Elegir un campo de estudio en la era del auge de la IA.

Históricamente, un título universitario podía durar toda la vida, pero esa era está llegando a su fin con el advenimiento de la inteligencia artificial (IA). Elegir una carrera se ha vuelto más difícil que nunca para los jóvenes.

La aparición de la IA está cambiando la estructura de las ocupaciones y los trabajos.

El profesor Hoang Van Kiem, ex presidente del Consejo Estatal de Títulos de Profesores en Tecnología de la Información, actualmente asesor principal en tecnología de la información y miembro del Consejo de Ciencia y Capacitación de la Universidad Internacional de Saigón, afirmó que el surgimiento y el rápido desarrollo de la IA han cambiado la estructura de las profesiones y los trabajos a nivel mundial.

Las universidades tienden a ofrecer programas de formación interdisciplinarios, interdisciplinarios e interuniversitarios para aumentar las oportunidades laborales de los graduados.

FOTO: NHAT THINH

Según análisis de tendencias tecnológicas, informes de empresas tecnológicas y patrones históricos de revoluciones industriales, la aparición de la IA provocará la desaparición o el declive drástico de muchos empleos, no por ser innecesarios, sino porque la IA hace las cosas con mayor rapidez, menor coste y fiabilidad. Estos incluyen a programadores que escriben código repetitivo, ingresadores de datos, representantes de atención al cliente, traductores básicos y parte de la docencia tradicional.

Las profesiones que no desaparecerán, sino que cambiarán por completo y que constituyen el grupo más numeroso, incluyen médicos, profesores y abogados. Según el profesor Hoang Van Kiem, la IA ayuda a interpretar radiografías y realizar diagnósticos, pero los pacientes aún necesitan intervención humana, por lo que los médicos se convertirán en médicos, además de expertos en salud con IA. Los profesores ya no impartirán conferencias, sino que serán figuras y pensadores inspiradores, mientras que los abogados desempeñarán la irremplazable tarea de la IA de debatir y desarrollar estrategias legales.

El Sr. Kiem comentó: «Las profesiones que más se revalorizarán son las de arquitectos de sistemas de IA, la profesión más poderosa del futuro. No son usuarios de IA, sino diseñadores de sistemas de IA. Además, hay quienes combinan la IA con otros campos, por ejemplo, IA + medicina, IA + educación, IA + economía . Este es el nuevo grupo de élite. La próxima profesión es la de innovador. La IA no reprime la creatividad, sino que la potencia. Las personas con imaginación y pensamiento único prosperarán. Los psicólogos y los especialistas en desarrollo humano también cobrarán mayor valor».

Mientras tanto, surgirán profesiones completamente nuevas, que se prevé que aparezcan en los próximos 10 años, y que se proponen como profesiones inexistentes hoy en día. Por ejemplo, los coaches personales de IA, que ayudan a otros a usar la IA eficazmente; los arquitectos de personalidad de IA, que diseñan las personalidades y comportamientos de la IA; los especialistas en ética de IA, que deciden qué debe y qué no debe hacer la IA; y los gerentes de equipos de IA, alguien capaz de gestionar de 10 a 100 IA como si se tratara de la gestión de empleados...

El Sr. Tran Anh Tuan, experto en previsión de recursos humanos y vicepresidente de la Asociación de Formación Profesional de Ciudad Ho Chi Minh, comentó: «El mercado laboral está experimentando una fuerte reestructuración debido al impacto de la IA, pasando de un crecimiento cuantitativo a uno cualitativo. Estudios científicos predicen que para 2030, aproximadamente entre el 40 % y el 70 % de los empleos podrían verse afectados, lo que obligará a los trabajadores a mejorar sus habilidades digitales, su pensamiento creativo y su capacidad de colaboración con la IA para sobrevivir».

¿EN QUÉ PROFESIONES Y EMPLEOS TENDRÁ IMPACTO LA IA?

La Sra. Vo Thi Bich Thuy, Directora de Servicios de Reclutamiento Senior en el Sur de Vietnam, Manpower Vietnam (ManpowerGroup), afirmó: «La IA tendrá un impacto directo en las habilidades que conforman un puesto de trabajo». Según una encuesta realizada por ManpowerGroup en el mercado vietnamita a principios de 2026, las tres habilidades laborales principales que la mayoría de las empresas vietnamitas (más del 90 %) creen que tendrán más probabilidades de ser reemplazadas por la IA este año son: habilidades relacionadas con las ideas y la creatividad, la resolución de problemas y la capacitación. Otras habilidades laborales que también se ven cada vez más afectadas por la IA en Vietnam incluyen: atención al cliente, gestión de proyectos, gestión de equipos, pensamiento estratégico y habilidades de ventas.

