El decreto estipula que los criterios de evaluación de los funcionarios públicos deben ajustarse a la normativa del ministerio o sector correspondiente en materia de normas profesionales (si las hubiere) y al régimen de trabajo del sector o localidad.
La evaluación y clasificación de la calidad de las unidades de servicio público y de los empleados públicos debe estar sujeta a inspección y supervisión, reflejando con precisión el nivel real de desempeño de las tareas y estando en consonancia con las funciones y responsabilidades asignadas.
El marco de criterios generales se puntúa hasta un máximo de 30 puntos (en una escala de 100 puntos), e incluye criterios sobre la adhesión a las directrices y políticas del Partido, así como a las leyes y reglamentos del Estado; la eficacia de la gestión organizativa y de personal según los puestos de trabajo; y los resultados de la implementación de soluciones de reforma administrativa y la aplicación de tecnologías de la información, etc.
El marco de criterios para la evaluación del desempeño de las tareas se puntúa sobre un máximo de 70 puntos (en una escala de 100 puntos), e incluye criterios sobre los resultados de la realización de las funciones y tareas asignadas; criterios sobre la calidad del producto y del servicio; criterios sobre el uso eficiente de los recursos; y criterios sobre innovación y desarrollo.
Nueva normativa sobre puestos de trabajo y escalas salariales para funcionarios públicos, en vigor a partir del 1 de julio.
Clasificación de calidad de las organizaciones públicas sin fines de lucro
El decreto estipula que una calificación de desempeño "excelente" debe ser de 90 puntos o más, y además debe cumplir las siguientes condiciones: completar el 100% de las tareas asignadas a tiempo, garantizando calidad y eficiencia; y que al menos el 30% de las tareas superen los estándares requeridos.
Además, deben cumplirse las siguientes condiciones: ninguna unidad constituyente ha sido calificada como deficiente en el cumplimiento de sus tareas; y se han subsanado todas las limitaciones y deficiencias identificadas en la evaluación anterior o en las conclusiones de las inspecciones y auditorías realizadas por las autoridades competentes (si las hubiere).
Para obtener una buena calificación de desempeño se requiere una puntuación de entre 70 y menos de 90 puntos, además de completar el 100% de las tareas asignadas a tiempo, garantizando la calidad y la eficiencia.
Mientras tanto, la tasa de finalización de tareas oscila entre 50 y menos de 70 puntos, completando simultáneamente el 100% de las tareas asignadas, con un número de tareas que no cumplen con los plazos de entrega que no supera el 20%.
Se considera incumplimiento de las tareas asignadas tener una puntuación total de evaluación inferior a 50 puntos, o que las autoridades competentes determinen que se han cometido infracciones en la gestión de personal, desunión interna, faccionalismo, búsqueda de puestos o poder por medios ilícitos; o completar menos del 70% de las tareas asignadas según el programa y plan anual…
Evaluación de la calidad de los funcionarios públicos
Para los funcionarios públicos, la calificación de "excelente desempeño" debe ser de 90 puntos o superior.
Tarea completada con éxito: Puntuación entre 70 y menos de 90 puntos.
Tarea completada: Se obtuvo una puntuación entre 50 y menos de 70 puntos.
El incumplimiento de las tareas se enmarca en alguno de los siguientes casos: tener una puntuación de seguimiento y evaluación inferior a 50 puntos durante el año; que la autoridad competente haya concluido que presenta signos de degradación ideológica, política , moral o de estilo de vida; haber cometido infracciones relacionadas con el desempeño de las tareas que dieron lugar a medidas disciplinarias que van desde una amonestación en adelante durante el año de evaluación…
La proporción de funcionarios públicos calificados como "Desempeño Sobresaliente" no deberá exceder el 20% del número total de funcionarios públicos calificados como "Buen Desempeño" dentro de la misma agencia o unidad y dentro de cada grupo de funcionarios públicos con funciones similares.
El decreto entrará en vigor el 1 de julio de 2026.
Fuente: https://tienphong.vn/cham-diem-vien-chuc-hang-thang-tu-17-post1855692.tpo
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