Elegir un campo de estudio en la era del auge de la IA.

La aparición de la inteligencia artificial está cambiando la estructura de las ocupaciones y los empleos.

El profesor Hoang Van Kiem, expresidente del Consejo Estatal para la Nombramiento de Profesores en Tecnologías de la Información, actualmente asesor sénior en tecnologías de la información y miembro del Consejo de Ciencia y Formación de la Universidad Internacional de Saigón, afirmó que la aparición y el rápido desarrollo de la IA han cambiado la estructura de las profesiones y los empleos a nivel mundial.

Chọn ngành học thời bùng nổ AI - Ảnh 1. — Las universidades suelen ofrecer programas de formación interdisciplinarios, transversales e interuniversitarios para aumentar las oportunidades laborales de sus graduados.

Según los análisis de las tendencias tecnológicas, los informes de las empresas tecnológicas y los patrones históricos de las revoluciones industriales, la aparición de la IA provocará la desaparición o la drástica disminución de muchos empleos, no porque sean innecesarios, sino porque la IA realiza las tareas de forma más rápida, económica y fiable. Esto incluye a programadores que escriben código repetitivo, auxiliares de entrada de datos, representantes de atención al cliente, traductores básicos y parte de la docencia tradicional.

Las profesiones que no desaparecerán, pero que se transformarán por completo, y que constituyen el grupo más numeroso, incluyen a médicos, profesores y abogados. Según el profesor Hoang Van Kiem, la IA ayuda con la lectura de radiografías y el diagnóstico, pero los pacientes aún necesitan intervención humana, por lo que los médicos se convertirán en médicos y expertos en salud con IA. Los profesores ya no se limitarán a impartir clases magistrales, sino que serán figuras inspiradoras y pensadores, mientras que los abogados desempeñarán la tarea insustituible de la IA: debatir y desarrollar estrategias legales.

El Sr. Kiem comentó: «Las profesiones que más valor aumentarán son los arquitectos de sistemas de IA, la profesión más poderosa del futuro. No se trata de usuarios de IA, sino de diseñadores de sistemas de IA. Además, están quienes combinan la IA con otros campos, por ejemplo, IA + medicina, IA + educación, IA + economía . Este es el nuevo grupo de élite. La siguiente profesión es la de innovador. La IA no frena la creatividad; la potencia. Las personas con imaginación y pensamiento único prosperarán. Los psicólogos y los especialistas en desarrollo humano también verán incrementado su valor».

Mientras tanto, surgirán profesiones totalmente nuevas, cuya aparición está prevista para los próximos 10 años; se propone que sean profesiones que no existen en la actualidad. Por ejemplo, entrenadores personales de IA que ayudan a otros a usar la IA de forma eficaz; arquitectos de personalidad de IA que diseñan las personalidades y los comportamientos de la IA; especialistas en ética de la IA que deciden qué debe y qué no debe hacer la IA; y gestores de equipos de IA, personas capaces de gestionar entre 10 y 100 IA como si fueran empleados.

El Sr. Tran Anh Tuan, experto en previsión de recursos humanos y vicepresidente de la Asociación de Formación Profesional de Ciudad Ho Chi Minh, comentó: «El mercado laboral está experimentando un profundo proceso de reestructuración bajo el impacto de la IA, pasando del crecimiento cuantitativo al cualitativo. Los estudios científicos predicen que para 2030, entre el 40 % y el 70 % de los empleos podrían verse afectados, lo que obligará a los trabajadores a mejorar sus habilidades digitales, su pensamiento creativo y su capacidad de colaboración con la IA para poder subsistir».

¿A QUÉ PROFESIONES Y EMPLEOS AFECTARÁ LA IA?

La Sra. Vo Thi Bich Thuy, Directora de Servicios de Reclutamiento Senior en el Sur de Vietnam, Manpower Vietnam (ManpowerGroup), afirmó: "La IA impactará directamente en las habilidades que definen un puesto de trabajo". Según un informe de ManpowerGroup sobre el mercado vietnamita realizado a principios de 2026, las tres principales habilidades laborales que la mayoría de las empresas en Vietnam (más del 90%) creen que serán reemplazadas por la IA este año son: habilidades relacionadas con la generación de ideas y la creatividad, la resolución de problemas y la capacitación. Otras habilidades laborales que también se ven cada vez más afectadas por la IA en Vietnam incluyen: atención al cliente, gestión de proyectos, gestión de equipos, pensamiento estratégico y habilidades de ventas.

