Συνεχίστε να «θεραπεύετε» τον φόβο της ευθύνης.

Στο Σχέδιο Δράσης για την εφαρμογή της κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης και τη διασφάλιση της εθνικής άμυνας και ασφάλειας το 2026, η Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή έχει θέσει ένα πολυαναμενόμενο περιεχόμενο: Συνέχιση της αυστηροποίησης της διοικητικής πειθαρχίας και τάξης· αποφασιστική και αποτελεσματική υπέρβαση της κατάστασης αποφυγής, αποφυγής ευθυνών και φόβου λογοδοσίας μεταξύ ενός τμήματος αξιωματούχων και δημοσίων υπαλλήλων.

Αυτό είναι κατανοητό, επειδή το προσωπικό αποτελεί το θεμέλιο κάθε εργασίας. Το αν η εργασία γίνεται γρήγορα ή αργά, με καλή ή κακή ποιότητα, εξαρτάται από τη στάση και την υπευθυνότητα του προσωπικού.

Στην Οδηγία αριθ. 10/CT-UBND, με ημερομηνία 30 Μαΐου 2023, που εκδόθηκε από τον Πρόεδρο της Επαρχιακής Λαϊκής Επιτροπής σχετικά με την ενίσχυση της ευθύνης στην παροχή συμβουλών και την επίλυση του έργου των κρατικών φορέων στην επαρχία Thanh Hoa , ο Πρόεδρος της Επαρχιακής Λαϊκής Επιτροπής ζήτησε αυστηρά από τους διευθυντές τμημάτων, τους επικεφαλής των διοικητικών συμβουλίων, των παραρτημάτων και των μονάδων σε επαρχιακό επίπεδο, καθώς και από τους προέδρους των Λαϊκών Επιτροπών των περιφερειών, των κωμοπόλεων και των πόλεων να τηρούν το πνεύμα και την ευθύνη του επικεφαλής και να εκτελούν αποφασιστικά τα ανατεθειμένα καθήκοντα με σοβαρότητα, ταχύτητα και αποτελεσματικότητα.

Ωστόσο, παρά τη συμμετοχή διαφόρων τμημάτων, οργανισμών και τοπικών αρχών, η συνολική ποιότητα της υλοποίησης των δημόσιων υπηρεσιών δεν ανταποκρίθηκε στις προσδοκίες. Ένα τμήμα αξιωματούχων και δημοσίων υπαλλήλων εξακολουθεί να εμφανίζει την τάση να είναι αδιάκριτοι, ενώ ορισμένοι φοβούνται ακόμη και την ευθύνη κατά την εκπλήρωση των καθηκόντων που τους έχουν ανατεθεί, γεγονός που οδηγεί στην αποφυγή. Συγκεκριμένα, ορισμένοι αξιωματούχοι σε επίπεδο κοινότητας δεν διαθέτουν ούτε εμπειρογνωμοσύνη ούτε επίγνωση, με αποτέλεσμα να δημιουργούνται σημεία συμφόρησης σε ορισμένα καθήκοντα. Η συνέχιση αυτής της κατάστασης θα αμαυρώσει την εικόνα της επαρχίας, θα επηρεάσει αρνητικά το επενδυτικό περιβάλλον και θα εμποδίσει την ανάπτυξή της.

Αντιμέτωποι με τις υψηλότερες αναπτυξιακές απαιτήσεις της επαρχίας και κάθε τομέα και τοποθεσίας, είναι απαραίτητο οι αξιωματούχοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι να ενισχύσουν την πολιτική τους αποφασιστικότητα, να βελτιώσουν τις επαγγελματικές τους δεξιότητες και να ξεπεράσουν τον φόβο της ευθύνης, της υπεκφυγής και της αποφυγής της λογοδοσίας.

Εξηγώντας και απαντώντας στις απόψεις και τις προτάσεις των ψηφοφόρων στη συνεδρίαση του επαρχιακού Λαϊκού Συμβουλίου στα τέλη του 2025, ο Πρόεδρος της Επαρχιακής Λαϊκής Επιτροπής, Nguyen Hoai Anh, σκιαγράφησε επτά βασικά καθήκοντα για την αντιμετώπιση των «σημείων συμφόρησης» το 2026, συμπεριλαμβανομένης της βελτίωσης της ποιότητας του προσωπικού. Συνεπώς, το σχέδιο περιλαμβάνει την αναθεώρηση, την αναδιοργάνωση και την ανακατανομή των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων, καθώς και την αξιολόγηση των στελεχών σύμφωνα με τα κριτήρια KPI, ώστε να διασφαλιστεί η δικαιοσύνη και η αντικειμενικότητα στη χρήση και την τοποθέτηση των στελεχών. Αυτό θα δημιουργήσει κίνητρα για την ενθάρρυνση των ικανών στελεχών να συνεισφέρουν και θα απομακρύνει τα ανίκανα και απρόθυμα στελέχη.

Το πνεύμα που εξέφρασε ο επικεφαλής της Επαρχιακής Λαϊκής Επιτροπής ενώπιον των ψηφοφόρων και του λαού ολόκληρης της επαρχίας, καθώς και η απαίτηση για αυστηροποίηση της διοικητικής πειθαρχίας και τάξης στο Σχέδιο Δράσης για την υλοποίηση των καθηκόντων της Επαρχιακής Λαϊκής Επιτροπής το 2026, δείχνει μια πολύ υψηλή αποφασιστικότητα για δράση - μια σημαντική ανακάλυψη, που διεισδύει βαθιά στο οχυρό της οπισθοδρόμησης και της στασιμότητας, εξαλείφει τα σημεία συμφόρησης, χτίζει μια ομάδα πραγματικά ταλαντούχων και πρακτικών αξιωματούχων, καλύπτοντας τις αναπτυξιακές ανάγκες της επαρχίας σε υψηλότερο στάδιο ανάπτυξης.

Τρί Μινχ

Πηγή: https://baothanhhoa.vn/tiep-tuc-tri-benh-so-trach-nhiem-274488.htm