El 28 de enero, Amazon confirmó su segundo despido masivo en tan solo tres meses. Según el comunicado oficial, aproximadamente 16 000 empleados en varios países se verán afectados. Esta decisión se produce mientras la compañía intenta frenar la masiva ola de contrataciones durante la pandemia de COVID-19 y acelerar la adopción de tecnología de automatización en sus operaciones.
Esta ronda de despidos forma parte de un plan general para eliminar aproximadamente 30 000 puestos de oficina en Amazon. Anteriormente, en octubre del año pasado, la compañía también despidió a 14 000 empleados. Los departamentos más afectados por esta ronda son Amazon Web Services (AWS), el área de ventas minoristas, el servicio de streaming Prime Video y recursos humanos.
En un mensaje dirigido a todos los empleados, Beth Galetti, vicepresidenta sénior de Experiencia Humana y Tecnología de Amazon, afirmó que el objetivo principal de esta reducción de personal es fortalecer la organización mediante la disminución de los niveles intermedios, el aumento de la autonomía y la eliminación de la burocracia. Galetti también aseguró al personal restante que esto no representa el inicio de un ciclo recurrente de despidos. Afirmó que el plan de la compañía no es anunciar recortes de personal a gran escala cada pocos meses.
El CEO Andy Jassy ha insistido repetidamente en la necesidad de optimizar las operaciones. Argumenta que Amazon debe eliminar los engorrosos procedimientos administrativos reduciendo los niveles operativos y el número de gerentes. Esta estrategia cobra aún mayor urgencia dado que Amazon está invirtiendo fuertemente en inteligencia artificial. Los notables avances en asistentes de IA están ayudando a las empresas a realizar una amplia gama de tareas, desde la administración básica hasta la programación compleja, con alta velocidad y precisión, lo que conlleva cambios significativos en la estructura de la fuerza laboral.
En el mercado estadounidense, los empleados afectados tendrán 90 días para encontrar otros puestos dentro de la empresa. Para los empleados de otros países, el proceso de apoyo se regirá por la legislación laboral local. A pesar de implementar recortes a gran escala, Amazon afirmó que seguirá contratando selectivamente en áreas estratégicas cruciales para el crecimiento a largo plazo de la corporación.
Fuente: https://baophapluat.vn/amazon-cat-giam-16-000-nhan-su-toan-cau.html








