Al identificar esto como un avance importante en el desarrollo socioeconómico , durante el último tiempo, el distrito de Dam Ha ha tenido muchas soluciones y programas para promover el desarrollo de recursos humanos tanto en cantidad como en calidad.
Con la visión de que el desarrollo de recursos humanos es una tarea clave y revolucionaria, tanto urgente como estratégica a largo plazo, el distrito de Dam Ha promueve el desarrollo de recursos humanos asociado con el aumento del tamaño y la calidad de la población; reforma integral de la educación y la formación... El Comité Distrital del Partido emitió la Resolución No. 04-NQ/HU (de fecha 7 de enero de 2021) sobre la mejora de la calidad de la educación y la formación, construyendo recursos humanos de alta calidad para 2025, con una visión para 2030. En la cual, se determina el objetivo del desarrollo humano integral, creando una fuerza laboral con altas calificaciones profesionales, buena fuerza física y ética, cumpliendo con los requisitos del desarrollo socioeconómico.
El distrito se centra en sensibilizar a todos los niveles, sectores y personas sobre el desarrollo de los recursos humanos; fortalecer la gestión estatal y contar con soluciones específicas sobre las fuentes de capital, crear mecanismos y políticas para incentivar el desarrollo de los recursos humanos... El distrito prioriza la inversión en instalaciones y equipamiento escolar, continúa implementando innovaciones fundamentales e integrales en educación y formación; implementa el Proyecto "Desarrollo de la educación y la formación, mejorando los recursos humanos para satisfacer las necesidades de desarrollo socioeconómico del distrito de Dam Ha en el período 2021-2025, con visión a 2030"; reorganiza el sistema escolar de acuerdo con la escala, la densidad de población y las unidades administrativas. Desde 2020, el distrito ha reducido tres escuelas y cuatro sedes escolares.
Hasta ahora, el 100% de las escuelas han cumplido con los estándares nacionales de nivel 1; de las cuales 5/27 escuelas han cumplido con los estándares nacionales de nivel 2. La red y la escala de las escuelas y las clases se han organizado adecuadamente, cumpliendo con los requisitos de enseñanza y aprendizaje y asegurando la compacidad. El equipo de gestión y los maestros son capacitados y educados regularmente para cumplir con los requisitos de enseñanza con el 96,43% del personal de gestión y los maestros que cumplen o superan los estándares. La calidad de la educación masiva y la educación clave se ha mantenido y desarrollado. El trabajo de eliminación del analfabetismo y universalización de la educación se ha mantenido: la universalización de la educación primaria ha cumplido con los estándares de nivel 3; la universalización de la educación secundaria ha cumplido con los estándares de nivel 2; la eliminación del analfabetismo ha cumplido con los estándares de nivel 2.
La calidad del contingente de funcionarios públicos en el sistema político, desde el nivel distrital hasta el de base, ha mejorado gradualmente, con un 5,5% de maestrías (a marzo de 2023). Actualmente, el 100% de los funcionarios públicos a nivel distrital y comunal han sido homologados en cuanto a cualificaciones profesionales; el 100% de los líderes y gerentes de todos los niveles han recibido formación según los programas prescritos.
El distrito descubre y capacita proactivamente fuentes de líderes y gerentes en todos los niveles; presta atención a la construcción de un equipo de cuadros de minorías étnicas, cuadros femeninos y cuadros jóvenes; innova y mejora la efectividad de la planificación, rotación, capacitación y educación de los cuadros... El trabajo de nombrar, volver a nombrar y presentar candidatos para la elección se lleva a cabo de acuerdo con los pasos prescritos; innova en el reclutamiento, selección de líderes y organización de exámenes para puestos de liderazgo y gestión. Desde 2020 hasta la actualidad, el distrito ha movilizado, rotado, nombrado y presentado candidatos para 96 turnos de funcionarios y empleados públicos de agencias, departamentos, oficinas, comunas y pueblos; ha vuelto a nombrar a 23 funcionarios y empleados públicos; ha revisado, ajustado y complementado la planificación de puestos sujetos a la aprobación de la planificación del Comité Permanente del Comité Distrital del Partido. Se ha prestado atención y se ha enfocado el trabajo de orientación, capacitación vocacional y creación de empleo para los trabajadores, satisfaciendo bastante bien la demanda del mercado. Para finales de 2022, la tasa de trabajadores capacitados alcanzará el 85,5%; en los últimos 3 años, el distrito ha creado empleo para más de 3.700 trabajadores.
En la nueva etapa de desarrollo, es necesario mejorar la calidad de los recursos humanos para satisfacer las necesidades de la revolución industrial 4.0 y la integración internacional. El distrito se centra en atraer recursos humanos de alta calidad para el trabajo, especialmente en las áreas de informática, salud, idiomas y turismo; en la orientación profesional para estudiantes de secundaria; y en vincular la formación profesional con las necesidades del mercado laboral.
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Fuente
![[Foto] El presidente de la Asamblea Nacional asiste al seminario "Construcción y operación de un centro financiero internacional y recomendaciones para Vietnam".](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/28/76393436936e457db31ec84433289f72)
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