Chọn ngành học thời bùng nổ AI - Ảnh 2. — En el programa de orientación para la temporada de exámenes del periódico *Thanh Nien* , muchos estudiantes plantearon preguntas sobre la elección de una carrera universitaria en la era del auge de la IA.

"Por lo tanto, es imposible decir qué profesión específica se verá afectada por la IA; en realidad, cualquier campo o profesión que utilice estas habilidades se verá impactada", enfatizó la Sra. Bich Thuy.

Sin embargo, la Sra. Vo Thi Bich Thuy observó: «Actualmente, "comprender la IA" sigue siendo un concepto bastante vago en las descripciones de puestos de trabajo. En el futuro, el mercado exigirá competencias más claras y sustanciales, como: habilidades para crear comandos (generar indicaciones), pensamiento crítico para evaluar los resultados de la IA, la capacidad de operar procesos de IA de forma ética y, sobre todo, la mentalidad de dominar la IA: utilizarla como una herramienta para mejorar el trabajo, aumentar la eficiencia e incrementar las capacidades tanto de los empleados como de las organizaciones, en lugar de depender completamente de ella o estar dominados por ella».

La Sra. Bich Thuy añadió: «Si bien las aplicaciones de la tecnología en general y de la IA en particular están en auge, según una encuesta de ManpowerGroup, hasta un tercio de las empresas a nivel mundial coinciden en que las habilidades en IA, que hasta ahora han sido insustituibles, pertenecen al grupo de competencias humanas básicas, también conocidas como habilidades blandas. Estas incluyen habilidades como la comunicación, la colaboración, la ética profesional, la adaptabilidad, la empatía y la inteligencia emocional. Por lo tanto, los jóvenes trabajadores deben centrarse en cultivar estas habilidades blandas junto con las habilidades profesionales y la IA».

LOS CRITERIOS DE SELECCIÓN HAN CAMBIADO

La Sra. Dang Thi Phuong Loan, Directora de Adquisición de Talento de MISA Joint Stock Company, señaló que la IA está transformando la forma de trabajar, automatizando muchas tareas repetitivas (como la producción de contenido, la traducción y las pruebas de software). Al mismo tiempo, ofrece numerosas oportunidades para desarrollar habilidades creativas, pensamiento crítico y gestión tecnológica.

Las necesidades de contratación en las empresas están claramente orientando su búsqueda hacia candidatos proactivos y con dominio de herramientas digitales e inteligencia artificial. Los reclutadores también valoran mucho el trabajo en equipo, el pensamiento creativo y la capacidad de adaptación al cambio. Cabe destacar el interés por empleados que sepan aplicar la IA para mejorar el rendimiento individual y contribuir a la transformación digital de la empresa, señaló la Sra. Loan.

Según las observaciones del mercado laboral, Nguyen Thi My Hau, Directora de Recursos Humanos de Sieu Viet Group, Vieclam24h, considera que la IA está impactando el mercado laboral más por la reestructuración de puestos de trabajo que por la eliminación de profesiones. La demanda de muchas profesiones no desaparece, sino que se orienta hacia mayores exigencias en cuanto a pensamiento estratégico, capacidad para controlar y optimizar la IA, creatividad, personalización y habilidades analíticas para la resolución de problemas complejos.

La Sra. Hau cree que las empresas están reduciendo sus necesidades de contratación para puestos puramente operativos, como la introducción de datos, la elaboración de informes básicos o la redacción de contenido sencillo. En cambio, priorizan a los candidatos jóvenes que pueden utilizar la IA como herramienta de trabajo, poseen sólidas habilidades interpersonales y tienen una mentalidad de aprendizaje rápido y adaptabilidad. «En otras palabras, la IA está elevando los requisitos de acceso al mercado laboral, pero al mismo tiempo, está abriendo muchas nuevas oportunidades en campos relacionados con la tecnología, los datos y la transformación digital», afirmó la Sra. Hau.

Según Tran Anh Tuan, la IA está eliminando los puestos de trabajo que antes requerían prácticas, ya que exige a los recién graduados habilidades prácticas y una mayor capacidad de adaptación. Sin embargo, la IA también está generando nuevas exigencias: las empresas ya no buscan personas que solo sepan seguir procedimientos, sino personas que sepan utilizar la IA como herramienta para mejorar la productividad.

