Un partido fuerte propicia un desarrollo empresarial sostenible.

(Baothanhhoa.vn) - En los últimos tiempos, muchas organizaciones de base del Partido en las empresas han desempeñado un papel político clave en la dirección de la implementación de políticas, leyes y reglamentos, llevando a cabo eficazmente la tarea de desarrollar la producción y los negocios dentro de las empresas.

Trabajadores de la empresa Thanh Hoa Water Supply Joint Stock Company inspeccionan los contadores de agua.

Con 263 miembros que operan en 21 sucursales, el Comité del Partido de la Compañía Anónima de Suministro de Agua de Thanh Hoa ha liderado con éxito la realización de las tareas de producción y gestión a lo largo de los años. El Comité del Partido ha logrado un desempeño sobresaliente durante cinco años consecutivos, recibiendo numerosos elogios y certificados de mérito de diversos niveles y sectores.

El camarada Le The Son, secretario del Comité del Partido y presidente del Consejo de Administración de la Compañía Anónima de Suministro de Agua Thanh Hoa, declaró: Para fortalecer la posición y el papel de la organización del Partido en la empresa, el Comité del Partido ha desarrollado reglamentos operativos que definen claramente las funciones y tareas de cada unidad, garantizando así un trabajo serio y responsable en la consecución de los objetivos y estrategias de desarrollo de la empresa para cada año, trimestre y mes. El Comité del Partido siempre refuerza la unidad y la cohesión internas; establece políticas, tareas y medidas para construir un Comité del Partido y unas filiales del Partido sólidas y transparentes, mejorando la capacidad de liderazgo y la capacidad de lucha de la organización del Partido de base y del equipo de miembros del Partido. Proporciona regularmente educación política e ideológica, presta atención y comprende las ideas y aspiraciones de los cuadros, los miembros del Partido y los trabajadores; e inspecciona y supervisa con prontitud para detectar y resolver los problemas emergentes. Además, lidera la implementación efectiva del trabajo organizativo y de personal. Los comentarios, las evaluaciones, la planificación, la capacitación, el desarrollo profesional, los nombramientos, las renovaciones de nombramientos, los traslados y los premios deben garantizar el cumplimiento de las normas, los procedimientos y los reglamentos...

Con el lema «Agua limpia desde el corazón: alcanzando nuevas cotas», el Comité del Partido de la Compañía Anónima de Suministro de Agua de Thanh Hoa ha emitido un reglamento sobre ética profesional y cultura corporativa para sus directivos, miembros del Partido y empleados. Este reglamento establece altos estándares éticos y códigos de conducta para todos los miembros de la compañía, convirtiéndola en líder provincial en la prestación de servicios de agua potable. Este compromiso permite a los clientes y a la sociedad en general supervisar, evaluar y garantizar el desarrollo sostenible de la compañía.

Gracias a la implementación sincronizada de varias soluciones, la producción y las actividades comerciales de la Compañía Anónima de Suministro de Agua Thanh Hoa han mantenido una tasa de crecimiento relativamente alta, lo que garantiza una producción y suministro estables y seguros de agua potable, satisfaciendo las necesidades de la vida diaria y la producción en las zonas industriales y urbanas de la provincia. Específicamente, en los primeros seis meses de 2025, indicadores como las ventas de agua alcanzaron más de 21 millones de m3 (un aumento del 3,58% en comparación con el mismo período); los ingresos totales por agua alcanzaron 227.500 millones de VND (un aumento del 2,7% en comparación con el mismo período), contribuyendo con más de 25.000 millones de VND al presupuesto estatal... El 100% de los empleados de la empresa tienen empleo; el entorno y las condiciones de trabajo han mejorado; se garantizan los beneficios y las políticas para los empleados, con un ingreso promedio que alcanza los 12,1 millones de VND por persona al mes, un aumento del 5,2% en comparación con el mismo período.

Man Seon Global Garment Co., Ltd., ubicada en la comuna de Vinh Loc, es una empresa de capital 100% surcoreano especializada en la producción de prendas de vestir para la exportación. Lo que distingue a esta empresa es que, a pesar de su inversión extranjera, mantiene una organización del Partido con 31 miembros. Además de la organización del Partido, la empresa también cuenta con un sindicato con más de 700 miembros.

Según la Sra. Ha Thi Nhung, Secretaria del Partido de Man Seon Global Garment Co., Ltd., el éxito de la labor de construcción del Partido en las empresas con inversión extranjera se debe a lo siguiente: Anualmente, la dirección de la empresa, en coordinación con el comité ejecutivo sindical, revisa, complementa y desarrolla los convenios colectivos de trabajo y organiza consultas con los empleados. Con base en esto, celebran conferencias para firmar los convenios colectivos de trabajo y establecen normas de coordinación entre el comité de base del Partido, la dirección de la empresa y las organizaciones políticas y sociales dentro de la unidad con respecto a la implementación de las normas de democracia de base. Además, los empleados participan en discusiones y aportaciones a las normas internas, reglamentos y convenios colectivos de trabajo dentro de la unidad, así como en soluciones para mejorar la productividad laboral, la calidad del producto, reducir costos, ahorrar materias primas, garantizar la seguridad e higiene en el trabajo, invertir en la expansión de la producción y crear empleos para los empleados. Esto contribuye activamente a construir relaciones armoniosas, mantener y desarrollar las actividades de producción y comerciales, crear empleos, aumentar los ingresos de los empleados y ayudarlos a sentirse seguros y motivados en el desempeño de sus funciones.

El éxito de estas dos organizaciones de base del Partido demuestra que, sin un liderazgo constante, no se puede construir una empresa sólida. En una empresa, si el comité y los miembros del Partido están verdaderamente comprometidos, altamente cualificados y son profesionalmente competentes, ejercerán su liderazgo y contribuirán activamente a su desarrollo. Obtendrán el apoyo del empresario, quien les proporcionará tiempo y financiación; al mismo tiempo, ayudarán a otras organizaciones a operar con mayor eficacia, facilitarán la producción y los negocios, y garantizarán que los empleados se sientan seguros, motivados y participen activamente en las actividades de la empresa.

En la actualidad, el liderazgo de las organizaciones del Partido en las empresas es fundamental, ya que contribuye a orientar la ideología política hacia un funcionamiento y desarrollo estables. En la práctica, las empresas con organizaciones del Partido también cuentan con una mejor organización de masas, operaciones de producción y comerciales más fluidas, y empleados que se sienten seguros y motivados en su trabajo, participando activamente en la emulación laboral y productiva, lo que contribuye al desarrollo sostenible de la empresa.

Texto y fotos: Thanh Hue

Fuente: https://baothanhhoa.vn/dang-manh-doanh-nghiep-nbsp-phat-trien-ben-vung-256333.htm