La inversión en una plantilla valorada en más de 10 millones de euros (según la valoración de Transfermarkt) resultó en un fracaso tanto en la V-League como en dos competiciones internacionales.
La conmoción en el estadio Thien Truong no es solo una historia interna de un equipo, sino que se ha convertido en una profunda llamada de atención para todo el sistema de ligas profesionales nacionales con respecto a la mentalidad de comprar y utilizar recursos extranjeros.
La paradoja del "sello discográfico extranjero de un millón de dólares" y la trampa…
A pesar de contar con un currículum impresionante, habiendo competido en la liga más exigente del planeta, Percy Tau solo dejó una profunda decepción, anotando un único gol en 21 partidos. El proyecto multimillonario se desmoronó, Nam Dinh vio frustrado su sueño de defender el título de la V-League y fue eliminado prematuramente de la competición asiática. Esta historia pone de manifiesto un problema fundamental de la gestión deportiva que requiere un análisis exhaustivo.
El mayor error que cometen muchos dirigentes del fútbol vietnamita hoy en día es la costumbre de fichar jugadores basándose únicamente en su currículum. Cuando un agente ofrece un contrato a un jugador extranjero con un currículum impresionante, que ha jugado en Europa, Sudamérica o ligas prestigiosas, los clubes se convencen de inmediato, olvidando que la compatibilidad con el ecosistema de la V-League es el factor decisivo.
El fútbol vietnamita tiene un estilo de juego único: canchas de calidad media, un clima tropical duro, cálido y húmedo, y especialmente una mentalidad táctica defensiva de contraataque, que a veces implica entradas bruscas, lo que exige que los jugadores tengan una resistencia excepcional y la capacidad de operar de forma independiente.
Estrellas como Percy Tau y Kyle Hudlin se formaron en un entorno futbolístico científico , donde eran parte integral de un sistema que funcionaba a la perfección. Al llegar a Vietnam, se encontraron con que les faltaba el balón porque los jugadores locales a su alrededor carecían de la calidad necesaria para brindar las asistencias requeridas.
La falta de apoyo sistémico aísla rápidamente a los jugadores extranjeros de alto coste, lo que provoca angustia psicológica y una disminución en su rendimiento. Además, la presión de las elevadas primas por fichaje y los salarios crea una barrera invisible, lo que plantea un dilema al cuerpo técnico: no utilizarlos supone un despilfarro, pero utilizarlos altera la estructura táctica del equipo.
Muchos expertos creen que un buen jugador extranjero no es necesariamente el que tiene el mayor valor de transferencia según las plataformas de valoración, sino el que mejor se adapta a la filosofía del entrenador y a las habilidades de los jugadores locales que lo rodean. Un currículum es solo una referencia; el rendimiento en el campo vietnamita es la verdadera medida de su valor. En el contexto general de la liga, esta paradoja ha persistido durante muchos años.
Mientras que los clubes se apresuran a concretar fichajes estrella solo para sufrir las consecuencias, algunos equipos con recursos financieros más modestos están teniendo éxito gracias a una estrategia de captación de talentos pragmática. No necesitan grandes nombres; necesitan jugadores con ganas de aportar, con la condición física adecuada para el entorno del sudeste asiático y, sobre todo, dispuestos a dejar de lado su ego para integrarse al equipo.
"El coste de adquirir una reputación", o el gasto de construir una buena imagen, está pasando claramente a un segundo plano frente a "el arte de gestionar personas", o la habilidad de seleccionar y reunir personal.
Reestructurar la mentalidad de reclutamiento
La drástica reestructuración de la plantilla en el estadio Thien Truong es una señal dolorosa pero necesaria. Demuestra que el fútbol vietnamita está empezando a superar la fase de gasto derrochador y a avanzar hacia el pragmatismo y la sostenibilidad.
Para evitar repetir errores del pasado, como el proyecto de los 10 millones de euros, los clubes de la V-League deben cambiar radicalmente sus prácticas de captación de jugadores extranjeros. En lugar de depender exclusivamente de los agentes de jugadores (corredores de fútbol) y sus vídeos de jugadas destacadas cuidadosamente editados, los equipos deben crear departamentos profesionales de análisis de datos.
La tendencia de aplicar la tecnología y el análisis de macrodatos al fútbol mundial debe implementarse con fuerza en Vietnam. Es necesario analizar minuciosamente indicadores como la distancia recorrida, los mapas de calor, la frecuencia de entradas, la tolerancia al estrés climático y el historial de lesiones de los jugadores antes de firmar contratos.
También es necesario reforzar los exámenes médicos con los estrictos estándares de la medicina deportiva moderna, evitando situaciones en las que los jugadores extranjeros "jueguen mientras se recuperan de lesiones", lo que provocaría un grave agotamiento del presupuesto salarial del club.
Además, establecer cláusulas contractuales inteligentes también constituye una solución óptima de autoprotección para los clubes. Deben definirse claramente las cláusulas relativas al rendimiento, el número de goles, el número mínimo de partidos disputados o el derecho a rescindir unilateralmente el contrato con una indemnización razonable si el jugador no cumple con los requisitos profesionales tras el periodo de prueba.
Esto ayuda a los equipos a tomar la iniciativa, evitando la incómoda situación de tener que mantener a jugadores que no aportan nada, con contratos sobrevalorados que cuestan decenas de miles de dólares al mes. Más importante aún, el uso de jugadores extranjeros debe ir de la mano con el objetivo de mejorar la calidad de los jugadores nacionales.
Los jugadores extranjeros de calidad deberían ser mentores en el campo, guiando e inspirando a los jóvenes talentos locales, especialmente a la generación Z emergente del fútbol vietnamita. Cuando el talento extranjero y el nacional encuentran puntos en común, creando una fórmula armoniosa, el valor del equipo se elevará de forma sostenible.
Las costosas lecciones aprendidas de la reestructuración de personal del Nam Dinh FC han ofrecido una perspectiva aleccionadora para quienes participan en el fútbol vietnamita. El dinero es una condición necesaria para mejorar la calidad de la liga, pero la visión de gestión, el arte de utilizar a las personas y la comprensión de los valores fundamentales son condiciones suficientes para alcanzar la gloria.
Es hora de que la V-League ponga fin a la era de la carrera armamentística impulsada por nombres llamativos sobre el papel y entre en una era de profesionalismo, ciencia y sustancia. Recuerden, en el fútbol, la camiseta no hace al hombre, y un currículum millonario no garantiza un gol en casa.
Fuente: https://baovanhoa.vn/the-thao/dau-don-nhung-can-thiet-231292.html
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