Reconociéndolo como un avance crucial en el desarrollo socioeconómico , el distrito de Dam Ha ha implementado numerosas soluciones y programas para impulsar el desarrollo de los recursos humanos tanto en cantidad como en calidad.
Considerando que el desarrollo de los recursos humanos es una tarea fundamental, urgente y estratégicamente importante a largo plazo, el distrito de Dam Ha promueve el desarrollo de los recursos humanos junto con el aumento del tamaño y la calidad de la población; reformando integralmente la educación y la formación... El Comité del Partido del Distrito emitió la Resolución N.° 04-NQ/HU (de fecha 7 de enero de 2021) sobre la mejora de la calidad de la educación y la formación, creando un grupo de recursos humanos de alta calidad para 2025, con una visión a 2030. Esta resolución identifica el objetivo del desarrollo humano integral, creando una fuerza laboral con altas cualificaciones profesionales, buena salud física y ética, que cumpla con los requisitos del desarrollo socioeconómico.
El distrito se centra en sensibilizar a todos los niveles, sectores y a la población sobre el desarrollo de los recursos humanos; fortalecer la gestión estatal e implementar soluciones específicas en materia de fuentes de capital, creación de mecanismos y políticas para fomentar el desarrollo de los recursos humanos... El distrito prioriza la inversión en infraestructura y equipamiento escolar, continúa implementando reformas fundamentales e integrales en educación y formación; implementa el proyecto "Desarrollo de la educación y la formación, mejora de los recursos humanos para satisfacer las necesidades de desarrollo socioeconómico del distrito de Dam Ha en el período 2021-2025, con proyección a 2030"; y reorganiza el sistema escolar para adaptarlo a la escala, la densidad de población y las unidades administrativas. Desde 2020 hasta la actualidad, el distrito ha reducido 3 escuelas y 4 filiales escolares.
Hasta la fecha, el 100% de las escuelas han cumplido con los estándares nacionales de nivel 1; de las cuales 5 de 27 escuelas han cumplido con los estándares nacionales de nivel 2. La red y la escala de las escuelas están organizadas adecuadamente, satisfaciendo tanto los requisitos de enseñanza como de aprendizaje, al tiempo que garantizan la eficiencia. El personal directivo y docente recibe capacitación regular para cumplir con los requisitos de enseñanza, con un 96,43% del personal directivo y docente que cumple o supera los estándares. La calidad de la educación masiva y la educación superior se mantiene estable y continúa desarrollándose. Se mantiene la erradicación del analfabetismo y la educación universal: la universalización de la educación primaria ha alcanzado los estándares de nivel 3; la universalización de la educación secundaria inferior ha alcanzado los estándares de nivel 2; y la erradicación del analfabetismo ha alcanzado los estándares de nivel 2.
La calidad de los funcionarios y empleados públicos en el sistema político , desde el nivel distrital hasta el local, ha mejorado gradualmente, con un 5,5 % de ellos con maestría (a marzo de 2023). Actualmente, el 100 % de los funcionarios y empleados públicos a nivel distrital y comunal cuentan con cualificaciones profesionales estandarizadas; asimismo, el 100 % de los líderes y gerentes en todos los niveles han recibido capacitación conforme a los programas establecidos.
El distrito identifica y capacita proactivamente al personal de liderazgo y gestión en todos los niveles; presta atención a la formación de un equipo de cuadros de minorías étnicas, cuadros femeninos y cuadros jóvenes; innova y mejora la eficacia de la planificación, rotación, capacitación y desarrollo de cuadros... El nombramiento, reelección y nominación de candidatos se llevan a cabo de acuerdo con los pasos prescritos; innovación en el reclutamiento y selección de líderes, y organización de exámenes competitivos para puestos de liderazgo y gestión. Desde 2020 hasta la actualidad, el distrito ha transferido, rotado, nombrado y nominado a 96 funcionarios y empleados públicos de agencias, departamentos, comunas y ciudades; reelegido a 23 funcionarios y empleados públicos; revisado, ajustado y complementado la planificación de puestos con la aprobación del Comité Permanente del Comité del Partido del Distrito. El trabajo de orientación profesional, formación vocacional y colocación laboral para trabajadores recibe una atención significativa y satisface bastante bien las demandas del mercado. Para finales de 2022, el porcentaje de trabajadores capacitados alcanzó el 85,5%. En los últimos tres años, todo el distrito ha dado empleo a más de 3.700 trabajadores.
En esta nueva fase de desarrollo, es necesario mejorar aún más la calidad de los recursos humanos para satisfacer las exigencias de la Cuarta Revolución Industrial y la integración internacional. El distrito se centra en atraer talento altamente cualificado, especialmente en los sectores de informática, sanidad, idiomas extranjeros y turismo; ofrecer orientación profesional a estudiantes de secundaria básica; y vincular la formación profesional con las necesidades del mercado laboral.
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