Πολιτισμός DE&I στο PNJ

Μια κουλτούρα ποικιλομορφίας, ισότητας και ένταξης (DE&I) δεν είναι μόνο μια αναπόφευκτη τάση, αλλά και ένας από τους στόχους που επιδιώκει το PNJ στο ταξίδι του προς τη βιώσιμη ανάπτυξη.

Η Ανάπτυξη και η Καινοτομία (DE&I) είναι ένα κρίσιμο συστατικό της βιώσιμης ανάπτυξης.

Στο πλαίσιο της αυξανόμενης παγκοσμιοποίησης και της οικονομικής ολοκλήρωσης, η επιδίωξη ενός εργασιακού περιβάλλοντος DE&I (Ποικιλομορφία, Ισότητα και Ένταξη) έχει γίνει ένας από τους βασικούς παράγοντες που καθορίζουν την επιτυχία και τη βιώσιμη ανάπτυξη ενός οργανισμού.

«Ένας μαγνήτης» για την προσέλκυση ταλέντων.

Ένα εργασιακό περιβάλλον που δίνει προτεραιότητα στον Σχεδιασμό, την Καινοτομία και την Καινοτομία (DE&I) θα λειτουργήσει ως μαγνήτης για την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων, την ενίσχυση της δημιουργικότητας, τη βελτίωση της εργασιακής απόδοσης και την οικοδόμηση μιας θετικής εικόνας για την εταιρεία. Στο Βιετνάμ, αρκετοί οργανισμοί προσπαθούν να βρουν τρόπους να «εμφυτεύσουν» αυτήν την κουλτούρα στο εταιρικό τους «DNA».

Στην τελετή απονομής των βραβείων βιώσιμων επιχειρήσεων του 2024 στο Βιετνάμ, η οποία διοργανώθηκε από το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο του Βιετνάμ (VCCI) και το Επιχειρηματικό Συμβούλιο για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη του Βιετνάμ (VBCSD), η PNJ και άλλες πρωτοπόρες επιχειρήσεις στην οικοδόμηση και εφαρμογή της ποικιλομορφίας, της ισότητας και της συμπερίληψης επαινέθηκαν.

Το PNJ αναγνωρίστηκε ως πρωτοπόρος επιχείρηση στην οικοδόμηση και εφαρμογή της ποικιλομορφίας, της ισότητας και της ένταξης στο CSI 2024.

Σε αυτό το πλαίσιο, η PNJ αναφέρεται ως μια πρωτοποριακή επιχείρηση με συνεχείς προσπάθειες για την οικοδόμηση μιας κουλτούρας DE&I, και επίσης σηματοδοτεί την 9η συνεχόμενη χρονιά της στις 10 κορυφαίες βιώσιμες επιχειρήσεις στον τομέα του εμπορίου και των υπηρεσιών.

Με την πάροδο των ετών, η εταιρεία έχει διεξάγει διαβουλεύσεις με τα ενδιαφερόμενα μέρη για την ανάπτυξη της δέσμευσής της για το ESG (Περιβαλλοντικό, Κοινωνικό και Εταιρικό Δίκαιο). Ταυτόχρονα, η μονάδα αποφάσισε να προσδιορίσει τη DE&I ως έναν από τους 12 βασικούς τομείς για την πρακτική ESG.

«Δημιουργούμε ένα ποικιλόμορφο, δίκαιο και χωρίς αποκλεισμούς περιβάλλον εντός της εταιρείας, ακούγοντας και σεβόμενοι τις διαφορές, ενδυναμώνοντας τα άτομα με υπευθυνότητα, ενθαρρύνοντας τις ευκαιρίες και παρέχοντας την πρέπουσα αναγνώριση», δήλωσε ένας εκπρόσωπος της εταιρείας.

Οι γυναίκες εργαζόμενες αποτελούν το 60% του εργατικού δυναμικού της PNJ και η πλειονότητα των πελατών της είναι επίσης γυναίκες.

