¿Cómo han cambiado las prestaciones de la seguridad social?

¿Podría explicarme cómo cambiarán las prestaciones de la seguridad social como consecuencia de la reforma salarial? - Lector Long Ho

1. Reforma salarial: ¿Cómo cambiarán las prestaciones de la seguridad social?

* De acuerdo con el punto c, cláusula 3.1, subsección 3, Sección II de la Resolución 27/NQ-TW năm 2018, los factores específicos para el diseño de la nueva escala salarial incluyen:

- Suprimir el salario base y el coeficiente salarial actuales, y establecer un salario base como una cantidad monetaria específica en la nueva escala salarial.

- Implementar un sistema unificado de contratos laborales de acuerdo con el Código Laboral (o contrato de servicios) para quienes realizan trabajos administrativos y de servicios (que requieren capacitación por debajo del nivel intermedio), y no aplicar la escala salarial de funcionarios públicos a estas personas.

- El nivel salarial más bajo para los funcionarios y empleados públicos del sector público se determina como el salario de una persona que desempeña un trabajo que requiere un nivel de educación secundaria (nivel 1), el cual no debe ser inferior al salario más bajo de un trabajador capacitado en el sector privado.

- Ampliar la relación salarial como base para determinar niveles salariales específicos en el sistema de escalas salariales, acercándose gradualmente a la relación salarial del sector empresarial de acuerdo con los recursos del Estado.

- Mejorar el sistema de aumentos salariales regulares y aumentos salariales acelerados para funcionarios, empleados públicos y miembros de las fuerzas armadas de acuerdo con las regulaciones de la tabla.

* Asimismo, en el subapartado 6, Sección III de la Resolución 27/NQ-TW de 2018, que estipula el fortalecimiento de la efectividad y eficiencia de la gestión estatal, se encuentra una tarea:

Modificar y mejorar las leyes sobre cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, trabajo, empresas, seguridad social y políticas salariales en los sectores público y privado; promover la descentralización y otorgar autonomía a los organismos, organizaciones y unidades en la selección, contratación, evaluación, nombramiento, disciplina, pago de salarios y gestión de cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y trabajadores de empresas para mejorar la productividad, la calidad y la eficiencia de dichos organismos, organizaciones, unidades y empresas. Desarrollar una base de datos nacional sobre las funciones y salarios de los cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos, garantizando la interoperabilidad y la integración con otras bases de datos nacionales pertinentes.

Por lo tanto , cuando se implemente la reforma salarial, se suprimirá el salario base, ya que muchas prestaciones de la seguridad social se calculan actualmente en función de este. En consecuencia, la ley de seguridad social se modificará y mejorará para que las prestaciones ya no se calculen en función del salario base, sino que se determinen como una cantidad fija.

2. Las prestaciones de la seguridad social se calculan en función del salario base.

En consecuencia, las prestaciones de la seguridad social se calculan en función del salario base, que incluye:

(1) La asignación diaria para descanso y recuperación después de una enfermedad es el 30% del salario básico (Artículo 29 de la Ley de Seguridad Social de 2014).

(2) Subsidio único por nacimiento o adopción (Artículo 38 de la Ley de Seguridad Social de 2014):

Las trabajadoras que dan a luz o que adoptan un niño menor de 6 meses tienen derecho a una prestación única por cada hijo equivalente al doble del salario base del mes en que la trabajadora da a luz o del mes en que adopta al niño.

- En los casos en que nazca un hijo pero solo el padre participe en la seguridad social, el padre tendrá derecho a una prestación única equivalente al doble del salario básico del mes del nacimiento del hijo por cada hijo.

(3) La asignación diaria para descanso y recuperación después del parto es igual al 30% del salario básico (Artículo 41 de la Ley de Seguridad Social de 2014).

(4) Subsidio por discapacidad (artículos 46, 47 y 50 de la Ley de Seguridad Social de 2014):

- Complemento único: Por una reducción del 5% en la capacidad de trabajo, el complemento es 5 veces el salario base; por cada 1% adicional de reducción, se otorga un complemento adicional de 0,5 veces el salario base.

- Complemento mensual: Una reducción del 31% en la capacidad laboral da derecho al individuo al 30% del salario base, y por cada 1% adicional de reducción, se concede un 2% adicional del salario base.

- Complemento por servicio: Los trabajadores con una discapacidad del 81% o más que padecen parálisis espinal, ceguera en ambos ojos, amputación, parálisis de dos extremidades o enfermedad mental, además de las prestaciones estipuladas en el artículo 47 de la Ley de Seguridad Social de 2014, tienen derecho a un complemento mensual por servicio equivalente al salario base.

(5) Prestación única por fallecimiento debido a accidente laboral o enfermedad profesional (Artículo 51 de la Ley de Seguridad Social de 2014)

Si un trabajador fallece a causa de un accidente laboral, una enfermedad profesional o durante el tratamiento inicial de un accidente laboral o una enfermedad profesional, sus dependientes tienen derecho a una prestación única equivalente a 36 veces el salario base.

(6) Nivel de convalecencia y recuperación de la salud después del tratamiento por lesión o enfermedad (Artículo 52 de la Ley de Seguridad Social de 2014)

La prestación diaria es del 25% del salario base si el empleado descansa y se recupera en casa, y del 40% del salario base si descansa y se recupera en un centro especializado.

(7) El subsidio por funeral es 10 veces el salario básico (artículos 66, 80 de la Ley de Seguridad Social de 2014).

(8) La prestación mensual de supervivencia por cada dependiente es igual al 50% del salario base; en caso de que el dependiente no tenga a nadie que lo cuide directamente, la prestación mensual de supervivencia es igual al 70% del salario base (Artículo 68 de la Ley de Seguridad Social de 2014).

Fuente: https://baoquocte.vn/cai-cach-tien-luong-cac-khoan-tro-cap-bhxh-thay-doi-the-nao-246952.html