Γίνεται ολοένα και πιο δύσκολο για τους Αμερικανούς φοιτητές να βρουν εργασία.

Ως συνήθως, κάθε Μάιο, οι Αμερικανοί φοιτητές που αποφοιτούν συρρέουν στο Washington Square Park στη Νέα Υόρκη για να σηματοδοτήσουν το τέλος της φοιτητικής τους ζωής και να προετοιμαστούν για μια νέα φάση της ζωής τους. Ωστόσο, στο πλαίσιο μιας περιορισμένης και απαιτητικής αγοράς εργασίας, η χαρά τους μειώνεται σημαντικά.

Αμερικανοί φοιτητές την ημέρα της αποφοίτησης. Φωτογραφία: Atleticademix.com

Πάρα πολλά εμπόδια

Όπως εκατομμύρια συνομηλίκοι της σε όλη την Αμερική, η Τζούλι Πατέλ —η οποία μόλις ολοκλήρωσε το μεταπτυχιακό της στη δημόσια υγεία— εισέρχεται σε μια επισφαλή αγορά εργασίας καθώς η οικονομική αβεβαιότητα αυξάνεται λόγω ποικίλων παραγόντων, όπως ο πόλεμος, οι δασμοί, οι εξελίξεις στην τεχνητή νοημοσύνη (AI) και ιδιαίτερα οι περικοπές στον κρατικό προϋπολογισμό, οι οποίες επιβραδύνουν τις προσλήψεις και αυξάνουν τον ανταγωνισμό μεταξύ των πρόσφατων αποφοίτων που αναζητούν σταθερή απασχόληση.

Σύμφωνα με το Al Jazeera, οι περικοπές στον προϋπολογισμό της κυβέρνησης των ΗΠΑ έχουν επηρεάσει πιθανούς εργοδότες στη δημόσια υγεία , τον τομέα όπου ο Patel αναζητά εργασία. Πέρυσι, το Υπουργείο Αποδοτικότητας της Κυβέρνησης των ΗΠΑ, με επικεφαλής τον πλουσιότερο άνθρωπο στον κόσμο, Elon Musk, τερμάτισε μια σειρά από κυβερνητικά προγράμματα και προϋπολογισμούς που στόχευαν στη μείωση της σπατάλης, συμπεριλαμβανομένης περίπου 4 δισεκατομμυρίων δολαρίων σε χρηματοδότηση έρευνας που παρείχαν τα Εθνικά Ινστιτούτα Υγείας. Αυτή η κίνηση προκάλεσε το πάγωμα των προσλήψεων από πανεπιστημιακά συστήματα σε όλες τις ΗΠΑ, συμπεριλαμβανομένων σχολών όπως το Πανεπιστήμιο Duke, το Πανεπιστήμιο Harvard και το Πανεπιστήμιο του Maryland, ενώ το Πανεπιστήμιο του Princeton μείωσε θέσεις εργασίας, επηρεάζοντας τις ερευνητικές δραστηριότητες και το έργο που επιδιώκει ο Patel.

Οι περικοπές στον προϋπολογισμό της ομοσπονδιακής κυβέρνησης συνεχίζονται. Μια πρόσφατη έρευνα του Γραφείου Στατιστικών Εργασίας των ΗΠΑ έδειξε ότι το ομοσπονδιακό εργατικό δυναμικό μειώθηκε κατά 9.000 άτομα τον Απρίλιο, γεγονός που δυσχεραίνει την εργασία για όσους επιδιώκουν σταδιοδρομία στον δημόσιο τομέα και αυξάνει τον ανταγωνισμό για θέσεις εργασίας σε ερευνητικά ιδρύματα.

Η ραγδαία ανάπτυξη της Τεχνητής Νοημοσύνης ασκεί επίσης πιέσεις στους πρόσφατους αποφοίτους. Σύμφωνα με ανάλυση του Εργαστηρίου Ψηφιακής Οικονομίας του Στάνφορντ, η Τεχνητή Νοημοσύνη προκαλεί μείωση κατά περίπου 16% των θέσεων εργασίας για τους εισαγωγικούς εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένων των μηχανικών λογισμικού. Η κατάσταση αυτή είναι πιθανό να επιδεινωθεί με την πάροδο του χρόνου, καθώς έρευνα που δημοσίευσε η Goldman Sachs νωρίτερα αυτόν τον μήνα έδειξε ότι οι εξελίξεις στην Τεχνητή Νοημοσύνη θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε κατά μέσο όρο 16.000 περικοπές θέσεων εργασίας ανά μήνα.