Muchos estudiantes plantearon preguntas sobre la elección de una especialidad en la era del auge de la inteligencia artificial en el programa de asesoramiento de la temporada de exámenes del periódico Thanh Nien .

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"Por lo tanto, es imposible predecir qué profesión específica se verá afectada por la IA; en realidad, cualquier campo o profesión que utilice estas habilidades se verá afectada", enfatizó la Sra. Bich Thuy.

Sin embargo, la Sra. Vo Thi Bich Thuy observó: «Actualmente, comprender la IA sigue siendo un concepto bastante vago en las descripciones de puestos. En el futuro, el mercado exigirá competencias más claras y sustanciales, como: habilidades de creación de comandos (incitación), pensamiento crítico para evaluar los resultados de la IA, la capacidad de operar los procesos de IA de forma ética y, especialmente, la mentalidad de dominar la IA: utilizarla como herramienta para mejorar el trabajo, aumentar la eficiencia y aumentar las capacidades tanto de los empleados como de las organizaciones, en lugar de depender completamente de ella o estar dominado por ella».

La Sra. Bich Thuy añadió: «Si bien las aplicaciones de la tecnología en general y de la IA en particular están en auge, según una encuesta de ManpowerGroup, hasta un tercio de las empresas a nivel mundial coinciden en que las habilidades de IA, hasta ahora irremplazables, pertenecen al grupo de competencias humanas fundamentales, también conocidas como habilidades blandas. Estas incluyen habilidades como la comunicación, la colaboración, la ética profesional, la adaptabilidad, la empatía y la inteligencia emocional. Por lo tanto, los jóvenes trabajadores deben centrarse en cultivar estas habilidades blandas junto con las habilidades profesionales y la IA».

LOS CRITERIOS DE RECLUTAMIENTO HAN CAMBIADO

La Sra. Dang Thi Phuong Loan, Directora de Adquisición de Talento de MISA Joint Stock Company, señaló que la IA está transformando la forma de trabajar de las personas, automatizando muchas tareas repetitivas (como la producción de contenido, la traducción, las pruebas de software, etc.). Al mismo tiempo, abre numerosas oportunidades para que las personas desarrollen habilidades creativas, pensamiento crítico y gestión tecnológica.

Las necesidades de contratación en las empresas están cambiando claramente hacia la priorización de candidatos con capacidad de aprendizaje proactivo y competentes en el uso de herramientas digitales e IA. Los reclutadores también valoran mucho las habilidades de trabajo en equipo, el pensamiento creativo y la flexibilidad para adaptarse al cambio. Cabe destacar que existe un deseo de contar con empleados que sepan aplicar la IA para mejorar el rendimiento individual y contribuir a la transformación digital de la empresa, señaló la Sra. Loan.

Según las observaciones del mercado de contratación, la Sra. Nguyen Thi My Hau, Jefa de Recursos Humanos del Grupo Sieu Viet, Vieclam24h, cree que la IA está impactando el mercado laboral más bien reestructurando puestos de trabajo que eliminando profesiones. La demanda de muchas profesiones no está desapareciendo, sino que se está orientando hacia mayores requisitos de pensamiento estratégico, capacidad para controlar y optimizar la IA, creatividad y capacidades de personalización, y habilidades analíticas y de resolución de problemas complejos.

La Sra. Hau cree que las empresas están reduciendo sus necesidades de contratación para puestos puramente operativos, como la introducción de datos, la elaboración de informes básicos o la redacción de contenido. En su lugar, priorizan a candidatos jóvenes que puedan usar la IA como herramienta de trabajo, posean sólidas habilidades interpersonales y una mentalidad de aprendizaje rápido y adaptabilidad. "En otras palabras, la IA está elevando los estándares de entrada al mercado laboral, pero al mismo tiempo, está abriendo muchas nuevas oportunidades en campos relacionados con la tecnología, los datos y la transformación digital", evaluó la Sra. Hau.

