Θα σχηματίσει «57 μηχανικούς»

Οι TPO - Μηχανικοί 57 είναι όσοι έχουν εκπαιδευτεί ώστε να πληρούν τις απαιτήσεις του Ψηφίσματος 57 της Κεντρικής Επιτροπής για τις σημαντικές εξελίξεις στην ανάπτυξη της επιστήμης και της τεχνολογίας, την καινοτομία και τον εθνικό ψηφιακό μετασχηματισμό.

Ο αριθμός 57 δεν είναι απλώς μια απόφαση

Στο Φόρουμ Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού - μια νέα ώθηση για την εφαρμογή του Ψηφίσματος 57/NQ-TW που διοργάνωσε πρόσφατα η FPT Corporation σε συντονισμό με υπουργεία και παραρτήματα, ο Δρ. Le Truong Tung, Πρόεδρος του Πανεπιστημιακού Συμβουλίου (Πανεπιστήμιο FPT), δήλωσε ότι στο πλαίσιο της ταχέως μεταβαλλόμενης επιστήμης και τεχνολογίας και του πνεύματος καινοτομίας που εκφράζεται σαφώς σε σημαντικά ψηφίσματα της Κεντρικής Εκτελεστικής Επιτροπής, το πανεπιστήμιο γνωρίζει πολύ καλά ότι: Η εκπαίδευση δεν μπορεί να συνεχίσει να λειτουργεί με τον τρόπο που λειτουργούσε πριν από 3 έως 5 χρόνια.

Σεμινάριο για την ανάπτυξη νέων ερεθισμάτων για τη χώρα

«Αντιμετωπίζουμε πολλές προκλήσεις – συνήθως την ισχυρή διείσδυση της τεχνητής νοημοσύνης (ΤΝ) στους περισσότερους κοινωνικοοικονομικούς τομείς, η οποία οδηγεί σε θεμελιώδεις αλλαγές στις μεθόδους μάθησης, το μαθησιακό περιεχόμενο και τους μαθησιακούς στόχους», δήλωσε ο κ. Tung.

Με βάση αυτό, πιστεύει ότι το επείγον τώρα είναι να επαναπροσδιορίσουμε το ερώτημα: Πώς θα πρέπει να αλλάξει το περιεχόμενο του προγράμματος κατάρτισης ώστε να ταιριάζει στο νέο πλαίσιο;

Με μια σειρά από ψηφίσματα όπως το 68, το 59..., εάν δεν υπάρξει βαθιά καινοτομία στην εκπαίδευση , η νέα γενιά θα στερείται πολλών βασικών δεξιοτήτων και δεν θα είναι σε θέση να διαδραματίσει τον ρόλο της στη νέα εποχή. Τότε, είναι σαφές ότι εκπαιδευτικοί οργανισμοί όπως το FPT δεν θα εκπληρώσουν την αποστολή τους.

Ο κ. Truong Gia Binh, Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της FPT, επιβεβαίωσε ότι το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί τον πυρήνα της εθνικής ανάπτυξης στην εποχή της ανάπτυξης.

Ο κ. Truong Gia Binh, Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου του FPT, δήλωσε ότι με την τρέχουσα ταχύτητα ανάπτυξης, είναι απαραίτητο να «τρέχουμε και να περιμένουμε στην ουρά ταυτόχρονα» - ακόμη και στον τομέα της εκπαίδευσης και της κατάρτισης. Πρόσφατα, σε συνεργασία με την Επιτροπή του Κόμματος της Πόλης Hai Phong, οι ηγέτες της πόλης ζήτησαν από το FPT να αναπτύξει άμεσα μια δύναμη «57 μηχανικών» σε υπηρεσίες και μονάδες. Ο αριθμός 57 δεν είναι πλέον μόνο μια απόφαση αλλά και ένα σύμβολο των μεγάλων και δραστικών αλλαγών της χώρας, όπως τα Ψηφίσματα 18, 68, 66, 59...

