Η Reshma Saujani, ιδρύτρια και διευθύνουσα σύμβουλος του μη κερδοσκοπικού οργανισμού Girls Who Code, ποζάρει με το βιβλίο της, Brave, Not Perfect. - Φωτογραφία: Girls Who Code
Οι γυναίκες ηγέτες έχουν σημειώσει σημαντική πρόοδο στην εδραίωση της θέσης τους σε έναν τομέα που μέχρι σήμερα κυριαρχούνταν από άνδρες.
Σύμφωνα με δημοσκόπηση του ιστότοπου τεχνολογίας Wired, μεταξύ των πιο επιδραστικών γυναικών ηγετών στον τομέα της τεχνολογίας για το 2024, με βάση τις ηγετικές τους δεξιότητες, το επίπεδο καινοτομίας και τη σημαντική συμβολή τους στην τεχνολογία, βρίσκονται εξέχοντα ονόματα όπως:
Η Mira Murati, CTO της εταιρείας τεχνητής νοημοσύνης OpenAI, η Linda Yaccarino, CEO του κοινωνικού δικτύου X (που ανήκει στον Αμερικανό δισεκατομμυριούχο Elon Musk), η Catherine Lian, Γενική Διευθύντρια και Ηγέτιδα Τεχνολογίας στην IBM ASEAN και η Reshma Saujani, ιδρύτρια του μη κερδοσκοπικού οργανισμού Girls Who Code.
Επειδή ο μισός κόσμος ασχολείται με την τεχνολογία.
Με την πάροδο των ετών, το ποσοστό των γυναικών στον τομέα της τεχνολογίας αυξάνεται σταθερά, αντανακλώντας μια θετική μετατόπιση στον κλάδο. Σύμφωνα με έρευνα του πρώτου τριμήνου του 2023 από την Wearesimplytalented, περίπου το 23% των προγραμματιστών ήταν γυναίκες το 2023, από 19% το 2021.
Στις ΗΠΑ, οι γυναίκες αντιπροσώπευαν περίπου το 26% του εργατικού δυναμικού στον τομέα της τεχνολογίας το 2022. Επιπλέον, περιοχές όπως η Ανατολική Ασία έχουν επίσης σημειώσει σημαντική πρόοδο, με σχεδόν το 30% των προγραμματιστών να είναι γυναίκες στις αρχές του 2023, ένα άλμα από μόλις 15% το 2021.
Αυτή η αύξηση μπορεί να εξηγηθεί από πρωτοβουλίες που ενθαρρύνουν τα κορίτσια να εισέλθουν σε τομείς STEM ( επιστήμη , τεχνολογία, μηχανική και μαθηματικά), συμπεριλαμβανομένων βραχυπρόθεσμων μαθημάτων προγραμματισμού, υποτροφιών και προγραμμάτων καθοδήγησης.
Καθώς τα εκπαιδευτικά ιδρύματα και οι επιχειρήσεις συνεχίζουν να προωθούν αυτές τις ευκαιρίες, η τάση αύξησης της γυναικείας παρουσίας στην τεχνολογία θα συνεχιστεί.
Την τελευταία δεκαετία, έχει σημειωθεί αύξηση στο ποσοστό των γυναικών που κατέχουν ηγετικές θέσεις στον τομέα της τεχνολογίας, αλλά αυτό δεν είναι ακόμη ανάλογο με τις δυνατότητές τους. Σύμφωνα με την Deloitte Global, οι μεγάλες παγκόσμιες εταιρείες τεχνολογίας εκτιμούν ότι περίπου το 33% του εργατικού δυναμικού τους θα εκπροσωπείται από γυναίκες το 2022. Ωστόσο, παρά την πρόοδο αυτή, οι γυναίκες εξακολουθούν να αντιπροσωπεύουν μόνο περίπου το 5% των ηγετικών θέσεων στον κλάδο.
Επιπλέον, μια έρευνα του 2022 αποκάλυψε ότι το 38% των θέσεων εργασίας στον τομέα της τεχνολογίας προσκαλούσαν σε συνεντεύξεις μόνο άνδρες υποψηφίους, γεγονός που υποδεικνύει σαφώς ότι εξακολουθούν να υπάρχουν προκαταλήψεις στη διαδικασία πρόσληψης.
Εάν η τρέχουσα κατάσταση συνεχιστεί, η επίτευξη ισορροπίας 50/50 μεταξύ των φύλων στον κλάδο της τεχνολογίας ενδέχεται να μην είναι δυνατή πριν από το 2060.
Πιστεύω ότι μια πράξη θάρρους ανοίγει την πόρτα σε πολλές άλλες. Αλλά το θάρρος είναι σαν ένας μυς: όταν τον εξασκείς, αναπτύσσεται. Όταν τον παραμελείς, ατροφεί. Είναι εύκολο να ξαναπέσουμε στα τελειομανή μας ένστικτα. Το θάρρος δεν είναι κάτι «μιας φοράς» - πρέπει να το κάνουμε πρακτική, όπως ο διαλογισμός.