«Για πρώτη φορά εδώ και δεκαετίες, πρόσφατοι απόφοιτοι εισέρχονται στην αγορά εργασίας όπου πρέπει να ανταγωνιστούν τους συνομηλίκους τους, τους Millennials (αυτούς που γεννήθηκαν μεταξύ 1981 και 1996), τη Γενιά Χ (1965-1980), ακόμη και τους Baby Boomers (1946-1964) – οι οποίοι πρόσφατα απολύθηκαν λόγω της άνθησης της Τεχνητής Νοημοσύνης», ανησυχεί η Stephanie Alston, Διευθύνουσα Σύμβουλος της εταιρείας προσλήψεων BGG Enterprises.

Επιπλέον, οι πρόσφατοι απόφοιτοι αντιμετωπίζουν μια διαδικασία υποβολής αιτήσεων εργασίας που βασίζεται ολοένα και περισσότερο στην τεχνητή νοημοσύνη, γεγονός που καθιστά την αναζήτηση εργασίας ακόμη πιο δύσκολη. Η συμβουλευτική εταιρεία KPMG αναφέρει ότι τα βιογραφικά που υποστηρίζονται από την τεχνητή νοημοσύνη κατακλύζουν τις διαδικτυακές πλατφόρμες, ενώ ο αριθμός των δόλιων αιτούντων αυξάνεται. Η KPMG προβλέπει ότι έως το 2028, ένας στους τέσσερις αιτούντες εργασία θα είναι δόλιος υποψήφιος.

Χαμηλά ποσοστά προσλήψεων και εναλλαγής προσωπικού.

Σύμφωνα με έρευνα που δημοσίευσε το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας των ΗΠΑ, τον Μάρτιο, ο αριθμός των προσλήψεων αυξήθηκε ελαφρώς κατά 655.000 σε 5,6 εκατομμύρια, ενώ ο αριθμός των αποχωρήσεων ήταν 5,4 εκατομμύρια. Αυτό σημαίνει ότι όσοι ήδη εργάζονται είναι λιγότερο πιθανό να εγκαταλείψουν τις τρέχουσες θέσεις εργασίας τους για να αναζητήσουν νέα απασχόληση, αφήνοντας λιγότερες ευκαιρίες για τους πρόσφατους αποφοίτους. «Η μείωση των ποσοστών αποχώρησης σηματοδοτεί μείωση της συνολικής αστάθειας στην αγορά εργασίας, καθώς τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι εργοδότες περιμένουν υπομονετικά να ξεπεράσουν αυτήν την περίοδο οικονομικής αβεβαιότητας», σύμφωνα με την Elise Gould και τον Joe Fast, ειδικούς στο Ινστιτούτο Έρευνας Οικονομικής Πολιτικής.

Η τελευταία έκθεση για την απασχόληση δείχνει ότι η οικονομία των ΗΠΑ πρόσθεσε 115.000 θέσεις εργασίας, με μεγάλο μέρος της ανάπτυξης να επικεντρώνεται στην υγειονομική περίθαλψη, τις μεταφορές και το λιανικό εμπόριο. Ωστόσο, άλλοι τομείς που βασίζονται σε δεξιότητες αποδυναμώθηκαν. Οι χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες έχασαν 11.000 θέσεις εργασίας, ενώ οι υπηρεσίες πληροφόρησης έχασαν 13.000. Για λόγους σύγκρισης, πέρυσι, η τάξη των αποφοίτων του 2025 εισήλθε στην αγορά εργασίας όταν η οικονομία των ΗΠΑ πρόσθεσε 177.000 θέσεις εργασίας.

«Βρισκόμαστε σε ένα περιβάλλον χωρίς προσλήψεις, χωρίς απολύσεις και χωρίς τόσο μεγάλη εναλλαγή εργατικού δυναμικού όσο συνήθως. Αυτή τη στιγμή, έχουμε πιο έμπειρους εργαζόμενους που αναζητούν εργασία. Μπορεί να βρίσκονται σε έντονο ανταγωνισμό με πρόσφατους πτυχιούχους», δήλωσε ο Aleksandar Tomic, αντιπρόεδρος στρατηγικής, καινοτομίας και τεχνολογίας στο Πανεπιστήμιο της Βοστώνης.

ΤΡΙ ΒΑΝ

Πηγή: https://baocantho.com.vn/sinh-vien-my-ngay-cang-kho-tim-viec-a204856.html