Vo Ngoc Nhon, subdirector del Centro de Asesoramiento para Admisiones de la Universidad Tecnológica de Ciudad Ho Chi Minh, comentó: "Hoy en día, la mayoría de las empresas ya no tienen la paciencia para capacitar a los estudiantes desde cero. Buscan un puesto de nivel inicial, pero que requiera una mentalidad de alguien capaz de dominar herramientas y utilizar la IA para mejorar la eficiencia laboral".

Basándose en la realidad de la formación y el empleo estudiantil, el Dr. Truong Thanh Cong, jefe del Departamento de Ciencia de Datos de la Universidad de Finanzas y Marketing, comentó: «En el futuro, les guste o no, los trabajadores deberán ser capaces de utilizar la IA, porque de lo contrario, quedarán rápidamente obsoletos. Si poseen buenos conocimientos profesionales combinados con habilidades competentes en la aplicación de la IA, podrán afrontar con éxito los rápidos cambios tecnológicos», afirmó el Dr. Truong Thanh Cong. (Continuará)

Predicción de los 3 grupos de habilidades de más rápido crecimiento.

Según Vo Thi Bich Thuy, un informe sobre habilidades en IA elaborado por ManpowerGroup en colaboración con LinkedIn, cuya publicación está prevista para finales de 2025, indica que el 40 % de los trabajadores a nivel mundial ya utilizan la IA de forma habitual en su trabajo. En el futuro, el 70 % de las habilidades requeridas para un puesto de trabajo promedio en 2015 cambiarán para 2030 debido al impacto de la IA y la automatización.

El informe «El futuro del empleo 2025» del Foro Económico Mundial (FEM) también destaca el poderoso impacto de la IA. Según el informe, la demanda de habilidades tecnológicas está creciendo exponencialmente, especialmente en IA y macrodatos, redes y ciberseguridad, y el dominio de herramientas tecnológicas, que se prevé que sean los tres grupos de habilidades de mayor crecimiento desde ahora hasta 2030. Sin embargo, la oferta de mano de obra cualificada en IA en el mercado es muy limitada. El informe «Escasez de talento 2026» de ManpowerGroup, publicado recientemente, indica que el desarrollo de modelos y aplicaciones de IA, así como su uso competente, se encuentran entre las habilidades profesionales más difíciles de reclutar a nivel mundial.

El experto señaló otros tres factores que afectan al mercado laboral: los costes laborales, la productividad laboral y el marco jurídico.

La profesión más importante del futuro es la de "aprendiz".

Según el profesor Hoang Van Kiem, la profesión más importante del futuro es "ser un aprendiz". "El conocimiento se está volviendo común, pero la capacidad de aprender sigue siendo una habilidad escasa. No se trata solo de aprender de los libros, sino de aprender de la experiencia del mundo real. En la era de la IA, la capacidad de aprender es más importante que nunca. Antes, las personas más capaces eran las que sabían mucho. Hoy, la IA sabe más que cualquier individuo. Un estudiante puede preguntarle a la IA cómo escribir código, cómo analizar datos, cómo escribir un ensayo y obtener una respuesta en segundos. Por lo tanto, la ventaja ya no reside en 'saber la respuesta', sino en saber qué preguntas hacer, saber cómo evaluar qué respuestas son correctas y saber con qué rapidez aprender cosas nuevas", enfatizó el profesor Kiem.

Según el profesor Hoang Van Kiem, en el futuro, tu capacidad de aprendizaje determinará cuántas profesiones te elegirán. «Hubo un tiempo en que un título universitario podía durar toda la vida. Los ingenieros trabajaban como ingenieros hasta jubilarse. Los médicos ejercían como médicos en un hospital conocido. Los profesores permanecían en un mismo estrado durante décadas. Pero esa era está llegando a su fin. La IA no solo está cambiando las herramientas; la IA está cambiando el ciclo de vida de las profesiones. Una profesión puede nacer, desarrollarse y desaparecer en tan solo unos años. Pero es en esta inestabilidad donde surge una nueva regla: quien mantenga su capacidad de aprendizaje, mantendrá su futuro», afirmó el profesor Kiem.

Fuente: https://thanhnien.vn/chon-nganh-hoc-thoi-bung-no-ai-185260308211255033.htm