Corea del surHan Sung Ju, de 28 años, espera encontrar un trabajo con un salario de 36.300 dólares al año, pero después de dos años sigue desempleado.
Han se graduó con una maestría en Literatura Inglesa de una prestigiosa universidad de Seúl.
Dijo que postuló para alrededor de 100 puestos, principalmente para ventas en el extranjero o planificación estratégica y gestión de compras y ventas. El objetivo inicial de Han era encontrar un trabajo con un salario de 36.300 dólares (920 millones de VND) al año. Rara vez las empresas, excepto las grandes corporaciones, ofrecen esos salarios.
Sin embargo, el mercado laboral se está volviendo más desafiante debido a la crisis económica. Las grandes empresas están reduciendo la contratación e introduciendo criterios de selección más estrictos.
"El reclutamiento está estancado, especialmente para puestos con experiencia", dijo Han. Ahora aspira a un salario de 30.000 dólares, pero también solicita puestos inferiores.
Han Sung Ju sigue desempleado dos años después de graduarse con una maestría. Imagen: Certificacion de asistente de enfermería (CNA)
Han es uno de los aproximadamente 248.000 surcoreanos desempleados de veintitantos años en marzo de este año, según la oficina de estadísticas de Corea. Las cifras del gobierno publicadas en agosto pasado también mostraron que más de 20 millones de jóvenes estaban desempleados, la mitad con una licenciatura o un título superior.
Según otra estadística, cerca de 4 de cada 10 jóvenes desempleados se han quedado sin trabajo en los últimos 3 años. En promedio, una persona tarda más de 10 meses en encontrar trabajo después de graduarse.
Una de las razones es que muchos jóvenes como Han esperan trabajar en grandes empresas para ganar más dinero. La brecha salarial entre las pequeñas y las grandes empresas casi se ha duplicado en unos pocos años. Esto provoca que las pequeñas y medianas empresas carezcan de mano de obra, a pesar de que representan el 80,9% del empleo. The Korea Herald informó el año pasado.
Los expertos dicen que es necesario ayudar a los trabajadores jóvenes a sentirse seguros, creando redes de seguridad y mejores sistemas de apoyo, animándolos a buscar oportunidades de empleo en las pequeñas y medianas empresas.
Además, muchos jóvenes creen que no tienen éxito porque carecen de habilidades. Han dijo que tenía dificultades con las pruebas de inteligencia artificial y las evaluaciones de personalidad. Como resultado, a menudo los posibles empleadores la rechazan.
Muchas empresas coreanas también exigen que los candidatos obtengan puntuaciones altas en pruebas de dominio del inglés.
Estudiantes del W Language Training Center en Seúl, Corea. Imagen: Certificacion de asistente de enfermería (CNA)
En toda Corea han surgido centros de capacitación para satisfacer esta necesidad. Por ejemplo, el W Language Training Center en Seúl experimentó un aumento en las inscripciones para cursos de habilidades comunicativas. El curso de 8 semanas más popular aquí cuesta 475 USD (12 millones de VND) y enseña cómo responder entrevistas y mejorar las habilidades de comunicación.
El subdirector del centro, Cho Hee Youn, dijo que entre sus clientes se incluyen estudiantes universitarios, recién graduados o personas que repetidamente no han podido encontrar trabajo. Hasta la fecha, alrededor del 85% de los estudiantes tienen trabajos estables.
Kim Doyeon, de 29 años, está estudiando en el centro, esperando ser una de esas personas afortunadas. Kim trabajó anteriormente en la industria minorista de lujo. Ahora se presenta a las principales aerolíneas, como quieren muchos otros jóvenes.
"La gente dice que cuanto mayor sea su rendimiento académico y su dominio de un idioma extranjero, mejor", compartió Kim. "Siento que ahora todo debe estar al más alto nivel, lo que hace que sea bastante difícil conseguir un trabajo".
Binh Minh (Según Channel News Asia)
