Ο αριθμός 57 δεν είναι απλώς μια απόφαση.
Στο Φόρουμ Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού - μια νέα ώθηση για την εφαρμογή του Ψηφίσματος 57/NQ-TW, που διοργανώθηκε από τον Όμιλο FPT σε συνεργασία με διάφορα υπουργεία και οργανισμούς, ο Δρ. Le Truong Tung, Πρόεδρος του Πανεπιστημιακού Συμβουλίου (Πανεπιστήμιο FPT), δήλωσε ότι, στο πλαίσιο της ταχέως μεταβαλλόμενης επιστήμης και τεχνολογίας και του πνεύματος καινοτομίας που αποδεικνύεται σαφώς στα σημαντικά ψηφίσματα της Κεντρικής Επιτροπής, το πανεπιστήμιο γνωρίζει πολύ καλά ότι η εκπαίδευση δεν μπορεί να συνεχίσει να λειτουργεί με τον τρόπο που λειτουργούσε πριν από 3 έως 5 χρόνια.
 |
Σεμινάριο για την ανάπτυξη νέας ώθησης για το έθνος |
«Αντιμετωπίζουμε πολλές προκλήσεις – συνήθως την ισχυρή «διείσδυση» της τεχνητής νοημοσύνης (ΤΝ) σε όλους σχεδόν τους κοινωνικοοικονομικούς τομείς, η οποία οδηγεί σε θεμελιώδεις αλλαγές στον τρόπο που μαθαίνουμε, στο περιεχόμενο της μάθησης και στους μαθησιακούς στόχους», δήλωσε ο κ. Tung.
Ως εκ τούτου, υποστήριξε ότι το επείγον ερώτημα τώρα είναι: Πώς θα πρέπει να αλλάξει το περιεχόμενο των προγραμμάτων κατάρτισης ώστε να ταιριάζει στο νέο πλαίσιο;
Με ψηφίσματα όπως 68, 59..., εάν δεν υπάρξει βαθιά καινοτομία στην εκπαίδευση , η νεότερη γενιά θα στερείται πολλών βασικών δεξιοτήτων και δεν θα είναι σε θέση να εκπληρώσει τους ρόλους της στη νέα εποχή. Σε αυτή την περίπτωση, εκπαιδευτικοί οργανισμοί όπως το FPT σαφώς θα αποτύχουν να εκπληρώσουν την αποστολή τους.
 |
Ο κ. Truong Gia Binh, Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της FPT, επιβεβαίωσε ότι το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί τον πυρήνα της εθνικής ανάπτυξης στην εποχή της προόδου. |
Ο κ. Truong Gia Binh, Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου του FPT, πιστεύει ότι με τον τρέχοντα ρυθμό ανάπτυξης, είναι απαραίτητο να «τρέχουμε και να περιμένουμε στην ουρά ταυτόχρονα» – ακόμη και στον τομέα της εκπαίδευσης και της κατάρτισης. Πρόσφατα, κατά τη διάρκεια συνάντησης με την Επιτροπή του Κόμματος της Πόλης Hai Phong, οι ηγέτες της πόλης ζήτησαν από το FPT να αναπτύξει άμεσα τη δύναμη των «57 μηχανικών» του σε υπηρεσίες και μονάδες. Ο αριθμός 57 δεν είναι πλέον απλώς μια απόφαση αλλά ένα σύμβολο των μεγάλων και αποφασιστικών αλλαγών στη χώρα, όπως τα Ψηφίσματα 18, 68, 66, 59...
Αυτή τη στιγμή, σύμφωνα με τον κ. Binh, όλα τα τμήματα, οι υπηρεσίες και οι τοπικές αρχές είναι έτοιμα να δεχτούν αυτό το εργατικό δυναμικό μηχανικών. Ως εκ τούτου, η απαίτηση είναι να παρέχεται επείγουσα, πρακτική εκπαίδευση και κατάρτιση εντός ενός πρωτοφανούς χρονικού πλαισίου.
