Εστίαση στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού.

Η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, και ιδίως του υψηλής ποιότητας, έχει αναγνωριστεί από την επαρχία ως μία από τις τρεις στρατηγικές της ανακαλύψεις, ένας κρίσιμος παράγοντας και μια σταθερή βάση για τη βιώσιμη ανάπτυξη. Από πολύ νωρίς, η επαρχία έχει επικεντρωθεί στην ανάπτυξη του υψηλής ποιότητας ανθρώπινου δυναμικού, θεσπίζοντας πολυάριθμους συγκεκριμένους μηχανισμούς και πολιτικές για την προσέλκυση εργατικού δυναμικού και την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού εντός της επαρχίας.

Οι επικεφαλής του Τμήματος Οργάνωσης της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος απονέμουν πιστοποιητικά στους εκπαιδευόμενους του εκπαιδευτικού προγράμματος του 2024 για υποψήφιους ηγέτες και διευθυντές υπό τη διεύθυνση της Επαρχιακής Μόνιμης Επιτροπής του Κόμματος. Φωτογραφία: Truc Linh

Η επαρχία έχει αναπτύξει προληπτικά πολυάριθμους μηχανισμούς και πολιτικές για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, που συνδέονται με την αναδιάρθρωση του εργατικού δυναμικού σύμφωνα με τον κοινωνικοοικονομικό αναπτυξιακό προσανατολισμό και τον προγραμματισμό της επαρχίας. Αξιοσημείωτα επιτεύγματα της προηγούμενης περιόδου περιλαμβάνουν το ψήφισμα αριθ. 15-NQ/TU (ημερομηνίας 9 Ιουνίου 2014) της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος για την προώθηση της διοικητικής μεταρρύθμισης και την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας στην επαρχία έως το 2020, με όραμα έως το 2030· την απόφαση αριθ. 2704/QĐ-UBND (ημερομηνίας 17 Νοεμβρίου 2014) της Επαρχιακής Λαϊκής Επιτροπής για την έγκριση του σχεδίου ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού της επαρχίας έως το 2020, με όραμα έως το 2030· και την απόφαση αριθ. 293/QĐ-UBND (ημερομηνίας 30 Ιανουαρίου 2015) της Επαρχιακής Λαϊκής Επιτροπής για την έγκριση του έργου για την κατάρτιση, την ενίσχυση, τη βελτίωση της ποιότητας και την ολοκληρωμένη ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού της επαρχίας έως το 2020.

Κατά την πρόσφατη περίοδο, το Επαρχιακό Λαϊκό Συμβούλιο εξέδωσε το ψήφισμα αριθ. 35/2021/NQ-HĐND σχετικά με τη ρύθμιση πολιτικών για την προσέλκυση και εκπαίδευση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας στο Πανεπιστήμιο Ha Long, στο Κολλέγιο Quang Ninh Βιετνάμ-Κορέας και στο Ιατρικό Κολλέγιο Quang Ninh, καθώς και το Σχέδιο αριθ. 117/KH-UBND της Επαρχιακής Λαϊκής Επιτροπής (με ημερομηνία 13 Μαΐου 2022) για την εφαρμογή της απόφασης αριθ. 146/QĐ-TTg της 28ης Ιανουαρίου 2022 του Πρωθυπουργού, με την οποία εγκρίθηκε το Έργο για την ευαισθητοποίηση, τη διάδοση δεξιοτήτων και την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού για τον εθνικό ψηφιακό μετασχηματισμό έως το 2025, με προσανατολισμό το 2030.

Η επαρχία έχει επίσης πολλές πολιτικές για την προσέλκυση και υποστήριξη φοιτητών που σπουδάζουν ειδικότητες που εξυπηρετούν την ανάπτυξη της επαρχίας· ανταμείβει ταλαντούχα άτομα και εξαιρετικούς φοιτητές· υποστηρίζει την επαγγελματική κατάρτιση στον κατάλογο των ενθαρρυνόμενων επαγγελμάτων· και υποστηρίζει τα δίδακτρα για μαθητές που αποφοιτούν από το γυμνάσιο για να συνεχίσουν την εκπαίδευσή τους σε ενδιάμεσο και κολεγιακό επίπεδο εντός της επαρχίας... Ταυτόχρονα, προωθεί τις περιφερειακές διασυνδέσεις και την εγχώρια και διεθνή συνεργασία στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού.

Μια συνεδρία μαθήματος για φοιτητές στο Κολλέγιο Βιετνάμ-Κορέας στο Κουάνγκ Νιν .

Χάρη σε συγκεκριμένες πολιτικές και μηχανισμούς, σε συνδυασμό με επαρκείς επενδυτικούς πόρους, η ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού της επαρχίας βελτιώνεται σταθερά. Το ποσοστό των εκπαιδευμένων εργαζομένων αυξάνεται ετησίως (από 62% το 2014 σε 86,46% το 2023). Το κύρος και η τεχνική εμπειρογνωμοσύνη του εργατικού δυναμικού ανταποκρίνονται σταδιακά στις ανάγκες της κοινωνίας και της αγοράς εργασίας, συμβάλλοντας σε μια θετική μετατόπιση της εργασιακής δομής της επαρχίας, βελτιώνοντας το επενδυτικό και επιχειρηματικό περιβάλλον και ενισχύοντας τους δείκτες PCI, PAR και PAPI.   Ο μέσος όρος εγγραφής σε προγράμματα κατάρτισης στην επαρχία ανέρχεται σε πάνω από 38.000 φοιτητές ετησίως, καλύπτοντας ουσιαστικά τις ανάγκες σε ανθρώπινο δυναμικό των επιχειρήσεων και της κοινωνίας. Το ποσοστό απασχόλησης των αποφοίτων μετά την κατάρτιση έχει φτάσει σε ποσοστό άνω του 85%. Κατά την περίοδο 2021-2023, η επαρχία οργάνωσε 603 μαθήματα κατάρτισης για δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους στην επαρχία, χρησιμοποιώντας ξένους εμπειρογνώμονες και λέκτορες· 28 μαθήματα κατάρτισης για δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους στο εξωτερικό· και εκπαίδευσε περίπου 18.500 άτομα στους τομείς της γεωργίας, της βιομηχανίας, του εμπορίου, των κατασκευών και του τουρισμού.

