Mediante sus acciones, valentía y humanidad, el Sindicato de Trabajadores del Carbón y los Minerales sirve de puente para conectar la voluntad y las creencias de decenas de miles de mineros, creando la fortaleza y la posición que hoy ocupa el Grupo de la Industria del Carbón y los Minerales de Vietnam.
Crecí durante los momentos más difíciles para la industria del carbón.
Antes de la creación de la Corporación, la industria del carbón enfrentaba numerosas dificultades y desafíos. La minería ilegal de carbón era rampante, los recursos y el medio ambiente en las zonas mineras se veían gravemente afectados, la producción estaba estancada y el empleo y el sustento de los trabajadores sufrían graves consecuencias.
En medio de aquellos tiempos difíciles, tras la creación de la Corporación del Carbón de Vietnam, el 1 de julio de 1996 se fundó el Sindicato de la Corporación del Carbón de Vietnam, predecesor del Sindicato de Trabajadores del Carbón y los Minerales de Vietnam, abriendo así un nuevo capítulo para la organización que representa a decenas de miles de trabajadores de la industria del carbón.
Inmediatamente después de su creación, el sindicato estabilizó rápidamente su organización, reforzó la confianza de los trabajadores, colaboró con el personal profesional para superar las dificultades, se ocupó del empleo y retuvo a los trabajadores en la mina y en su profesión.
A lo largo de sus congresos, el Sindicato de Trabajadores del Carbón y los Minerales de Vietnam ha identificado sistemáticamente sus objetivos fundamentales y generales: consolidar la organización e innovar sus métodos operativos en beneficio de los trabajadores; colaborar con la dirección para organizar la producción, estabilizar los medios de subsistencia y el empleo; y trabajar con las autoridades locales para velar por el bienestar social.
Cuando se creó el Grupo de la Industria del Carbón y los Minerales de Vietnam con un modelo de negocio multisectorial, con el fin de estandarizar el modelo organizativo, el 18 de julio de 2006, el Presidium de la Confederación General del Trabajo de Vietnam decidió establecer el Sindicato de la Industria del Carbón y los Minerales de Vietnam, directamente bajo la Confederación General.
En consonancia con la política de racionalización de la estructura organizativa, el Sindicato de Trabajadores del Carbón y los Minerales de Vietnam reorganizó rápidamente su estructura para garantizar que estuviera en consonancia con la situación general, mejorando la eficiencia, la eficacia y la efectividad en la dirección del movimiento minero.
En 2011, el Sindicato de Trabajadores del Carbón y la Minería de Vietnam se unió oficialmente a la Unión Mundial de Trabajadores de la Minería y la Energía y a la Unión Mundial de Trabajadores Industriales y Manufactureros, reafirmando así la posición del Sindicato de Trabajadores del Carbón y la Minería de Vietnam ante las organizaciones sindicales internacionales.
En los últimos 30 años, los empleados del Grupo han experimentado los altibajos de la economía . Además, han afrontado los duros impactos del clima, las inundaciones históricas, el tifón Yagi y la pandemia de Covid-19, que causaron graves daños a la producción, los negocios y los medios de subsistencia y el empleo de los trabajadores.
Sin embargo, fue precisamente en tiempos de adversidad cuando la tradición minera de "Disciplina y Unidad" brilló con fuerza, y el papel del sindicato se reafirmó más que nunca. El sindicato siguió demostrando su compromiso como apoyo fiable para los trabajadores, colaborando con los departamentos profesionales para mantener la producción, estabilizar el empleo, los ingresos y la vida de decenas de miles de trabajadores.
En la celebración del 30.º aniversario del Sindicato de Trabajadores del Carbón y los Minerales, el Presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Nguyen Anh Tuan, afirmó: «Durante los últimos 30 años, el Sindicato de Trabajadores del Carbón y los Minerales ha mantenido consistentemente su papel como centro de unión y agrupación de los trabajadores, un puente confiable entre el Partido, la gerencia y los trabajadores, y una organización que representa y protege los derechos e intereses legítimos de sus miembros y trabajadores. Cabe destacar que, a lo largo del desarrollo del grupo, en cada período difícil o favorable, el Sindicato ha brindado un apoyo responsable y eficaz».
Cuando los movimientos patrióticos se convierten en una fuerza impulsora del desarrollo
A lo largo de sus tres décadas de trayectoria, los movimientos de emulación patriótica impulsados por el sindicato TKV no solo han creado un ambiente dinámico de trabajo y producción, sino que también se han convertido en una fuerza motriz para el desarrollo de toda la industria.
Movimientos como "Gloria de los Mineros", "Empresas para los Mineros", "Empresas para los Trabajadores", "Bienestar de los Mineros" y "Mes de los Trabajadores"... difunden el espíritu de innovación y creatividad, desatando la fuerza colectiva y el esfuerzo dedicado de los trabajadores en todo el Grupo.
Movimientos típicos como: "Lograr una productividad récord", "Excavación rápida de túneles", "90 días y noches de victoria decisiva", "Seguridad, innovación y desarrollo", "Trabajadores cualificados con altos ingresos", "Mecanización, automatización e informatización", etc., se convirtieron en la fuerza motriz, motivando a decenas de miles de trabajadores a competir en la producción y el trabajo. Se aplicaron miles de iniciativas de innovación técnica a la producción, se completaron muchos proyectos clave y muchos equipos lograron una productividad récord, contribuyendo a mejorar la eficiencia productiva y comercial del Grupo.
