Ο τομέας της εργασίας και της απασχόλησης είναι ένα από τα στοιχεία που αντικατοπτρίζουν την «υγεία» της οικονομίας . Σύμφωνα με την Στατιστική Υπηρεσία της Επαρχίας, το εργατικό δυναμικό της επαρχίας έχει διατηρήσει την αναπτυξιακή του δυναμική τα τελευταία χρόνια, τόσο σε μέγεθος όσο και σε ποιότητα. Η ποιότητα του εργατικού δυναμικού έχει επίσης βελτιωθεί μέσω της αποτελεσματικότητας των πολιτικών εκπαίδευσης και επαγγελματικής κατάρτισης.
Μέχρι το τέλος του πρώτου τριμήνου του 2025, η επαρχία είχε εργατικό δυναμικό 346.751 ατόμων. Από αυτά, 107.278 άτομα βρίσκονταν σε αστικές περιοχές, αντιπροσωπεύοντας το 30,94%, ενώ 233.472 άτομα βρίσκονταν σε αγροτικές περιοχές, αντιπροσωπεύοντας το 69,06% του εργατικού δυναμικού. Το ποσοστό των ανδρών που συμμετείχαν στο εργατικό δυναμικό ήταν 51,82% (179.669 άτομα). Αυτό το ποσοστό για τις γυναίκες ήταν 48,18% (167.081 άτομα).
Οι απασχολούμενοι εργαζόμενοι αποτελούν το 99,48% του συνολικού εργατικού δυναμικού στην επαρχία (ισοδύναμο με 344.950 άτομα). Από αυτούς, η πλειοψηφία απασχολείται σε αγροτικές περιοχές, με 238.848 άτομα (69,24%), λόγω του γεγονότος ότι η πλειοψηφία του πληθυσμού της επαρχίας Κον Τουμ ζει σε αγροτικές περιοχές.
Το ποσοστό υποαπασχόλησης και ανεργίας συνεχίζει να μειώνεται, παραμένοντας χαμηλό σε σύγκριση με άλλες επαρχίες της περιοχής Central Highlands ειδικότερα και σε εθνικό επίπεδο γενικότερα. Ο εκτιμώμενος αριθμός ανέργων μέχρι το τέλος του πρώτου τριμήνου του 2025 ήταν 1.801, που αντιπροσωπεύει ποσοστό ανεργίας 0,52% του συνολικού εργατικού δυναμικού στην επαρχία, μείωση 0,12% σε σύγκριση με την ίδια περίοδο πέρυσι.
Η μείωση του ποσοστού ανεργίας κάτω από τον τρέχοντα εθνικό μέσο όρο (2,2%) καταδεικνύει τις τεράστιες προσπάθειες όλων των επιπέδων και τομέων, καθώς και την αποτελεσματικότητα των πολιτικών για την εργασία και την απασχόληση.
Ταυτόχρονα, αντικατοπτρίζει επίσης τη συνεχή σταθερή ανάπτυξη της κοινωνικοοικονομικής κατάστασης στην επαρχία, δημιουργώντας ευκαιρίες απασχόλησης για τους εργαζόμενους και μειώνοντας έτσι την ανεργία.
Δραστηριότητες που συνδέουν την προσφορά και τη ζήτηση, αντιμετωπίζουν ζητήματα απασχόλησης και παρακολουθούν την υποστήριξη της ανάπτυξης της αγοράς εργασίας στην περιοχή εφαρμόζονται σε κάθε περιφέρεια και πόλη. Οι πόροι κινητοποιούνται και χρησιμοποιούνται αποτελεσματικά, με έμφαση σε βασικούς τομείς, δημιουργώντας έτσι ευκαιρίες απασχόλησης για πολλούς εργαζόμενους.
Αξίζει να σημειωθεί ότι παρατηρούμε μια σημαντική μετατόπιση στην τρέχουσα δομή απασχόλησης, από θέσεις εργασίας χαμηλής παραγωγικότητας σε θέσεις εργασίας υψηλότερης παραγωγικότητας. Ακόμη και όσοι αναζητούν ανειδίκευτη ή στο εξωτερικό απασχόληση διαθέτουν πλέον εμπειρία και δεξιότητες στους τομείς της επιλογής τους.
Παρά τις αλλαγές αυτές, η πλειονότητα των θέσεων εργασίας στην επαρχία εξακολουθεί να αφορά μικρής κλίμακας, χαμηλής ποιότητας παραγωγή, με περιορισμένη κάλυψη.
Τα κύρια χαρακτηριστικά των θέσεων εργασίας που είναι κατάλληλες για ανειδίκευτο εργατικό δυναμικό είναι η χαμηλή παραγωγικότητα, οι χαμηλοί μισθοί, η έλλειψη κοινωνικών παροχών και ουσιαστικά η έλλειψη εργασιακής ασφάλειας.
Το χαμηλό επίπεδο δεξιοτήτων του εργατικού δυναμικού μπορεί να εμποδίσει την ένταξη σε πιο κερδοφόρες αλυσίδες αξίας ή σε θέσεις εργασίας υψηλότερης αξίας εντός αυτών των αλυσίδων.
