Estandarizar el equipo de funcionarios de la aldea y del vecindario.

En la implementación de la política de reorganización de aldeas y barrios, las localidades de la provincia se centran en revisar y fortalecer el equipo de funcionarios locales. Esto no solo es un requisito para el buen funcionamiento del nuevo sistema, sino también una oportunidad para mejorar la calidad de los funcionarios a tiempo parcial a nivel comunitario, quienes cumplen con su labor de servicio a la población.

El Sr. Bui Dinh Khuong, secretario de la rama del partido y jefe del área de Thuong 1, pronunció un discurso en la reunión del Comité del Frente del área.

Durante casi cinco años como secretario de la rama del Partido y jefe del área residencial Thuong 1 en el distrito de Binh Khe, el Sr. Bui Dinh Khuong conoció a fondo cada callejón y vecindario, comprendiendo las circunstancias de cada familia. A lo largo de su gestión, junto con el comité de la rama del Partido y la junta de administración del área residencial, desempeñó un papel fundamental a nivel comunitario, implementando eficazmente tareas de desarrollo socioeconómico , manteniendo la seguridad y el orden, y construyendo un área residencial unida.

En el contexto de la reorganización vecinal, con una mayor extensión geográfica y una mayor carga de trabajo, las exigencias sobre las habilidades de gestión, el manejo de herramientas informáticas y el liderazgo del secretario de la sección del Partido y del líder vecinal también son mayores. Tras una profunda reflexión, decidió renunciar de forma proactiva para brindar oportunidades a los cuadros más jóvenes para que continúen desarrollando sus capacidades. Él mismo seguirá participando en el comité de la sección del Partido, dispuesto a acompañar, compartir su experiencia y apoyar al equipo sucesor en la ejecución de las tareas, contribuyendo así a garantizar una transición continua, estable y eficaz.

El Sr. Khuong declaró: "Durante casi cinco años como Secretario de la Sección del Partido y Jefe del barrio, siempre he considerado una responsabilidad y un honor servir al pueblo. Sin embargo, tras la reorganización, el barrio se ha expandido y la carga de trabajo ha aumentado, lo que exige que los cuadros gocen de buena salud, cualificaciones y la capacidad de utilizar eficazmente las tecnologías de la información. Reconozco que la generación más joven de cuadros posee muchas ventajas en cuanto a experiencia, pensamiento innovador y adaptabilidad, por lo que solicité proactivamente mi renuncia para brindarles oportunidades de seguir desarrollando sus capacidades. Estoy dispuesto a compartir mi experiencia y apoyarlos en su labor, y junto con el Comité del Partido, construir un barrio más unido y desarrollado, y completar con éxito todas las tareas asignadas".

El Comité del Partido del distrito de Binh Khe organizó una conferencia para difundir y explicar el plan de reorganización y establecimiento de nuevas secciones vecinales del Partido, así como para debatir y recabar opiniones sobre el plan de personal para las secciones fusionadas. (Foto: Proporcionada por el distrito de Binh Khe)

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La historia del Sr. Khuong no es un caso aislado. Tras la reestructuración y la necesidad de mejorar la calidad de los funcionarios de base, muchos funcionarios veteranos a tiempo parcial de los barrios del distrito de Binh Khe han dimitido voluntariamente, lo que ha brindado a las autoridades locales la oportunidad de seleccionar y nombrar a funcionarios más jóvenes y cualificados para satisfacer las demandas de la nueva fase.

En el marco de la reorganización de las zonas residenciales, el distrito de Binh Khe planea consolidar 24 barrios en 8. Tras la reorganización, el número de funcionarios a tiempo parcial en cada barrio se reducirá en un 50 % con respecto a la situación anterior. Además de la reorganización de los barrios, el distrito también busca rejuvenecer y estandarizar su personal. De los 8 secretarios de sección del Partido propuestos, el 50 % son menores de 40 años; para el puesto de jefe de barrio, 2 son menores de 40 años y 4 tienen entre 40 y 50 años. Cabe destacar que, de las 16 personas propuestas para ocupar los cargos de secretario de sección del Partido y jefe de barrio, 6 poseen títulos universitarios.

El camarada Nguyen Ngoc Tien, jefe del Comité de Construcción del Partido del distrito de Binh Khe, declaró: «La reorganización de las aldeas y barrios no solo busca racionalizar la estructura organizativa, sino que también brinda la oportunidad de reestructurar y mejorar la calidad de los cuadros de base. El distrito ha llevado a cabo una revisión y evaluación exhaustiva de cada cuadro con base en criterios como cualidades políticas , prestigio entre la gente, capacidad de liderazgo, habilidad para movilizar a las masas, cualificaciones profesionales, habilidades en el uso de tecnologías de la información y sentido de la responsabilidad. Con base en esto, se ha seleccionado a los cuadros con las cualidades y capacidades suficientes, especialmente a los cuadros jóvenes, para que asuman cargos después de la reorganización, cumpliendo con los requisitos de la nueva etapa».

La política de estandarización del equipo de funcionarios de aldeas y barrios es también un requisito constante del Gobierno Central en el proceso de reorganización de las unidades residenciales. El 20 de mayo de 2026, el Primer Ministro emitió la Directiva n.º 21/CT-TTg sobre la reorganización de aldeas y barrios y la organización, utilización, régimen y políticas para funcionarios a tiempo parcial en los niveles de comuna, aldea y barrio. La Directiva establece claramente la necesidad de seleccionar y recomendar funcionarios a tiempo parcial en aldeas y barrios que sean reputados, saludables, dedicados, responsables, capaces de movilizar a la población, rejuvenecer gradualmente la fuerza laboral, mejorar su nivel de aplicación de tecnologías de la información, habilidades de gestión comunitaria y la calidad y eficacia del servicio a la población.

El camarada Ha Ngoc Trung, secretario de la sección del Partido y jefe de la aldea Quang Long 8, comuna de Duong Hoa, aplica la transformación digital a las actividades de la sección del Partido.

Siguiendo las directrices del Gobierno Central y las autoridades provinciales, las comunas, distritos y zonas especiales de la provincia de Quang Ninh están ultimando con urgencia los planes para la reorganización de aldeas y barrios, además de revisar y evaluar a los funcionarios actuales. Asimismo, para garantizar que el personal no profesional que cese sus funciones reciba todos los beneficios y políticas pertinentes, las localidades se centran en seleccionar funcionarios cualificados, capaces y de buena reputación para su asignación tras la reorganización, asegurando así que la estructura comunitaria funcione de manera eficaz y eficiente una vez que el nuevo modelo entre en funcionamiento.

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Según el plan de reestructuración, se prevé que el número de funcionarios a tiempo parcial en pueblos y barrios de toda la provincia se reduzca a 1.872, lo que supone una disminución de más de 1.000 personas. Esto brinda a las localidades la oportunidad de mejorar la calidad de su personal mediante la estandarización de sus competencias, responsabilidades y habilidades.

La reorganización de aldeas y barrios no solo busca optimizar la estructura organizativa, sino también sentar las bases para la formación de un equipo de funcionarios locales capaces de responder a las necesidades de desarrollo de la nueva era. A medida que el territorio se expande, los métodos de gobernanza se modernizan y las exigencias de servicio a la población aumentan, la estandarización del equipo de funcionarios locales se convierte en un factor decisivo para mejorar la eficacia y la eficiencia de la gestión estatal, construyendo un gobierno local de dos niveles que funcione sin problemas, esté cerca de la gente y les preste un mejor servicio.

Thu Chung

Fuente: https://baoquangninh.vn/chuan-hoa-doi-ngu-can-bo-thon-khu-3413125.html