Se necesitan trabajadores

(Baothanhhoa.vn) - Al preguntarle a un conocido cómo se sentía tras ser trasladado a trabajar en la comuna, respondió con entusiasmo que le habían confiado importantes responsabilidades, aunque también expresó cierta preocupación. Según él, después de un mes de funcionamiento de la nueva comuna, algunos miembros del personal no han cumplido con los requisitos del puesto. Añadió que la comuna necesita muchas cosas ahora, pero quizás lo más importante sea contar con personal capacitado.

Báo Thanh Hóa•02/08/2025

En relación con los cuadros a nivel comunal, en la conferencia para evaluar los resultados de la organización interna de los ministerios y dependencias y para resumir el primer mes de funcionamiento del gobierno local de dos niveles, la ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, afirmó que el equipo de cuadros y funcionarios a nivel comunal está compuesto principalmente por funcionarios del antiguo nivel comunal, que representan el 70%; solo alrededor del 30% fueron transferidos de la provincia y el distrito anteriores, lo que genera una falta de uniformidad en las cualificaciones y habilidades, causando dificultades para la contratación de personal adecuado.

Todos sabemos que, en el pasado, las normas de cortesía, el estilo, las cualificaciones y la disciplina del personal que trabajaba en organismos y dependencias provinciales, distritales y comunales eran muy diferentes. Ahora, en el mismo entorno laboral, será difícil evitar dificultades, sobre todo para las personas mayores y aquellas con acceso limitado a la tecnología.

Mientras tanto, el trabajo no espera a nadie. Algunos nuevos líderes comunales afirmaron que ahora la carga de trabajo es mucho mayor que antes, que muchas tareas deben completarse en el mismo día tras asumir el cargo, que es de alta intensidad y presión, y que muchas personas no pueden adaptarse de inmediato.

Sin mencionar que la calidad del trabajo debe ser diferente, el documento debe tener el formato correcto, los datos deben ser claros y la solución debe ser específica, no general. El nivel de aceptación no debe ser descuidado por respeto...

Personal antiguo, pero nuevo modelo de comuna. El nuevo aparato no puede quedarse quieto esperando a los antiguos, que no pueden seguir el ritmo de funcionamiento.

Respecto a este tema, la ministra Pham Thi Thanh Tra sugirió que las localidades revisen, sinteticen y evalúen la organización y estructura de su personal, funcionarios y empleados públicos, clasificándolos y seleccionándolos según criterios y estándares específicos. Sobre esta base, se debe elaborar un plan de acción y, al mismo tiempo, generar nuevas oportunidades de contratación para satisfacer las necesidades operativas.

La provincia de Thanh Hoa cuenta actualmente con 166 comunas y barrios. Algunas comunas en zonas montañosas aún carecen de personal, por lo que la provincia ha tenido que trasladar a un gran número de empleados de comunas y barrios en zonas bajas a las zonas montañosas donde persiste la escasez. Sin embargo, junto con el reajuste de personal, es necesario mejorar la calidad y el nivel del mismo para satisfacer las necesidades del puesto a largo plazo. Además de capacitar, asesorar y promover al personal existente, también es necesario realizar estudios y evaluaciones para determinar la necesidad de personal idóneo. Solo con personal capacitado se podrá operar de manera sincronizada y fluida, como se espera.

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