Μήνας Εργαζομένων 2026: Μετάβαση από ένα κίνημα σε απτά αποτελέσματα

Μιλώντας με δημοσιογράφο της εφημερίδας Tin Tuc va Dan Toc (Ειδήσεις και Έθνος), ο μόνιμος αντιπρόεδρος της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών του Βιετνάμ, Thai Thu Xuong, δήλωσε ότι κατά τον Μήνα των Εργατών του 2026, τα συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα θα στραφούν δυναμικά από τα κινήματα σε απτά αποτελέσματα, υλοποιώντας έτσι την αποτελεσματική εφαρμογή του Ψηφίσματος του 14ου Εθνικού Συνεδρίου του Κόμματος και του 5ετούς κοινωνικοοικονομικού σχεδίου ανάπτυξης 2026-2031, με στόχο τον εορτασμό του 14ου Εθνικού Συνεδρίου του Πατριωτικού Μετώπου του Βιετνάμ και του 14ου Συνεδρίου του Συνδικάτου του Βιετνάμ, για την περίοδο 2026-2031.

Λεζάντα φωτογραφίας — Τάι Θου Σουόνγκ, Μόνιμος Αντιπρόεδρος της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών του Βιετνάμ .

Κυρία Thai Thu Xuong, το θέμα για τον Μήνα Εργαζομένων 2026 είναι «Καινοτομία και Δημιουργικότητα, Ενίσχυση της Παραγωγικότητας της Εργασίας». Θα μπορούσατε να μας πείτε για τις νέες πτυχές στην εφαρμογή του φετινού θέματος, ώστε να διασφαλιστεί ότι αυτό το θέμα είναι πραγματικά αποτελεσματικό στις επιχειρήσεις;

Η χώρα μας εισέρχεται σε ένα νέο στάδιο ανάπτυξης, με την επιδίωξη να οικοδομήσει ένα ειρηνικό, ανεξάρτητο, ισχυρό, ευημερούν, πολιτισμένο και ευτυχισμένο Βιετνάμ. Ολόκληρο το Κόμμα, ολόκληρος ο λαός και ολόκληρος ο στρατός αγωνίζονται για την επίτευξη των δύο στρατηγικών στόχων για τα επόμενα 100 χρόνια.

Για την επίτευξη αυτού του στόχου, είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί μια ισχυρή πρόοδος στην επιστήμη και την τεχνολογία, την καινοτομία και τον εθνικό ψηφιακό μετασχηματισμό· να εφαρμοστούν στρατηγικές ανακαλύψεις ταυτόχρονα· και ταυτόχρονα, να προωθηθεί η δύναμη της εθνικής ενότητας και να αφυπνιστεί η βούληση και οι φιλοδοξίες του βιετναμέζικου λαού. Σε αυτή τη διαδικασία, μπορεί να επιβεβαιωθεί ότι η καινοτομία είναι η κινητήρια δύναμη, ο ψηφιακός μετασχηματισμός είναι η μέθοδος, η παραγωγικότητα της εργασίας είναι το μέτρο και η βελτίωση του εισοδήματος, του βιοτικού επιπέδου και της βιώσιμης απασχόλησης για τους εργαζόμενους είναι ο πρωταρχικός στόχος.

