Ανταγωνισμός για την προώθηση της ανάπτυξης

Κατά το περασμένο έτος, η πόλη Χο Τσι Μινχ έχει εφαρμόσει έντονα κινήματα άμιλλας που συνδέονται με πολιτικά καθήκοντα, βασικά προγράμματα και έργα, καθώς και αναπτυξιακές απαιτήσεις στη νέα περίοδο. Ένα αξιοσημείωτο σημείο είναι ότι αυτά τα κινήματα άμιλλας έχουν συνδεθεί στενά με συγκεκριμένα αποτελέσματα: ολοκληρωμένα έργα, επιτευχθέντες στόχους και βελτιωμένο βιοτικό επίπεδο για τον λαό. Η απονομή επαίνων έχει επίσης στραφεί προς μια πιο έγκαιρη, ουσιαστική και επικεντρωμένη περισσότερο στο επίπεδο της βάσης.

Τα κινήματα μίμησης έχουν εφαρμοστεί ευρέως, από την κατασκευή νέων αγροτικών περιοχών, τη μείωση της φτώχειας και την κατάργηση των προσωρινών κατοικιών έως την ανάπτυξη υποδομών, την καινοτομία και τον ψηφιακό μετασχηματισμό. Αξίζει να σημειωθεί ότι η διοικητική μεταρρύθμιση έχει δείξει σημαντική πρόοδο. Εκατοντάδες διαδικασίες έχουν μειωθεί, οι διαδικασίες έχουν απλοποιηθεί και πολλά μοντέλα για την εξυπηρέτηση των ανθρώπων σε επίπεδο βάσης έχουν αποδειχθεί αποτελεσματικά. Η μετάβαση από τον «προ-επιθεώρηση» στον «μετά-επιθεώρηση», η επέκταση των διαδικτυακών δημόσιων υπηρεσιών και η αυξημένη αποκέντρωση και η ανάθεση εξουσιών έχουν συμβάλει στη δημιουργία ευνοϊκότερων συνθηκών για τους πολίτες και τις επιχειρήσεις. Οι προσεγγίσεις που είναι κοντά στους ανθρώπους και αφουγκράζονται τις ανάγκες τους δεν αποτελούν πλέον μεμονωμένα φωτεινά σημεία, αλλά καθιερώνονται ως καθιερωμένες πρακτικές.

Συνολικά, οι εκστρατείες εξομοίωσης έχουν επικεντρωθεί σε συγκεκριμένες δράσεις με εκτεταμένο αντίκτυπο. Ωστόσο, καθώς μπαίνουμε στο 2026, οι απαιτήσεις είναι πολύ υψηλότερες. Ο στόχος της διψήφιας ανάπτυξης, η επιτάχυνση των δημόσιων επενδύσεων, η άρση των θεσμικών εμποδίων και η αύξηση του ποσοστού της ψηφιακής οικονομίας αποτελούν όλα απαιτητικά καθήκοντα στο πλαίσιο μιας ασταθούς παγκόσμιας και περιφερειακής οικονομίας. Αυτό απαιτεί από τις εκστρατείες εξομοίωσης να συνεχίσουν να καινοτομούν, να αποφεύγουν την υπερβολικά αραιή εξάπλωσή τους και να επικεντρώνονται σε βασικούς τομείς.

Από επιχειρησιακής άποψης, είναι απαραίτητο να τεθούν υψηλά πρότυπα για τη νεοσύστατη ηγετική ομάδα. Οι προσδοκίες σχετικά με την ικανότητα, το θάρρος και την προθυμία ανάληψης ευθύνης πρέπει να μετρώνται με βάση τα συγκεκριμένα αποτελέσματα, την πρόοδο της εργασίας και το επίπεδο ικανοποίησης των πολιτών και των επιχειρήσεων.