Φυσικά, δεν μπορεί να ειπωθεί ότι το εργατικό δυναμικό της επαρχίας είναι περιορισμένο όσον αφορά τα εκπαιδευτικά προσόντα. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, η επαρχία διαθέτει σήμερα 11 ιδρύματα επαγγελματικής εκπαίδευσης , συμπεριλαμβανομένων 1 κολεγίου, 8 κέντρων επαγγελματικής εκπαίδευσης και συνεχιζόμενης εκπαίδευσης και 2 κέντρων επαγγελματικής κατάρτισης.
Ωστόσο, ο αριθμός των θέσεων εργασίας υψηλής εξειδίκευσης έχει αυξηθεί μόνο ελαφρώς και με βραδύτερο ρυθμό από τις θέσεις εργασίας που απαιτούν μεσαίες δεξιότητες. Ο αριθμός των θέσεων εργασίας υψηλής ποιότητας παραμένει περιορισμένος - ή το δυναμικό ανθρώπινου κεφαλαίου της χώρας δεν αξιοποιείται αποτελεσματικά.
Συγκεκριμένα, η μεγαλύτερη πρόκληση για τον τομέα της εργασίας και της απασχόλησης είναι ότι οι νέες τεχνολογίες, όπως η ρομποτική, η τεχνητή νοημοσύνη (ΤΝ), οι ψηφιακές πλατφόρμες ή ο ψηφιακός μετασχηματισμός γενικότερα, έχουν γίνει αναπόφευκτες τάσεις, επηρεάζοντας έντονα την παραγωγικότητα της εργασίας. Αυτό, με τη σειρά του, επηρεάζει την απασχόληση αντικαθιστώντας ή εκτοπίζοντας εργαζόμενους χαμηλής ειδίκευσης.
Η τρέχουσα πρόκληση όσον αφορά την εργασία και την απασχόληση είναι η βελτίωση της ποιότητας των θέσεων εργασίας καθώς και του επιπέδου δεξιοτήτων του υπάρχοντος εργατικού δυναμικού.
Έχουμε πολλές ευνοϊκές συνθήκες για την εφαρμογή αυτής της διαδικασίας. Αυτές περιλαμβάνουν τη συνεχιζόμενη ισχυρή και αειφόρο οικονομική ανάπτυξη τα τελευταία χρόνια, την αποτελεσματική εφαρμογή πολιτικών για την ανάπτυξη της αγοράς εργασίας και την επαγγελματική κατάρτιση, καθώς και την αξιοποίηση των ευκαιριών που προκύπτουν από την ψηφιακή οικονομία.
Επιπλέον, η τεχνολογική επανάσταση και ο ψηφιακός μετασχηματισμός παρουσιάζουν τόσο προκλήσεις όσο και ευκαιρίες. Η αυξημένη παραγωγικότητα της εργασίας χάρη στην τεχνολογία και τον αυτοματισμό όχι μόνο αντικαθιστά τη χειρωνακτική εργασία, αλλά διευκολύνει και την επέκταση της κλίμακας παραγωγής, δημιουργώντας περισσότερες θέσεις εργασίας για ειδικευμένους εργάτες ή ενθαρρύνοντας μια αλλαγή νοοτροπίας μεταξύ των χειρώνακτων εργατών.
Οι ψηφιακές πλατφόρμες ενθαρρύνουν επίσης τη βελτίωση της ποιότητας του εργατικού δυναμικού, αναγκάζοντας ένα τμήμα του αγροτικού εργατικού δυναμικού, που προηγουμένως απασχολούνταν σε απλές εργασίες, να στραφεί σε νεοεμφανιζόμενες θέσεις εργασίας όπου εφαρμόζεται η ψηφιακή τεχνολογία.
Ωστόσο, για να υπάρχει ένα εργατικό δυναμικό με τις κατάλληλες δεξιότητες και την εμπειρογνωμοσύνη που θα ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις της ψηφιακής εποχής, απαιτούνται ολοκληρωμένες και αποτελεσματικές λύσεις κατάρτισης ανθρώπινου δυναμικού. Αυτό περιλαμβάνει την εστίαση στην επαγγελματική κατάρτιση για την υποστήριξη της ανάπτυξης της υψηλής τεχνολογίας γεωργίας, της ολοκληρωμένης μηχανοποίησης, της μεταποίησης και των διασυνδέσεων παραγωγής κατά μήκος της αλυσίδας αξίας.
Οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι εξοπλισμένοι με βαθύτερες ήπιες δεξιότητες, ψηφιακές δεξιότητες και τεχνικές δεξιότητες για να υποστηρίξουν τις νέες τεχνολογίες· και πρέπει να διευκολυνθούν στην κινητικότητά τους μεταξύ τομέων, βιομηχανιών και γεωγραφικών τοποθεσιών.
Τέλος, οι απαιτήσεις της εργασίας απαιτούν ολοένα και περισσότερο τεχνολογικές γνώσεις και ψηφιακές δεξιότητες. Τα περισσότερα επαγγέλματα και τομείς κατάρτισης αναπόφευκτα θα περιλαμβάνουν την εφαρμογή της τεχνολογίας. Κατακτώντας την τεχνολογία, οι εργαζόμενοι θα ενταχθούν πιο εύκολα στο εργασιακό περιβάλλον της ψηφιακής εποχής.
[διαφήμιση_2]
Πηγή: https://baodaknong.vn/thach-thuc-viec-lam-trong-thoi-dai-so-251228.html
Σχόλιο (0)