Πιστοποιημένη στο θέμα «Ανταγωνισμός για καινοτομία, δημιουργικότητα και επιτάχυνση των ανακαλύψεων για να οδηγήσουμε τη χώρα σε μια εποχή ισχυρής, πολιτισμένης και ευημερούσας ανάπτυξης», που εγκαινιάστηκε στο 11ο Εθνικό Συνέδριο Άμιλλας, η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ εφάρμοσε ένα σχέδιο για τη διοργάνωση του Μήνα Εργαζομένων 2026 με θέμα «Καινοτομία και Δημιουργικότητα, Ενίσχυση της Παραγωγικότητας της Εργασίας». Με αυτό το θέμα, η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ ελπίζει να δημιουργήσει μια δυναμική για τα μέλη των συνδικάτων, τους εργαζόμενους και τους υπαλλήλους ώστε να ανταγωνιστούν με ενθουσιασμό για την επιτυχή εκπλήρωση των ετήσιων κοινωνικοοικονομικών στόχων ανάπτυξης και του 5ετούς σχεδίου (2026-2030). Ταυτόχρονα, στοχεύει στη δημιουργία μιας βάσης για την έναρξη νέων κινημάτων άμιλλας μεταξύ των μελών των συνδικάτων, των εργαζομένων και των υπαλλήλων, εστιάζοντας στην εξαιρετική εργασιακή απόδοση, την αυξημένη παραγωγικότητα της εργασίας και τα υψηλότερα εισοδήματα για τους εργαζόμενους.

Αξίζει να σημειωθεί ότι ο φετινός Μήνας Εργαζομένων δεν περιορίζεται σε ένα γενικό θέμα, αλλά έχει σχεδιαστεί με συγκεκριμένες δράσεις, στόχους, μηχανισμούς κινήτρων και αποτελεσματικά εργαλεία μέτρησης σε επίπεδο βάσης. Για πρώτη φορά, καθορίζονται ποσοτικοί στόχοι σε επίπεδο βάσης, φτάνοντας στα μέλη των συνδικάτων και τους εργαζόμενους: Επιδίωξη συμμετοχής του 10% των μελών των συνδικάτων και των εργαζομένων σε κάθε μονάδα και επιχείρηση στην υποβολή προτάσεων πρωτοβουλιών· εκ των οποίων τουλάχιστον το 30% των πρωτοβουλιών εφαρμόζονται στην πράξη.

Το κίνημα καινοτομίας εφαρμόζεται άμεσα σε συνδυασμό με κάθε θέση εργασίας, διεισδύοντας βαθιά σε κάθε ομάδα, γραμμή και εργαστήριο, όπου οι εργαζόμενοι έχουν την καλύτερη κατανόηση της παραγωγικής διαδικασίας. Το εργατικό συνδικάτο βάσης συνεργάζεται στενά με τον εργοδότη για να παρακολουθεί, να αξιολογεί και να υποστηρίζει την εφαρμογή πρωτοβουλιών από την αρχή, μειώνοντας έτσι το χάσμα από την ιδέα στην εφαρμογή. Το περιεχόμενο της καινοτομίας επεκτείνεται επίσης για να συμβαδίζει με τις νέες τάσεις.

Πέρα από τις παραδοσιακές τεχνολογικές εξελίξεις, φέτος δίνεται ιδιαίτερη έμφαση στις «ψηφιακές πρωτοβουλίες», τις ψηφιακές δεξιότητες, τον ψηφιακό μετασχηματισμό και τον πράσινο μετασχηματισμό. Αυτοί είναι παράγοντες που καθορίζουν άμεσα την παραγωγικότητα και την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων.

Οι πρωτοβουλίες συνδέονται στενά με μηχανισμούς παρακίνησης, διάδοσης και αναπαραγωγής. Δίνεται έμφαση στην αναγνώριση και τις ανταμοιβές σε επίπεδο βάσης και εντός των επιχειρήσεων. Πρωτοβουλίες με υψηλό δυναμικό κέρδους επιλέγονται και δημοσιοποιούνται ευρέως, δημιουργώντας ένα πραγματικό φαινόμενο κυματισμού σε ολόκληρο το σύστημα.