Όλα τα χαρακτηριστικά μεταξύ των μελών ενός οργανισμού, όπως η ηλικία, το φύλο, η προσωπικότητα, η θρησκεία, η γεωγραφική θέση, το επάγγελμα, τα προσόντα, η εμπειρία και ο ρόλος εντός του οργανισμού, διαθέτουν τη δική τους μοναδική ομορφιά και πάντα γιορτάζονται.

Το ποσοστό των γυναικών εργαζομένων ξεπερνά το 60%.

Σύμφωνα με πληροφορίες, η εταιρεία απασχολεί πάνω από 60% γυναίκες, με πάνω από 57% σε διευθυντικές θέσεις και 40% σε ανώτερες ηγετικές θέσεις. Αυτή η ποικιλομορφία των φύλων έχει δημιουργήσει μια βάση που επιτρέπει στην εταιρεία να αξιοποιεί διαφορετικές προοπτικές, με αποτέλεσμα πλουσιότερες και πιο αξιόπιστες διαδικασίες λήψης αποφάσεων.

Σε όλους τους εργαζομένους δίνονται ευκαιρίες για μάθηση και ανάπτυξη, με ίσο εισόδημα και ευκαιρίες για εξέλιξη.

Μέσω προγραμμάτων και έργων DEI στην εταιρεία, όλοι οι εργαζόμενοι έχουν την ευκαιρία να μάθουν και να αναπτύξουν ποικίλες γνώσεις και δεξιότητες, με ίσο εισόδημα και ευκαιρίες εξέλιξης.

Η PNJ φροντίζει τους εργαζομένους της σε πολλές πτυχές, όπως η ψυχική υγεία, η κοινωνική σύνδεση και η οικονομική βιωσιμότητα μέσω προγραμμάτων πρόνοιας εργαζομένων. Η εταιρεία επικεντρώνεται στην ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού μέσω στρατηγικών διαχείρισης ταλέντων και δραστηριοτήτων που ενθαρρύνουν τη μάθηση και την πρόοδο τόσο για τα άτομα όσο και για τον οργανισμό.

Αυτό έχει δημιουργήσει ένα εργασιακό περιβάλλον όπου όλοι οι εργαζόμενοι, ανεξάρτητα από τις διαφορές τους, χαίρουν σεβασμού, εκτίμησης και μπορούν να συνεισφέρουν ολιστικά στην εταιρεία.

Ένας εκπρόσωπος της εταιρείας πρόσθεσε: «Στο σύστημα διακυβέρνησής μας, ενσωματώνουμε και τα τρία στοιχεία ESG. Έχουμε κάνει και δεσμευόμαστε για τη δήλωση: η εταιρεία ενεργεί υπεύθυνα για να γιορτάζει με βιώσιμο τρόπο την ομορφιά των ανθρώπων και της ζωής».

Το PNJ εφαρμόζει το πρόγραμμα Happy Young Family για να συνοδεύσει νέες βιετναμέζικες οικογένειες στο ταξίδι τους για την οικοδόμηση και την καλλιέργεια του γάμου.

Εκτός από την καλλιέργεια εσωτερικής κουλτούρας, η εταιρεία διαδίδει συνεχώς μια κουλτούρα ποικιλομορφίας, δικαιοσύνης και αρμονίας στους πελάτες και την κοινότητα. Αυτό επιτυγχάνεται μέσω ουσιαστικών δραστηριοτήτων που προσφέρουν αξία στην κοινότητα, όπως: το πρόγραμμα «Connecting Warm Hands», η σειρά «Zero-Cost Mini Supermarket», το πρόγραμμα υποστήριξης τοκετού, το έργο «Happy Young Family» κ.λπ.

Ο αντίκτυπος του PNJ στην κοινότητα κατά την τελευταία περίοδο αποτελεί υπόδειγμα πρωτοποριακής επιχείρησης με πολλές συγκεκριμένες και πρακτικές δραστηριότητες και σαφή απόδειξη της ολοκληρωμένης και ισορροπημένης εφαρμογής και των τριών πυλώνων ESG στη στρατηγική βιώσιμης ανάπτυξης.

Πηγή: https://tuoitre.vn/van-hoa-de-i-tai-pnj-20241130191039955.htm