Αυτή τη στιγμή, σύμφωνα με τον κ. Binh, τα τμήματα, τα παραρτήματα και οι τοπικές αρχές είναι έτοιμα να υποδεχτούν αυτή τη δύναμη μηχανικών. Επομένως, η απαίτηση είναι η επείγουσα εκπαίδευση, η πρακτική εκπαίδευση, η εκπαίδευση σε μια πρωτοφανή χρονική στιγμή.

Τι χρειάζεται ο μηχανικός 57;

Η κα Pham Thi Ngoc Thuy, Διευθύντρια του Γραφείου του Συμβουλίου Έρευνας Ιδιωτικής Οικονομικής Ανάπτυξης (Συμβούλιο IV), δήλωσε ότι όταν μιλάμε για το Ψήφισμα 57, πρέπει να θέσουμε τρεις κύριες ομάδες ζητημάτων: Επιστήμη και τεχνολογία, καινοτομία και ψηφιακός μετασχηματισμός. Τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα, πρέπει να αξιολογήσουμε με σαφήνεια: Πού είναι η έλλειψη ικανότητας, τι είδους άνθρωποι λείπουν;

Η κα Thuy επιβεβαίωσε ότι η ομάδα προσωπικού με εις βάθος γνώση της επιστήμης και της τεχνολογίας αντιμετωπίζει μεγάλη έλλειψη. Τα τελευταία χρόνια, έχουν αναδυθεί έντονα νέα θέματα όπως η μείωση των εκπομπών και ο πράσινος μετασχηματισμός, αλλά η ομάδα των εμπειρογνωμόνων και το υψηλής ποιότητας ανθρώπινο δυναμικό δεν επαρκούν ακόμη για να καλύψουν τη ζήτηση.

Ομιλητές στο φόρουμ

Στον ψηφιακό μετασχηματισμό, παρόλο που υπάρχει ένα αρκετά άφθονο εργατικό δυναμικό στον τομέα της πληροφορικής, κατά την είσοδο σε επιχειρήσεις, ιδίως σε κρατικές επιχειρήσεις, εξακολουθεί να υπάρχει έλλειψη κατάλληλου εργατικού δυναμικού.

Στον ιδιωτικό επιχειρηματικό τομέα, υπάρχει έλλειψη «επαγγελματιών» διευθυντών – διευθυντών με εις βάθος εμπειρία, που κατανοούν τι είναι ο ψηφιακός μετασχηματισμός και πρέπει να είναι εξοπλισμένοι με νέες γνώσεις και δεξιότητες στο πλαίσιο των σύγχρονων λειτουργιών.

Ο δημόσιος τομέας βρίσκεται υπό έντονη πίεση για μετασχηματισμό, αλλά έχει σοβαρή έλλειψη ταλέντου. Έννοιες όπως «διακυβέρνηση βασισμένη σε δεδομένα» και «ανθρωποκεντρικότητα» διαδίδονται διαρκώς - αλλά το ερώτημα είναι: Ποιος θα υλοποιήσει αυτές τις στρατηγικές;

Στην πραγματικότητα, για μεγάλο χρονικό διάστημα έχουμε ρίξει το βάρος του ψηφιακού μετασχηματισμού στους ώμους του εργατικού δυναμικού της πληροφορικής, αλλά τώρα βλέπουμε μια σοβαρή έλλειψη μιας ομάδας που ειδικεύεται στην αναδιάρθρωση των επιχειρηματικών διαδικασιών - ένας ζωτικός παράγοντας σε κάθε μετασχηματισμό.