Cabe destacar que el movimiento "Trabajador Excelente - Trabajador Creativo" ha impulsado decenas de miles de iniciativas, beneficiando a las empresas con billones de dongs. El número de trabajadores con altos ingresos está en aumento. Para 2025, cerca de 14.500 mineros ganarán 300 millones de dongs al año; más de 600 mineros ganarán entre 500 y 600 millones de dongs; y más de 100 mineros ganarán 600 millones de dongs. En particular, 7 mineros ya han alcanzado ingresos superiores a los 700 millones de dongs.
Cada año, cientos de personas reciben el título de "Minero Creativo" otorgado por el sindicato TKV. Estos movimientos de emulación han descubierto y fomentado una generación de mineros sobresalientes y gerentes capacitados, sirviendo como fuerza motriz y base para la realización del movimiento de emulación: "Trabajadores Excelentes, Alta Productividad, Buenos Ingresos", impulsado por la Confederación General del Trabajo de Vietnam.
El mayor activo que el Sindicato de Trabajadores del Carbón y la Minería de Vietnam ha conservado durante los últimos 30 años es la confianza y el apoyo de los trabajadores. Porque detrás de los metros de las minas, las capas de carbón y los turnos de producción, siempre existe el apoyo silencioso pero constante del Sindicato en todos los niveles.
Los esfuerzos por cuidar la vida de los trabajadores han conmovido a todos los empleados. El programa "Tet de los Mineros", lanzado en 2020 con el lema: "Todos los empleados de TKV disfrutan de las vacaciones del Tet", ha brindado calidez a decenas de miles de familias, convirtiéndose en un sello distintivo del Grupo de la Industria del Carbón y los Minerales de Vietnam cada vez que llega el Tet y la primavera.
Desde aquí, se han construido miles de viviendas de "Refugio Sindical" con un apoyo que oscila entre 50 y 90 millones de VND por vivienda desde 2025. Se presta especial atención a las dietas, el transporte, las duchas de agua caliente y los servicios de lavandería para los trabajadores de los hornos; el 100% de los trabajadores recibe chequeos médicos anuales; se brinda atención a los trabajadores con problemas de salud; y se apoya a las familias de los trabajadores que han contribuido a la producción de la industria.
Además, programas de bienestar como vacaciones de lujo, atención de enfermería regular para los trabajadores, limpieza pulmonar para los trabajadores de hornos y la construcción de dormitorios limpios y dignos contribuyen a mejorar continuamente la salud y la calidad de vida de los trabajadores.
Las actividades destinadas a cuidar a los mineros no solo les proporcionan apoyo material, sino que, lo que es más importante, contribuyen a estabilizar su moral y sus ingresos, a crear un entorno de trabajo seguro y a brindarles calidez y compañerismo en el hogar compartido de la Corporación de Carbón y Minerales de Vietnam.
Ante la necesidad de reorganizar y reestructurar la plantilla, el sindicato coordinó y organizó de forma proactiva miles de diálogos para resolver dificultades y garantizar los derechos de los trabajadores. Anualmente, junto con organismos especializados, orienta a las unidades para que organicen congresos de trabajadores y actividades de revisión de fin de año, creando un ambiente democrático en su seno.
La labor en materia de seguridad y salud laboral se ha reforzado mediante resoluciones conjuntas anuales y la aplicación de sistemas avanzados de gestión y previsión. Anualmente se organizan concursos para premiar a los responsables de seguridad y salud laboral más destacados, el Mes del Trabajador y meses de máxima concienciación para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo.
Regularmente se organizan actividades como "Canciones de los mineros", "La novena hora", competiciones deportivas, representaciones y concursos, lo que contribuye a enriquecer la vida espiritual y a realzar la identidad cultural de los mineros en la nueva era.
El movimiento obrero femenino ha tenido un impacto significativo en los últimos tiempos. Las mujeres de la industria del carbón y los minerales se han destacado constantemente en el movimiento "Excelentes en el trabajo, capaces en el hogar", actuando como pioneras y contribuyendo al desarrollo sostenible del Grupo.
Gracias a estos esfuerzos, el sindicato y todo el personal y los trabajadores de la industria recibieron la Medalla al Trabajo de Tercera Clase del Presidente de Vietnam en 2002, la Medalla al Trabajo de Segunda Clase en 2006 y la Medalla al Trabajo de Primera Clase en 2011. Con motivo de su 30.º aniversario, el Sindicato de Trabajadores del Carbón y los Minerales tuvo el honor de recibir la Medalla al Trabajo de Tercera Clase del Presidente de Vietnam por segunda vez.
En el futuro, el modelo de crecimiento del Grupo combinará armoniosamente amplitud y profundidad, centrándose en mejorar la calidad de los recursos humanos y potenciar las capacidades científicas y tecnológicas.
El presidente del Sindicato de Trabajadores del Carbón y la Minería de Vietnam, Le Thanh Xuan, declaró: En el contexto de la transformación digital, la nueva revolución industrial y la estrategia de desarrollo del Grupo, el Sindicato de Trabajadores del Carbón y la Minería de Vietnam está experimentando gradualmente profundas reformas en su forma de pensar y en sus métodos de funcionamiento, cumpliendo eficazmente su función de representar, cuidar y proteger; convirtiéndose en una fuerza que acompaña a las empresas; participando de forma proactiva en la construcción de empresas, desarrollando recursos humanos de alta calidad y creando una fuerza laboral moderna y profesional.
Además, el sindicato TKV no solo conserva los valores tradicionales existentes, sino que también crea una imagen nueva, moderna, flexible y más favorable a los trabajadores al emprender su andadura hacia una nueva era.
Fuente: https://nhandan.vn/30-nam-giu-lua-niem-tin-cho-tho-mo-post972534.html
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