¿Qué pasa con Apple?

Una serie de personal clave de varios departamentos están abandonando Apple, lo que podría ejercer presión sobre el CEO Tim Cook en medio de rumores de su salida el año que viene.

Durante mucho tiempo, Apple fue considerada un modelo de estabilidad en Silicon Valley. Sin embargo, la situación se volvió inestable cuando numerosos líderes y personal clave abandonaron la empresa uno tras otro.

En menos de una semana, el director de IA y diseño de interfaz de usuario de Apple dimitió. Tras ello, la compañía anunció la renuncia de su asesor general y su jefe de diplomacia gubernamental.

Según Bloomberg , los cuatro reportan directamente al director ejecutivo Tim Cook, lo que supone una importante reestructuración en el liderazgo de Apple. Sin embargo, es posible que las cosas no se queden ahí.

Grandes conmociones

El fin de semana pasado, los rumores apuntaron nuevamente a Johnny Srouji, Vicepresidente Senior de Tecnología de Hardware, sugiriendo que había expresado al CEO Tim Cook la posibilidad de dejar la compañía en un futuro cercano.

Estos rumores llevaron a Srouji a enviar una carta a sus empleados el 8 de diciembre, asegurándoles que no tenía planes de dejar la empresa. Esto se consideró un consuelo para el director ejecutivo Tim Cook, tras un período de inestabilidad en la alta dirección de Apple.

Muchos empleados del departamento de IA también han dejado la empresa para unirse a la competencia, como Meta, OpenAI y varias startups. Esto podría afectar la estrategia de Apple para alcanzar a sus rivales en el campo de la IA.

"Este es uno de los períodos más turbulentos desde que el director ejecutivo Tim Cook asumió el cargo. Si bien es poco probable que renuncie de inmediato, la empresa debe reconstruir su equipo y encontrar una vía de crecimiento más sólida en la era de la IA", comentó el analista Mark Gurman.

Ha habido inquietud dentro de Apple, sobre todo porque la compañía ha ofrecido paquetes de compensación más atractivos para retener a personal clave. En algunos casos, el motivo de la salida es simplemente la edad de jubilación. Aun así, Apple sigue experimentando una fuga de talentos.

Johny Srouji, director de la división de chips de Apple, está considerando dejar la compañía. Foto: Apple .

A pesar del desarrollo de numerosos dispositivos, como iPhones/iPads plegables, gafas inteligentes y robots, ningún producto nuevo de Apple ha tenido un impacto significativo en los últimos 10 años. Esto deja a la compañía vulnerable a ser superada por la competencia, especialmente en el campo de los dispositivos de IA, en rápida evolución.

Los fracasos en el campo de la IA generativa provocaron la salida de John Giannandrea, director de IA, de la empresa. Seguirá ocupando algunos puestos hasta principios del próximo año. Aunque no ha abandonado la empresa por completo, la separación de Giannandrea por parte de Apple supone un reconocimiento implícito del fracaso.

Recientemente, el veterano experto en diseño Alan Dye se incorporará a la división Reality Labs de Meta, el mayor competidor de Apple en varias áreas. Apenas unos días después, Apple anunció la contratación de Jennifer Newstead, de Meta, como asesora legal, una exfuncionaria que ayudó a Meta a ganar una demanda ante la Comisión Federal de Comercio de EE. UU.

Newstead sustituirá a Kate Adams, quien se jubila tras ocho años en Apple. Lisa Jackson, vicepresidenta de Medio Ambiente, Políticas e Iniciativas Sociales, también se jubila próximamente. Sus responsabilidades se compartirán con otros líderes.

Anteriormente, el mundo tecnológico se sorprendió cuando Jeff Williams, socio de Cook durante muchos años, se jubiló tras más de 10 años como director de operaciones. Otro líder veterano, el director financiero Luca Maestri, también redujo su trabajo preparándose para su jubilación.

El problema de Tim Cook

Según Bloomberg , la jubilación masiva de ejecutivos refleja la demografía de Apple. Muchos altos directivos llevan décadas en la empresa, con edades que rondan los 60 años. Incluso Cook, quien cumplió 65 años el mes pasado, alimentó las especulaciones sobre su inminente jubilación.

Fuentes cercanas a Cook afirman que no dejará la empresa de inmediato, a pesar de que los planes para encontrar un sustituto llevan años en marcha. John Ternus, vicepresidente de Ingeniería de Hardware (50 años), es considerado por los empleados como el principal candidato a CEO.

Tras su dimisión, Cook podría asumir la presidencia y mantener una influencia significativa. Esto dificulta que Apple elija a un externo como su próximo CEO.

Se informa que Tony Fadell, fundador de Nest Labs, está siendo considerado como el próximo candidato a CEO. A pesar de su participación en la creación del primer iPod, su salida de la compañía hace 15 años podría generar cierto malestar.

John Giannandrea dimitió como director de IA en Apple. Foto: Bloomberg .

