Γιατί οι συντάξεις αυξήθηκαν μόνο κατά 15%;

Σύμφωνα με τον Αντιπρόεδρο της Κοινωνικής Επιτροπής της Εθνοσυνέλευσης, Ντανγκ Θουάν Φονγκ, σε προηγούμενες αναπροσαρμογές μισθών, οι συντάξεις έχουν αναπροσαρμοστεί και αυξηθεί πολλές φορές για τους συνταξιούχους σύμφωνα με τις διατάξεις του ισχύοντος νόμου περί κοινωνικής ασφάλισης.

Ο κ. Phong εξήγησε ότι ο ΔΤΚ αυξήθηκε πολλαπλάσια μαζί με τους μισθούς των συνταξιούχων. Αν προστεθούν αυτά τα στοιχεία, η σύνταξη θα αυξηθεί μόνο κατά 11,5%, αλλά θα ισούται με την αύξηση 30% για τους αξιωματούχους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους. Ωστόσο, επειδή η ζωή των συνταξιούχων εξακολουθεί να είναι δύσκολη, η Συντονιστική Επιτροπή Μεταρρύθμισης Μισθών εξέτασε το ενδεχόμενο προσαρμογής της αύξησης από 11,5% σε 15%. Επομένως, αν προστεθούν οι δείκτες ΔΤΚ, η πραγματική σύνταξη θα αυξηθεί κατά περισσότερο από 30%.

Ο Αναπληρωτής Πρόεδρος της Κοινωνικής Επιτροπής της Εθνοσυνέλευσης, Ντανγκ Τουάν Φονγκ, απαντά σε ερωτήσεις δημοσιογράφων σχετικά με τη μεταρρύθμιση των μισθών.

Σύμφωνα με τον Αντιπρόεδρο της Κοινωνικής Επιτροπής, αυτό δείχνει την ανθρωπιά στην πολιτική, όταν δίνεται προτεραιότητα στους συνταξιούχους, ιδίως σε αυτούς που αντιμετωπίζουν δύσκολες συνθήκες ζωής.

Όσον αφορά την τρίτη φορά που αναγκάστηκε να «αναβάλει» μια ολοκληρωμένη μεταρρύθμιση των μισθών σύμφωνα με το Ψήφισμα 27, ο κ. Phong δήλωσε ότι το Ψήφισμα της συνόδου ανέφερε σαφώς: «Εφαρμόστε τη μεταρρύθμιση των μισθών σύμφωνα με το Ψήφισμα αριθ. 27-NQ/TW στον δημόσιο τομέα σύμφωνα με έναν οδικό χάρτη, βήμα προς βήμα, προσεκτικά, σταθερά, διασφαλίζοντας τη σκοπιμότητα και συμβάλλοντας στη βελτίωση της ζωής των μισθωτών. Η εφαρμογή νέας μεταρρύθμισης των μισθών πρέπει να βασίζεται στη δημιουργία κατάλληλων θέσεων εργασίας και επιπέδων μισθών».

Ωστόσο, πρόκειται για μια μακροπρόθεσμη διαδικασία, ενώ ο καθορισμός των θέσεων εργασίας δεν είναι ακόμη σύγχρονος και συνεπής μεταξύ υπουργείων, κλάδων και τοπικών αρχών, ακόμη και στον ίδιο τομέα ή στις ένοπλες δυνάμεις, εξακολουθούν να υπάρχουν πολλά ζητήματα που πρέπει να προσδιοριστούν με σαφήνεια σχετικά με τη μεταρρύθμιση των μισθών...

«Επομένως, η Συντονιστική Επιτροπή για τη Μεταρρύθμιση των Μισθών συμφώνησε να υποβάλει ένα σχέδιο «επιβράδυνσης» για να δώσει στην κυβέρνηση περισσότερο χρόνο για να εξετάσει και να υπολογίσει προσεκτικά, βάσει του τύπου για τον προσδιορισμό των θέσεων εργασίας με βάση την απλοποίηση της μισθοδοσίας, από τον οποίο θα υπάρχει μια βάση για τον υπολογισμό των συντελεστών μισθών, των επιπέδων μισθών... κατάλληλα», δήλωσε ο κ. Phong.

Υπάρχουν επίσης ορισμένες διακυμάνσεις στη μισθοδοσία των στρατιωτικών, με τρεις μισθολογικές κλίμακες που πρέπει να καθορίζονται τμηματικά.

«Δυσκολευόμαστε και με άλλα ζητήματα. Διότι, επί του παρόντος, για τις μονάδες δημόσιας υπηρεσίας, η δύναμη είναι πολύ μεγάλη, αλλά η συνολική αυτονομία (τόσο τα τακτικά όσο και τα επενδυτικά έξοδα) είναι πολύ χαμηλή. Η συνολική αυτονομία στα τακτικά έξοδα είναι μικρότερη από 30% και ο Κρατικός Προϋπολογισμός πρέπει να χειριστεί πάνω από 70%. Αν δεν μπορούμε να λύσουμε το πρόβλημα των θέσεων εργασίας στις μονάδες δημόσιας υπηρεσίας και τους μηχανισμούς για την επίλυσή του, δεν γνωρίζουμε πώς να υπολογίσουμε τους πόρους για την αντιμετώπιση αυτού του προβλήματος», δήλωσε ο κ. Phong.

Ο Αντιπρόεδρος της Κοινωνικής Επιτροπής της Εθνοσυνέλευσης πρότεινε ότι στο μέλλον, η κυβέρνηση πρέπει να διεξάγει μια ολοκληρωμένη αναθεώρηση για να επιτύχει συναίνεση σχετικά με τη διαχείριση των μισθών από το κράτος, εξεύρεσης πιο αποτελεσματικών λύσεων. Συγκεκριμένα, είναι απαραίτητο να εξεταστεί προσεκτικά η μεταρρύθμιση των μισθών με βάση τις συνθήκες των πόρων, ειδικά για την περίοδο μετά το 2026, επειδή δεν είναι ακόμη δυνατή η πρόβλεψη των πόρων για την εφαρμογή της μεταρρύθμισης των μισθών για αυτήν την περίοδο. Σε αυτή τη βάση, να υπολογιστούν οι πόροι και οι αποτελεσματικές λύσεις εφαρμογής.

Πηγή: https://vov.vn/chinh-tri/tang-luong-tu-17-vi-sao-luong-huu-chi-tang-15-post1104628.vov