El sindicato de Ciudad Ho Chi Minh innova sus métodos y mejora el nivel de vida de los trabajadores.

El Mes del Trabajador 2026 en Ciudad Ho Chi Minh se organizará de manera innovadora, pasando del apoyo a corto plazo a una atención sostenible, vinculada a la mejora de los ingresos, las habilidades y la calidad de vida. Los programas sindicales se centrarán en satisfacer necesidades específicas, con el objetivo de construir una fuerza laboral estable, adaptable y sostenible.

Para comprender mejor las nuevas iniciativas y los programas y actividades específicos destinados a cuidar a los trabajadores durante el Mes del Trabajador, un reportero del periódico News and Nation entrevistó al Sr. Bui Thanh Nhan, miembro del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam .

Sr. Bui Thanh Nhan, Presidente de la Federación Laboral de la Ciudad de Ho Chi Minh (HCMCFL).

Señor, con el objetivo de brindar a los trabajadores no solo apoyo inmediato, sino también oportunidades para mejorar sus condiciones de vida a largo plazo, ¿cómo se ha diseñado el Mes del Trabajador de este año?

Este año, estamos firmemente comprometidos a brindar una atención integral y generar valor sostenible para nuestros trabajadores. No basta con ofrecer regalos o apoyo puntual. Por ello, nuestras actividades están diseñadas para estar directamente vinculadas a los ingresos, la salud y el desarrollo profesional de nuestros trabajadores.

En concreto, se sigue implementando el programa "Refugio Sindical", cuyo objetivo es construir 50 viviendas para miembros del sindicato que enfrentan dificultades habitacionales. Este es un programa de apoyo a largo plazo de gran importancia que ayuda a los trabajadores a estabilizar sus vidas. Además, el Sindicato Municipal organizó chequeos médicos generales para aproximadamente 50 000 trabajadoras y exámenes de enfermedades profesionales para cerca de 30 000 trabajadores, contribuyendo así a la detección temprana y la prevención de riesgos para la salud.

También colaboramos con empresas para mejorar la calidad de las comidas durante los turnos de trabajo, las condiciones laborales e implementar programas de bienestar como descuentos en bienes de consumo, apoyo crediticio y asesoría legal. Todo esto busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores. En particular, se promueven programas de capacitación y desarrollo de habilidades. Cuando los trabajadores cuentan con mejores habilidades, tienen oportunidades de aumentar sus ingresos y lograr un desarrollo sostenible. Este es el valor fundamental que promueve el Mes del Trabajador de este año.

Además de las actividades directas, los sindicatos de todos los niveles tienen la obligación de fortalecer el diálogo en el lugar de trabajo, escuchar con prontitud las demandas de los trabajadores y resolverlas. Se recopilan y discuten con las empresas los temas relacionados con salarios, jornada laboral y beneficios para encontrar soluciones adecuadas. El diálogo regular contribuye a construir relaciones laborales armoniosas, reducir los conflictos y mantener un entorno de trabajo estable.

Además, el sindicato se centra en mejorar el bienestar espiritual de los trabajadores mediante actividades culturales y deportivas y plataformas en línea, ayudándoles a recuperar energías. Al mejorar tanto las condiciones materiales como espirituales, los trabajadores tienen mayor motivación para permanecer en la empresa, lo que incrementa la eficiencia productiva.

Con el objetivo de mejorar la productividad laboral, ¿qué hará el Sindicato de Ciudad Ho Chi Minh para alentar a los trabajadores a innovar de forma proactiva y ser creativos en su trabajo?

Para fomentar la innovación entre los trabajadores, primero debemos crear un entorno y mecanismos que les permitan desarrollar sus capacidades. Por ello, implementamos movimientos de emulación vinculados a la eficiencia productiva, con especial atención a las iniciativas de innovación técnica.

Este año, nuestro objetivo es que aproximadamente el 10 % de los miembros del sindicato propongan iniciativas, y que al menos el 30 % de ellas se implementen en la práctica. Estas iniciativas deben generar beneficios concretos, como mayor productividad, reducción de costes o mejores condiciones laborales.

Simultáneamente, el sindicato colabora con las empresas para organizar cursos de formación profesional y en competencias digitales, ayudando a los trabajadores a adaptarse a las tendencias de producción modernas. Asimismo, se promueve la aplicación de la transformación digital en la gestión, la conectividad y el apoyo a los afiliados.