Según el Sr. Tran Anh Tuan, la IA está eliminando los empleos de aprendizaje, lo que exige que los recién graduados posean habilidades prácticas y capacidad de adaptación más rápida. Sin embargo, la IA también está generando nuevas demandas; las empresas ya no buscan personas que solo sepan trabajar según procedimientos, sino personas que sepan usar la IA como herramienta para mejorar la productividad.

Vo Ngoc Nhon, subdirector del Centro de Asesoría de Admisiones de la Universidad Tecnológica de Ciudad Ho Chi Minh, observó: «Hoy en día, la mayoría de las empresas ya no tienen la paciencia para formar a los estudiantes desde cero. Quieren un puesto de nivel inicial, pero que requiera la mentalidad de alguien capaz de dominar las herramientas y usar la IA para mejorar la eficiencia laboral».

Basándose en la realidad de la formación y el empleo estudiantil, el Dr. Truong Thanh Cong, director del Departamento de Ciencias de Datos de la Universidad de Finanzas y Marketing, comentó: «En el futuro, les guste o no, los trabajadores deben ser capaces de usar la IA, ya que, de lo contrario, serán rápidamente eliminados. Si poseen un buen conocimiento profesional, combinado con habilidades competentes en la aplicación de la IA, podrán resistir de forma sostenible los rápidos cambios tecnológicos», afirmó el Dr. Truong Thanh Cong. (Continuará)

Predicción de los 3 grupos de habilidades de más rápido crecimiento.

Según la Sra. Vo Thi Bich Thuy, un informe sobre habilidades de IA elaborado por ManpowerGroup en colaboración con LinkedIn, cuya publicación está prevista para finales de 2025, indica que el 40 % de los trabajadores a nivel mundial utiliza actualmente la IA en su trabajo con regularidad. En el futuro, el 70 % de las habilidades requeridas para un puesto de trabajo promedio en 2015 cambiarán para 2030 debido al impacto de la IA y la automatización.

El informe "Futuro del Empleo 2025" del Foro Económico Mundial (FEM) también menciona el poderoso impacto de la IA. Según el informe, la demanda de habilidades tecnológicas se está disparando, especialmente en IA y big data, redes y ciberseguridad, y comprensión de herramientas tecnológicas, que se prevé que sean los tres grupos de habilidades de mayor crecimiento de aquí a 2030. Sin embargo, la oferta de mano de obra cualificada en IA en el mercado es muy limitada. El informe "Escasez de Talento 2026" de ManpowerGroup, publicado recientemente, indica que el desarrollo de modelos y aplicaciones de IA, y su uso competente, se encuentran entre las habilidades profesionales más difíciles de contratar a nivel mundial.

El experto señaló otros tres factores que inciden en el mercado laboral: los costos laborales, la productividad laboral y el marco legal.

La profesión más importante del futuro es la de “aprendiz”.

Según el profesor Hoang Van Kiem, la profesión más importante del futuro es "ser un aprendiz". "El conocimiento se está volviendo común, pero la capacidad de aprender sigue siendo una habilidad poco común. No se trata solo de aprender de los libros, sino de aprender de la experiencia real. En la era de la IA, la capacidad de aprender es más importante que nunca. Antes, las personas más capaces eran las que sabían mucho. Hoy, la IA sabe más que cualquier individuo. Un estudiante puede preguntarle a la IA cómo escribir código, cómo analizar datos, cómo escribir un ensayo y obtener una respuesta en segundos. Por lo tanto, la ventaja ya no es "saber la respuesta", sino saber qué preguntas hacer, saber cómo evaluar qué respuestas son correctas y saber con qué rapidez aprender cosas nuevas", enfatizó el profesor Kiem.

Según el profesor Hoang Van Kiem, en el futuro, tu capacidad de aprendizaje determinará cuántas profesiones te elegirán. «Hubo una época en que un título universitario podía durar toda la vida. Los ingenieros trabajaban como ingenieros hasta la jubilación. Los médicos trabajaban como médicos en un hospital familiar. Los profesores ocupaban un podio fijo durante décadas. Pero esa era está llegando a su fin. La IA no solo está cambiando las herramientas; está cambiando el ciclo de vida de las profesiones. Una profesión puede nacer, desarrollarse y desaparecer en tan solo unos años. Pero es en esta inestabilidad donde surge una nueva regla: quien mantenga su capacidad de aprendizaje, mantendrá su futuro», afirmó el profesor Kiem.

Fuente: https://thanhnien.vn/chon-nganh-hoc-thoi-bung-no-ai-185260308211255033.htm