¿Cómo cambian las prestaciones de la seguridad social?

¿Podría explicarme cómo cambiarán las prestaciones de la seguridad social cuando se implemente la reforma salarial? - Lector Long Ho

1. Reforma salarial: ¿Cómo cambiarán las prestaciones de la seguridad social?

* De acuerdo con el punto c, cláusula 3.1, subsección 3, Sección II de la Resolución 27/NQ-TW de 2018, la determinación de factores específicos para el diseño de una nueva tabla salarial incluye:

- Abolir el salario base y el coeficiente salarial actuales, y establecer un salario base con una cantidad específica en la nueva tabla salarial.

- Unificar el régimen contractual laboral de acuerdo con las disposiciones del Código Laboral (o contratos de prestación de servicios) para quienes realizan trabajos ejecutivos y de servicios (que requieren un nivel de formación inferior al intermedio), no aplicarles la escala salarial de los funcionarios públicos y empleados públicos.

- Determinar el nivel salarial más bajo de los funcionarios públicos y empleados públicos del sector público como el nivel salarial de aquellos que realizan trabajos que requieren capacitación intermedia (nivel 1) no inferior al nivel salarial más bajo de los trabajadores capacitados del sector empresarial.

- Ampliar la relación salarial como base para determinar niveles salariales específicos en el sistema de nóminas, acercándose gradualmente a la relación salarial del sector empresarial de acuerdo con los recursos del Estado.

- Completar el régimen de aumento salarial ordinario y el régimen de aumento salarial anticipado para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y fuerzas armadas de conformidad con lo dispuesto en la tabla.

* Asimismo, en el apartado 6, sección III de la Resolución 27/NQ-TW de 2018, las normas sobre la mejora de la eficacia y la eficiencia de la gestión estatal incluyen las siguientes tareas:

Modificar y mejorar las leyes sobre cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, trabajo, empresas, seguridad social y políticas salariales en el sector público y empresarial; promover la descentralización y otorgar autonomía a los organismos, organizaciones y unidades en materia de contratación, empleo, evaluación, nombramiento, disciplina, pago de salarios y gestión de cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y trabajadores en las empresas, con el fin de mejorar la productividad, la calidad y la eficiencia de dichos organismos, organizaciones, unidades y empresas. Crear una base de datos nacional sobre temas y salarios de cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos, garantizando su conectividad e integración con otras bases de datos nacionales pertinentes.

Por lo tanto , al reformar los salarios, se abolirá el salario base, y actualmente muchas prestaciones de la seguridad social se calculan en función de este. En consecuencia, la ley de seguridad social se modificará y perfeccionará para que las prestaciones ya no se calculen sobre la base del salario base, sino que se conviertan en una cantidad fija.

2. Las prestaciones de la seguridad social se calculan en función del salario base.

En consecuencia, las prestaciones de la seguridad social se calculan en función del salario base, que incluye:

(1) El nivel de prestaciones de recuperación de salud después de una enfermedad por día es igual al 30% del salario básico (Artículo 29 de la Ley de Seguro Social de 2014).

(2) Asignación única por nacimiento o adopción (Artículo 38 de la Ley de Seguro Social de 2014):

- Las empleadas que den a luz o los empleados que adopten niños menores de 6 meses tienen derecho a una prestación única por cada hijo equivalente al doble del salario base del mes en que la empleada da a luz o del mes en que adopta al niño.

- En caso de nacimiento, pero si solo el padre participa en el seguro social, el padre recibirá una prestación única equivalente al doble del salario básico del mes del nacimiento por cada hijo.

(3) El nivel de beneficio por recuperación y recuperación de la salud después de la licencia de maternidad por día es igual al 30% del salario básico (Artículo 41 de la Ley de Seguro Social de 2014).

(4) Prestación por pérdida de capacidad laboral (Artículos 46, 47 y 50 de la Ley de Seguro Social de 2014):

- Complemento único: por cada reducción del 5% en la capacidad de trabajo se recibirá 5 veces el salario base, y por cada reducción adicional del 1%, se recibirá 0,5 veces el salario base adicional;

- Complemento mensual: por una reducción del 31% en la capacidad de trabajo se recibirá el 30% del salario base, y por cada 1% adicional de reducción, se recibirá un 2% adicional del salario base.

- Complemento por servicio: Los empleados cuya capacidad de trabajo se vea reducida en un 81% o más, que estén paralizados por la columna vertebral o ciegos de ambos ojos o tengan miembros amputados o parapléjicos o padezcan una enfermedad mental, además de las prestaciones prescritas en el artículo 47 de la Ley de Seguro Social de 2014, también tienen derecho a un complemento mensual por servicio igual al salario básico.

(5) Prestación única por fallecimiento debido a accidente laboral o enfermedad profesional (Artículo 51 de la Ley de Seguridad Social de 2014)

Si un trabajador muere a causa de un accidente laboral o una enfermedad profesional mientras trabaja, o muere durante el primer período de tratamiento debido a un accidente laboral o una enfermedad profesional, sus familiares recibirán una prestación única equivalente a 36 veces el salario base.

(6) Nivel de prestaciones por recuperación y rehabilitación tras el tratamiento de una lesión o enfermedad (Artículo 52 de la Ley de Seguridad Social de 2014)

La prestación diaria es igual al 25% del salario básico si la recuperación se realiza en el domicilio; igual al 40% del salario básico si la recuperación se realiza en un centro especializado.

(7) La prestación por decesos es igual a 10 veces el salario básico (artículos 66 y 80 de la Ley de Seguro Social de 2014).

(8) La prestación mensual por fallecimiento para cada familiar es igual al 50% del salario básico; en caso de que el familiar no tenga cuidador directo, la prestación mensual por fallecimiento es igual al 70% del salario básico (Artículo 68 de la Ley de Seguro Social de 2014).

Fuente: https://baoquocte.vn/cai-cach-tien-luong-cac-khoan-tro-cap-bhxh-thay-doi-the-nao-246952.html