Uno de los temas que ha recibido especial atención pública en los últimos días es la racionalización y modernización del aparato. La población de todo el país está de acuerdo con esta política y este importante plan, y reconoce la importancia de ayudar a que el aparato sea más ligero y vuele más alto.
Para quienes están en el sistema, la preocupación es aún mayor. Tras el acuerdo, habrá una gran cantidad de trabajadores despedidos. El problema que se plantea es cómo gestionar esta fuerza laboral.
Con el requerimiento de reducir entre un 15-20% de la maquinaria interna, desde la construcción de la maquinaria, calcularemos cuantas personas se necesitan para operar.
De acuerdo al plan, el Decreto que regula el régimen y las políticas de los cuadros, servidores públicos, empleados públicos y obreros en la implementación de la organización y racionalización del aparato será elaborado y concluido antes del 20 de diciembre de 2024.
Ciertamente, habrá políticas superiores, lo suficientemente fuertes para garantizar los derechos de los trabajadores.
En la conferencia de prensa regular del Gobierno el pasado fin de semana, un representante del Ministerio del Interior también afirmó que esta política garantizará soluciones apropiadas para los funcionarios y empleados públicos del aparato que deseen y necesiten trasladarse a otras áreas y ya no trabajen en agencias estatales.
El objetivo es tener un mecanismo para retener a gente talentosa, garantizar el principio de construir un servicio civil basado en talento real y atraer gente talentosa nacional y extranjera.
Actualmente no existen estadísticas sobre el número de cuadros, funcionarios y empleados públicos que pueden verse afectados por el acuerdo, porque las agencias están construyendo un marco para el aparato, luego tienen planes, calculan transferencias y organizan el trabajo para cada aparato de acuerdo con el principio de que las personas están apegadas al trabajo.
Con el requisito de reducir entre un 15% y un 20% el equipo interno, desde su construcción, calcularemos el número de personas necesarias para operar. En caso de fusión de unidades, departamentos y departamentos funcionales, si hay excedente, calcularemos retener a quienes aún tengan la edad, la capacidad, las cualidades, la dirección de desarrollo y un mecanismo para despedirlos, al igual que con quienes estén a punto de jubilarse.
Así pues, se puede observar que, aunque aún no se dispone de estadísticas específicas, sin duda habrá un número significativo de cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores que tendrán que abandonar el aparato estatal. Entonces, ¿qué harán tras la reorganización?
En primer lugar, para quienes son capaces y están cualificados, encontrar un nuevo empleo no es difícil. Para quienes son activos y tienen los medios, cambiar de negocio o de trabajo no supone un gran problema.
En cuanto a quienes realmente "van a trabajar con paraguas por la mañana y vuelven a casa con paraguas por la tarde", encontrar un nuevo empleo puede no ser fácil. Esto puede ser desventajoso para ellos, pero beneficioso para el funcionamiento del sistema.
En cualquier caso, quienes tienen derecho a una licencia deben planificar su futuro de forma proactiva, especialmente quienes aún pueden trabajar a largo plazo. De esta manera, no desperdiciarán recursos ni se convertirán en una carga para la sociedad.
Habrá personas cercanas a la edad de jubilación que también regresarán esta vez. Con la calidad de vida actual, tener entre 60 y 65 años no es una edad avanzada; aún se mantiene la mente lúcida. Si se les da la oportunidad, estas personas pueden convertirse en expertos, consultores, emprender sus propios negocios o incluso tomarse un descanso tras años de duro trabajo.
La racionalización del aparato representa una gran revolución para el país. Sin duda, tras la racionalización, el aparato funcionará eficazmente y gastará con eficiencia. Esto ayudará al país a acelerar su crecimiento, a generar mejores ingresos y a todos los ciudadanos, incluidos aquellos que sean elegidos para la racionalización, se beneficiarán de este logro.
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Fuente: https://www.baogiaothong.vn/can-bo-doi-du-lam-gi-sau-tinh-gon-bo-may-192241209070306619.htm
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