Ο καθορισμός ποσοτικών στόχων, όπως το ποσοστό των εργαζομένων που συμμετέχουν σε πρωτοβουλίες ή ο αριθμός των πρωτοβουλιών που υλοποιούνται, αποτελεί αξιοσημείωτη νέα εξέλιξη. Ποιους μηχανισμούς θα διαθέτει η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ για να ενθαρρύνει, να αναγνωρίζει και να διαδίδει αποτελεσματικές πρωτοβουλίες;

Ο καθορισμός ποσοτικών στόχων, όπως το ποσοστό των εργαζομένων που συμμετέχουν σε πρωτοβουλίες ή ο αριθμός των πρωτοβουλιών που υλοποιούνται, αντικατοπτρίζει τη νέα και συγκεκριμένη εφαρμογή της οδηγίας του Γενικού Γραμματέα στο Πρώτο Συνέδριο της Κομματικής Επιτροπής του Πατριωτικού Μετώπου του Βιετνάμ και των Κεντρικών Μαζικών Οργανώσεων, για την περίοδο 2025-2030: «μετάβαση από επίσημα κινήματα σε ουσιαστικά αποτελέσματα, με βάση δεδομένα και αριθμούς· ιεράρχηση μοντέλων που μπορούν να αναπαραχθούν γρήγορα, είναι οικονομικά αποδοτικά, έχουν σημαντικό αντίκτυπο στη ζωή των ανθρώπων και φέρνουν πρακτικά οφέλη στον λαό».

Αυτή η απαίτηση αυξάνει τις ευθύνες των εργατικών συνδικάτων βάσης. Τα εργατικά συνδικάτα δεν πρέπει απλώς να διαδραματίζουν ρόλο άσκησης πίεσης, αλλά πρέπει πραγματικά να είναι οι διοργανωτές, οι εταίροι, οι ελεγκτές και οι μεσολαβητές πρωτοβουλιών, διασφαλίζοντας τη διαμόρφωση, την αξιολόγηση και την εφαρμογή τους. Αυτό απαιτεί τα εργατικά συνδικάτα βάσης να είναι πιο προνοητικά και να εμπλέκονται στενά με τα μέλη τους, τους εργαζόμενους και την πρακτική παραγωγική και επιχειρηματική λειτουργία της επιχείρησης. Πρέπει να είναι σε θέση να εντοπίζουν και να εμπνέουν ιδέες, ενώ παράλληλα να συντονίζονται στενά με τους εργοδότες για την άρση των εμποδίων και τη δημιουργία συνθηκών για αποτελεσματική εφαρμογή. Παράλληλα με αυτό, υπάρχει η ανάγκη για έγκαιρους μηχανισμούς ενθάρρυνσης, ανταμοιβών και αναγνώρισης για την ενίσχυση του δημιουργικού κινήτρου μεταξύ των εργαζομένων.

Ένα βασικό σημείο αναφοράς είναι η σύνδεση του κινήματος πρωτοβουλίας με σημαντικά γεγονότα και καθήκοντα της συνδικαλιστικής οργάνωσης, όπως η καταχώριση έργων και προϊόντων για τον εορτασμό του 14ου Συνεδρίου της Συνδικαλιστικής Οργάνωσης του Βιετνάμ. Μέσω αυτού, κάθε πρωτοβουλία όχι μόνο έχει την ατομική της αξία αλλά και έναν σαφή «προορισμό», συμβάλλοντας στην ενίσχυση της σημασίας και της εμβέλειάς της.

Τηρούμε μία γενική αρχή: Κάθε πρωτοβουλία πρέπει να αναγνωρίζεται σωστά, να εφαρμόζεται πραγματικά και να διαδίδεται ευρέως. Μόνο τότε οι ποσοτικοί δείκτες θα αποκτήσουν πραγματικά νόημα, λειτουργώντας ως βιώσιμη κινητήρια δύναμη για την παραγωγικότητα και σταδιακά καλλιεργώντας μια κουλτούρα καινοτομίας σε κάθε επιχείρηση.

