Necesitamos trabajadores.

(Baothanhhoa.vn) - Al preguntarle sobre sus sentimientos tras ser transferido a la comuna, un conocido compartió con entusiasmo que sentía que se le había confiado una gran responsabilidad, pero que no podía evitar sentir aprensión. Según él, tras un mes de trabajo, algunos funcionarios de la nueva comuna aún no han alcanzado los requisitos ni han cumplido con las exigencias del puesto. Comentó que la comuna necesita mucho ahora, pero quizás lo más importante es contar con personas capaces de realizar el trabajo.

En cuanto a los funcionarios a nivel comunal, en la reciente conferencia para evaluar los resultados de la reorganización de la estructura interna de los ministerios y agencias y resumir un mes de funcionamiento del gobierno local de dos niveles, la Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, afirmó que la mayoría de los funcionarios y servidores públicos a nivel comunal son actualmente del antiguo nivel comunal, lo que representa hasta el 70%; solo alrededor del 30% han sido transferidos de las antiguas provincias y distritos, lo que genera una falta de uniformidad en las calificaciones y habilidades, causando dificultades para asignar personal adecuado.

Todos sabemos que los métodos de trabajo, estilos, cualificaciones y disciplina de los empleados en las antiguas agencias y unidades a nivel provincial, distrital y comunal eran muy distintos. Ahora, al trabajar en el mismo entorno, las dificultades son inevitables, especialmente para las personas mayores y quienes tienen habilidades tecnológicas limitadas.

Mientras tanto, el trabajo no espera a nadie. Algunos líderes comunales recién nombrados afirmaron que la carga de trabajo ahora es mucho mayor que antes, y que muchas tareas deben completarse el mismo día tras asumir el cargo. La intensidad es alta, la presión es enorme, y muchas personas no pueden adaptarse de inmediato.

Eso sin siquiera considerar la calidad del trabajo; los documentos deben tener el formato correcto, los datos deben ser claros y las soluciones deben ser específicas, no vagas ni ambiguas. El proceso de aceptación tampoco debe ser superficial ni realizarse descuidadamente por favoritismo.

Los funcionarios son veteranos, pero el modelo comunal es nuevo. El nuevo sistema no puede quedarse estancado esperando a los veteranos que no pueden seguir el ritmo de las operaciones.

Con respecto a este asunto, la ministra Pham Thi Thanh Tra sugirió que las localidades revisen, recopilen y evalúen la organización y la colocación de cuadros, funcionarios y empleados públicos, clasificándolos y prescindiéndolos de acuerdo con criterios y estándares específicos. Con base en ello, deben desarrollar un plan para abordar y resolver el problema; al mismo tiempo, deben abrir oportunidades de reclutamiento y nuevas incorporaciones para cumplir con los requisitos de las tareas.

La provincia de Thanh Hoa cuenta actualmente con 166 comunas y distritos. Algunas comunas en zonas montañosas carecen de personal suficiente, y recientemente la provincia ha tenido que trasladar a un gran número de funcionarios de comunas y distritos de tierras bajas a estas zonas montañosas. Sin embargo, junto con la redistribución del personal, es necesario mejorar la calidad y la competencia de los funcionarios para satisfacer las demandas del puesto a largo plazo. Además de capacitar y desarrollar a los funcionarios existentes, también es necesario realizar encuestas y evaluaciones para identificar al personal idóneo para su contratación. Solo cuando se dispone del personal adecuado, el sistema puede funcionar con la fluidez y la eficiencia esperadas.

Hanh Nhien

Fuente: https://baothanhhoa.vn/can-nguoi-lam-viec-256796.htm