¿Qué le pasa a Apple?

Varios empleados clave de distintos departamentos abandonarán Apple, lo que podría ejercer presión sobre el CEO Tim Cook en medio de rumores sobre su posible marcha el próximo año.

Durante mucho tiempo, Apple fue vista como un modelo de estabilidad en Silicon Valley. Sin embargo, la situación se volvió inestable cuando muchos líderes y personal clave abandonaron la empresa uno tras otro.

En el plazo de una semana, el director de IA y diseño de interfaz de usuario de Apple dimitió. Posteriormente, la compañía anunció que su asesor jurídico general y el director de diplomacia gubernamental también abandonarían la empresa.

Según Bloomberg , los cuatro reportan directamente al CEO Tim Cook, lo que supone una importante reestructuración en la cúpula directiva de Apple. Sin embargo, es posible que la cosa no termine ahí.

Grandes conmociones

El fin de semana pasado, los rumores volvieron a centrarse en Johnny Srouji, vicepresidente sénior de tecnología de hardware, sugiriendo que le había expresado al director ejecutivo, Tim Cook, la posibilidad de abandonar la empresa en un futuro próximo.

Estos rumores llevaron a Srouji a enviar una carta a los empleados el 8 de diciembre, asegurándoles que no tenía planes de dejar la empresa. Esto fue visto como un consuelo para el director ejecutivo Tim Cook, tras un período de inestabilidad en la alta dirección de Apple.

Muchos empleados del departamento de IA también han abandonado la empresa para unirse a la competencia, incluyendo Meta, OpenAI y varias startups. Esto podría afectar la estrategia de Apple para alcanzar a sus rivales en el campo de la IA.

"Este es uno de los periodos más turbulentos desde que Tim Cook asumió el cargo de CEO. Si bien es poco probable que el CEO renuncie de inmediato, la empresa debe reconstruir su equipo y encontrar una estrategia de crecimiento más sólida en la era de la IA", comentó el analista Mark Gurman.

Dentro de Apple ha habido inquietudes, sobre todo porque la compañía ha ofrecido paquetes de compensación más atractivos para retener a su personal clave. En algunos casos, el motivo de la salida es simplemente la edad de jubilación. Aun así, Apple sigue sufriendo una fuga de cerebros.

Johny Srouji, director de la división de chips de Apple, está considerando dejar la compañía. Foto: Apple .

A pesar de haber desarrollado numerosos dispositivos como iPhones/iPads plegables, gafas inteligentes y robots, ningún producto nuevo de Apple ha tenido un impacto significativo en los últimos 10 años. Esto deja a la compañía vulnerable a ser superada por la competencia, especialmente en el campo de los dispositivos de IA, que evoluciona rápidamente.

Los fracasos en el campo de la IA generativa llevaron a la salida del director de IA, John Giannandrea, de la compañía. Aún ocupará algunos cargos hasta principios del próximo año. Si bien no se ha desvinculado por completo de la empresa, la separación de Apple de Giannandrea es un reconocimiento implícito del fracaso.

Recientemente, el veterano experto en diseño Alan Dye se unirá a la división Reality Labs de Meta, el principal competidor de Apple en varios ámbitos. Días después, Apple anunció la contratación de Jennifer Newstead, procedente de Meta, como asesora legal. Newstead fue una figura clave que ayudó a Meta a ganar una demanda ante la Comisión Federal de Comercio de Estados Unidos.

Newstead sucederá a Kate Adams, quien se jubila tras ocho años en Apple. Lisa Jackson, vicepresidenta de Medio Ambiente, Políticas e Iniciativas Sociales, también se jubilará próximamente. Sus responsabilidades se repartirán entre otros directivos.

Anteriormente, el mundo tecnológico se sorprendió cuando Jeff Williams, colaborador de Cook desde hace mucho tiempo, se jubiló tras más de 10 años como director de operaciones. Otro líder veterano, el director financiero Luca Maestri, también redujo su carga de trabajo preparándose para la jubilación.

El problema de Tim Cook

Según Bloomberg , la jubilación masiva de ejecutivos refleja la demografía de Apple. Muchos altos directivos llevan décadas en la empresa, con edades que rondan los 60 años. Incluso Cook, que cumplió 65 años el mes pasado, alimentó las especulaciones de que él también se jubilaría pronto.

Fuentes cercanas a Cook afirman que no abandonará la empresa de inmediato, aunque desde hace años se está buscando un sustituto. John Ternus, vicepresidente de ingeniería de hardware (de 50 años), es considerado por los empleados como el principal candidato para el puesto de director ejecutivo.

Tras dimitir, Cook podría acceder al puesto de presidente y mantener una influencia considerable. Esto dificulta que Apple elija a alguien ajeno a la empresa como su próximo director ejecutivo.

Según algunos informes, Tony Fadell, fundador de Nest Labs, está siendo considerado como el próximo director ejecutivo. A pesar de su papel en la creación del primer iPod, su salida de la compañía hace 15 años podría generar cierto descontento.

John Giannandrea ha dimitido como jefe de IA en Apple. Foto: Bloomberg .

