Con funcionarios competentes, todo saldrá bien.

En el proceso de construcción de un sistema administrativo profesional, el equipo de funcionarios y empleados públicos a nivel comunal desempeña un papel fundamental. Este es el grupo que interactúa directamente con los ciudadanos y las empresas, resolviendo sus problemas y determinando la eficacia del aparato de gobierno local. Inmediatamente después de la implementación del sistema de gobierno local de dos niveles, el Comité Popular Provincial se centró en la capacitación y el fortalecimiento de las capacidades de los funcionarios y empleados públicos a nivel comunal.

Los funcionarios de nivel comunal y los empleados públicos participarán en el curso de formación intensiva sobre gestión de bienes públicos que organizará el Departamento de Asuntos Internos en 2026.

En el contexto de un sistema de gobierno local de dos niveles, los funcionarios públicos a nivel comunal se enfrentan a una creciente demanda de conocimientos especializados, habilidades y capacidades de aplicación tecnológica. Por lo tanto, la formación y el desarrollo profesional se han convertido en tareas urgentes para satisfacer las necesidades del servicio público en esta nueva era.

El 22 de mayo de 2026, el Comité Popular Provincial emitió el Plan N.° 203 para la implementación del Proyecto de fortalecimiento de la capacitación de cuadros y funcionarios públicos a nivel comunal y de barrio, con el fin de cumplir con los requisitos del funcionamiento de un gobierno local de dos niveles durante el período 2026-2031 en la provincia. Esto se considera un paso importante para preparar una fuerza laboral con la capacidad y las cualificaciones suficientes para cumplir con las tareas de la nueva etapa.

En el contexto de la implementación de un sistema de gobierno local de dos niveles y la aceleración de la transformación digital, los funcionarios a nivel comunal no solo necesitan dominar sus habilidades profesionales, sino también poseer habilidades de gestión y la capacidad de adaptarse rápidamente a los cambios. Por lo tanto, la capacitación y el desarrollo profesional deben ser proactivos, garantizando coherencia, practicidad y eficacia.

La Sra. Hoang Thi Hai, Subdirectora del Departamento de Asuntos Internos

Según el plan, el período comprendido entre 2026 y 2028 se centrará en mejorar los conocimientos profesionales, las habilidades y la capacidad de gestión de los funcionarios y empleados públicos a nivel comunal. El objetivo es que, para finales de 2028, el 100 % de los funcionarios y empleados públicos que aún no cumplan con los requisitos de sus puestos reciban formación profesional; el 50 % de los empleados públicos profesionales cuenten con conocimientos actualizados sobre gestión estatal para el funcionamiento del gobierno local en dos niveles; y el 100 % de los funcionarios y empleados públicos reciban formación profesional y adquieran las habilidades necesarias para desempeñar eficazmente sus tareas asignadas.

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En la implementación del Plan N° 203, el Departamento de Asuntos Internos desarrolló proactivamente un plan de capacitación integral y desarrollo profesional adaptado a cada grupo objetivo. Se organizaron cursos de capacitación con contenido práctico, tales como: gestión financiera y presupuestaria a nivel comunal; gestión de activos públicos; habilidades para la preparación de documentos de pago y liquidación; reforma administrativa; transformación digital y uso de software especializado...

Funcionarios y empleados públicos de nivel comunal asistieron a un curso de capacitación sobre habilidades profesionales para administrar, operar, explotar y utilizar el software para administrar los registros de personal de funcionarios, empleados públicos y funcionarios públicos, organizado por el Departamento de Asuntos Interiores.

Un aspecto novedoso del programa de capacitación es su énfasis en la practicidad, centrándose en el alumno y presentando a líderes experimentados de diversos departamentos y agencias como ponentes. Además de impartir conocimientos, los ponentes dedican tiempo considerable a analizar situaciones que surgen durante el desempeño de sus funciones a nivel local, lo que ayuda a los participantes a mejorar sus habilidades de gestión del trabajo.

La Sra. Hoang Thi Hai, Subdirectora del Departamento de Asuntos Internos, declaró: La implementación del Proyecto para fortalecer la capacitación de funcionarios y empleados públicos a nivel comunal tiene como objetivo conformar un equipo con sólidas convicciones políticas y cualificaciones profesionales que cumplan con los requisitos de las tareas en la nueva situación. En el contexto de la implementación de un gobierno local de dos niveles y la promoción de la transformación digital, los funcionarios comunales no solo necesitan dominar sus habilidades profesionales, sino también poseer habilidades de gestión y la capacidad de adaptarse rápidamente a los cambios. Por lo tanto, la capacitación y el desarrollo profesional deben ser proactivos, garantizando coherencia, practicidad y eficacia.

Desde la publicación del plan, el Departamento de Asuntos Internos ha coordinado con los organismos y unidades pertinentes para organizar cuatro cursos de capacitación intensiva para funcionarios y empleados públicos de nivel comunal. Cada curso contó con casi 100 participantes, quienes actualizaron sus conocimientos y resolvieron dificultades y obstáculos en el desempeño de sus funciones.

Para los dirigentes locales, estos cursos de capacitación ofrecen numerosos beneficios prácticos. No solo ayudan a mejorar las habilidades profesionales, sino que también brindan a los participantes la oportunidad de intercambiar experiencias, compartir buenas prácticas y aplicarlas de forma flexible a situaciones locales.

El Sr. Huong Duy Tung, Vicepresidente del Comité Popular de la comuna de Trang Dinh, comentó: "A principios de junio de 2026, participé en un curso intensivo de capacitación sobre gestión de bienes públicos. El contenido del curso se diseñó para ajustarse al trabajo práctico, lo que lo hizo muy útil y eficaz. Gracias al curso, actualicé y amplié mis conocimientos, comprendí la nueva normativa legal sobre la gestión y el uso de los bienes públicos, así como el proceso de implementación a nivel local. Como resultado, me siento más seguro al desempeñar mis funciones, minimizar errores y mejorar la eficiencia en mi trabajo".

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En el contexto de la transición digital y la profunda reforma administrativa que está experimentando el país, es fundamental que todos los funcionarios y empleados públicos a nivel comunal se capaciten y perfeccionen continuamente sus habilidades y competencias profesionales. Gracias a la determinación de la provincia, la proactividad de los organismos especializados y el afán de aprendizaje de los funcionarios y empleados públicos a nivel comunal, la capacitación seguirá generando mejoras en la calidad de los recursos humanos a nivel local. Este es un pilar fundamental para la construcción de una administración profesional, moderna, eficaz y eficiente que responda a las necesidades de desarrollo de la localidad en la nueva era.

Fuente: https://baolangson.vn/boi-duong-can-bo-vung-co-so-5096037.html