Συγκεκριμένα, για την κάλυψη των αναγκών της αγοράς εργασίας, των αναγκών των εκπαιδευόμενων και την τήρηση των πρακτικών απαιτήσεων, στις 4 Απριλίου 2024, η Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή εξέδωσε την απόφαση αριθ. 1061/QD-UBND, εγκρίνοντας το Έργο για την Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού της επαρχίας έως το 2025, με όραμα το 2030. Το έργο αναμένεται να δημιουργήσει μια σημαντική ανακάλυψη στην ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας, δημιουργώντας μια δυναμική που θα βοηθήσει την επαρχία να γίνει μια κεντρικά διοικούμενη πόλη πριν από το 2030... Σύμφωνα με το σχέδιο, μέχρι το τέλος του 2025, η επαρχία στοχεύει σε συνολικό εργατικό δυναμικό 798.280 ατόμων, ποσοστό εκπαιδευμένου εργατικού δυναμικού 87,5%, ετήσια ικανότητα κατάρτισης 25.500 ατόμων που απαιτούν νέα πιστοποίηση και ποσοστό μεταπτυχιακών προσόντων 16,4%. Η δομή του ανθρώπινου δυναμικού σε όλους τους τομείς θα έχει ως εξής: Ο Τομέας Ι θα μειωθεί σε 22,11%, ο Τομέας II σε 28,64% και ο Τομέας III θα αυξηθεί σε 49,25%. 62.900 δημόσιοι υπάλληλοι θα λάβουν εγχώρια εκπαίδευση και επαγγελματική ανάπτυξη, που αντιστοιχεί σε περίπου 1.005 μαθήματα στους τομείς της δημόσιας διοίκησης, της πολιτικής, των ξένων γλωσσών και της τεχνολογίας των πληροφοριών. 750 δημόσιοι υπάλληλοι θα λάβουν εκπαίδευση και επαγγελματική ανάπτυξη εντός της επαρχίας μέσω της συμμετοχής ξένων εμπειρογνωμόνων και λέκτορων και 1.100 δημόσιοι υπάλληλοι θα λάβουν εκπαίδευση και επαγγελματική ανάπτυξη στο εξωτερικό, που αντιστοιχεί σε περίπου 55 μαθήματα. Μέχρι το τέλος του 2030, το εργατικό δυναμικό της επαρχίας προβλέπεται να φτάσει περίπου τα 874.250 άτομα. Το ποσοστό των εκπαιδευμένων εργαζομένων αναμένεται να είναι περίπου 92,5%. Η δομή του εργατικού δυναμικού ανά τομέα θα έχει ως εξής: Τομέας I: 16,62%· Τομέας II: 27,68%· Τομέας III: 55,7%.

Για να διασφαλιστεί η αποτελεσματική εφαρμογή του Έργου, η επαρχία έχει αναπτύξει διάφορες ομάδες λύσεων. Αυτές περιλαμβάνουν την εστίαση στην έρευνα και την ανάπτυξη διαφόρων μηχανισμών και πολιτικών για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού της επαρχίας. Συγκεκριμένα, έχει αναπτύξει προγράμματα και σχέδια για την πρόσληψη, την εκπαίδευση και την ανάπτυξη δημοσίων υπαλλήλων, δημοσίων υπαλλήλων και τοπικών εργαζομένων, εστιάζοντας σε διάφορους τομείς: διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, οικονομικά, δημόσια περιουσιακά στοιχεία και βασικούς τομείς της επαρχίας· και τη δημιουργία μιας κοινής βάσης δεδομένων ανθρώπινου δυναμικού σχετικά με τις ανάγκες ανθρώπινου δυναμικού και εργασίας της επαρχίας, για την εξυπηρέτηση του σχεδιασμού πολιτικής, της προσέλκυσης, της εκπαίδευσης, της ανάπτυξης, της αξιοποίησης και της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού.

Επιπλέον, εστίαση στην κατάρτιση και τη βελτίωση της ποιότητας του ανθρώπινου δυναμικού σε επίπεδο κοινότητας· κινητοποίηση κοινωνικών και επιχειρηματικών πόρων για τη δημιουργία ενός ταμείου υποτροφιών για την υποστήριξη της κατάρτισης και της ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού· ενίσχυση των δεσμών κατάρτισης μεταξύ σχολείων και επιχειρήσεων· και κατάρτιση για την ενίσχυση της ικανότητας ψηφιακού μετασχηματισμού της επαρχίας.

Η Κουάνγκ Νινχ είναι ένας από τους κορυφαίους οικονομικούς κόμβους της χώρας, με μεγάλο εργατικό δυναμικό. Ως εκ τούτου, η εκπαίδευση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας θεωρείται κρίσιμη λύση για την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας και της ποιότητας των προϊόντων. Αυτή είναι επίσης η βάση για την Κουάνγκ Νινχ ώστε να υλοποιήσει τον στόχο της να γίνει μια σύγχρονη επαρχία υπηρεσιών και βιομηχανίας, ένα από τα δυναμικά και ολοκληρωμένα κέντρα ανάπτυξης στο Βορρά.

Πηγή: https://baoquangninh.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-phat-trien-3323403.html