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Impacto generalizado
Con su rápido desarrollo y expansión, que superan las predicciones anteriores, la IA se está convirtiendo en uno de los factores clave que impulsan profundos cambios en el mercado laboral global , y Vietnam no es una excepción. La creciente sofisticación de la IA, especialmente cuando se combina con sistemas automatizados y robots, pone en riesgo de ser reemplazados a profesionales de diversos sectores y profesiones.
La estructura del mercado laboral está cambiando a una velocidad vertiginosa. Un informe de Microsoft Vietnam de mediados de 2025 reveló que Vietnam cuenta con aproximadamente un millón de ingenieros informáticos, y que la mitad de ellos podrían verse obligados a cambiar de empleo debido a la IA; el 91 % de los líderes empresariales están considerando la contratación de personal para puestos especializados en IA. En cuanto al mercado laboral en la era de la IA, el Sr. Nguyen Van Khoa, presidente de la Asociación Vietnamita de Servicios de Software y Tecnologías de la Información (VINASA), señaló que muchas empresas han reducido su plantilla hasta en un 70 % tras la adopción de la IA.
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| Los trabajadores necesitan adquirir la capacidad de aprender y mejorar sus habilidades. (Foto: Xuan Khanh) |
Además, el desarrollo de una rama de la IA, la inteligencia artificial generativa (GenAI), supondrá una amenaza aún mayor para los trabajadores. En concreto, el informe sobre « Inteligencia Artificial Generativa y Empleo», publicado recientemente por la oficina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Vietnam, señala que el rápido desarrollo de la GenAI está provocando profundos cambios en el mercado laboral vietnamita. Según el informe, aproximadamente el 20,8 % de los empleos, equivalentes a 11,5 millones de trabajadores, podrían verse afectados; la GenAI no sustituirá todas las profesiones, pero sí tendrá un impacto significativo en la estructura de tareas de cada puesto. Esto significa que muchos puestos deberán ser «rediseñados» rápidamente.
Es evidente que, a medida que avanza la tecnología, disminuye la cantidad de empleos disponibles para los trabajadores tradicionales. Esto crea, sin querer, una clase de "desempleados ocultos": personas que siguen trabajando pero no ganan lo suficiente y carecen de oportunidades de ascenso. Por lo tanto, la advertencia del Dr. Pham Xuan Khanh, director del Instituto de Alta Tecnología de Hanói , está plenamente justificada. "Vietnam carece de mano de obra altamente cualificada en nuevos campos, y la posibilidad de cambiar de carrera sigue siendo limitada. Los trabajadores ya no pueden permitirse el lujo de la complacencia", enfatizó el Dr. Pham Xuan Khanh.
En realidad, la IA no solo ejerce presión sobre los trabajadores y técnicos, sino que, de forma más fundamental, también supone un desafío, ya que el mercado laboral de nuestro país no logra satisfacer la creciente demanda de recursos humanos digitales de alta calidad.
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¿Cambiar o quedarse atrás?
A medida que la IA se integra cada vez más en el mercado laboral, muchos se preguntan: ¿Cuándo me tocará ser reemplazado y cómo puedo protegerme? Trinh Ba Hung, exalumno del Instituto Politécnico de Hanoi, quien obtuvo el segundo premio en el Concurso de Habilidades Vocacionales de la ciudad de Hanoi y se graduó con honores, y actualmente trabaja en una empresa de ingeniería mecánica, también expresó su preocupación por el futuro. La IA está reemplazando muchas tareas en las que él era altamente capacitado, como el torneado y el fresado. "Solo hay una solución: los trabajadores deben ser proactivos y sobresalir en las tareas que las máquinas no pueden reemplazar", afirmó Hung.
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| Los trabajadores necesitan adquirir la capacidad de aprender y mejorar sus habilidades. (Foto: Xuan Khanh) |
El Sr. Nguyen Van Tinh, responsable de información en la estación de Hai Van Bac (Compañía de Señalización e Información Ferroviaria de Hai Van), compartió esta misma opinión: «Dadas las exigencias prácticas del puesto, la agencia me brinda la oportunidad de continuar mis estudios en automatización. Sin formación adicional, sería muy difícil para personas como nosotros satisfacer las crecientes demandas de la operación ferroviaria».
El autoaprendizaje, la recapacitación y la actualización de habilidades son prácticas comunes en la mayoría de los países desarrollados, y se llevan a cabo desde hace mucho tiempo. En realidad, si bien un gran número de graduados en informática no logran satisfacer las demandas prácticas de las empresas cada año, especialmente en campos emergentes como la IA, el big data y la ciberseguridad, no podemos eliminar por completo la brecha entre la formación y las necesidades del mercado. Para lograr avances, debemos encontrar maneras de reducir esa brecha.
MUCHAS FORMAS DE DESARROLLAR LOS RECURSOS HUMANOS
Necesitamos fortalecer la gestión estatal para promover el desarrollo de los recursos humanos, fomentar la coordinación y la cooperación en la orientación profesional, la contratación y la formación, conectando la aplicación práctica con las necesidades del mercado laboral; crear las condiciones y alentar a las empresas a invertir en tecnología; invertir en formación profesional; vincular las actividades de formación escolar con las actividades de producción empresarial y establecer centros de innovación en las escuelas e instalaciones de formación práctica dentro de las empresas.
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El Sr. Tran Anh Tuan, vicepresidente de la Asociación de Educación Vocacional de Ciudad Ho Chi Minh.
Respecto a este tema, el Dr. Vu Xuan Hung, experto en trabajo y empleo, sugirió: “Vietnam debe fortalecer la gobernanza e implementar un marco de competencias para la IA dirigida a los trabajadores; promover la aplicación responsable de la IA; consolidar el sistema de información del mercado laboral; e invertir en capacitación, especialmente en habilidades digitales y blandas. Al mismo tiempo, las políticas deben centrarse en la igualdad de género, garantizando que las mujeres no se queden atrás en el proceso de transformación tecnológica…”.
El Sr. Tran Anh Tuan, vicepresidente de la Asociación de Educación Vocacional de Ciudad Ho Chi Minh, sugirió: “Necesitamos fortalecer la gestión estatal para promover el desarrollo de los recursos humanos, fomentar la coordinación y la cooperación en la orientación profesional, la matriculación y las actividades de formación, conectando la aplicación práctica con las necesidades del mercado laboral; crear las condiciones y alentar a las empresas a invertir en tecnología; invertir en formación profesional; vincular las actividades de formación escolar con las actividades de producción empresarial y establecer centros de innovación en las escuelas e instalaciones de formación práctica dentro de las empresas”.
Apoyar a las empresas, especialmente a las pequeñas y medianas empresas (PYME), en el acceso y la aplicación de la IA se considera fundamental para aprovechar las oportunidades de mejorar la productividad y crear empleos sostenibles. A largo plazo, la IA seguirá siendo uno de los principales motores que configuran el mercado laboral. Por lo tanto, Vietnam necesita una estrategia para apoyar a los trabajadores desplazados, como la reconversión profesional, contribuyendo así a preservar el papel fundamental de los seres humanos. Al mismo tiempo, es necesario mantener un enfoque riguroso en la educación y el desarrollo de habilidades, mejorando la calidad de los recursos humanos. Esto también constituye una base necesaria para que la IA se convierta en un motor de la productividad laboral, fortaleciendo la confianza de los inversores y mejorando la competitividad del país.
Según el periódico Nhan Dan
Fuente: https://baotuyenquang.com.vn/khoa-hoc-cong-nghe/202606/ai-dinh-hinh-the-he-lao-dong-moi-74169ff/