Με βάση αυτή την πραγματικότητα, η κα Thuy πρότεινε τρεις ομάδες των 57 μηχανικών που πρέπει να εκπαιδευτούν και να αναπτυχθούν:

Εξειδικευμένοι μηχανικοί επιστήμης και τεχνολογίας (βαθιά κατανόηση του κλάδου, όπως τραπεζικές εργασίες, logistics, μεταποίηση κ.λπ.)· Έξυπνοι διοικητικοί και διευθυντές (γνώση εφαρμογής δεδομένων και τεχνολογίας για τη λήψη αποφάσεων, σύγχρονη διοίκηση)· Επιχειρηματικοί αναλυτές (σύνδεση διαδικασιών, δεδομένων και τεχνολογίας, υποστήριξη της αναδιάρθρωσης λειτουργικών συστημάτων). Σύμφωνα με την κα Thuy, αυτές είναι οι βασικές δυνάμεις αν θέλουμε να εφαρμόσουμε το Ψήφισμα 57 με πρακτικό και αποτελεσματικό τρόπο.

Ο κ. Le Thanh Tung, Μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου της VietinBank, ρώτησε: «Τι χρειάζονται οι 57 μηχανικοί στον τραπεζικό τομέα;». Σύμφωνα με τον κ. Tung, η τράπεζα έχει άμεση ανάγκη από προσωπικό με ικανότητες στην Τεχνητή Νοημοσύνη, το cloud computing και την κυβερνοασφάλεια – βασικούς παράγοντες στη διαδικασία ψηφιακού μετασχηματισμού του χρηματοπιστωτικού και τραπεζικού τομέα.

Όσον αφορά τη διοικητική και επιχειρησιακή σκέψη, η τρέχουσα ομάδα εξακολουθεί να μην διαθέτει γνώσεις σύγχρονων μεθόδων όπως η Σχεδιαστική Σκέψη, η οποία είναι ιδιαίτερα σημαντική σε ένα περιβάλλον ταχείας καινοτομίας και μετασχηματισμού.

«Αντιμετωπίζουμε επίσης δυσκολίες στην εφαρμογή του μοντέλου ψηφιακής τραπεζικής, του ψηφιακού εργοστασίου, το οποίο απαιτεί όχι μόνο τεχνολογική υποδομή αλλά και κατάλληλο ανθρώπινο δυναμικό», επιβεβαίωσε ο κ. Tung. Συνεπώς, στο πνεύμα του Ψηφίσματος 57, μια νέα γενιά τραπεζικού προσωπικού (γνωστή και ως «57 μηχανικοί») πρέπει να συγκλίνει τους ακόλουθους τρεις παράγοντες: Βασική και ενημερωμένη γνώση της ψηφιακής τεχνολογίας, γνώση ξένων γλωσσών, γνώση διαχείρισης, ικανότητα αυτοδιδασκαλίας, ευέλικτη προσαρμογή σε ένα μεταβαλλόμενο περιβάλλον και πνεύμα καινοτομίας.

Ο κ. Nguyen Van Khoa, Γενικός Διευθυντής της FPT Corporation, πρόσθεσε ότι οι 57 μηχανικοί πρέπει να έχουν συστηματική σκέψη και νομικές γνώσεις.

Ψήφισμα 57-NQ/TW της 22ας Δεκεμβρίου 2024 του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με τις σημαντικές ανακαλύψεις στην επιστήμη, την τεχνολογία, την καινοτομία και τον εθνικό ψηφιακό μετασχηματισμό. Ο στόχος έως το 2030 είναι το δυναμικό και το επίπεδο επιστήμης, τεχνολογίας και καινοτομίας του Βιετνάμ να φτάσουν σε προηγμένα επίπεδα σε πολλούς σημαντικούς τομείς, μεταξύ των κορυφαίων χωρών με ανώτερο μεσαίο εισόδημα· το επίπεδο και η ικανότητα τεχνολογίας και καινοτομίας των επιχειρήσεων να ξεπεράσουν τον παγκόσμιο μέσο όρο· έως το 2045, η επιστήμη, η τεχνολογία, η καινοτομία και ο ψηφιακός μετασχηματισμός θα αναπτύσσονται σταθερά, συμβάλλοντας στο να καταστεί το Βιετνάμ μια ανεπτυγμένη χώρα υψηλού εισοδήματος.

Νγκίεμ Χουέ

Πηγή: https://tienphong.vn/se-hinh-thanh-nhung-ki-su-57-post1740304.tpo