Partido Fuerte, Desarrollo Empresarial Sostenible

Los trabajadores de la empresa Thanh Hoa Water Supply Joint Stock Company inspeccionan los medidores de agua.

Con 263 miembros del partido que operan en 21 células afiliadas, en los últimos años, el Comité del Partido de la Compañía Anónima de Abastecimiento de Agua Thanh Hoa ha liderado con éxito la finalización de las tareas de producción y negocios. El Comité del Partido ha cumplido sus tareas de forma excelente durante cinco años, recibiendo numerosos certificados de mérito de todos los niveles y sectores.

El camarada Le The Son, Secretario del Partido y Presidente de la Junta Directiva de la Compañía Anónima de Abastecimiento de Agua Thanh Hoa, declaró: «Para fortalecer la posición y el papel de la organización del Partido en la empresa, el Comité del Partido ha elaborado un reglamento operativo que define claramente las funciones, tareas y responsabilidades de cada unidad para establecer los objetivos y estrategias de desarrollo de la empresa anualmente, trimestralmente y mensualmente. El Comité del Partido siempre fortalece la solidaridad y la unidad internas; establece políticas, tareas y medidas para construir una organización y células del Partido sólidas y sólidas, y mejora la capacidad de liderazgo y la fuerza combativa de las organizaciones de base y los militantes del Partido. Educa periódicamente sobre la ideología política , presta atención y comprende las ideas y aspiraciones de los cuadros, militantes del Partido y trabajadores; inspecciona y supervisa para detectar y resolver con prontitud los problemas que surjan. Además, el liderazgo realiza un buen trabajo de la organización y los cuadros; revisa, evalúa, planifica, capacita, promueve, nombra, renueva, transfiere y recompensa para garantizar los estándares, los procesos y las regulaciones...».

Con el lema "Agua limpia desde el corazón: alcanzando el nivel de clase", el Comité Ejecutivo del Partido de la Compañía Anónima de Abastecimiento de Agua Thanh Hoa ha emitido un reglamento sobre ética profesional y cultura corporativa para cuadros, militantes y empleados. De esta manera, se promueven estándares éticos y códigos de conducta para cuadros, militantes y empleados de la empresa líder en la provincia en la prestación de servicios de agua limpia, como un compromiso con los clientes y la sociedad en su conjunto para supervisar, evaluar y contribuir al desarrollo sostenible de la empresa.

Gracias a la implementación sincronizada de diversas soluciones, las actividades de producción y comerciales de Thanh Hoa Water Supply Joint Stock Company han mantenido un ritmo de crecimiento bastante alto, garantizando la producción y el suministro estables y seguros de agua limpia, satisfaciendo las necesidades de la vida diaria y la producción en parques industriales y áreas urbanas de la provincia. Específicamente, en los primeros 6 meses de 2025, indicadores como el agua comercial alcanzaron más de 21 millones de m³ (un aumento del 3,58% durante el mismo período); los ingresos totales por agua alcanzaron los 227.500 millones de VND (un aumento del 2,7% durante el mismo período), contribuyendo con más de 25.000 millones de VND al presupuesto estatal... El 100% de los empleados de la compañía tienen trabajo; el entorno y las condiciones laborales se han mejorado; se han garantizado las políticas y regímenes para los empleados, el ingreso promedio alcanzó los 12,1 millones de VND por persona al mes, un aumento del 5,2% durante el mismo período.

May Man Seon Global Co., Ltd., ubicada en la comuna de Vinh Loc, es de capital 100% coreano y se especializa en la fabricación de prendas de vestir para la exportación. Lo especial de esta empresa es que, a pesar de contar con capital extranjero, mantiene una organización partidaria con 31 afiliados. Además de la organización partidaria, la empresa también cuenta con una organización sindical con más de 700 afiliados.

Según la camarada Ha Thi Nhung, secretaria de la célula del Partido de May Man Seon Global Company Limited, el éxito de la labor de construcción del Partido reside en que, anualmente, los líderes de la empresa se coordinan con el comité ejecutivo del sindicato para revisar, complementar y desarrollar los convenios colectivos de trabajo y recabar la opinión de los empleados. Sobre esta base, se celebran conferencias para la firma de los convenios colectivos de trabajo y se elaboran reglamentos para la coordinación entre el Comité de base del Partido, los líderes de la empresa y las organizaciones políticas y sociales de la unidad en la implementación de las normas de democracia de base. Además, se permite a los empleados participar en la discusión y elaboración de reglamentos, normas, convenios colectivos de trabajo de la unidad y soluciones para mejorar la productividad laboral, la calidad de los productos, la reducción de costes, el ahorro de materiales, la seguridad e higiene laboral, la inversión en la expansión de la producción, la creación de empleos, la contribución activa a la construcción de relaciones armoniosas, el mantenimiento y el desarrollo de las actividades productivas y comerciales, la creación de empleos, el aumento de los ingresos de los empleados y la seguridad y el entusiasmo que sienten al realizar sus tareas.

El éxito de las dos organizaciones de base del partido mencionadas anteriormente demuestra que sin un liderazgo consistente de la organización del partido, será imposible construir una empresa sólida. Porque en una empresa, si el Comité del Partido y sus miembros son verdaderamente dedicados, poseen alta cualificación y capacidad profesional, consolidarán su liderazgo y contribuirán activamente al desarrollo de la empresa, recibirán el apoyo del empresario, crearán condiciones favorables en términos de tiempo y costos operativos; al mismo tiempo, ayudarán a las organizaciones de masas a operar mejor y con mayor eficacia, a que la producción y los negocios sean más favorables, a que los empleados se sientan seguros, entusiasmados por trabajar y a que participen activamente en los movimientos y actividades de la empresa.

En la actualidad, el liderazgo de las organizaciones del Partido en las empresas es fundamental, ya que contribuye a orientar la ideología política para que la empresa opere de forma estable y se desarrolle. La realidad demuestra que las empresas con organizaciones del Partido tienen un mejor funcionamiento de las organizaciones de masas, una producción y unos negocios favorables, y los empleados se sienten seguros, motivados para trabajar y compiten activamente en la producción laboral, contribuyendo así al desarrollo sostenible de la empresa.

Artículo y fotos: Thanh Hue

Fuente: https://baothanhhoa.vn/dang-manh-doanh-nghiep-nbsp-phat-trien-ben-vung-256333.htm