Στο πλαίσιο του ψηφιακού μετασχηματισμού και μιας μεταβαλλόμενης αγοράς εργασίας, πώς θα υποστηρίξουν τα συνδικάτα τους εργαζόμενους στη βελτίωση των δεξιοτήτων τους, ιδίως των ψηφιακών δεξιοτήτων, για να ανταποκριθούν στις νέες απαιτήσεις;

Η Συνδικαλιστική Οργάνωση προσδιορίζει την ενίσχυση των δεξιοτήτων, ιδίως των ψηφιακών δεξιοτήτων, των εργαζομένων ως επείγον έργο και μακροπρόθεσμη λύση για την προστασία της βιώσιμης απασχόλησης στην ψηφιακή εποχή. Η υποστήριξη επικεντρώνεται στα εξής:

Πρώτον, το Συνδικάτο θα πρέπει να ενισχύσει τις επικοινωνιακές του προσπάθειες για να βοηθήσει τους εργαζόμενους να κατανοήσουν ότι ο ψηφιακός μετασχηματισμός δεν αποτελεί μόνο μια πρόκληση αλλά και μια ευκαιρία, ενθαρρύνοντας έτσι μια νοοτροπία δια βίου μάθησης και ενημερώνοντας προληπτικά τις νέες δεξιότητες αντί να περιμένουν υποστήριξη.

Δεύτερον, κατευθύνετε τα εργατικά συνδικάτα βάσης να συντονιστούν με επιχειρήσεις, ιδρύματα επαγγελματικής εκπαίδευσης και τεχνολογικές πλατφόρμες για την εφαρμογή ευέλικτων προγραμμάτων κατάρτισης (με φυσική παρουσία και διαδικτυακά), εστιάζοντας σε βασικές δεξιότητες όπως: η χρήση τεχνολογίας στον χώρο εργασίας, η ασφάλεια των πληροφοριών, οι εργασιακές δεξιότητες σε ψηφιακό περιβάλλον, η προσαρμογή στον αυτοματισμό και την τεχνητή νοημοσύνη.

Τρίτον, συντονισμός της ανάπτυξης «ψηφιακών χώρων μάθησης», όπως: ανοιχτές βιβλιοθήκες εκπαιδευτικών πόρων, διαδικτυακές πλατφόρμες κατάρτισης του Συνδικάτου, και δημιουργία δικτύου για συμβουλευτική, επαγγελματικό προσανατολισμό και υποστήριξη για μεταβάσεις σταδιοδρομίας για μέλη συνδικάτων και εργαζόμενους.

Τέταρτον, να συνεχιστεί η πρόταση στην κυβέρνηση μηχανισμών για την υποστήριξη της επανεκπαίδευσης και της αναβάθμισης των δεξιοτήτων των εργαζομένων· να ενθαρρυνθούν οι επιχειρήσεις να επενδύουν υπεύθυνα στην κατάρτιση, διασφαλίζοντας παράλληλα ότι οι εργαζόμενοι έχουν δίκαιη πρόσβαση σε ευκαιρίες μάθησης.

Πέμπτον, ξεκινήστε κινήματα άμιλλας και ενθαρρύνετε τους εργαζόμενους να εφαρμόζουν την τεχνολογία, να βελτιώνουν τις τεχνικές και να αυξάνουν την παραγωγικότητα της εργασίας, θεωρώντας το ως κινητήρια δύναμη για τη διάδοση του πνεύματος της καινοτομίας στο εργατικό δυναμικό.

Ελπίζουμε όχι μόνο να υποστηρίξουμε τους εργαζόμενους στην «εκμάθηση ψηφιακών δεξιοτήτων», αλλά, το πιο σημαντικό, να τους βοηθήσουμε να αναπτύξουν μακροπρόθεσμη προσαρμοστικότητα στην μεταβαλλόμενη αγορά εργασίας, προστατεύοντας έτσι τις θέσεις εργασίας, το εισόδημά τους και τη θέση τους στην ψηφιακή οικονομία.