Un punto crucial es que las iniciativas deben transformarse en valor real. Cuando las empresas aumentan la eficiencia productiva y mejoran sus beneficios, los empleados se benefician con mejores salarios, bonificaciones y otras ventajas. De este modo, la innovación deja de ser un simple eslogan para convertirse en una motivación intrínseca para cada trabajador.

Además, priorizamos la creación de un entorno laboral que fomente la creatividad, donde se reconozcan y valoren las contribuciones de los empleados. Se siguen ampliando los modelos de "Trabajadores Excelentes - Trabajadores Creativos", junto con recompensas oportunas para generar un efecto multiplicador de motivación. El sindicato también actúa como enlace entre empleados y empresas para la implementación de iniciativas y la garantía de los derechos legítimos de quienes las proponen.

Además, reforzaremos la asesoría y el apoyo legal a los trabajadores en temas relacionados con contratos, seguros y condiciones laborales. Cuando los trabajadores estén plenamente protegidos, se sentirán seguros para contribuir y desarrollar sus capacidades. Esta es la base para conformar una fuerza laboral de alta calidad que satisfaga las necesidades de desarrollo de la ciudad en esta nueva etapa.

En el contexto de las fusiones provinciales y municipales, y con una fuerza laboral cada vez más grande y diversa, ¿cómo pueden los sindicatos garantizar que los programas de asistencia social lleguen a las personas adecuadas, especialmente a los trabajadores vulnerables?

Nos comprometemos a garantizar que ningún trabajador desfavorecido se quede atrás. Especialmente en una gran ciudad como Ciudad Ho Chi Minh, la atención debe ser específica, focalizada y dirigida a las personas adecuadas. Los sindicatos de todos los niveles se centrarán en apoyar a los grupos vulnerables, como: quienes sufren lesiones en accidentes laborales, quienes padecen enfermedades profesionales, las trabajadoras y quienes experimentan una reducción de ingresos o la pérdida de su empleo. Además del apoyo directo, también implementamos programas a largo plazo, como el desarrollo de viviendas sociales, la mejora del entorno laboral y el aumento de la calidad de las comidas que se ofrecen durante los turnos de trabajo.

Actualmente, las aplicaciones de transformación digital desempeñan un papel crucial en las actividades sindicales, ya que permiten gestionar los datos de los afiliados de forma precisa, sincronizada y en tiempo real. Gracias a ello, los sindicatos pueden analizar e identificar rápidamente las necesidades específicas de cada grupo de trabajadores, implementando así programas de atención y apoyo oportunos y personalizados, garantizando la transparencia y mejorando la eficiencia del servicio.

Simultáneamente, la organización sindical se reestructuró para estar más alineada con las bases. El fortalecimiento del personal a nivel local y la creación de una red de colaboradores permitieron comprender con mayor rapidez las ideas y aspiraciones de los trabajadores. Cuando se comprenden adecuadamente las necesidades, el apoyo resulta más práctico y eficaz.

Una novedad es que los sindicatos están reforzando la coordinación con las autoridades locales y las empresas para ampliar la red de programas de asistencia social, especialmente en las residencias de trabajadores y las zonas industriales, áreas con alta concentración de trabajadores. Programas como el "Mercado Obrero", el "Viaje Solidario en Autobús" y los paquetes de ayuda de emergencia se implementan de forma flexible, rápida y adaptada a la realidad.

Además, se han intensificado los esfuerzos de comunicación para garantizar que los trabajadores comprendan sus derechos y accedan de forma proactiva a los programas de apoyo. Cuando la información es transparente y de fácil acceso, los trabajadores participan activamente en las políticas y se benefician de ellas.

El Mes del Trabajador de este año no solo es un período de máxima actividad, sino que también representa un cambio en la forma en que operan los sindicatos: centrándose en las necesidades y los grupos objetivo adecuados, buscando valores sostenibles y contribuyendo así a mejorar la calidad de los recursos humanos y la eficiencia de la producción en Ciudad Ho Chi Minh.

¡Muchas gracias, señor!

Fuente: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/cong-doan-tp-ho-chi-minh-doi-moi-cach-lam-nang-chat-doi-song-cong-nhan-20260428174857985.htm