Αλλά η απλή εστίαση στις απαιτήσεις του διοικητικού μηχανισμού δεν επαρκεί. Μια ειδική αστική περιοχή, ένας κορυφαίος οικονομικός κόμβος της χώρας, δεν μπορεί να λειτουργεί αποκλειστικά μέσω των προσπαθειών της κυβέρνησης. Κάθε επιχείρηση και κάθε πολίτης πρέπει επίσης να αποτελεί αντικείμενο ανάπτυξης. Στο νέο πλαίσιο, η προσαρμογή αποτελεί υποχρεωτική απαίτηση. Οι επιχειρήσεις πρέπει να βελτιώσουν τις διαχειριστικές τους ικανότητες, να καινοτομήσουν στην τεχνολογία και να συμμορφωθούν με τη νομοθεσία. Οι πολίτες πρέπει να αλλάξουν τις συνήθειες παραγωγής, κατανάλωσης και αστικής συμπεριφοράς τους. Να έχουν ενεργή πρόσβαση στις δημόσιες υπηρεσίες, να συμμετέχουν στην παρακολούθηση και να συνεργάζονται με την κυβέρνηση. Όταν κάθε άτομο κάνει ένα βήμα μπροστά, η δυναμική της πόλης θα είναι διαφορετική.

Από την οπτική γωνία της πόλης Χο Τσι Μινχ, αυτή η απαίτηση ισχύει και για ολόκληρη τη χώρα. Σε έναν ασταθή και έντονα ανταγωνιστικό κόσμο , καμία τοποθεσία δεν μπορεί να μείνει στην άκρη. Η ευθύνη για την ανάπτυξη δεν είναι μόνο ευθύνη της κυβέρνησης, αλλά μια κοινή ευθύνη στην οποία κάθε πολίτης παίζει ρόλο. Κάθε νόμιμη ενέργεια, κάθε υπεύθυνη καταναλωτική επιλογή, κάθε προσπάθεια βελτίωσης των προσωπικών ικανοτήτων... όλα συμβάλλουν στην οικοδόμηση μιας βάσης για βιώσιμη ανάπτυξη.

Συνεπώς, η άμιλλα δεν θα πρέπει να αποτελεί μόνο ένα κίνημα εντός του συστήματος δημόσιας διοίκησης, αλλά να αποτελεί κοινή κινητήρια δύναμη για ολόκληρη την κοινωνία. Όταν οι πολίτες είναι πιο ενεργοί, οι επιχειρήσεις πιο δυναμικές και η κυβέρνηση παρέχει καλύτερες υπηρεσίες, η αποτελεσματικότητα της άμιλλας θα είναι βιώσιμη.

Μια κρίσιμη απαίτηση είναι η σύνδεση της άμιλλας με την πειθαρχία, την τάξη και την υπευθυνότητα. Τα βραβεία πρέπει να απονέμονται στους κατάλληλους ανθρώπους για τη σωστή εργασία. Ταυτόχρονα, πρέπει να ξεπεραστούν τα προβλήματα του φορμαλισμού και της αδιάκριτης απονομής. Οι ομάδες και τα άτομα που δημιουργούν συγκεκριμένη αξία θα πρέπει να αναγνωρίζονται κατάλληλα. Όσοι παραμένουν στάσιμοι ή αόριστοι πρέπει να προσδιορίζονται με σαφήνεια.

Η πόλη Χο Τσι Μινχ εισέρχεται σε μια νέα φάση ανάπτυξης με πολλές ευκαιρίες και προκλήσεις. Ο ανταγωνισμός έχει νόημα μόνο όταν συνδέεται με το τελικό αποτέλεσμα: ανάπτυξη σε συνδυασμό με βελτιωμένη ποιότητα ζωής, μεταρρυθμίσεις σε συνδυασμό με άνεση για τους ανθρώπους και ανάπτυξη που χτίζει εμπιστοσύνη. Και όταν η ευθύνη μοιράζεται, όταν όλοι προσπαθούν να κάνουν το καθήκον τους καλύτερα, αυτό είναι το θεμέλιο για την πόλη Χο Τσι Μινχ, μαζί με την υπόλοιπη χώρα, να σταθεί σταθερή απέναντι στην αλλαγή και να επιτύχει βιώσιμη ανάπτυξη.

ΦΑΜ ΦΟΥΟΝΓΚ ΘΑΟ

Πηγή: https://www.sggp.org.vn/thi-dua-thuc-day-phat-trien-post847008.html