Κυρία, μέσω των δραστηριοτήτων διαλόγου κατά τη διάρκεια του Μήνα των Εργατών, ποια προβλήματα συμφόρησης σε θέματα πολιτικής, μισθών και συνθηκών εργασίας ελπίζει να αντιμετωπίσει η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ, προκειμένου να διασφαλίσει τα δικαιώματα των εργαζομένων και να ενισχύσει την παραγωγικότητα των επιχειρήσεων;

Πρώτα και κύρια είναι το εμπόδιο όσον αφορά τους μισθούς και το εισόδημα. Επί του παρόντος, σε πολλές επιχειρήσεις, οι μισθοί δεν έχουν συμβαδίσει με το αυξανόμενο κόστος ζωής, οι προσαρμογές των κατώτατων μισθών είναι άνισες και εξακολουθεί να υπάρχει μια κατάσταση όπου «οι ονομαστικοί μισθοί αυξάνονται, αλλά το πραγματικό εισόδημα όχι». Μέσω του διαλόγου, η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ ελπίζει να προωθήσει πιο ουσιαστικές διαπραγματεύσεις για τους μισθούς, τα μπόνους, τα επιδόματα, ιδίως τους μηχανισμούς κατανομής με βάση την παραγωγικότητα και την αποδοτικότητα της εργασίας, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να έχουν κίνητρο να συνεισφέρουν και οι επιχειρήσεις να μπορούν να διατηρήσουν ένα σταθερό και υψηλής ποιότητας εργατικό δυναμικό.

Δεύτερον, όσον αφορά τις ώρες εργασίας και την ένταση της εργασίας. Στην πραγματικότητα, πολλά μέρη εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν παρατεταμένες υπερωρίες, αλλά η αποζημίωση είναι ανεπαρκής. Ο διάλογος θα πρέπει να στοχεύει στην εξισορρόπηση των απαιτήσεων παραγωγής με τη μακροπρόθεσμη υγεία των εργαζομένων, με κατεύθυνση προς πιο ορθολογικά και ανθρώπινα μοντέλα εργασίας, διασφαλίζοντας παράλληλα την παραγωγικότητα.

Τρίτον, όσον αφορά τις συνθήκες εργασίας και την ασφάλεια και υγιεινή στην εργασία. Ορισμένες επιχειρήσεις, ιδίως σε επίπονες και επικίνδυνες βιομηχανίες, εξακολουθούν να έχουν περιορισμένες επενδύσεις στη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος. Ο Μήνας των Εργαζομένων, σε συνδυασμό με τον Μήνα Δράσης για την Ασφάλεια και την Υγιεινή στην Εργασία, αποτελεί ευκαιρία για τα συνδικάτα και τους εργοδότες να επανεξετάσουν και να βελτιώσουν ουσιαστικά αυτούς τους παράγοντες, καθώς δεν αφορούν μόνο τα δικαιώματα, αλλά καθορίζουν άμεσα και την παραγωγικότητα και την ποιότητα των προϊόντων.

Τέταρτον, υπάρχουν ζητήματα που αφορούν την κοινωνική πρόνοια των εργαζομένων. Η στέγαση, η φροντίδα των παιδιών, τα επιδόματα σίτισης, οι εγκαταστάσεις υγειονομικής περίθαλψης και οι πολιτιστικές δραστηριότητες παραμένουν πιεστικά ζητήματα. Όταν το βιοτικό επίπεδο δεν είναι εγγυημένο, οι εργαζόμενοι δυσκολεύονται να αφοσιωθούν πλήρως στην εργασία τους. Απαιτείται διάλογος για την εξεύρεση συνεργατικών λύσεων μεταξύ των συνδικάτων και των επιχειρήσεων με στόχο τη βελτίωση της ευημερίας, ενισχύοντας έτσι τη μακροπρόθεσμη δέσμευση των εργαζομένων στις επιχειρήσεις και την συνδικαλιστική οργάνωση.

Σας ευχαριστώ πολύ, κυρία!

Πηγή: https://baotintuc.vn/thoi-su/thang-cong-nhan-2026-chuyen-tu-phong-trao-den-ket-qua-thuc-chat-20260430153242125.htm