Οι μισθοί των αξιωματούχων, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων πρέπει να είναι ίσοι με το μέσο βιοτικό επίπεδο της κοινωνίας.

(laichau.gov.vn) Ο εκπρόσωπος της Εθνοσυνέλευσης Truong Trong Nghia πρότεινε να ληφθεί μια πρωτοποριακή απόφαση για το εισόδημα και τα επιδόματα σύμφωνα με την αρχή ότι οι μισθοί των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων πρέπει να είναι ίσοι με το μέσο βιοτικό επίπεδο της κοινωνίας.

Ο εκπρόσωπος της Εθνοσυνέλευσης, Τρουόνγκ Τρονγκ Νγκία, πρότεινε να ληφθεί μια πρωτοποριακή απόφαση για το εισόδημα και τα επιδόματα σύμφωνα με την αρχή ότι οι μισθοί των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων πρέπει να είναι ίσοι με το μέσο βιοτικό επίπεδο της κοινωνίας.

Τα κοινωνικοοικονομικά επιτεύγματα αυτής της περιόδου μέσω των εκθέσεων είναι ένα θαύμα.

Συζητώντας κοινωνικοοικονομικά ζητήματα, ο εκπρόσωπος Truong Trong Nghia (HCMC) εξέφρασε τη συμφωνία του με τις εκθέσεις της κυβέρνησης για τη θητεία και τις εκθέσεις επιθεώρησης των Επιτροπών, ιδίως της Οικονομικής και Δημοσιονομικής Επιτροπής , και η γνώμη πολλών εκπροσώπων ήταν ότι έχουμε περάσει μια θητεία με ιδιαίτερα επιτεύγματα.

Αναφερόμενοι αντιπρόσωποι: Εκτός από την πανδημία COVID-19 κατά την περίοδο 2021-2025, το Βιετνάμ έχει πληγεί από περίπου 42 καταιγίδες και τροπικές υφέσεις στην Ανατολική Θάλασσα, εκ των οποίων περίπου 17 έφτασαν σε ξηρά, ακολουθούμενες από απροσδόκητους και ανεξέλεγκτους σεισμούς δασμών.

Σύμφωνα με τον εκπρόσωπο, παρά τις αδυναμίες και τα λάθη που ορισμένα τμήματα και άτομα έπρεπε να πληρώσουν, τα κοινωνικοοικονομικά επιτεύγματα αυτής της θητείας, όπως αναφέρθηκαν, είναι ένα θαύμα. Αυτό το επίτευγμα οφείλεται στην στοχευμένη, αποφασιστική και οξυδερκή ηγεσία του Κόμματος, της Εθνοσυνέλευσης, της Κυβέρνησης και της ομάδας στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων. Οι ψηφοφόροι εκτίμησαν επίσης ιδιαίτερα τον αποφασιστικό, στενό και αποτελεσματικό ηγετικό ρόλο του Πρωθυπουργού.

Οι αντιπρόσωποι πρότειναν να αποδοθεί ιδιαίτερη ευγνωμοσύνη στον βιετναμέζικο λαό, σε όλους τους τομείς, σε όλα τα επαγγέλματα, σε όλα τα φύλα, σε όλες τις τάξεις με την παράδοση «οι άνθρωποι στην ίδια χώρα πρέπει να αγαπούν ο ένας τον άλλον», οι οποίοι υπέμειναν και ένωσαν τις δυνάμεις τους για να βοηθήσουν τη χώρα να ξεπεράσει την πιο δύσκολη περίοδο και να συνεχίσει να αναπτύσσεται. Επιβεβαιώνοντας την αλήθεια ότι ο λαός είναι η ρίζα και η δύναμή του είναι σαν το νερό.

Όσον αφορά τους επερχόμενους στόχους και λύσεις, ο εκπρόσωπος εξέφρασε: «Εν ολίγοις, ο στόχος είναι το Βιετνάμ να γίνει ανεπτυγμένη χώρα έως το 2045, ή ακόμη και νωρίτερα, αν ξέρει πώς να ξεπεράσει τα όριά του».

Σύμφωνα με τον εκπρόσωπο, η «ανάπτυξη» όπως την κατανοεί σωστά δεν είναι απλώς ένα μέσο κατά κεφαλήν εισόδημα 15.000-20.000 ή 25.000 δολαρίων ΗΠΑ/έτος. Τόνισε ότι για να αναπτυχθεί κανείς, πρέπει να ξεπεράσει πολλούς κινδύνους και προκλήσεις, πρώτα απ 'όλα, «ο κίνδυνος να μείνει πίσω και να πέσει στην παγίδα του μεσαίου εισοδήματος γίνεται μια τεράστια πρόκληση που η οικονομία πρέπει να ξεπεράσει».

Για να αποφευχθεί ο κίνδυνος της παγίδας του μεσαίου εισοδήματος, η οικονομία πρέπει να σημειώσει υψηλή ανάπτυξη μεσοπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα, διατηρώντας παράλληλα την αυτονομία, την ανθεκτικότητα και την ανταγωνιστικότητα σε διεθνές επίπεδο.

Η λύση για να αποφευχθεί η παγίδα του μεσαίου εισοδήματος είναι ο μετασχηματισμός της μεθόδου και του μοντέλου ανάπτυξης. Συγκεκριμένα, η έξυπνη οικονομία, η ψηφιακή οικονομία, η πράσινη οικονομία και η κυκλική οικονομία.

Σύμφωνα με τον εκπρόσωπο, αυτό είναι ένα έργο στην επίλυση του οποίου ολόκληρο το σύστημα πρέπει να επικεντρωθεί στην αρχή της νέας θητείας με θεσμικές καινοτομίες.