Τι χρειάζεται ο Μηχανικός 57;
Η κα. Pham Thi Ngoc Thuy, Διευθύντρια του Γραφείου του Συμβουλίου Έρευνας Ιδιωτικής Οικονομικής Ανάπτυξης (Συμβούλιο IV), πιστεύει ότι κατά τη συζήτηση του Ψηφίσματος 57, πρέπει να αντιμετωπιστούν τρεις κύριες ομάδες ζητημάτων: η επιστήμη και η τεχνολογία, η καινοτομία και ο ψηφιακός μετασχηματισμός. Τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα, πρέπει να αξιολογήσουμε με σαφήνεια: Πού υπάρχουν κενά σε επίπεδο δυναμικού και ποιοι τύποι προσωπικού λείπουν;
Η κα Thuy επιβεβαίωσε ότι υπάρχει επί του παρόντος σοβαρή έλλειψη προσωπικού με εις βάθος γνώση της επιστήμης και της τεχνολογίας. Τα τελευταία χρόνια, έχουν αναδυθεί έντονα νέα θέματα όπως η μείωση των εκπομπών και η πράσινη μετάβαση, αλλά η ομάδα εμπειρογνωμόνων και το προσωπικό υψηλής ποιότητας εξακολουθούν να μην επαρκούν για να καλύψουν τη ζήτηση.
  |
Ομιλητές που κάνουν παρουσιάσεις στο φόρουμ. |
Στο πλαίσιο του ψηφιακού μετασχηματισμού, παρά το γεγονός ότι διαθέτουν σχετικά άφθονο εργατικό δυναμικό στον τομέα της πληροφορικής, οι επιχειρήσεις, ιδίως οι κρατικές, εξακολουθούν να μην διαθέτουν κατάλληλο εργατικό δυναμικό.
Στον ιδιωτικό τομέα, υπάρχει έλλειψη «ειδικών» στελεχών – δηλαδή στελεχών με εις βάθος εμπειρία, που κατανοούν τι είναι ο ψηφιακός μετασχηματισμός και που πρέπει να είναι εξοπλισμένοι με νέες γνώσεις και δεξιότητες στο πλαίσιο των σύγχρονων λειτουργιών.
Ο δημόσιος τομέας αντιμετωπίζει τεράστια πίεση για μετασχηματισμό, αλλά αντιμετωπίζει σοβαρή έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού. Εισάγονται έννοιες όπως «διακυβέρνηση βασισμένη σε δεδομένα» και «διακυβέρνηση με επίκεντρο τον άνθρωπο» - αλλά το ερώτημα είναι: Ποιοι ανθρώπινοι πόροι θα εφαρμόσουν αυτές τις στρατηγικές;
Στην πραγματικότητα, εδώ και καιρό έχουμε ρίξει το βάρος του ψηφιακού μετασχηματισμού στους ώμους του εργατικού δυναμικού της πληροφορικής, αλλά τώρα βλέπουμε μια σοβαρή έλλειψη εξειδικευμένων ομάδων για την αναδιάρθρωση των επιχειρηματικών διαδικασιών – ένα ζωτικό στοιχείο σε κάθε μετασχηματισμό.
Με βάση αυτή την εμπειρία, η κα Thuy πρότεινε τρεις ομάδες των 57 μηχανικών που χρειάζονται εκπαίδευση και ανάπτυξη:
Εξειδικευμένοι μηχανικοί επιστήμης και τεχνολογίας (με εις βάθος γνώση συγκεκριμένων κλάδων, όπως τραπεζικές εργασίες, logistics, μεταποίηση κ.λπ.)· έξυπνοι διοικητικοί και διευθυντές (με εξειδίκευση στην εφαρμογή δεδομένων και τεχνολογίας για τη λήψη αποφάσεων και την εφαρμογή σύγχρονης διοίκησης)· και επιχειρηματικοί αναλυτές (συνδέοντας διαδικασίες, δεδομένα και τεχνολογία, υποστηρίζοντας την αναδιάρθρωση λειτουργικών συστημάτων). Σύμφωνα με την κα Thuy, αυτές είναι οι βασικές δυνάμεις αν θέλουμε να εφαρμόσουμε το Ψήφισμα 57 με ουσιαστικό και αποτελεσματικό τρόπο.