Actualmente, Cook sigue viajando con frecuencia por motivos de trabajo en Apple. Los empleados han notado un ligero temblor en sus manos, aunque se desconoce el motivo.

Según fuentes, tanto la alta dirección como el personal de menor rango han notado los temblores durante reuniones y grandes concentraciones. Sin embargo, allegados a Cook insisten en que se mantiene sano, desmintiendo todos los rumores que circulan en Silicon Valley, afirmó Gurman.

La pérdida inmediata de Apple es la salida de Johnny Srouji. Según informes, Cook intentó retenerlo, desde ofrecerle un salario generoso hasta asignarle más responsabilidades. Fuentes internas indican que incluso fue considerado para un puesto de director de tecnología, incluyendo ingeniería de hardware y tecnología de semiconductores.

Sin embargo, este cambio podría llevar a que se considere nombrar a Ternus director ejecutivo, una decisión para la que Apple no parece estar preparada. Algunos empleados han indicado que Srouji no está dispuesto a trabajar con un director ejecutivo diferente, incluso si se amplía el cargo.

Meta y OpenAI se benefician.

Si Srouji se va, Apple podría elegir a uno de sus dos colaboradores más cercanos para reemplazarlo: Zongjian Chen o Sribalan Santhanam.

Estos cambios están reestructurando la estructura de liderazgo de Apple. Las siguientes cuatro personas ahora tienen mayor poder: John Ternus (Ingeniero Jefe de Hardware), Eddy Cue (Director de Servicios), Craig Federighi (Ingeniero Jefe de Software) y Sabih Khan (Director de Operaciones). En la división de IA, Apple está delegando responsabilidades entre todo el equipo directivo.

El próximo destino de algunos talentosos tras dejar Apple. Foto: Bloomberg .

La propia Apple se enfrenta a una escasez de talento en su equipo de ingeniería. El departamento de recursos humanos de la compañía ha recibido instrucciones para aumentar la contratación y retener el talento.

Robby Walker, quien supervisó el desarrollo de la nueva versión de Siri, dejó Apple en octubre. Su sustituto, Ke Yang, también dimitió a las pocas semanas para incorporarse a los Laboratorios de Superinteligencia de Meta.

Para cubrir la vacante de Giannandrea, Apple contrató a Amar Subramanya, exempleado de Google y Microsoft, como vicepresidente de IA. Reportará a Federighi.

A pesar del aumento de contrataciones, la división de IA de Apple aún enfrenta una importante crisis de personal, tras la renuncia de Ruoming Pang, responsable de modelado de IA. Junto con sus colegas Tom Gunter y Frank Chu, Pang se incorporó a Meta con una atractiva remuneración.

Muchos investigadores destacados de IA también han abandonado Apple por agotamiento. La tendencia de la empresa a recurrir a tecnologías de IA externas, como Gemini de Google, ejerce presión sobre el equipo interno de modelado.

El equipo de desarrollo de software de robótica con IA ha experimentado un éxodo masivo, incluyendo al jefe de departamento Jian Zhang, quien también se unió a Meta. Mientras tanto, varios miembros del equipo de hardware de pantallas de escritorio se han trasladado a OpenAI.

El departamento de interfaz de usuario ha visto marcharse a muchos miembros desde 2023, culminando con la salida de Dye. Mientras tanto, el equipo de diseño de hardware, responsable de la apariencia del producto, quedó prácticamente destruido tras la marcha de Jony Ive.

El veterano diseñador de interfaz de usuario Stephen Lemay asumirá el cargo de Dye. A pesar de la turbulencia, Apple apoya ampliamente el nuevo puesto de Lemay, un jugador que ha ascendido en la jerarquía durante más de 20 años.

El director de operaciones Jeff Williams dejó Apple en noviembre. Foto: Bloomberg .

La ola de renuncias en Apple ha beneficiado a Meta y OpenAI. En particular, el creador de ChatGPT ha reclutado a muchos exingenieros de Apple en diversos campos, incluyendo a quienes trabajaron en iPhones, Macs, tecnología de cámaras, diseño de chips, audio, relojes y Vision Pro.

OpenAI también está reclutando a Cheng Chen, director de tecnología de pantallas de Apple. Hace dos años, la startup también contrató a Tang Tan, uno de los principales directores de ingeniería de hardware de Apple.

Otra salida notable es la de Abidur Chowdhury, quien dirigió el equipo de diseño del iPhone Air y se prepara para unirse a una startup de inteligencia artificial. Era un talento muy prometedor en Apple, y su salida sorprendió a muchos.

A principios de este año, Apple perdió al director del programa Universitario, un programa interno para preservar su cultura que funcionó tras la muerte de su cofundador, Steve Jobs. Richard Locke, quien trabajó en Apple durante casi tres años, también se incorporó al Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT).

Fuente: https://znews.vn/chuyen-gi-dang-xay-ra-tai-apple-post1609331.html