Οι πολίτες και οι επιχειρήσεις περιμένουν την άμεση έκδοση από την Εθνοσυνέλευση και την κυβέρνηση συγκεκριμένων, διαφανών και συνεπών κανονισμών και αποφάσεων, ώστε ολόκληρη η οικονομία να μεταβεί γρήγορα και δυναμικά σε ένα μοντέλο ανάπτυξης. Διαφορετικά, θα χάσουμε την ευκαιρία να ενταχθούμε στις ανεπτυγμένες χώρες στη νέα εποχή της ανθρωπότητας.

Άμεση εφαρμογή επιστημονικών και εύλογων προτύπων, κριτηρίων και μεθόδων για την αξιολόγηση και την επιλογή του προσωπικού.

Οι μισθοί των αξιωματούχων, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων πρέπει να είναι ίσοι με το μέσο βιοτικό επίπεδο της κοινωνίας.

Σύμφωνα με τον εκπρόσωπο, μια άλλη τεράστια πρόκληση που πρέπει να ξεπεραστεί είναι ο ανθρώπινος παράγοντας, οι ανθρώπινοι πόροι - ο καθοριστικός παράγοντας για την επιτυχία ή την αποτυχία όλων των πολιτικών, στρατηγικών και νόμων.

Όσον αφορά το προσωπικό, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους, η αποκέντρωση και η ανάθεση εξουσιών δεν συνοδεύτηκαν από επαρκή κατανομή πόρων από άποψη ανθρώπινου δυναμικού, χρηματοδότησης, τεχνολογίας και εγκαταστάσεων.

Αξίζει να σημειωθεί ότι ο ψυχολογικός και ιδεολογικός αντίκτυπος σε στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους, ιδίως σε όσους κατέχουν ηγετικές θέσεις, είναι ένα ζήτημα που χρήζει προσοχής.

Οι αντιπρόσωποι πρότειναν να ληφθεί μια πρωτοποριακή απόφαση σχετικά με το εισόδημα και τη μεταχείριση των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων σύμφωνα με την αρχή: Ο μισθός των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων πρέπει να είναι ίσος με το μέσο βιοτικό επίπεδο της κοινωνίας, χωρίς να τους επιτρέπεται να γίνουν τάξη χαμηλού εισοδήματος.

Μόνο τότε μπορούν να επικεντρωθούν στην εργασία, χωρίς να χρειάζεται να ανησυχούν για το πώς θα βγάλουν τα προς το ζην, χωρίς να χρειάζεται να εργάζονται επιπλέον για να τα βγάλουν πέρα.

Παράλληλα με την αύξηση του εισοδήματος, είναι απαραίτητο να θεσπιστεί ένα εύλογο σύστημα KPI, να εφαρμοστεί ένα κατάλληλο καθεστώς μισθών και μπόνους, καθώς και αυστηρές κυρώσεις για την εφαρμογή των KPI, μαζί με άλλα εύλογα κίνητρα για την προώθηση της ικανότητας και την τόνωση της επιθυμίας για συνεισφορά σε αυτήν την ομάδα.

Επιπλέον, για την ανάπτυξη στη σημερινή εποχή, η εκπαίδευση και η προσέλκυση ταλέντων αποτελεί επιτακτική και επείγουσα ανάγκη στην οποία πρέπει να επικεντρωθούμε και να υλοποιήσουμε αποτελεσματικά.

Άμεση εφαρμογή επιστημονικών και εύλογων προτύπων, κριτηρίων και μεθόδων για την αξιολόγηση και την επιλογή του προσωπικού.

Κατά τον διορισμό ηγετών τομέων, οι αντιπρόσωποι σε όλα τα επίπεδα πρότειναν την άμεση εφαρμογή επιστημονικών και εύλογων προτύπων, κριτηρίων και μεθόδων για την αξιολόγηση και την επιλογή, χρησιμοποιώντας αντικειμενικά και αμερόληπτα μέτρα, για τα υψηλότερα συμφέροντα της χώρας.

Ο σχεδιασμός για ηγετικά στελέχη πρέπει να είναι μια διαδικασία δοκιμών και επαλήθευσης, με σκαμπανεβάσματα, πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα· είναι απαραίτητο να χρησιμοποιούνται και να διορίζονται με τόλμη όσοι έχουν επιδείξει τα προσόντα τους, την πραγματική τους ικανότητα, τον ενθουσιασμό τους για αφοσίωση και την υψηλή ηθική τους ως προς την κοινωνική υπηρεσία, είτε εντός είτε εκτός του σχεδιασμού, εντός ή εκτός του Κόμματος.

«Κατά τη διάρκεια του πολέμου της αντίστασης, πολλοί μελετητές, διανοούμενοι και αξιωματούχοι του παλαιού καθεστώτος εμπιστεύτηκαν ο θείος Χο σημαντικές ευθύνες, ακόμη και την εξουσία του Προέδρου, και δεν δίστασαν να θυσιάσουν τη ζωή τους, κάνοντας άξιες συνεισφορές στη χώρα και τον λαό. Δεν ανήκαν στην κατηγορία του σχεδιασμού και δεν ήταν μέλη του κόμματος. Η ειρήνη και η ενοποίηση έχουν περάσει πάνω από 50 χρόνια, δεν υπάρχει λόγος να μην ακολουθήσουμε το μάθημα του θείου Χο στη χρήση των ανθρώπων», τόνισε ο εκπρόσωπος.

Ενημερώθηκε στις 3 Νοεμβρίου 2025

Πηγή: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/tien-luong-cua-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-phai-ngang-voi-muc-song-trung-binh-cua-xa-hoi.html