Η άδεια μητρότητας υπολογίζεται στον χρόνο εργασίας;

VTV.vn - Οι εργαζόμενες που βρίσκονται σε άδεια μητρότητας θα εξακολουθούν να έχουν τον πραγματικό χρόνο εργασίας τους, ο οποίος θα χρησιμοποιείται ως βάση για τη λήψη παροχών και για αναπροσαρμογές μισθών σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Το Υπουργείο Εσωτερικών μόλις απάντησε σχετικά με τον υπολογισμό του χρόνου άδειας μητρότητας κατά την προσαρμογή των μισθολογικών βαθμίδων των νεοπροσληφθέντων δημοσίων υπαλλήλων.

Σύμφωνα με δημοσιεύματα, η κα. Nguyen Thi Thu Hien ( Ανόι ) προσλήφθηκε ως δημόσια υπάλληλος σε γυμνάσιο με ισχύ από 1η Ιουλίου 2025, με τίτλο Λογίστριας, κωδικό θέσης εργασίας 06.031. Πριν από αυτό, είχε 12 χρόνια και 6 μήνες εμπειρίας ως λογίστρια με σύμβαση σε δημόσιο σχολείο και είχε πλήρη συμμετοχή στην υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση.

Κατά τη διάρκεια της απασχόλησής της, η κα Hien έλαβε άδεια μητρότητας τρεις φορές, συνολικά 18 μήνες. Ωστόσο, κατά την ανακατάταξη του μισθού της, ενημερώθηκε ότι η άδεια μητρότητας δεν θα υπολογίζεται ως χρόνος εργασίας σύμφωνα με τους κανονισμούς για τους σκοπούς της κατάταξης των μισθών.

Απαντώντας σε αυτό το ερώτημα, το Υπουργείο Εσωτερικών δήλωσε ότι, σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, η άδεια μητρότητας εξακολουθεί να υπολογίζεται ως πραγματικός χρόνος εργασίας και χρόνος συνεχούς υπηρεσίας για τον σκοπό της λήψης παροχών όπως ετήσια άδεια, κοινωνική ασφάλιση και αυξήσεις μισθών.

Ταυτόχρονα, σύμφωνα με το Διάταγμα 85/2023/ND-CP, τα άτομα που προσλαμβάνονται ή διορίζονται ως δημόσιοι υπάλληλοι βάσει του παρόντος Διατάγματος και τα οποία προηγουμένως είχαν μια περίοδο απασχόλησης σύμφωνα με τον νόμο και κατέβαλαν υποχρεωτικές εισφορές κοινωνικής ασφάλισης (εάν δεν είναι συνεχής και δεν έχουν λάβει εφάπαξ παροχή κοινωνικής ασφάλισης, οι περίοδοι μπορούν να αθροιστούν) θα έχουν την εν λόγω περίοδο ως βάση για την κατάταξη του μισθού σύμφωνα με τον επαγγελματικό τίτλο που αντιστοιχεί στη θέση για την οποία προσλαμβάνονται ή διορίζονται, υπό την προϋπόθεση ότι πληρούν όλες τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις.

Συνεπώς, ο χρόνος που χρησιμοποιείται ως βάση για τον υπολογισμό του μισθού πρέπει να είναι κατάλληλος για τη θέση εργασίας για την οποία προσλήφθηκε ή προσλήφθηκε ο εργαζόμενος.

Εάν προκύψουν δυσκολίες κατά τη διάρκεια της διαδικασίας, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να επικοινωνήσουν με τις αρμόδιες τοπικές αρχές για καθοδήγηση εντός της δικαιοδοσίας τους.

Πηγή: https://vtv.vn/thoi-gian-nghi-thai-san-co-tinh-vao-thoi-gian-cong-tac-100260523220953635.htm