En lo que respecta a los funcionarios de nivel comunal, en la reciente conferencia de evaluación de los resultados de la reorganización de la estructura interna de los ministerios y organismos, y en la que se resumió el primer mes de funcionamiento del gobierno local de dos niveles, la ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, declaró que la mayoría de los funcionarios y empleados públicos de nivel comunal provienen actualmente del antiguo nivel comunal, representando hasta el 70%; solo alrededor del 30% se ha transferido de las antiguas provincias y distritos, lo que genera una falta de uniformidad en las cualificaciones y habilidades, causando dificultades para asignar personal adecuado.
Todos sabemos que los métodos de trabajo, los estilos, las cualificaciones y la disciplina de los empleados en las antiguas agencias y unidades provinciales, distritales y comunales eran muy diferentes. Ahora, al trabajar en el mismo entorno, las dificultades son inevitables, especialmente para las personas mayores y aquellas con habilidades tecnológicas limitadas.
Mientras tanto, el trabajo no espera a nadie. Algunos líderes comunales recién nombrados afirman que la carga de trabajo es ahora mucho mayor que antes, y que muchas tareas deben completarse el mismo día de asumir el cargo. La intensidad es alta, la presión es enorme y muchas personas no se adaptan de inmediato.
Eso sin siquiera considerar la calidad del trabajo; los documentos deben estar formateados correctamente, los datos claros y las soluciones específicas, no vagas ni ambiguas. El proceso de aceptación tampoco debe ser superficial ni realizarse de forma negligente por favoritismo.
Los funcionarios son mayores, pero el modelo comunal es nuevo. El nuevo sistema no puede quedarse estancado esperando a que los ancianos se adapten al ritmo de trabajo.
Respecto a este tema, la ministra Pham Thi Thanh Tra sugirió que las autoridades locales revisen, recopilen y evalúen la organización y la asignación de personal, funcionarios y empleados públicos, clasificándolos y seleccionándolos según criterios y estándares específicos. A partir de ahí, deberían elaborar un plan para abordar y resolver el problema; asimismo, deberían abrir oportunidades de reclutamiento e incorporación de nuevo personal para cumplir con los requisitos de las tareas.
La provincia de Thanh Hoa cuenta actualmente con 166 comunas y distritos. Algunas comunas en zonas montañosas carecen de personal suficiente, por lo que la provincia se ha visto obligada recientemente a trasladar a un gran número de funcionarios de las zonas bajas a estas áreas montañosas. Sin embargo, junto con la redistribución de personal, es necesario mejorar la calidad y la competencia de los funcionarios para que puedan satisfacer las demandas del puesto a largo plazo. Además de capacitar y desarrollar a los funcionarios actuales, también es necesario realizar encuestas y evaluaciones para identificar al personal idóneo para su contratación. Solo con el personal adecuado podrá el sistema funcionar de manera fluida y eficiente, tal como se espera.
Hanh Nhien
Fuente: https://baothanhhoa.vn/can-nguoi-lam-viec-256796.htm
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