηγή: https://baoquocte.vn/quan-tri-nguon-von-con-nguoi-338624.html