Los fabricantes de prendas de vestir se enfrentan a una escasez de mano de obra.

La escasez de mano de obra es un problema común para muchas empresas hoy en día, especialmente en la industria textil, en zonas y clústeres industriales. Esta es también la principal razón por la que las empresas textiles enfrentan dificultades para expandir sus operaciones.

La empresa Kim Binh Garment Co., Ltd., ubicada en el clúster industrial de Kim Binh, en el distrito de Phu Van, está reclutando continuamente trabajadores para cumplir con los plazos de entrega de los pedidos.

Actualmente, la provincia cuenta con cerca de 700 empresas que operan en la industria textil. En comparación con otros sectores, la industria textil requiere una gran cantidad de mano de obra debido a su naturaleza de procesamiento única, que exige habilidad humana en corte, costura y acabado, la cual no puede ser reemplazada completamente por maquinaria. En los últimos años, el índice de producción de la industria textil ha mostrado un crecimiento constante. En el primer trimestre de 2026, el índice de producción de la industria textil de la provincia aumentó en más del 5,2%; el consumo de ropa confeccionada aumentó un 10% en comparación con el mismo período del año anterior. El índice de utilización de mano de obra de la industria textil en los primeros tres meses de 2026 mostró una tendencia al alza. Sin embargo, en comparación con la demanda real, el número de trabajadores en la industria aún no satisface las necesidades de las empresas (en promedio, alrededor del 80% de las necesidades de mano de obra de las empresas). Muchas empresas textiles informan que publican ofertas de empleo con regularidad, pero en cualquier momento dado, el número de trabajadores disponibles siempre es insuficiente para cubrir la demanda. La principal razón que se aduce es que las empresas de confección se enfrentan a una feroz competencia por la mano de obra por parte de empresas de rápido crecimiento que ofrecen mejores beneficios a los trabajadores, como las de electrónica, cableado eléctrico y electrodomésticos. Otra razón por la que los trabajadores muestran menos entusiasmo por la confección es que esta profesión requiere un periodo de aprendizaje más prolongado que otras.

Por ejemplo, en Seang Corporation Vietnam Co., Ltd., ubicada en el Clúster Industrial Nhat Tan (Barrio Kim Thanh), a pesar de contar con más de 300 trabajadores, la empresa recluta continuamente mediante diversos métodos, como la distribución de folletos, la publicación de anuncios de reclutamiento y la difusión de anuncios en la emisora ​​de radio del barrio. A lo largo de los años, la empresa ha carecido sistemáticamente de entre el 15 % y el 20 % de la mano de obra necesaria para satisfacer la demanda de producción. Actualmente, la empresa necesita contratar aproximadamente 200 trabajadores más para cumplir con los plazos de entrega. La Sra. Nguyen Thi Tuyet, Presidenta del Sindicato de Seang Corporation Vietnam Co., Ltd., declaró: «Para satisfacer las necesidades de producción, la empresa necesita contratar aproximadamente 400 trabajadores más para finales de 2026. A lo largo de su trayectoria, la empresa nunca ha podido garantizar la mano de obra necesaria, especialmente trabajadores cualificados en todos los puestos, desde corte y costura hasta acabado de productos». Se sabe que, desde su fundación, Seang Corporation Vietnam siempre ha implementado buenas políticas y regulaciones para sus empleados, como el pago de la seguridad social, el seguro médico y el seguro de desempleo; la organización de vacaciones anuales y chequeos médicos. La empresa también mantiene un sistema de obsequios y recompensas para los empleados durante las festividades y los días festivos, así como bonificaciones mensuales para los trabajadores más dedicados que alcanzan altos niveles de producción. Sin embargo, la empresa aún enfrenta una alta rotación de personal. Esta situación impacta significativamente la productividad laboral y los planes de expansión de la compañía.

La escasez de mano de obra en Seang Corporation Vietnam Co., Ltd. es una realidad común en las empresas textiles actuales. Las investigaciones revelan que estas empresas también se enfrentan a una importante competencia laboral por parte de pequeñas fábricas textiles familiares. En las zonas rurales, el número de cooperativas y fábricas textiles familiares está aumentando, atrayendo a una gran cantidad de mano de obra local. Si bien los trabajadores de estas fábricas no reciben los mismos beneficios que quienes trabajan en empresas, tienen la ventaja de estar cerca de casa, contar con transporte conveniente y, sobre todo, con horarios laborales y regulaciones empresariales menos rígidas. Las mujeres pueden usar sus descansos para almorzar para realizar tareas domésticas y llevar a sus hijos a la escuela. Esta es una de las principales razones por las que las empresas textiles de la provincia tienen dificultades para atraer trabajadores. El Sr. Ngo Van Chung, director de Dung Chung Co., Ltd. (comuna de Binh Son), declaró: "En los últimos años, el número de trabajadores en mi empresa ha disminuido continuamente". En un momento dado, decenas de trabajadores renunciaron a la vez, lo que afectó significativamente la producción. En la mayoría de las cartas de renuncia, el motivo aducido era el deseo de trabajar en una fábrica textil más cercana a casa para poder cuidar mejor de sus familias. La empresa planea ampliar su fábrica e invertir en líneas de producción adicionales. Sin embargo, la contratación de personal sigue siendo un reto.

Las investigaciones revelan que en algunos sectores, como la fabricación de componentes electrónicos, el cableado eléctrico, la producción de papel y la fabricación de plásticos, el salario base promedio y la remuneración por horas extras de los trabajadores en las zonas industriales de la provincia alcanzan entre 7 y 10 millones de VND por persona al mes. En comparación con este nivel, los salarios de los trabajadores de la confección no son competitivos; esta es una de las razones por las que la industria textil tiene dificultades para atraer mano de obra. Para reclutar y retener trabajadores, las empresas textiles deben promover la aplicación de tecnología en los procesos de producción para reducir costos y mano de obra. Además de prestar atención a la implementación de buenas políticas y regulaciones para los trabajadores, las empresas deben fortalecer la promoción e introducción de políticas de reclutamiento en los municipios y distritos de la zona; coordinar activamente con las unidades funcionales, los centros de formación profesional y las organizaciones políticas y sociales locales para evaluar las necesidades laborales, organizar cursos de formación profesional y mejorar las habilidades de los trabajadores.

Texto y fotos: Nguyen Oanh

Fuente: https://baoninhbinh.org.vn/doanh-nghiep-may-mac-khat-nhan-luc-260413071532280.html