Ρέσμα Σαουτζάνι
«Δεν χρειάζεται να είσαι τέλειος, απλώς να είσαι γενναίος.»
Όταν συζητάμε για τις προσπάθειες ενδυνάμωσης των γυναικών στον τομέα της τεχνολογίας, είναι αδύνατο να μην αναφέρουμε τη φιλόδοξη πρωτοβουλία της Reshma Saujani, ιδρύτριας και διευθύνουσας συμβούλου του μη κερδοσκοπικού οργανισμού Girls Who Code.
Με μια εμπνευσμένη προσωπική ζωή και συνεισφορές στον οργανισμό Girls Who Code, αυτή η γυναίκα έχει πραγματικά αποτελέσει μια εξαιρετική πηγή κινήτρων για γυναίκες με τεχνολογικές γνώσεις σε όλο τον κόσμο.
Η Ρέσμα Σαουτζάνι γεννήθηκε το 1975 στο Σικάγο των ΗΠΑ, από γονείς Ινδούς μετανάστες. Μετά την αποφοίτησή της από το Πανεπιστήμιο του Ιλινόις, απέκτησε μεταπτυχιακό δίπλωμα στη δημόσια πολιτική από το Πανεπιστήμιο Χάρβαρντ και διδακτορικό στη νομική από το Πανεπιστήμιο Γέιλ.
Πριν ιδρύσει την οργάνωση Girls Who Code, έθεσε υποψηφιότητα για τη Βουλή των Αντιπροσώπων το 2010, καθιστώντας την την πρώτη Ινδοαμερικανίδα γυναίκα που έθεσε υποψηφιότητα για το Κογκρέσο, αν και εκείνη την φορά δεν τα κατάφερε.
Η κα Saujani ίδρυσε το Girls Who Code το 2012, αφού παρατήρησε σημαντική έλλειψη γυναικών στον τομέα της επιστήμης των υπολογιστών κατά τη διάρκεια της προεκλογικής εκστρατείας της για τις βουλευτικές εκλογές του 2010. Το Girls Who Code στοχεύει να γεφυρώσει το χάσμα των φύλων στον κλάδο της τεχνολογίας παρέχοντας εκπαιδευτικές ευκαιρίες και πόρους προγραμματισμού για κορίτσια.
Ο αρχικός φιλόδοξος στόχος ήταν η εκπαίδευση 1 εκατομμυρίου γυναικών προγραμματιστριών έως το 2020, κάτι που αργότερα επεκτάθηκε σε μια ευρύτερη αποστολή: την οικοδόμηση ενός δικτύου υποστήριξης για κορίτσια στον τομέα της τεχνολογίας.
Σύμφωνα με την ιστοσελίδα του οργανισμού, το Girls Who Code έχει προσεγγίσει πάνω από 500.000 κορίτσια και έχει ιδρύσει περισσότερες από 8.500 λέσχες παγκοσμίως μέχρι σήμερα.
Αυτός ο οργανισμός έχει τεράστιο αντίκτυπο στην εκπαίδευση των μαθητών λυκείου στην επιστήμη των υπολογιστών, συμβάλλοντας στην ισορροπία των φύλων στον τομέα της τεχνολογίας.
Το Girls Who Code έχει ένα αναπτυσσόμενο δίκτυο αποφοίτων, με πάνω από 80.000 άτομα να έχουν αποφοιτήσει από το κολέγιο.
Εξασκηθείτε στο θάρρος.
Η Ρέσμα Σαουτζάνι μοιράστηκε κάποτε με το ABC News τρεις τρόπους με τους οποίους εξασκεί το θάρρος της καθημερινά, επειδή πιστεύει ότι καλλιεργώντας το θάρρος, οι γυναίκες μπορούν να ζήσουν πιο ουσιαστικές και ελεύθερες ζωές.
* Διατήρηση των επιπέδων ενέργειας: Η φροντίδα του εαυτού για την αποφυγή της επαγγελματικής εξουθένωσης είναι ζωτικής σημασίας. Για τον Saujani, αυτό περιλαμβάνει τακτική άσκηση, ανεξάρτητα από το πόσο απασχολημένος είναι.
Κάνε αυτό στο οποίο δεν είσαι καλός: Προκάλεσε τον εαυτό σου αναλαμβάνοντας δραστηριότητες που συνήθως φοβάσαι ή αποφεύγεις για να χτίσεις το θάρρος σου.
Σταμάτα να προσπαθείς να ευχαριστήσεις τους άλλους: Πείτε τη γνώμη σας χωρίς φόβο κριτικής, γιατί η σιωπή μπορεί να σας κάνει να νιώθετε πικρία και να χάνετε τον εαυτό σας.
Όταν οι γυναίκες αλλάζουν τον εαυτό τους[διαφήμιση_2]
Πηγή: https://tuoitre.vn/thoi-cong-nghe-thoi-phu-nu-dung-ra-lam-chu-20240831101629953.htm
Σχόλιο (0)