Ο κ. Le Thanh Tung, μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου της VietinBank, έθεσε το ερώτημα: «Τι χρειάζονται οι μηχανικοί ηλικίας 57 ετών στον τραπεζικό τομέα;» Σύμφωνα με τον κ. Tung, οι τράπεζες έχουν σοβαρή έλλειψη προσωπικού με εξειδίκευση στην Τεχνητή Νοημοσύνη, το cloud computing και την κυβερνοασφάλεια – βασικά στοιχεία στον ψηφιακό μετασχηματισμό του χρηματοπιστωτικού και τραπεζικού κλάδου.
Όσον αφορά τη διοικητική και επιχειρησιακή σκέψη, η τρέχουσα ομάδα δεν διαθέτει γνώσεις σύγχρονων μεθοδολογιών όπως η σχεδιαστική σκέψη, η οποία είναι ιδιαίτερα σημαντική σε ένα περιβάλλον ταχείας καινοτομίας και μετασχηματισμού.
«Αντιμετωπίζουμε επίσης δυσκολίες στην ανάπτυξη μοντέλων ψηφιακής τραπεζικής και ψηφιακών εργοστασίων, τα οποία απαιτούν όχι μόνο τεχνολογική υποδομή αλλά και κατάλληλες ανθρώπινες ικανότητες», επιβεβαίωσε ο κ. Tung. Συνεπώς, στο πνεύμα του Ψηφίσματος 57, μια νέα γενιά τραπεζικού προσωπικού (γνωστή και ως «57 μηχανικοί») πρέπει να διαθέτει τα ακόλουθα τρία στοιχεία: θεμελιώδη και ενημερωμένη γνώση της ψηφιακής τεχνολογίας, επάρκεια σε ξένες γλώσσες, διοικητικές δεξιότητες και την ικανότητα αυτοδιδασκαλίας, ευέλικτης προσαρμογής σε ένα μεταβαλλόμενο περιβάλλον και καινοτόμο πνεύμα.
Ο κ. Nguyen Van Khoa, Γενικός Διευθυντής του Ομίλου FPT, πρόσθεσε ότι οι 57 μηχανικοί έπρεπε να έχουν δεξιότητες συστημικής σκέψης και γνώση της νομοθεσίας.
Ψήφισμα 57-NQ/TW της 22ας Δεκεμβρίου 2024 του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με τις σημαντικές εξελίξεις στην ανάπτυξη της επιστήμης, της τεχνολογίας, της καινοτομίας και του εθνικού ψηφιακού μετασχηματισμού. Στόχος είναι, έως το 2030, το επιστημονικό, τεχνολογικό και καινοτόμο δυναμικό και το επίπεδο του Βιετνάμ να φτάσουν σε προηγμένο επίπεδο σε πολλούς σημαντικούς τομείς, κατατασσόμενο μεταξύ των κορυφαίων χωρών στην ομάδα ανώτερου-μεσαίου εισοδήματος· οι τεχνολογικές και καινοτόμες ικανότητες των επιχειρήσεων να φτάσουν σε επίπεδα άνω του μέσου όρου παγκοσμίως· και έως το 2045, η επιστήμη, η τεχνολογία, η καινοτομία και ο ψηφιακός μετασχηματισμός να αναπτυχθούν βιώσιμα, συμβάλλοντας στο να γίνει το Βιετνάμ μια ανεπτυγμένη χώρα υψηλού εισοδήματος.
Πηγή: https://tienphong.vn/se-hinh-thanh-nhung-ki-su-57-post1740304.tpo
Σχόλιο (0)