Actualmente, Cook sigue viajando con frecuencia por trabajo para Apple. Sus empleados han notado que le tiemblan ligeramente las manos, aunque se desconoce el motivo.

Según algunas fuentes, tanto la alta dirección como el personal de menor rango han notado los temblores durante las reuniones y los grandes encuentros. Sin embargo, las personas cercanas a Cook insisten en que goza de buena salud y desmienten todos los rumores que circulan en Silicon Valley, declaró Gurman.

La pérdida inmediata para Apple es la partida de Johnny Srouji. Según se informa, Cook intentó retenerlo, ofreciéndole un salario generoso y asignándole mayores responsabilidades. Fuentes internas indican que incluso se le consideró para el puesto de director de tecnología, incluyendo ingeniería de hardware y tecnología de semiconductores.

Sin embargo, este cambio podría llevar a considerar la posibilidad de nombrar a Ternus director ejecutivo, una medida para la que Apple no parece estar preparada. Algunos empleados han indicado que Srouji no está dispuesto a trabajar bajo las órdenes de otro director ejecutivo, incluso si se amplía el cargo.

Meta y OpenAI se benefician.

Si Srouji se marcha, Apple podría elegir a uno de sus dos colaboradores más cercanos para sustituirle: Zongjian Chen o Sribalan Santhanam.

Estos cambios están transformando la estructura de liderazgo de Apple. Las siguientes cuatro personas ahora ostentan mayor poder: John Ternus (Ingeniero Jefe de Hardware), Eddy Cue (Director de Servicios), Craig Federighi (Ingeniero Jefe de Software) y Sabih Khan (Director de Operaciones). En la división de IA, Apple está delegando responsabilidades a todo el equipo directivo.

El próximo destino de algunos talentos tras dejar Apple. Foto: Bloomberg .

La propia Apple se enfrenta a una escasez de talento en su equipo de ingeniería. El departamento de recursos humanos de la compañía ha recibido instrucciones de aumentar la contratación y retener el talento.

Robby Walker, quien supervisó el desarrollo de la nueva versión de Siri, dejó Apple en octubre. Su reemplazo, Ke Yang, también renunció pocas semanas después para unirse a Superintelligence Labs de Meta.

Para cubrir el vacío dejado por Giannandrea, Apple contrató a Amar Subramanya, ex empleado de Google y Microsoft, como vicepresidente de IA. Reportará a Federighi.

A pesar del aumento en las contrataciones, la división de IA de Apple sigue enfrentando una grave crisis de personal, surgida tras la renuncia de Ruoming Pang, líder del equipo de modelado de IA. Junto con sus colegas Tom Gunter y Frank Chu, Pang se unió a Meta con un atractivo paquete de compensación.

Muchos de los mejores investigadores de IA también han abandonado Apple debido al agotamiento. La tendencia de la empresa a depender de tecnologías de IA externas, como Gemini de Google, ejerce presión sobre el equipo interno de modelado.

El equipo de desarrollo de software de robótica e IA ha sufrido una fuga masiva de empleados, incluido el jefe de departamento Jian Zhang, quien también se unió a Meta. Mientras tanto, varios miembros del equipo de hardware de pantallas de escritorio se han trasladado a OpenAI.

El departamento de interfaz de usuario ha visto partir a muchos de sus miembros desde 2023, culminando con la salida de Dye. Mientras tanto, el equipo de diseño de hardware, responsable de la apariencia y la experiencia de usuario del producto, quedó prácticamente disuelto tras la partida de Jony Ive.

El veterano diseñador de interfaces de usuario Stephen Lemay asumirá el cargo de Dye. A pesar de la incertidumbre, Apple apoya en gran medida el nuevo rol de Lemay, un profesional que ha ido ascendiendo en la empresa durante más de 20 años.

El director de operaciones, Jeff Williams, dejó Apple en noviembre. Foto: Bloomberg .

La oleada de dimisiones en Apple ha beneficiado a Meta y OpenAI. En particular, el creador de ChatGPT ha contratado a muchos exingenieros de Apple de diversos campos, incluidos aquellos que trabajaron anteriormente en iPhones, Macs, tecnología de cámaras, diseño de chips, audio, relojes y Vision Pro.

OpenAI también está reclutando a Cheng Chen, el jefe de tecnología de pantallas de Apple. Hace dos años, la startup también contrató a Tang Tan, uno de los principales directores de ingeniería de hardware de Apple.

Otra baja destacada es la de Abidur Chowdhury, quien lideró el equipo de diseño del iPhone Air y se prepara para unirse a una startup de inteligencia artificial. Era un talento muy prometedor en Apple, y su partida sorprendió a muchos.

A principios de este año, Apple perdió al director de su programa universitario, un programa interno destinado a preservar su cultura que funcionó tras la muerte del cofundador Steve Jobs. Richard Locke, quien trabajó en Apple durante casi tres años, también se marchó para unirse al Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT).

Fuente: https://znews.vn/chuyen-gi-dang-xay-ra-tai-apple-post1609331.html